Sao không giá trị, không có thế hệ trẻ bọn tôi thì sao mấy anh thế hệ cũ lên sếp chỉ tay 5 ngón được. Anh cứ làm như lỗi auto còn người lao động thực tập sinh luôn sai còn bên công ty luôn đúng bởi vậy mới apply công ty nước ngoài chứ dại vô công ty Đông Lào ớn rồi.
Inbox anh. Vp ở trần phú hd. Đối diện bưu chính viễn thôngtuyển part time ko bác, em sinh viên ngành mkt đang muốn tìm việc làm để học mà mãi không tìm được chỗ nào hợp lý
bác check ib em nhé, em đang học trường bưu chính luôn
Cái này đồng ý , mấy nhỏ mới ra trường, thậm chí kế toán luôn , éo biết dùng excel, biết mỗi gõ máy , mỗi lần cần nhập ô hay tô màu là goi réo lên, mà nhìn cách nó trà sữa tối ngày thì mình cũng hiểu
Thế thím có pass để vào làm không .Nhớ ngày xưa đi phỏng vấn xin việc nhân viên kỹ thuật trong Trường Hải. Ok vòng 1 vào vòng 2 được a giám đốc miền bắc hỏi mấy cái éo liên quan đến kỹ thuật xong a bảo về học thêm đi. Nghĩ cũng chột dạ
Ko đc làm. Hồi đó mới học xong cao đẳng có tí kinh nghiệm nào đâu. Vòng 1 hỏi về kiến thức động cơ. Các hệ thống sữa chữa trên ô tô thì ok luôn. Vòng 2 ông hỏi toàn cái phải người đi làm rồi mới biết đc. Kiểu như động cơ skyactive fz của mazda thì dùng dầu có hệ số nhớt như nào. Hỏi thế bố ai biết. Có ô tô đi đâu
ông ý còn hỏi có hay đi hát karaoke ko. Có ghệ chưa. Nhà có mấy người. Vkl giám đốc. Sau ông ấy bảo năm nữa quay lại đây pv tiếp
bác làm nghề gì thế
Xin 1slot gao ơi
những cty đó thường cho làm đến cuối năm mới đuổi fen ạ (đỡ thưởng tết)
nếu đây là thật, ko fải đùa thì mình khuyên fen: 1 cánh cửa đóng lại sẽ có 1 cánh khác mở ra
. fải cái cơ wan dạng cổ phần nhà nước toàn cocc nên ko đuổi luôn đc, nên đành cho em ý thành bù nhìn, đi làm ngồi ngủ, hết giờ về, thi thoảng có việc linh tinh thì sai vặt.
haizz. anh chắc hơi chú kha khá tuổi nhưng thôi cứ fen với mình cho nó chân chất. chỗ mình làm ko ít bạn ra trường 2, 3 năm lên làm sub manager / manager các kiểu đó fen. trong khi rất nhiều bạn cùng tuổi, thậm chí học cùng vẫn cứ nhân viên đều đều. đó 1 fần nhỏ do may mắn, còn fần lớn là do tư chất của con người nữa fen. tại sao cùng tuổi, học cùng ngành mà người ta lại hơn mình như thế. đừng có thắc mắc vớ vẩn nữa, làm tốt thì chả ai người ta đuổi đâuSao không giá trị, không có thế hệ trẻ bọn tôi thì sao mấy anh thế hệ cũ lên sếp chỉ tay 5 ngón được. Anh cứ làm như lỗi auto còn người lao động thực tập sinh luôn sai còn bên công ty luôn đúng bởi vậy mới apply công ty nước ngoài chứ dại vô công ty Đông Lào ớn rồi.
thím ý nghỉ làm ms học tiếng nhật à, sao level cao để đi dạy luôn vậynếu đây là thật, ko fải đùa thì mình khuyên fen: 1 cánh cửa đóng lại sẽ có 1 cánh khác mở ra
cty đầu tiên của mình ngày xưa có 1 em trai 89 béo mập. ko biết làm 1 cái gì cả, đi làm toàn ngủ gà ngủ gật, giao việc thì cứ nhận, thi thoảng hỏi tiến độ cứ gật gật bảo em làm sắp xong rồi. cuối cùng đến deadline thì hóa ra chưa làm gì cả, do có biết làm mịa j đâu. Nhưng tính hơi sĩ diện + lười nên giấu dốt
Đc 3 năm cu cậu chán wá tự xin nghỉ. Thế wái nào sau gần chục năm ko gặp cu cậu lại khá, giờ làm giảng viên tiếng Nhật ở mấy trung tâm xklđ (mấy năm trước thì ngon tháng kiếm tầm trăm, hơn trăm củ, dính covid nên dạo này đói thôi), với cả mở thêm quán cafe, rồi linh tinh các kiểu khá năng động
cho nên fen đừng có nản, có tài năng thì đến lúc nào đó sẽ tỏa sáng thui
Nói là biết thì khó lắm ô ạ, theo mình thì hr nên chọn lấy những đứa nhanh trí, chịu khó học hỏi thì ok hơn, chứ lắm cái nó biết mình lại ko cần, cái mình cần nó lại chưa biết.
ko hiểu luôn, thế mới thấy lạ vì nói thật lúc đầu mình hơi coi thường thằng em đó (làm ko biết làm, đi làm chỉ ngủ gà ngủ gật, cứ 17h30 là chấm công rồi về ko ot, nói chuyện thì cũng hơi chậm chậm hâm hâm 1 tý...). thế mà mấy năm ko gặp ku kậu khác hẳn luôn ý
. ko biết học tiếng nhật lúc nào luôn
tưởng anh bạn thất nghiệp, chính phủ cấp tiền vẫn chảnh chó ko nhận 
