thảo luận [Blockchain] Tuyển dụng dev giỏi ở Việt Nam

alpha_coder

Senior Member
3-5k cũng đủ competitive trên thị trường VN nhưng đòi dev thật giỏi thì hơi căng :whistle: Dev thật giỏi thì WQ đã > 5k rồi, chưa kể giỏi tiếng anh làm remote nữa.
 

Fire Of Heart

Barbatos Lupus Rex
tayto
Thế phải định nghĩa yêu cầu "thật giỏi" là như nào.
Tui nghĩ yêu cầu của bạn kia là tầm senior cứng tay thôi, giỏi hơn mặt bằng tí, nhưng ko cần phải ở mức xuất sắc.

1 cty thì cũng chỉ cần 1 vài người xuất sắc vậy thôi chứ ko phải tất cả.
Tuyển chục ông thật giỏi về rồi lại suốt ngày cãi nhau à :big_smile:
 

Mr Abe

Junior Member
middle 2-3k, senior 3-5k theo mình xem qua mấy topic chia sẻ ở box này lương vậy là ngon, cao hơn mặt bằng chung. Theo mình tìm mấy ng có open source contribution xịn xò khá khó, chi bằng tìm ng giỏi ở mấy cty lớn như VNG, tiki zalo ... về cho họ thoả sức sáng tạo contribute các kiểu, họ sẽ làm đc vì họ có base cứng sẵn rồi
 

hoangtran573

Junior Member
Hôm nọ bị xóa bài em tưởng mất luôn rồi chứ. Mấy thím chém kinh quá làm em hơi run :(.

Thật ra là 3-5k không phải cao nhất là chắc rồi. Nếu chỉ xét ở mặt senior thôi thì em thấy không hề tệ với một công ty VN, nhưng đặt trong đám blockchain thì khác do lạm phát quá mà. Đồng ý với mấy bác bảo dev thật giỏi thiếu gì đường kiếm nhiều hơn 5k, đặc biệt là remote cho tụi nước ngoài. Thế nhưng em vẫn biết là có những bạn rất giỏi về chuyên môn nhưng chưa biết cách "bán mình", hoặc đơn giản là thiếu tiếng anh nên vẫn loay hoay ở VN.

Với lại em cũng hỏi là ngoài lương, thưởng ra thì các bác còn quan tâm những thứ gì khác. Đi làm đôi khi chỉ lương cao thôi cũng chưa đủ đúng không? Một sản phẩm đủ thú vị tầm thế giới (đừng bắt bẻ em nhé), văn hóa công ty vui vẻ, coi trọng nhân viên, thời gian làm việc linh hoạt, có thể remote toàn thời gian, không scam, có token team để nếu thành công thì đổi đời. Công việc chú trọng nghiên cứu, ít việc tay chân không quan trọng, có thể dành thời gian làm việc để nghiên cứu thoải mái. Còn nếu bác nào cứ lương cao hơn là nhảy thì chắc cũng không phù hợp với văn hóa của bọn em.

Còn về định nghĩa giỏi của bên em thì cũng không hẳn là phải có opensource contribution, không phải ai cũng hứng thú làm chuyện ấy. Miễn là chuyên môn cứng, có tư duy hệ thống và khả năng tự tìm tòi tốt. Kiểu đọc 1 dòng code trên Stackoverflow thì nên thắc mắc tại sao nó viết thế. Dùng 1 cái thư viện thì cũng nên đủ tò mò xem cơ chế của nó là gì... Có thể chưa có được những cái ấy nhưng tiềm năng đạt được mức đó thì mình cũng có thể nói chuyện thêm mà ;)

Ngoài senior thì bọn em cũng tuyển Tech Lead, lương có thể cao hơn mức 5k kia. Unlimited ;)
 
Last edited:

hoangtran573

Junior Member
Tiện cho em hỏi quá trình đi làm mấy bác đã gặp nhân vật nào xuất chúng, tiểu sử họ thế nào và bây giờ họ đang làm gì rồi không ạ?
 

ngoctan_95

Senior Member
Tiện cho em hỏi quá trình đi làm mấy bác đã gặp nhân vật nào xuất chúng, tiểu sử họ thế nào và bây giờ họ đang làm gì rồi không ạ?
Có rồi hehe, 2 ông đã từng làm cho Amazon, 1 ông cho Google, 1 ông từng làm Netflix, 1 ông học bá Solidity-Golang (1 trong những ng đầu tiên dc Google cấp chứng chỉ Golang)
Mà tại vì họ giỏi quá nên ít dc nc, với lại cũng khác team, hầu hết chỉ thảo luận issue thôi chứ k tiếp xúc nhiều
Quen biết họ vì làm chung cty blockchain-privacy section, hầu hết là techlead hoặc teamlead hoặc TA
 

ngoctan_95

Senior Member
senior 3-5k mà mấy anh còn chê à :)
bớt ngáo giá lại tí, ko phải ông nào cũng ăn dc cái lương 5k đâu
Cũng tùy á thím, cty VN thì em không rõ nhưng cty nc ngoài remote thì có, kể cả tr,hợp làm remote nhưng nhận lương onsite in-office luôn ạ, range cho BE chain dev là 7-10k cho khu vực châu á-thái bình dương, bên kia đại dương thì to hơn
 

BanhXe0_

Đã tốn tiền
Thế phải định nghĩa yêu cầu "thật giỏi" là như nào.
Tui nghĩ yêu cầu của bạn kia là tầm senior cứng tay thôi, giỏi hơn mặt bằng tí, nhưng ko cần phải ở mức xuất sắc.

