Công ty em làm vậy là có đúng không các bác nhỉ ?
- Người tạo chủ đề Gnoucg
- Ngày bắt đầu
knight_flycn
Senior Member
Trường hợp của thớt ví dụ là tháng 4 nghỉ và dùng ngày phép chưa dùng của tháng 1 2 3 nhưng cty ko cho à
phongdev25
Senior Member
không phải, ý là 1 năm có 12 ngày phép, chia ra mỗi tháng 1 ngày phép. Nếu trong 1 tháng nghỉ 2 ngày thì 1 ngày trừ phép, còn ngày còn lại tính là nghỉ không lương. Tháng trước có phép k nghỉ coi như mất, k đc cộng dồn sang tháng khác. Kiểu vậy
Ví dụ làm từ tháng 1 đến tháng 4 thì có 4 ngày phép (mỗi tháng 1 ngày), nếu nghỉ trước 3 ngày rồi thì tháng 4 chỉ còn 1 ngày => muốn nghỉ > 1 thì phải thêm ngày không phép.
knight_flycn
Senior Member
t đọc thì cũng hiểu như này. Chưa kể, cty thớt còn được mang ngày phép dư qua năm sau tới 9 tháng. Chứ cty tôi tới tháng 2 năm sau mà ko clear là tự mất. Mà có vẻ như thớt mới qua cty này làm nhỉ
bitcoin30k
Senior Member
theo tôi thì theo luật là kiện được.Tình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
Thằng Chủ Thớt
Senior Member
Má, luật rừng hả?
Thỏ Con Lon Ton
Senior Member
trk đây cho mua phép thì cty e cho 1 tháng 1 ngày phép vẫn giữ chuyên cần (nghỉ 2 3 ngày thì vẫn dc dùng phép nhưng mất chuyên cần ). Sau đó thì nhà nước k cho mua phép nữa nên nghỉ thoải mái miễn còn phép và đảm bảo dc công việcTình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
mammonz
Senior Member
thế là đúng rồi mà, trong năm a làm đến tháng nào thì số lượng phép + dồn cho từ đầu năm đến tháng hiện tại thôi chứ, ai mà cho ứng thêm, nhiều chỗ phép còn dư từ năm trước qua năm mới không xài họ còn reset luôn kìa
Anh_VOZ
Senior Member
sai quy địnhTình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
cơ mà nghỉ liền 12 ngày thì cũng ko nên, tầm 3 4 ngày thì ok
còn nếu cty cứng nhắc quá thì tháng nào cũng nghỉ 1 ngày cho xong
kawasaki_w175se
Senior Member
anti_antifankpop
Senior Member
ủa 2026 rồi, có công ty ở trong rừng thế hả, từ lúc đi làm đến h gần 15 năm chưa gặp bao h, có lần còn nghỉ 2 tuần đi chơi
haycommentdao
Senior Member
tùy bác ạ, cty em start up, mới được 2 năm, nhân sự tầm 20-30 rồi giờ 50 người, lại là công ty cổ phần thì luật họ sao mình nghe vậy thôi
TienTom21
Senior Member
Ko đúng quy định của pháp luật nhưng theo lệ cty thì cũng phải chịu thôi, ko thích thì nghỉTình hình là công ty em năm được 12 ngày phép, nhưng quy định không cho dồn ngày phép, nghĩa là 1 tháng nghỉ phép tối đa được 1 ngày không được thêm cho dù phép năm vẫn còn, nếu nghỉ thêm thì tính là nghỉ không lương, không biết công ty làm vậy là có đúng quy định không nhỉ
Cái này thì cũng khó nói mình lao vào cuộc chơi của người ta mà fen
bibanhoai_chanqua
Senior Member
Mấy thể loại cty ntn ngày càng nhiều đấy, mọc lên như nấm sau mưa luôn
knight_flycn
Senior Member
Mấy ông bảo sai pháp luật nhưng đọc lại thì rõ là case của thớt là không được ứng trước phép. Số dư vẫn đc đưa sang năm sau. Thì đâu có thấy sai luật chỗ nào. Chỉ là ko phù hợp với văn hoá hiện tại thôi
guess123
Senior Member
Tôi nghỉ thớt hiểu sai đấy. Nghĩa là trong năm, làm tới tháng 6 thì có 6 ngày phép. Ví dụ như tới tháng 6 đã nghỉ 6 ngày rồi thì tháng 7 chỉ đc nghỉ 1 ngày phép, nghỉ 2 ngày thì bị 1 ngày ko lương do ko được ứng trước. Như tháng 7 ko nghỉ thì tới tháng 8 sẽ có 2 ngày phép. Này do nhân sự tránh rắc rối khi nghỉ việc thôi
))via theNEXTvoz for iPhone
nho_f17
Senior Member
tôi cho là chẳng cty nào chỉ cho đúng 1 ngày/tháng cả. Nên có du di 1 chút.Tôi nghỉ thớt hiểu sai đấy. Nghĩa là trong năm, làm tới tháng 6 thì có 6 ngày phép. Ví dụ như tới tháng 6 đã nghỉ 6 ngày rồi thì tháng 7 chỉ đc nghỉ 1 ngày phép, nghỉ 2 ngày thì bị 1 ngày ko lương do ko được ứng trước. Như tháng 7 ko nghỉ thì tới tháng 8 sẽ có 2 ngày phép. Này do nhân sự tránh rắc rối khi nghỉ việc thôi
via theNEXTvoz for iPhone
Thường sẽ hiểu là cứ được 1 tháng sẽ được phân bổ thêm 1 ngày: vd tháng 1~5 chưa nghỉ thì tháng 6 có quỹ phép 6 ngày. Gắt thì chỉ cho nghỉ max 3 ngày, còn dễ thì cứ full quỹ mà nghỉ.
Chủ đề tương tự
