1 thế hệ thất bại

clone_v4.0 đã nói:

Thớt này chắc toàn genz vào bem ông thớt Tôi có cái quán cf, chủ yếu thuê sv vào làm thêm, lương trả bằng với mặt bằng chung các chỗ khác. Thấy đa số tụi genz này làm việc thiếu kỉ luật, viện cớ lí do này nọ nhiều cực kì. Thích thì nghỉ, khỏi phải báo trước, mà toàn sv đại học tương lai đất nước ko đó nha. Đứng núi này trông núi nọ, thấy chô khác lương cao thì nhảy. Ok, chỗ nào cao thì làm nhưng mà đc vài tháng lại vác mặt quay lại xin làm. Tôi vẫn nhận lại làm. Làm thì ít, học thì lười nhưng mua sắm đồ hiệu này nọ thì hay lắm, bó tay với genz

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

Mèo đi hia đã nói:

Chào các bác, em thấy đa phần các bác than thở thường là chủ quán coffee, quản lý cửa hàng,... Từ đó suy ra các bạn genZ làm ở những cửa hàng như vậy thường sẽ phải năng động hơn và cập nhật nhiều trend hơn để có thể hoà nhập được với các bạn đồng trang lứa nên có thể sành điệu, than thở này nọ. Mặc dù vậy, nếu các bác thử khảo sát sang bên khối kỹ thuật thì em đảm bảo là genZ cực kỳ giỏi và có thái độ lễ phép và cầu tiến cực kỳ tốt. Điển hình như em là 1 ví dụ , em 2k1 mặc dù chưa biết nhiều về đời do suốt ngày cắm đầu vào code nhưng vẫn luôn luôn học hỏi từ những người đi trước những gì chưa biết trên diễn đàn này. Bởi vậy, 1 thế hệ luôn có một bộ phận đua trend, sành điệu, sống ảo để hoà nhập với bạn bè của họ. Và đương nhiên cũng có bộ phận không thích đú trend như những người tầm thường, thích học, làm việc và kiếm tiền hơn. Bác chủ nào có những người này thì đảm bảo là vớ được vàng nhé, nhưng phải có định hướng nghề nghiệp đúng đắn vì họ là những người tham vọng muốn học hỏi nhiều hơn, chứ nếu cứ mãi làm một việc để cho ổn định an nhàn thì chắc kèo là họ sẽ dứt áo ra đi để kiếm nơi khác thử thách hơn để cống hiến và học hỏi thôi.

Nhấp để mở rộng...

• Sợ thất nghiệp không tìm được việc mới, vì kinh tế toàn là nhà nước làm chủ đạo, không lo lót luồn cúi thì không có cửa vào làm.
• Sợ không mua được nhà, vì làm lâu hay có vụ được cấp đất.
• Sợ không nuôi được bố mẹ già yếu vì ở quê đa phần làm nông, không có lương hưu, bảo hiểm y tế ...

• Thị trường quá thiếu lao động, nhất là lao động chất lượng cao. Nhóm GenZ ăn học đầy đủ nên thường skill và knowledge có ưu thế hơn.
• Nhóm lao động phổ thông thì có xu hướng đi XKLĐ để kiếm được nhiều tiền hơn.
• Kinh tế mở nên giỏi một chút là có tâm lý muốn làm chủ. Thực tế là có nhiều ngành mới như Content Creator kiếm rất khủng.
• Bố mẹ GenZ là 6X, 7X hoặc 8X có tích lũy về đất đai, BĐS rất khủng, lương hưu và kế hoạch tài chính vững nên ít là gánh nặng của GenZ, nuôi ngược lại chúng nó còn được.

clone_v4.0 đã nói:

