sasuke_ango
Senior Member
có chỗ vừa trưa team building + tối nhậu nhẹt, đúng cực hình
Công ty yêu cầu nhân viên đi du lịch
- Người tạo chủ đề mathanhthien
- Ngày bắt đầu
Kakashiki
Senior Member
Thớt giống tui, đi du lịch đúng năm đầu tiên còn mấy năm sau cũng chẳng tham gia nữa. Cơ bản là đi mệt mỏi ra chứ chẳng thấy được ích lợi gì, thường thì mấy hôm đó nghỉ thêm 1-2 ngày phép rồi về thăm nhà. Hoặc không thì ở nhà chill chill thôi.
Mà du lịch fen xác định không đi thì xem như fen nghỉ ngày đó nhé, đó là rất bình thường. Như cty tui cũng vậy, đi du lịch thì tính công như thường, còn nghỉ thì xem như hôm đó tui nghỉ phép hoặc nghỉ không lương thôi.
Mà du lịch fen xác định không đi thì xem như fen nghỉ ngày đó nhé, đó là rất bình thường. Như cty tui cũng vậy, đi du lịch thì tính công như thường, còn nghỉ thì xem như hôm đó tui nghỉ phép hoặc nghỉ không lương thôi.
hari.hd
Senior Member
Tôi ko ham hố cái đi du lịch chung cty kiểu này. Cty nào cho đi dài ngày xa xa bằng máy bay thì ko nói, chứ đi kiểu Long Hải Phan Thiết 2 ngày 1 đêm khác gì cực hình.
Đi xe đủ mệt r ko nghỉ ngơi đc nhiu thì bày cái trò teambuiding, rồi tới tiệc tối cũng phải biểu diễn này nọ, rồi nhậu nhẹt tới khuya. Xong sáng 5 6h dậy đi theo đoàn cty các kiểu.
Đi xe đủ mệt r ko nghỉ ngơi đc nhiu thì bày cái trò teambuiding, rồi tới tiệc tối cũng phải biểu diễn này nọ, rồi nhậu nhẹt tới khuya. Xong sáng 5 6h dậy đi theo đoàn cty các kiểu.
nininini
Senior Member
Hi các bác, em là HR công ty đó đâyyy.
Năm nay công ty em đi Nha Trang (mỗi năm 1 nơi khác nhau có trong và ngoài nước, địa điểm du lịch cũng là xin ý kiến ae trong cty rùi mới chốt), cty luôn trả 100% chi phí tour, KHÔNG team building hay Gala gì hớt, buổi tối ae chơi nhậu tự do, lịch trình bắt buộc ban ngày theo bên tour thường chỉ chiếm 1 nửa trip, nửa còn lại cho ae tự chill không có bắt buộc lịch trình gì cả. Mọi năm cty e vẫn hỗ trợ là ai không đi thì có thể lên cty làm nhận full lương + trợ cấp, nhưng năm nay muốn mọi người đi đủ nên đề xuất cắt chế độ này, ai không đi sẽ coi như ngày nghỉ phép/không phép tuỳ nhân viên đó ạ. Cả nhà xem và ý kiến giúp em xem có vấn đề gì k ạ để em thay đổi vì cũng đang dự thảo luật mới nè thui ạ.
Năm nay công ty em đi Nha Trang (mỗi năm 1 nơi khác nhau có trong và ngoài nước, địa điểm du lịch cũng là xin ý kiến ae trong cty rùi mới chốt), cty luôn trả 100% chi phí tour, KHÔNG team building hay Gala gì hớt, buổi tối ae chơi nhậu tự do, lịch trình bắt buộc ban ngày theo bên tour thường chỉ chiếm 1 nửa trip, nửa còn lại cho ae tự chill không có bắt buộc lịch trình gì cả. Mọi năm cty e vẫn hỗ trợ là ai không đi thì có thể lên cty làm nhận full lương + trợ cấp, nhưng năm nay muốn mọi người đi đủ nên đề xuất cắt chế độ này, ai không đi sẽ coi như ngày nghỉ phép/không phép tuỳ nhân viên đó ạ. Cả nhà xem và ý kiến giúp em xem có vấn đề gì k ạ để em thay đổi vì cũng đang dự thảo luật mới nè thui ạ.
hoanohoatan
Senior Member
Đi làm phải rõ ràng, thà nói là bạn xin nghỉ phép hai ngày đó, nghỉ phép thì cũng phải trả lương, chứ ghi không trả lương thì công ty có vẻ cũng không chuyên nghiệp.Thật ra em cũng không quan trọng việc quyền với luật ở case này. Động đến luật pháp nói mấy chuyện này nó nặng nề quá dù sao 2 bên cũng làm việc với nhau một thời gian. Chỉ là tự dưng những lần trước em vẫn làm, vẫn nghỉ còn lần này thì làm căng lên với nhau vậy thôi
hoanohoatan
Senior Member
Ngày nghỉ phép thì nhân viên được chọn chứ bạn lấy quyền gì mà bắt người ta nghỉ không phép?
