Từ nay không tuyển mấy ông IT trên 35 nữa.

tino2046 said:

Tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
• Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.

Click to expand...

tìm cách không ký nghe khó khăn thế. Không pass thử việc thì k ký. Rồi cái thằng 32t ông khen nó cũng 35t thôi. Phỏng vấn kém lại đổ tại tuổi ứng viên.

Phàn nàn việc người ta "hết giờ xách đít về" Giọng văn mấy thằng trẻ nít mới đi làm vài năm mà ti toe, tưởng công ty là gia đình, 2 là mấy anh quản lý nửa mùa

iamspam1122 said:

hết giờ làm éo đc về. phải ở lại đàn đúm với các bạn trẻ ah. có trả thêm lương ko.
tôi sẵn sàng đi sớm làm việc. chứ 6h về mà bảo tôi ở lại đến 8h. tui dí bùi vào.

Click to expand...

Hchiman said:

đúng giờ đi về mà cũng kêu đc

Click to expand...

ChymChichBong said:

chứ chú muốn ngta ở lại tới khi nào
người ta tới đúng giờ không, ngày làm đủ 8 tiếng không ?
đủ thì chú bớt thể hiện nhé

Click to expand...

Đúng giờ mà công việc ổn hoặc gần xong thì ok mà đang thử việc, task cũng chưa tới đâu xách đít về là tôi ko vui rồi.

Trong team có 3,4 thằng nhỏ nhưng good và chúng nó cực kỳ nhiệt huyết, task khó suy nghĩ tới cùng.

tino2046 said:

Đúng giờ mà công việc ổn hoặc gần xong thì ok mà đang thử việc, task cũng chưa tới đâu xách đít về là tôi ko vui rồi.

Trong team có 3,4 thằng nhỏ nhưng good và chúng nó cực kỳ nhiệt huyết, task khó suy nghĩ tới cùng.

Click to expand...

tựu chung ông muốn bóc lột chúng người khác thôi
kinh tởm khi gặp mấy thể loại này

ChymChichBong said:

chứ chú muốn ngta ở lại tới khi nào
người ta tới đúng giờ không, ngày làm đủ 8 tiếng không ?
đủ thì chú bớt thể hiện nhé

Click to expand...

nó cũng không có nêu có 1 í như thế, anh tự ái thế chắc anh chưa gặp bao giờ rồi. Anh em ở lại ngập ngụa còn mình cắp đít đi về tôi cũng gặp rồi, đúng nhưng đéo hay đâu. Nhưng xét qua xét lại thì thằng chủ thớt cũng phải xem lại lúc tuyển thôi

T mới thấy thớt này bên kia hay là t deja vu

tino2046 said:

Đúng giờ mà công việc ổn hoặc gần xong thì ok mà đang thử việc, task cũng chưa tới đâu xách đít về là tôi ko vui rồi.

Trong team có 3,4 thằng nhỏ nhưng good và chúng nó cực kỳ nhiệt huyết, task khó suy nghĩ tới cùng.

Click to expand...

Mấy thằng đó có phải về nấu cơm cho vợ, tắm rửa cho con ko bạn.
Bạn giao task mà ai cũng phải làm thêm giờ để hoàn thành thì nên xem lại đạo đức đó

tại sao họ phải dẫn dắt nv của ông cho ông.

thằng thớt giao task khó hoặc nhiều tới mức ae không về đúng giờ được, ai về đúng giờ thì nó cho là ý thức kém, thật là vl

trước dở chứng pvan vào 1 bên. buổi đầu con hr nhắn tin hỏi tý xong giờ làm có bận gì k ? tưởng có ae chào hỏi nhau vui vẻ như nào, mình bảo ok thì nó nhắn " buổi đầu ở lại muộn cho sếp thấy là năng nổ chăm chỉ " đcm tắt mẹ máy đy về, làm đc 4 ngày báo nghỉ ỉa chảy 567

ChienBinh2017 said:

Mấy thằng đó có phải về nấu cơm cho vợ, tắm rửa cho con ko bạn.
Bạn giao task mà ai cũng phải làm thêm giờ để hoàn thành thì nên xem lại đạo đức đó

Click to expand...

