Nhiều công ty công nghệ sa thải nhân sự, mặt bằng lương IT tại Việt Nam đang giảm

TheFastLife said:

Đọc trong đây thấy tình hình cũng căng phết nhỉ. Em thì làm dạng culi, đáy của IT (service desk) thôi, cho 1 thằng product Mẽo mà thấy tình hình cũng tạm ổn. Làm ca đêm giờ của nó + phụ cấp hỗ trợ cũng gần 1k2. Team còn đang thiếu người phải tuyển thêm

Click to expand...

Bác ơi, còn tuyển không? Bác ib cho e xin thêm thông tin tuyển dụng với.

Siêu thị Big C said:

Vua layoff thì có. Vua nghề ở VN được định nghĩa như sau:
1. Lương ổn, ko cao cũng ko quá thấp.
2. Tuổi nghề cao. Ko dễ bị đào thải.
3. Dễ kiếm việc.
Hiện tại IT chỉ đạt được tiêu chí 1. Tuổi nghề thấp. Coder 35 tuổi bị đe doạ bởi mấy bé mới ra trường. Kiếm việc giờ khó. Cái job thực tập không mà cũng ko ai thèm tuyển. Thậm chí tụi sinh viên sẵn lòng trả tiền cho công ty để thực tập nhưng chả ai tuyển. Tỉ lệ chọi cao, vị trí thực tập 1 vs 400, Fresher 1 vs 200. Junior 1 vs 100. Tóm lại là do ngành quá đông sinh viên IT, nhân lực nhiêù nên khó kiếm việc, bị bão hoà rồi.

Click to expand...

Logic kém quá nên ko làm IT được cũng phải. Cái ý 1 + 2 nó đá với 3 chan chát mà vẫn ghi ra được thì cũng hiểu trình độ tới đâu rồi . Đã lương ổn, tuổi nghề cao thì nhu cầu tuyển ở đâu mà đòi dễ kiếm việc? Anh ví dụ thử xem ngành nào được như anh nói vậy?

itachicitus said:

Chị Trang nói nhiều cái cũng linh tinh lắm, nghe bài phỏng vấn là thấy. Ví dụ như chị nói 5 10 năm phải lên vị trí quản lý, trong khi cái đó chỉ là career path của 1/10 engineers. Lương tăng là do lương VN vốn thấp do ngày xưa đa số công ty làm outsource, và hiện tại không hẳn là cao. Như ở Ấn hay bản thân Ba Lan ko khó để kiếm công ty trả 80 - 100k cho vị trí senior, VN gần như không có. Đương nhiên có những cái chị nói đúng như giao tiếp tiếng Anh engineer mình ko mạnh, nhưng thực chất nó ko phải là cái lõi vấn đề. Engineer ở Trung tiếng Anh cũng rất tệ.

Click to expand...

Cái này bác nói đúng, nhưng vì ngành công nghệ ở trung quốc họ rất mạnh nên đó không phải vấn đề lớn, cụ thể bác có thể lấy Nhật làm ví dụ.
Nhưng với trường hợp việt nam thì rất khó, công ty tech lớn ở vn tự chủ về công nghệ, chất xám rất ít (tôi dùng từ rất ít vì nếu dùng zero ăn gạch mệt), nên gần như chỉ có thòng ra ngoài.

• Hoặc là thông qua 1 cầu nối: kiểu này cần vốn tiếng anh ít, đây là cái ngày xưa dùng nhiều, giờ đỡ rồi.
• Làm trực tiếp: đây là cái con vịt cần phải có để tiến lên, nhưng theo tôi quan sát thì đây là cái duy nhất thế hệ sau này hơn trước, còn về mặt tư duy, kỹ thuật thì vẫn vậy, lý do là vì thế hệ trước học IT là những người top, còn sau này thì làng nhàng hơn, nên dù dc bơm nhiều thứ hơn vẫn chưa bứt phá được.

bakecl said:

Logic kém quá nên ko làm IT được cũng phải. Cái ý 1 + 2 nó đá với 3 chan chát mà vẫn ghi ra được thì cũng hiểu trình độ tới đâu rồi . Đã lương ổn, tuổi nghề cao thì nhu cầu tuyển ở đâu mà đòi dễ kiếm việc? Anh ví dụ thử xem ngành nào được như anh nói vậy?