Bạn là HR mà luật lao động cũng không nắm à, sao công ty tuyển người kém năng lực vô làm vậy
nininini
Senior Member
Hi bác đọc lại chưa? Mình ghi nghỉ phép hoặc không phép tuỳ nhân viên đó mà
hoanohoatan
Senior Member
Luật nào cho phép công ty ra quy định bắt nhân viên ở nhà : )))) không cho lên công ty và coi như đó là nghỉ phép/không phépHi bác đọc lại chưa? Mình ghi nghỉ phép hoặc không phép tuỳ nhân viên đó mà
tayanhbangsat
Senior Member
tự kỉ thì chấp nhận mất tiền thôi? đòi hỏi vl
microvn2012
Đã tốn tiền
Ko đi thì thôi, lg những ngày đó cũng khỏi cần.
tomthecat.
Senior Member
Tôi cũng ko đi, nắng nôi ở nhà nằm điều hoà cả ngày cho khoẻ. Nay trưởng phòng bảo e ko đi thì cty cũng ko trả lại tiền, mấy năm ko đi cũng bỏ 1 khoản kha khá r. Tôi trả lời tiền của cty lại to quá mà e cũng đâu có xin cty đồng nào đâu nhỉ
bóp cái lấy lộc
Senior Member
công ty mày như lol
muốn tiết kiệm chi phí thì cắt mẹ du lịch đi, xạo lol tao chỉ cho thằng thớt kiện chết mẹ công ty mày bây giờ
bóp cái lấy lộc
Senior Member
ngu luật thế cũng làm hr àHi bác đọc lại chưa? Mình ghi nghỉ phép hoặc không phép tuỳ nhân viên đó mà
nininini
Senior Member
ơ bác này kỳ quá, cty mình trc giờ luôn tạo đk cho nhân viên, động viên mn tham gia cho vui, vấn đề kia cũng chỉ đang đề xuất chứ chưa chính thức. Còn đi chơi toàn bộ cty nghỉ đóng cửa chỉ 1-2 người đi làm thật sự là k hiệu quả, tuy nhiên các năm trc vẫn để các bạn nhận đủ quyền lợi, còn năm nay vẫn trên tinh thần động viên mong muốn đông đủ chứ chưa ép buộc bạn nhé.
Odin
Member
Ngày xưa tôi đi làm, thời thử việc thì cty đi chơi mình vẫn phải đi làm, đến thời đi làm thì cty đi nghỉ mình vẫn phải đi làm vì làm thầu, ko được tính thêm giờ. Nhưng cái gì cũng căn ke thì ko lớn nổi.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
bóp cái lấy lộc
Senior Member
ép buộc thì nhận mẹ đi, xạo lol đạo đức vậy mày
hoanohoatan
Senior Member
Nếu HR nào cũng làm như bạn thì nhân viên không chịu nghỉ cứ kêu nhân viên ở nhà khỏi trả lương cho khoẻ. Rồi đến lúc bị kiện ra toà thì hỏi sao xui
Ngu luật thì đừng làm HR bạn à
Rainny1261
Junior Member
Ko thích thì k nên đi. Coi như nghỉ 2-3 k lương thôi cx chả ảnh hưởng đến thu nhập sâu quá
hari.hd
Senior Member
Có đạt thỏa thuận với nhân viên không muốn đi ko mà văn vở?
1. Là mở cửa cty cho nhân viên không muốn tham gia thì đi làm.
2. Là phải đạt được thỏa thuận.
Chứ làm méo gì ép buộc được. Nếu thím thấy ép như vậy đc thì công khai tên cty ra đây thử xem nào.
nininini
Senior Member
mọi thứ đã đc trao đổi xong trước đó với bạn ấy r, t có nói ở trên là cty chỉ trên tinh thần động viên để bạn ấy tham gia chứ cũng chưa ép buộc gì, luật cũng chưa chính thức đâu, trc đó cả hr, leader đều thuyết phục mong muốn b tham gia 1 lần cho vui nhưng k được thì thôi, chưa thông báo hay mail chính thức yêu cầu nv phải ở nhà, còn b ấy muốn đi làm hay nghỉ phép thì đều request lại đc, năm nay khó lắm mới xin dc cái budget to cho toàn bộ nv đi thì mới ráng năn nỉ chứ…
Chủ đề tương tự
