Công ty em làm vậy là có đúng không các bác nhỉ ?

guess123 đã nói:

Tôi nghỉ thớt hiểu sai đấy. Nghĩa là trong năm, làm tới tháng 6 thì có 6 ngày phép. Ví dụ như tới tháng 6 đã nghỉ 6 ngày rồi thì tháng 7 chỉ đc nghỉ 1 ngày phép, nghỉ 2 ngày thì bị 1 ngày ko lương do ko được ứng trước. Như tháng 7 ko nghỉ thì tới tháng 8 sẽ có 2 ngày phép. Này do nhân sự tránh rắc rối khi nghỉ việc thôi ))

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

nho_f17 đã nói:

tôi cho là chẳng cty nào chỉ cho đúng 1 ngày/tháng cả. Nên có du di 1 chút.
Thường sẽ hiểu là cứ được 1 tháng sẽ được phân bổ thêm 1 ngày: vd tháng 1~5 chưa nghỉ thì tháng 6 có quỹ phép 6 ngày. Gắt thì chỉ cho nghỉ max 3 ngày, còn dễ thì cứ full quỹ mà nghỉ.

Nhấp để mở rộng...

• Từ đầu đám cty VN theo lệ cũ (ứng trước phép) cứ 1 năm 12+ ngày phép, reset cuối tháng 3 lại từ đầu ko ai để ý cứ thế
• Rồi đám FDI Nhật phát hiện kẽ hở, DN dc tự quyết phân bổ ngày phép.. thế là cứ 1 tháng 1 ngày cộng tiếp
• Thấy có lợi lô lốc chủ cty VN bắt chước theo

DeutschlandGreatAgain đã nói:

Móa, mấy cty như này thì cố nhảy việc sớm đi

Nhấp để mở rộng...

nho_f17 đã nói:

tôi cho là chẳng cty nào chỉ cho đúng 1 ngày/tháng cả. Nên có du di 1 chút.
Thường sẽ hiểu là cứ được 1 tháng sẽ được phân bổ thêm 1 ngày: vd tháng 1~5 chưa nghỉ thì tháng 6 có quỹ phép 6 ngày. Gắt thì chỉ cho nghỉ max 3 ngày, còn dễ thì cứ full quỹ mà nghỉ.

Nhấp để mở rộng...

guess123 đã nói:

Tuỳ á. Nhiều khi nhân sự làm biếng thôi, do nếu nghỉ việc mà số ngày phép lố thì phải tính truy thu các kiểu nên chặn trước cho chắc.

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...