TongthongMy
Senior Member
end
Last edited:
Hỏi về quyền lợi người lao động khi bị cty yêu cầu "tự nghỉ''
- Thread starter TongthongMy
- Start date
Wind-Blade
Senior Member
Có phải công ty sa thải đâu mà bồi thường
2019this2019that
Member
nhóm tuyển dụng cho người thất nghiệp
https://join.skype.com/YVIZATcYHfS4
https://join.skype.com/YVIZATcYHfS4
Peedoo
Senior Member
Không có cái điều luật nào cho phép cty điều chuyển bất cứ công việc gì. Dễ thế thì tôi cho nv đi lau bồn cầu cho chúng tự đâm đơn nghỉ hết. Cty muốn cho nghỉ thì hữu nghị lấy 1 tháng lương. Chơi theo luật thì ngồi lại đàm phán mức bồi thường không dưới 2 tháng. Ko có chuyện đi tay koChào các bác, em làm ở bộ phận Marketing của một cty con trực thuộc tập đoàn lớn.
Do bộ phận em không đem lại kết quả như dự tính, nên trên tổng yêu cầu dừng hoạt động, và điều chuyển toàn bộ phòng Marketing sang bộ phận khác. Tất nhiên, do công việc không đúng chuyên môn nên hầu hết nhân sự sẽ "tự nghỉ''.
Cá nhân em đc chuyển sang làm hệ thống. Công việc này ko giống với bản mô tả công việc ban đầu, nhưng do em là 1 người đa năng sẵn sàng học hỏi cái mới, nên 3 tháng gần đây, công việc em đc chia đôi, 50% làm marketing, 50% làm hệ thống. Dù việc hệ thống này em ko thích, nhưng em sẵn sàng làm bởi đây là việc cần thiết cho cty và chưa có người đảm nhận.
Trong tình thế này thì em cũng sẽ "tự nghỉ'' bởi đồng đội đã ra đi, và phải làm công việc ko ưa thích.
Em đọc lại hợp đồng lao động thì có đoạn:
Xét về giấy tờ thì có vẻ em hoàn toàn yếu thế, sẽ ko có khoản bồi thường nào nếu ra đi. Tuy nhiên vẫn muốn vớt vát chút hy vọng
Các vozer trên thông tinh văn, dưới tường địa lý tư vấn em với
Nill_Jazz_List
Senior Member
Cty V rồi hihi
làm cái đơn lên công đoàn hoặc giả vờ vu vơ đăng lên mạng hỏi kèm tên công ty xem
TongthongMy
Senior Member
Thế nội dung đc ghi trong hợp đồng của em là trái pháp luật hả bác?
TongthongMy
Senior Member
Nhưng thế này thì sai trái quá nhỉ. Ví dụ muốn đuổi ông trưởng phòng mà ko cần phải bồi thường, thì chỉ cần điều xuống làm bảo vệ/ trông xe là xong, người ta tự nghỉ.
Peedoo
Senior Member
Đúng vậy, tra cứu ra thì cty chỉ được điều chuyển trong 1 số trường hợp bất trắc thiên tai, hỏa hoạn...thay đổi mô hình kinh doanh... nhưng ko quá 60 ngày. Đâu ra cái vụ muốn chuyển thì chuyển, vậy cái hđ sinh ra làm gì.
clone111p1
Senior Member
Cái luật LĐ sinh ra là để bảo vệ người lao động, đa số các quy định trong HĐ kia chỉ có tính chất hù nhân viên tự nghỉ, chứ nếu éo nghỉ thì cg có đk khi thuyên chuyển vị trí và muốn đuổi phải bồi thường
TongthongMy
Senior Member
Cảm ơn bác, chắc em làm theo cách này.
Tran Lihn
Senior Member
Quy định pháp luật VN không cho phép điều chuyển công việc khác một cách dễ dàng vậy đâu nhé. Dù có ký hợp đồng thỏa thuận chuện đó thì cũng không được vì k có quyền thỏa thuận trên luật (cụ thể là luật lao động VN). Điều khoản đ1o k có hiệu lực đâu, và quay vê áp điều khoản về việc điều chuyển công việc theo quy định trong luật.
Peedoo
Senior Member
Mà thím cũng chưa biết việc mới là gì ah. Biết đâu lại là cơ hội mới ngon hơn
Headhunter050505
Senior Member
Có nhé, nhưng ko được quá 60 ngày cộng dồn trong năm. Trích luật lao động
Peedoo
Senior Member
Nhưng phải có lí do nằm trong luật nữa. Với ko phải muốn đổi đâu thì đổi.
Headhunter050505
Senior Member
Uh thì có ràng buộc. Nhưng gặp công ty chơi lầy thì cứ 5-10 hôm thuyên chuyển 1 phòng. Ngồi lại cũng khó chịu
Attachments
TongthongMy
Senior Member
Thì em giờ mới làm lại CV, tìm việc đây bác.
Căn bản cũng hơi sốc, bộ phận giải tán luôn trong ngày từ khi có thông báo, leader thì ngồi thêm 1 ngày để bàn giao.
Similar threads