Click to expand...

Điều dưỡng ở tư nhân chắc lương cũng oke ko nhỉ ? Phải tầm 10 tr trở lên cho 3 năm kn chứ. Hay kỹ thuật như điện lạnh, điện tử đồ thấy tuổi nghề cũng cao mà. It tuổi nghề cũng cao nhưng về vn đéo biết ai đồn là qua 30t là rụng

Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp

bakecl said:

Logic kém quá nên ko làm IT được cũng phải. Cái ý 1 + 2 nó đá với 3 chan chát mà vẫn ghi ra được thì cũng hiểu trình độ tới đâu rồi . Đã lương ổn, tuổi nghề cao thì nhu cầu tuyển ở đâu mà đòi dễ kiếm việc? Anh ví dụ thử xem ngành nào được như anh nói vậy?

Click to expand...

Khiếp nó com xong chạy luôn dám com nữa đâu.
Toàn tiêu chí ảo tưởng. Chỉ có vị trí như thế, chứ đào đâu ra nghề như thế.

ss02 said:

Cái này bác nói đúng, nhưng vì ngành công nghệ ở trung quốc họ rất mạnh nên đó không phải vấn đề lớn, cụ thể bác có thể lấy Nhật làm ví dụ.
Nhưng với trường hợp việt nam thì rất khó, công ty tech lớn ở vn tự chủ về công nghệ, chất xám rất ít (tôi dùng từ rất ít vì nếu dùng zero ăn gạch mệt), nên gần như chỉ có thòng ra ngoài.

• Hoặc là thông qua 1 cầu nối: kiểu này cần vốn tiếng anh ít, đây là cái ngày xưa dùng nhiều, giờ đỡ rồi.
• Làm trực tiếp: đây là cái con vịt cần phải có để tiến lên, nhưng theo tôi quan sát thì đây là cái duy nhất thế hệ sau này hơn trước, còn về mặt tư duy, kỹ thuật thì vẫn vậy, lý do là vì thế hệ trước học IT là những người top, còn sau này thì làng nhàng hơn, nên dù dc bơm nhiều thứ hơn vẫn chưa bứt phá được.

Click to expand...

Đồng ý với bác, cái vấn đề mình của Việt Nam là mình không làm sâu, không làm chủ công nghệ, mà chỉ sử dụng công nghệ để xây dựng sản phẩm, nhưng chị Trang không nhắc tới mà toàn nói tiếng Anh với lại kỹ năng quản lý lãnh đạo, hai cái đó thật ra lại không phải là vấn đề chính.

ì thế hệ trước học IT là những người top, còn sau này thì làng nhàng hơn,

Click to expand...

Cái này thì mình không đồng ý, thế hệ 4 5 năm gần đây giỏi hơn trung bình thế hệ trước vì điểm chuẩn cao hơn rất nhiều, số lượng người đi du học và làm việc ở nước ngoài cũng nhiều hơn.

lytrada said:

Bác ơi, còn tuyển không? Bác ib cho e xin thêm thông tin tuyển dụng với.

Click to expand...

Check inbox nhe bro.

itachicitus said:

Chị Trang nói nhiều cái cũng linh tinh lắm, nghe bài phỏng vấn là thấy.

Click to expand...

Thì tôi cũng đâu có nói là cả bài phỏng vấn ấy là đúng 100% đâu anh, ý nào hợp lý thì mình nghe và suy ngẫm thôi.

itachicitus said:

Đồng ý với bác, cái vấn đề mình của Việt Nam là mình không làm sâu, không làm chủ công nghệ, mà chỉ sử dụng công nghệ để xây dựng sản phẩm, nhưng chị Trang không nhắc tới mà toàn nói tiếng Anh với lại kỹ năng quản lý lãnh đạo, hai cái đó thật ra lại không phải là vấn đề chính.