1 cty thì cũng chỉ cần 1 vài người xuất sắc vậy thôi chứ ko phải tất cả.
Tuyển chục ông thật giỏi về rồi lại suốt ngày cãi nhau à :big_smile:
Giỏi github open source contribution chắc là phải có/contributor chính cho repo đang active, vài k star đổ lên.
 

wasmer

Senior Member
Cảm ơn bác wasmer, sao bác lại nhớ ra em làm mảng này vậy.
Ngoài ra chủ thớt cho mình xin thông tin cty dc ko ạ, mình trc cũng làm cho cty blockchain, về layer 1. Cơ mà cty sập quá nên mới nhảy sang mảng khác. Các ae core team bên cty cũ vẫn rất nhiệt huyết với blockchain mà chưa tìm dc đất để diễn
Hôm trước nhớ fen bảo làm blockchain mà cty bị layoffs nên nhớ thôi :big_smile:
 

hoangtran573

Junior Member
Có rồi hehe, 2 ông đã từng làm cho Amazon, 1 ông cho Google, 1 ông từng làm Netflix, 1 ông học bá Solidity-Golang (1 trong những ng đầu tiên dc Google cấp chứng chỉ Golang)
Mà tại vì họ giỏi quá nên ít dc nc, với lại cũng khác team, hầu hết chỉ thảo luận issue thôi chứ k tiếp xúc nhiều
Quen biết họ vì làm chung cty blockchain-privacy section, hầu hết là techlead hoặc teamlead hoặc TA
VN mình mà blockchain-privacy chắc có Igconito nhỉ :D
 

Love U So Much

Senior Member
Tiện cho em hỏi quá trình đi làm mấy bác đã gặp nhân vật nào xuất chúng, tiểu sử họ thế nào và bây giờ họ đang làm gì rồi không ạ?
Em chỉ gặp người cầu tiến, phần lớn làm CEO, hoặc start up, lấy chồng giàu vợ giàu. Dốt hơn tý thì làm tự do, còn kém như e thì đi làm cty ổn định, chân trong chân ngoài

Em thì tiền k nhiều nhưng tuần log work 16 h thôi

Điểm mạnh và điểm yếu của Dev việt là thực dụng, chỉ quan tâm kết quả, ko code trong sạch đẹp, ko pass đc cty 5 vòng PV. Những thằng vượt qua đc thì lại làm remote hết cmnr
 

DeveloperAtSony

Senior Member
Hôm nọ bị xóa bài em tưởng mất luôn rồi chứ. Mấy thím chém kinh quá làm em hơi run :(.

Thật ra là 3-5k không phải cao nhất là chắc rồi. Nếu chỉ xét ở mặt senior thôi thì em thấy không hề tệ với một công ty VN, nhưng đặt trong đám blockchain thì khác do lạm phát quá mà. Đồng ý với mấy bác bảo dev thật giỏi thiếu gì đường kiếm nhiều hơn 5k, đặc biệt là remote cho tụi nước ngoài. Thế nhưng em vẫn biết là có những bạn rất giỏi về chuyên môn nhưng chưa biết cách "bán mình", hoặc đơn giản là thiếu tiếng anh nên vẫn loay hoay ở VN.

Với lại em cũng hỏi là ngoài lương, thưởng ra thì các bác còn quan tâm những thứ gì khác. Đi làm đôi khi chỉ lương cao thôi cũng chưa đủ đúng không? Một sản phẩm đủ thú vị tầm thế giới (đừng bắt bẻ em nhé), văn hóa công ty vui vẻ, coi trọng nhân viên, thời gian làm việc linh hoạt, có thể remote toàn thời gian, không scam, có token team để nếu thành công thì đổi đời. Công việc chú trọng nghiên cứu, ít việc tay chân không quan trọng, có thể dành thời gian làm việc để nghiên cứu thoải mái. Còn nếu bác nào cứ lương cao hơn là nhảy thì chắc cũng không phù hợp với văn hóa của bọn em.

Còn về định nghĩa giỏi của bên em thì cũng không hẳn là phải có opensource contribution, không phải ai cũng hứng thú làm chuyện ấy. Miễn là chuyên môn cứng, có tư duy hệ thống và khả năng tự tìm tòi tốt. Kiểu đọc 1 dòng code trên Stackoverflow thì nên thắc mắc tại sao nó viết thế. Dùng 1 cái thư viện thì cũng nên đủ tò mò xem cơ chế của nó là gì... Có thể chưa có được những cái ấy nhưng tiềm năng đạt được mức đó thì mình cũng có thể nói chuyện thêm mà ;)

Ngoài senior thì bọn em cũng tuyển Tech Lead, lương có thể cao hơn mức 5k kia. Unlimited ;)
Bỏ cái icon kia đi bạn, phản cảm quá.
 

nikola_testla

Senior Member
Bỏ cái icon kia đi bạn, phản cảm quá.
Ông/Bà này có thể là HR thật hoặc không, có nhu cầu tuyển dụng thật hoặc không, nhưng cái có vẻ đúng nhất ở đây là đang tìm cách khai thác thông tin của nhiều ông trong này. Cty nào có mấy đứa HR biết tech nửa vời kiểu này thường nó hãm lắm, trình độ éo có gì mà hở tí đi chê bài này nọ. Kiến thức có toàn kiểu mì ăn liền, FAQ, AQ barem có sẵn... HR/Headhunter thật sự muốn cầu thị để tuyển người giỏi thì không hãm như mấy lời trên kia.
 
Top