Thực ra chuyên sớm muộn nó sẽ ko hề còn quan trọng nếu trong giờ làm nhiệt huyết và hiệu quả. Cv đéo ra sao thì bị chê đúng rồi, mấy anh này chưa j nhảy dựng lên chắc bt hay vâyk quá

Gửi từ WINd bằng vozFApp

Radamel.Falcao said:

trước dở chứng pvan vào 1 bên. buổi đầu con hr nhắn tin hỏi tý xong giờ làm có bận gì k ? tưởng có ae chào hỏi nhau vui vẻ như nào, mình bảo ok thì nó nhắn " buổi đầu ở lại muộn cho sếp thấy là năng nổ chăm chỉ " đcm tắt mẹ máy đy về, làm đc 4 ngày báo nghỉ ỉa chảy 567

Click to expand...

ông này chắc không lo cơm áo gạo tiền nhỉ, tưởng dễ mà kiếm được cái offer để không nhịn được 1 buổi nữa

Kinh nghiệm khi tuyển dụng là auto loại mấy thằng nói nhiều ăn nói xàm lông không đúng trọng tâm, hay khoa trương. Mấy thằng đấy là chúa đi ỉa và lướt fb trong giờ làm, làm việc thì đéo tập trung, sẵn sàng bỏ task đã chốt để về đúng giờ, chậm dl thì hay lý do lý trấu, chất lượng sp thì đúng nghĩa là như cc

Đúng giờ không xách đít về ko lẽ ở lại tám chuyện với mày hả, còn nếu ko làm được việc thì đuổi đúng r

Gửi từ Realme RMX2205 bằng vozFApp

flashsky said:

• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về. => chắc đây mới là nguyên nhân chính
  

Click to expand...

Thằng thớt ko đc về đúng giờ phải OT nên tức lắm

Đơn giản là k đúng người thôi, mấy thằng trẻ cũng có th như vậy, đừng đổ hết cho tuổi tác

Cty đang có 1 ông 60 tuổi đây. Làm việc okie chả vấn đề j

tino2046 said:

Đúng giờ mà công việc ổn hoặc gần xong thì ok mà đang thử việc, task cũng chưa tới đâu xách đít về là tôi ko vui rồi.

Trong team có 3,4 thằng nhỏ nhưng good và chúng nó cực kỳ nhiệt huyết, task khó suy nghĩ tới cùng.

Click to expand...

Nói chung là fen muốn tuyển mấy thằng dễ bảo, dễ sai khiến, dễ thao túng tâm lí chứ gì.
U40 thì có thể người ta còn có gia đình, đâu phải mới ra trường đầy nhiệt huyết đâu mà bảo gì làm nấy bán mạng.
Trước khi đánh giá người khác thì fen cũng nên suy nghĩ lại bản thân, đã lên lvl leader thì estimate task cho sát thực tế một chút, rồi còn buffer đề phòng nhiều trường hợp chứ đâu phải task nào cũng 1 ngày làm phải xong

thằng thớt rẻ rách

via theNEXTvoz for iPhone

tino2046 said:

Tuyển 2 ông IT trên 35 vào công ty vì nghĩ rằng lớn tuổi sẽ cứng cáp và có nhiều kinh nghiệm dẫn dắt lớp kế cận nhưng tôi đã lầm.

• Lớn tuổi chưa chắc giỏi hơn mấy thằng middle 27~32
• Lương thì đòi trên trời, chắc tưởng IT dễ ăn, năng lực thậm chí ko bằng 1 thằng nhỏ quen môi trường 2,3 năm trong khi lương chỉ ~2/3.
• Làm việc thì thụ động, hòa đồng kém, đúng giờ là xách đít về dù đang thử việc, công việc cũng chưa tới đâu.
• Dễ tự ái, xung đột, khó nói, khó bảo.
• Người lạ lương cao hơn người lâu năm dễ gây tiêu cực, dù ko ai biết lương ai nhưng họ có thể ngầm so sánh.

Tôi cho out sớm 1 ông rồi, còn 1 ông nữa chắc hết thử việc tìm cách không ký luôn, từ nay xin chừa các bố IT trên 35, khuyên các fen làm quản lý bên IT cân nhắc 1 số lý do trên mà hạn chế tuyển nhân sự trên 35.

Click to expand...

em gần 35 cũng hơi nhột, nhưng mà cho em hỏi hết giờ ko xách đít đi về chứ làm gì anh? ở lại chơi bê đê với anh hả ?