Click to expand...

Thực ra ai cũng có ý đúng. Không có tiếng Anh với lãnh đạo thì làm chủ công nghệ thế nào nhỉ?

Can_I_ask_you_a_question said:

Thực ra ai cũng có ý đúng. Không có tiếng Anh với lãnh đạo thì làm chủ công nghệ thế nào nhỉ?

Click to expand...

Tiếng anh chị Trang nói là tiếng Anh giao tiếp, dùng để nói chuyện với khách hàng hay team ở nước ngoài. Dân Trung hay Nhật họ không giỏi tiếng Anh giao tiếp nhưng họ vẫn đọc hiểu tài liệu kỹ thuật được. Riêng dân Trung có một cái là sách kỹ thuật quan trọng họ dịch hết ra tiếng Trung. Nếu ai đã làm với dân Trung sẽ thấy thậm chí code họ comment bằng tiếng Trung, document viết bằng tiếng Trung. Còn lãnh đạo Nhật ai xem conference của Sony hay Nintendo đều thấy rồi, chả có ông nào giao tiếp thuyết trình tiếng Anh được cả.

Nắm được công nghệ phải học sâu về cơ bản và làm sâu xuống hệ thống. VN thiếu 2 cái, 1 là trường Đại học dạy không đủ sâu, 2 là không có điều kiện và cơ hội để nắm hệ thống lớn hay làm sâu xuống hệ thống, không có nhiều công ty ở VN có nhu cầu hay tham vọng làm mấy bài toán đó.

tôi biết bạn kia dân chuyên toán, học bổng sing từ thời học sinh gì đó, ra trường có việc làm ở sing, sau đó phỏng vấn đc cty úc nhận thằng luôn, năm rồi kiếm hơn 800K aud, hay là một bạn khác cũng học bổng sing từ thời học sinh, nhưng hết học sinh thì đuối ko đua đc học bổng uni, nên dhs qua úc đi học ngành xray, ra trường đua ko lại local nên phải chạy về bush lương giờ hình như 120K gì đó tạm tạm. Người giỏi mà thấy ko có khả năng phát ở quê hương thì họ chạy hết, chứ ở đó làm gì, cần gì phải kiếm trăm tỷ trong vòng 2 năm, mà phải lượn lẹo lên phương review các kiểu, kiếm chỗ nào đó kiếm bt nhưng nó nhẹ cái đầu cho phẻ

giờ tôi thấy vua nghề thì phải là ko làm cũng có ăn để phòng khi bất trắc chứ nghề lương cao, remote các kiểu mà layoff là cắt đứt thu nhập thì cũng ko vua là mấy. Ví dụ như làm youtube lúc ko ra video vẫn nhận tiền đều đều, ô nào làm app, web ăn ads các kiểu chứ IT làm cho cty thì cũng chỉ làm công ăn lương.

Siêu thị Big C said:

Vua layoff thì có. Vua nghề ở VN được định nghĩa như sau:
1. Lương ổn, ko cao cũng ko quá thấp.
2. Tuổi nghề cao. Ko dễ bị đào thải.
3. Dễ kiếm việc.
Hiện tại IT chỉ đạt được tiêu chí 1. Tuổi nghề thấp. Coder 35 tuổi bị đe doạ bởi mấy bé mới ra trường. Kiếm việc giờ khó. Cái job thực tập không mà cũng ko ai thèm tuyển. Thậm chí tụi sinh viên sẵn lòng trả tiền cho công ty để thực tập nhưng chả ai tuyển. Tỉ lệ chọi cao, vị trí thực tập 1 vs 400, Fresher 1 vs 200. Junior 1 vs 100. Tóm lại là do ngành quá đông sinh viên IT, nhân lực nhiêù nên khó kiếm việc, bị bão hoà rồi.

