1 năm tăng bao nhiêu lương

3 năm tăng được 1tr đây. Công ty éo có cơ chế rõ ràng gì. Đợt vừa rồi lead 1 team khác trong công ty cũng nghỉ vì lương thưởng lead (5 năm) = lương 1 ông khác ít trách nhiệm hơn (1 năm). Đếch hiểu kiểu gì, giờ team đó nát hẳn, trước 1 mình ông lead kia gánh vc ra. :feel_good:
 
Mình làm bên nào mỗi năm cũng được tăng 25 30%. Hai lần nhảy việc mỗi lần tăng 50%. Bình quân từ khi ra trường đến nay mỗi năm tăng dần 30% so với lương năm trước
Giờ đến max rồi chưa thấy cửa để năm sau tăng được

Sent from Xiaomi MI 8 via nextVOZ
 
clapikal1 said:
nhưng nếu anh tăng 20% lương cho 1 mình bạn, thì những người còn lại sẽ cũng phải tăng theo 20% và như thế nó là 2000% luôn b ơi. còn tuyển ng mới thì những ng còn lại ko nói đc
Click to expand...
Ai làm ổn cty nó tăng nhiều không ổn nó tăng ít. Làm gì mà có vụ tăng đồng điều fen, nói như fen chắc cty phá sản sớm. Hơn nữa lương là tối kị khi đi làm, ai mà khoe tăng bao nhiêu vs đồng nghiệp, nó phát sinh đố kị rắc rối nữa
 
luatsutv01 said:
Mình làm bên nào mỗi năm cũng được tăng 25 30%. Hai lần nhảy việc mỗi lần tăng 50%. Bình quân từ khi ra trường đến nay mỗi năm tăng dần 30% so với lương năm trước
Giờ đến max rồi chưa thấy cửa để năm sau tăng được

Sent from Xiaomi MI 8 via nextVOZ
Click to expand...
25-30% quan tròng là của bao nhiêu? 20-30% của 10tr khác vs 20-30tr
 
Chỗ mình 6 tháng xét 1 lần, ngoài ra còn 1 số đợt tăng phong thủy ( tăng do trượt giá vài trăm k) mình già trâu, tiếp xúc với nghành muộn nhưng được cái cày trâu nên ko miss đợt nào, 3 năm làm lương x5 😃
 
Đang chuẩn bị đánh giá, xác định 5-10%.
2 tháng nữa hết HĐ.
Lương h cũng tương đối so với mặt bằng chung cùng vị trí, nên chấp nhận.
 
BacThangBan said:
Mới review hồi tháng 4. Mình muốn lên 60%, biết công ty sẽ không thể lên 1 lèo mức đó nên đi pv vài chỗ. Có 1 chỗ trả được mức mong muốn. Hôm sau nộp đơn nghỉ việc liền. Giám đốc bảo hiện tại chỉ lên được 40%, hứa cuối năm lên tiếp. Cuối cùng cũng mềm lòng ở lại :byebye:
Click to expand...
Ở lại xong có bị sếp dí việc cho cày như trâu ko thím?
Mình mà đã xác định nộp đơn là éo có cho níu kéo gì nữa cả, kể cả sêp có tăng lương cho = bên kia
 
xgame1288 said:
Ở lại xong có bị sếp dí việc cho cày như trâu ko thím?
Mình mà đã xác định nộp đơn là éo có cho níu kéo gì nữa cả, kể cả sêp có tăng lương cho = bên kia
Click to expand...
Việc bình thường em còn xin thêm mà thím. Em đang làm team rất ok nên lúc trước nếu ko vì tiền em cũng ko nghĩ đến việc nhảy.
 
