Công ty em làm vậy là có đúng không các bác nhỉ ?
- Người tạo chủ đề Gnoucg
- Ngày bắt đầu
Honekawa Suneo
Senior Member
theo luật thì được
quy định cty cao hơn cả luật luôn à
quy định cty cao hơn cả luật luôn à
haycommentdao
Senior Member
Chắc nhiều công ty vậy, công ty em cũng thế. Tháng nào nghỉ hơn 1 ngày là bị trừ 1 ngày lương, còn 1 ngày được dùng phép
Gnoucg
Senior Member
Bởi vậy em mới thắc mắc là mặc dù quỹ phép năm vẫn còn thừa nhiều nhưng nếu tháng đấy nghỉ từ ngày thứ 2 trở lên thì sẽ tính là nghỉ không lương, mình thắc mắc vậy có đúng pháp luật không nhỉ
justapeace226
Senior Member
Cty cũ của em thế này:
Phép trong năm là 12, tùy thâm niên thì có thể tăng phép trong năm
Trong năm nếu nghỉ quá phép thì trừ lương
Nhưng nếu dư phép thì hoặc là chuyển dồn phép sang năm sau, hoặc là nghỉ bù cho hết phép cũng được. Bao giờ nghỉ việc thì tất toán nốt tiền phép còn dư.
Tất nhiên là trong tháng cũng không nên nghỉ quá nhiều, cứ tùy tiến trình công việc mà lựa thôi, chứ nghỉ nhiều mà gián đoạn cv thì sếp cũng chả thích đâu
Phép trong năm là 12, tùy thâm niên thì có thể tăng phép trong năm
Trong năm nếu nghỉ quá phép thì trừ lương
Nhưng nếu dư phép thì hoặc là chuyển dồn phép sang năm sau, hoặc là nghỉ bù cho hết phép cũng được. Bao giờ nghỉ việc thì tất toán nốt tiền phép còn dư.
Tất nhiên là trong tháng cũng không nên nghỉ quá nhiều, cứ tùy tiến trình công việc mà lựa thôi, chứ nghỉ nhiều mà gián đoạn cv thì sếp cũng chả thích đâu
Gnoucg
Senior Member
Về tình thì trước khi nghỉ em cũng đã sắp xếp bàn giao hết công việc ổn thoã hết rồi, và luôn xin phép trước ít nhất là 1 tuần nên công việc của công ty luôn đảm bảo không ảnh hưởng, chỉ là thắc mắc quỹ phép năm của mình mặc dù vẫn còn nhưng công ty lại thêm cái điều khoảng chỉ được 1 ngày phép/ tháng thì có đúng với luật không
Gnoucg
Senior Member
Trước đây công ty mình cũng thế ấy bác, nhưng hôm nay nhân sự mới báo là do mình đã dùng hết phép tồn từ năm ngoái nên từ giờ đến cuối năm chỉ nghỉ phép được tối đa 1ngày/thángCty cũ của em thế này:
Phép trong năm là 12, tùy thâm niên thì có thể tăng phép trong năm
Trong năm nếu nghỉ quá phép thì trừ lương
Nhưng nếu dư phép thì hoặc là chuyển dồn phép sang năm sau, hoặc là nghỉ bù cho hết phép cũng được. Bao giờ nghỉ việc thì tất toán nốt tiền phép còn dư.
Tất nhiên là trong tháng cũng không nên nghỉ quá nhiều, cứ tùy tiến trình công việc mà lựa thôi, chứ nghỉ nhiều mà gián đoạn cv thì sếp cũng chả thích đâu
koonmeoden
Senior Member
đúng hay sai thì có quan trọng không thớt?
Honekawa Suneo
Senior Member
trước cty cũ mình có cái luật bất thành văn như này
được nghỉ cộng dồn, nhưng không quá số tháng tính từ lần nghỉ phép gần nhất tới thời điểm báo nghỉ phép
ví dụ lần gần nhất nghỉ phép là tháng 6 thì có thể nghỉ được tối đa 2 3 ngày, ông nào tận tháng 8 9 ko dùng phép thì có thể nghỉ liền tù tì hơn tuần, miễn đảm bảo công việc hoặc trước khi nghỉ dài phải bàn giao đầy đủ.
Gnoucg
Senior Member
Phép năm là quyền lợi của mình thì mình phải quan tâm chứ bạn, còn nếu công ty cố tình làm không đúng luật thì mình sẽ có phương án xử lý khác
Nhà đầu tư chứng khoán
Senior Member
Tôi đi làm nhảy cũng ngót nghét chục công ty, chả công ty nào như vậy.
Mỗi năm 12 ngày phép, có thể nghỉ dồn vào 1 phát 12 ngày luôn. chả sao
Mỗi năm 12 ngày phép, có thể nghỉ dồn vào 1 phát 12 ngày luôn. chả sao
Gnoucg
Senior Member
Trước giờ mình luôn đảm bảo công việc vẫn vận hành trơn tru thì mới nghỉ, và luôn thông báo xin nghỉ trước đó rất lâu, sếp vẫn thoải mái, nhưng hôm nay nhân sự mới thông báo mình do mình đã dùng hết phép tồn từ năm ngoái nên từ giờ đến cuối năm mình chỉ được nghỉ 1lần/tháng và không cho dồn phép
Gnoucg
Senior Member
Cảm ơn bác, mình chỉ thắc mắc là luật nếu không quy định rõ chỗ này thì các công ty tha hồ mà phù phép chỗ này nhỉ
Hà Kim Thủy
Member
Không cho dồn thì sao mà có phép tồn năm ngoái. Quy định từng công ty mà hỏi lơ tơ mơ vậy. Quay lại hỏi kỹ cho tôi xem có phải ý họ là 1 tháng thì được tính 1 ngày phép và không được ứng những tháng chưa tới không.
nobita_yeu_suka
Member
Lệ làng à ? 
Có việc đột xuất phải nghỉ mấy ngày, xoay ra trừ lương vậy đâu có dc
Có việc đột xuất phải nghỉ mấy ngày, xoay ra trừ lương vậy đâu có dc
Gnoucg
Senior Member
Đúng là không cho ứng trước đấy bác, nghĩa là hiện tại đang tháng 8 thì sẽ không được nghỉ phép ứng trước của tháng 10 11 12
justapeace226
Senior Member
Vậy phép cuối năm nó có cho bác hoàn tiền không?
Chủ đề tương tự