Click to expand...

Như 3 tiêu chí của anh chắc đúng chỉ grab là vua các nghề

via theNEXTvoz for iPhone

Ai Chung Tình Được Mãi said:

Dự án ở đâu mà có quài vậy anh, tôi nghe nói đa số các cty IT ở VN đều đang thiếu dự án outsource trầm trọng và layoff tùm lum mà View attachment 1895504

Click to expand...

cái mục 5 nếu là thật
thì bọn HR là chuyên gia soi mói
tui có bà chị hãm xưa bên quỹ làm HR
yêu cầu kinh nghiệm 2 năm là yêu cầu phải có gì đó chứng minh có kinh nghiệm 2 năm? thì mình có chuyên môn, mình hỏi hoặc test là ra
còn đây thì không, soi thời gian đóng BHXH đúng 2 năm trở lên vị trí đó thì đạt yêu cầu

bakecl said:

Logic kém quá nên ko làm IT được cũng phải. Cái ý 1 + 2 nó đá với 3 chan chát mà vẫn ghi ra được thì cũng hiểu trình độ tới đâu rồi . Đã lương ổn, tuổi nghề cao thì nhu cầu tuyển ở đâu mà đòi dễ kiếm việc? Anh ví dụ thử xem ngành nào được như anh nói vậy?

Click to expand...

??? 3 ý đó khác nhau hoàn toàn, đâu có liên quan đâu mà đá nhau chan chát?

itachicitus said:

Tiếng anh chị Trang nói là tiếng Anh giao tiếp, dùng để nói chuyện với khách hàng hay team ở nước ngoài. Dân Trung hay Nhật họ không giỏi tiếng Anh giao tiếp nhưng họ vẫn đọc hiểu tài liệu kỹ thuật được. Riêng dân Trung có một cái là sách kỹ thuật quan trọng họ dịch hết ra tiếng Trung. Nếu ai đã làm với dân Trung sẽ thấy thậm chí code họ comment bằng tiếng Trung, document viết bằng tiếng Trung. Còn lãnh đạo Nhật ai xem conference của Sony hay Nintendo đều thấy rồi, chả có ông nào giao tiếp thuyết trình tiếng Anh được cả.

Nắm được công nghệ phải học sâu về cơ bản và làm sâu xuống hệ thống. VN thiếu 2 cái, 1 là trường Đại học dạy không đủ sâu, 2 là không có điều kiện và cơ hội để nắm hệ thống lớn hay làm sâu xuống hệ thống, không có nhiều công ty ở VN có nhu cầu hay tham vọng làm mấy bài toán đó.

Click to expand...

mình chủ yếu là đi làm culi thì cần TA để nói chuyện vs chúng nó

Mr.Bui said:

mình chủ yếu là đi làm culi thì cần TA để nói chuyện vs chúng nó

Click to expand...

Cái vấn đề chính là vậy, vì mình đang ở thế là nhân công giá rẻ làm được việc nên mới thu hút đầu tư. Cái cách thu hút đầu tư đó không bền, đến lúc VN đạt mức thu nhập trung bình mấy công ty đến VN vì nhân công giá rẻ sẽ rời đi, kể cả tiếng Anh có xịn cỡ nào đi nữa. Cái đó không sớm thì muộn sẽ diễn ra.

Tại sao bigtech lại đặt R&D hub ờ Sing, Nhật hay Đài, những nước có chi phí nhân công cao, tiếng Anh không hẳn quá mạnh như Nhật? Vì họ có nhân lực chất lượng cao giải quyết được những bài toán khó, có những thứ mà chỉ có những công ty ở Đài hay Nhật làm được. Cái cần cải thiện ở VN là chuyên môn, phải tìm cách tạo ra được những giá trị mà chỉ có VN mới làm được, chứ tiếng Anh lại không hẳn là cái người ta sẽ tìm đến khi VN dần trở thành nước có thu nhập trung bình.

itachicitus said:

Cái vấn đề chính là vậy, vì mình đang ở thế là nhân công giá rẻ làm được việc nên mới thu hút đầu tư. Cái cách thu hút đầu tư đó không bền, đến lúc VN đạt mức thu nhập trung bình mấy công ty đến VN vì nhân công giá rẻ sẽ rời đi, kể cả tiếng Anh có xịn cỡ nào đi nữa. Cái đó không sớm thì muộn sẽ diễn ra.