BacThangBan said:
Việc bình thường em còn xin thêm mà thím. Em đang làm team rất ok nên lúc trước nếu ko vì tiền em cũng ko nghĩ đến việc nhảy.
Click to expand...
Nhưng cái việc mà sếp ko tăng lương tương xứng mà thím phải đòi chứng tỏ sếp như shit. Luc nghỉ việc mới tăng để giữ thì sao ko tăng luôn từ đầu đi. Với sếp kiểu đấy mình thường say "éo"
 
XinhDepDangYeu said:
Em xin chia sẻ chút kinh nghiệm(2 năm em tăng gấp 4 lần lương)
Trước khi hết hạn hợp đồng, hoặc sắp đến kì check-point các bác phải đi phỏng vấn trước đó(dựa vào các mối quan hệ tìm chỗ trả lương cao nhất có thể rồi apply phỏng vấn). Sau đó mang offer về nói chuyện, nếu không tăng lương thì log nghỉ luôn, hoặc không ký lại hợp đồng, hạn chế nhất ký hợp đồng dài hạn(3 năm) cứ 1 năm một được thì tốt nhất. Giữa năm công việc bận có thể phỏng vấn và báo với các sếp là mình đang buồn. Các bạn nên nhớ sống cho bản thân, không được nhìn nhận chính xác giá trị thì cút luôn, chứ cứ làm nhân viên bình thường 10 năm sau không bằng sinh viên mới ra trường!
Click to expand...
Chuẩn bị kí hd mới, có offer của cty khác rồi, chắc mang offer ra nói chuyện, không được thì nghỉ
 
quangvh said:
Chuẩn bị kí hd mới, có offer của cty khác rồi, chắc mang offer ra nói chuyện, không được thì nghỉ
Click to expand...
giống tôi vl. Nhưng mà thật tôi chán đi làm quá ông ạ. giờ qua cty nào cũng chán, tính tự kinh doanh mà dịch lên dịch xuống nên ráng làm sống qua ngày
 
CuHanhTay said:
giống tôi vl. Nhưng mà thật tôi chán đi làm quá ông ạ. giờ qua cty nào cũng chán, tính tự kinh doanh mà dịch lên dịch xuống nên ráng làm sống qua ngày
Click to expand...
Tui cũng không đam mê gì, làm vì tiền thôi fen
 
FoolAgainDT said:
Ai làm ổn cty nó tăng nhiều không ổn nó tăng ít. Làm gì mà có vụ tăng đồng điều fen, nói như fen chắc cty phá sản sớm. Hơn nữa lương là tối kị khi đi làm, ai mà khoe tăng bao nhiêu vs đồng nghiệp, nó phát sinh đố kị rắc rối nữa
Click to expand...
Tôi nói dựa trên nhiều sự việc tận mắt tham gia và chứng kiến rồi, fen nhảy việc nhiều lên
 
FoolAgainDT said:
25-30% quan tròng là của bao nhiêu? 20-30% của 10tr khác vs 20-30tr
Click to expand...
Của mức lương thời điểm khi được tăng chứ của gì nữa bạn
3SVzG8Y.gif


Sent from Xiaomi MI 8 via nextVOZ
 
theo phân phối chỉ tiêu tăng lương của công ty nhé. thường công ty có quỹ tăng lương hàng năm, méo phải cứ giỏi là tăng nhiều đâu.
VD: trong cùng 1 bộ phận mà tất cả đều đạt KPI thì thường top 1-2 nhân viên mới được tăng lương nhiều, còn lại thì cũng sàn sàn nhau vài % chống trượt giá thôi, dù tất cả đều hoàn thành tốt công việc.

Và thường tụi top cũng 10-15% là căng, còn lại là 1 chữ số,
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Con Ruồi
Trên đời có có người bỏ lương 2x về lương dưới 1x sao
7 8 9
Replies
177
Views
11K
Đéo tán được Hương
Đéo tán được Hương
freezer0604
Thắc mắc về mức lương offer!
Replies
10
Views
747
freezer0604
freezer0604
LKnight13
Mức lương dành cho 1 Editor + Quay dựng là bao nhiêu?
Replies
1
Views
224
Shuu.Ryuzaki
Shuu.Ryuzaki
Duongbeosyeudoi
Phân vân giữa làm remote full-time với làm công ty khi còn trẻ
Replies
10
Views
647
ku em 96
ku em 96
dvddvd
Tư vấn bàn ghế gỗ.
Replies
0
Views
75
dvddvd
dvddvd

Share this page

Back
Top