Thớt này chắc toàn genz vào bem ông thớt Tôi có cái quán cf, chủ yếu thuê sv vào làm thêm, lương trả bằng với mặt bằng chung các chỗ khác. Thấy đa số tụi genz này làm việc thiếu kỉ luật, viện cớ lí do này nọ nhiều cực kì. Thích thì nghỉ, khỏi phải báo trước, mà toàn sv đại học tương lai đất nước ko đó nha. Đứng núi này trông núi nọ, thấy chô khác lương cao thì nhảy. Ok, chỗ nào cao thì làm nhưng mà đc vài tháng lại vác mặt quay lại xin làm. Tôi vẫn nhận lại làm. Làm thì ít, học thì lười nhưng mua sắm đồ hiệu này nọ thì hay lắm, bó tay với genz

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

TuanSymbian đã nói:

Anh thuê ng ta có đóng bảo hiểm, có hợp đồng, có quy định ngày nghỉ rõ ràng ko mà đòi người ta phải chuyên nghiệp???

Nhấp để mở rộng...

clone_v4.0 đã nói:

Thuê này bán thời gian mà bạn, bảo hiểm ở đâu ra. Ca kíp phân công rõ ràng, bạn nào có việc đột xuất thì báo sẽ đc sắp xếp đổi lịch. Đi làm thuê mà giờ giấc còn ko đảm bảo thì đòi chuyên nghiệp với ai hả bạn

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

UHY đã nói:

Mấy bé nhân viên chỗ tôi toàn GenZ, thấy có trách nhiệm, chịu khó với năng động. Chắc cũng tùy người, tùy ngành nhỉ.

Trước còn đi học thì tụi nó còn làm, sau ra trường thì đứa nào cũng kiếm được việc ngon, mừng cho tụi nó

Nhấp để mở rộng...

TuanSymbian đã nói:

Các chuỗi cafe họ cũng có hợp đồng part-time để đảm bảo quyền lợi người lao động.

Nhấp để mở rộng...

kebohanhtrongdem đã nói:

Làm ngành gì thế bác ? Tôi đi làm mấy chỗ thấy tình trạng như ông thớt nói, rất là sốt ruột, nhất là vụ đi trễ

Thái độ làm việc rất tệ, ai cũng nói gen Z giỏi nhưng mấy case gặp, biết nhiều mà toàn kiến thức sai, kĩ năng lại không có, quan. trọng nhất logic làm việc rất có vấn đề

Nhấp để mở rộng...

clone_v4.0 đã nói:

Mình ko phải chuỗi, nhưng mình vẫn trả lương đúng hạn và đủ, lễ tết vẫn x2, x3, lì xì năm mới cho nhân viên chứ mình có quỵt đâu nè. Và các chuỗi của bạn chắc cũng có quy định giờ giấc đi làm mà phải ko. Vậy ra là ý bạn đi làm ko có hợp đồng thì khỏi phải kỉ luật gì hết, thích thì đi, ko thích thì nghỉ đúng hong nè?

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

Trannam.Sales đã nói:

Nghe anh trải lòng thế tôi cho rằng anh là một quản lý kém. Đành rằng nhân viên sẽ có đứa này đứa kia nhưng nếu trong 1 tập thể dưới trướng anh mà toàn nhân viên kém, thì anh nên xem lại cách quản lý của anh. "Không có nhân viên kém, chỉ có quản lý tồi". @xuantruong

Nhấp để mở rộng...

fan_truyen đã nói:

Tôi từng đồng sáng lập 1 agency chuyên về design và branding cách đây 4 năm, khi làm việc với thế hệ gen z chúng nó làm việc ko chủ động, làm qua loa, thích thì làm, ko thích thì nghỉ.
Nói nhẹ thì chúng nó lờn, phạt thì chúng nó nhăn nhó, đến mức phải chửi thì chúng nó nghỉ việc.

Bây giờ ko làm nữa mà kinh doanh riêng, nhân viên phục vụ và thu ngân 20 đứa. Cũng như trên, nói nhẹ chúng nó ko nghe, có quy định rõ ràng phạt thưởng phân minh chúng nó vẫn vi phạm, như trong thời gian làm việc ko sử dụng đt chúng nó vẫn cố chấp, bị phạt xong hôm sau vẫn tiếp tục, nói nặng chúng nó nghỉ. Đúng là thế hệ loser

Nhấp để mở rộng...