Tại sao bigtech lại đặt R&D hub ờ Sing, Nhật hay Đài, những nước có chi phí nhân công cao, tiếng Anh không hẳn quá mạnh như Nhật? Vì họ có nhân lực chất lượng cao giải quyết được những bài toán khó, có những thứ mà chỉ có những công ty ở Đài hay Nhật làm được. Cái cần cải thiện ở VN là chuyên môn, phải tìm cách tạo ra được những giá trị mà chỉ có VN mới làm được, chứ tiếng Anh lại không hẳn là cái người ta sẽ tìm đến khi VN dần trở thành nước có thu nhập trung bình.

Click to expand...

Cái anh nói khó hơn lên trời, tôi chưa tưởng tượng ra cái nào việt làm dc mà chưa có ai làm dc cả. Phải chăng là đúc tượng tinh thần ngạo nghễ

Sent from Samsung SM-A730F using vozFApp

nghe nói chuyên môn IT VN bá lắm cơ mà, giờ lại kêu ko làm đc cái gì khó à :>

Mr.Bui said:

cái mục 5 nếu là thật
thì bọn HR là chuyên gia soi mói
tui có bà chị hãm xưa bên quỹ làm HR
yêu cầu kinh nghiệm 2 năm là yêu cầu phải có gì đó chứng minh có kinh nghiệm 2 năm? thì mình có chuyên môn, mình hỏi hoặc test là ra
còn đây thì không, soi thời gian đóng BHXH đúng 2 năm trở lên vị trí đó thì đạt yêu cầu

Click to expand...

Tụi dev trong thời kỳ bong bóng IT nhảy việc liên tục, vừa làm vừa đi phỏng vấn tùm lum, có thằng 1 năm nhảy 5 công ty để có lương x3 x5 mà HR IT chả care vì tụi nó tuyển vào làm dự án trả lương cao, làm hết dự án thì đá đi như bây giờ, nhất là các công ty start-up trả lương dev rất cao nhưng ko bền, cả công lớn outsource lớn cũng méo bền. Đây là bản chất của các công ty IT ở VN bao gồm cả FDI như Bosch và NashTech, thằng NAB ăn cức gà hay gì mà đâm đầu vào, khi mà mặt bằng lương 350tr đã quá cao thì ko có lý do gì FDI ở lại hay đưa dự án cho mấy anh công ty IT vườn VN làm nữa. Một công việc bạo phát - bạo tàn theo kiểu ngắn hạn thì ko thể coi là vua nghề được, nhưng ở VN ỷ làm lương cao là ngon nên mới có cảnh hùa nhau ngáo lương làm FDI bỏ chạy té đái hết, các dự án cũng qua Ấn Độ và Bangladesh

Mr.Bui said:

mình chủ yếu là đi làm culi thì cần TA để nói chuyện vs chúng nó

Click to expand...

Nói ko phải tự nhục chứ Ấn Độ và Bangladesh nói tiếng Anh giỏi hơn dân VN đấy, đi trước tụi nó bao nhiêu năm, dùng chữ la-tinh dễ tiếp cận tiếng Anh mà để vượt mặt thì có gì đáng tự hào
Tôi hay tham gia các group nói tiếng Anh toàn cầu ko hiểu sao vốn từ vựng bọn này quá nhiều, nói ko vấp luôn, còn dân VN rất nhiều thằng nói như rặn ỉa... ò.... ò.... sô gút