Các bác nghĩ sao về việc gánh việc giúp đồng nghiệp có thai

Bà bầu lên tiếng đùn đẩy công việc mà anh
Ơ đm, bầu thì việc của bầu là đẻ, còn đùn đẩy cv thì miễn, vợ con, em út ở nhà ai lo cho mà đi lo cho con khác đang chửa. Bảo chồng nó, sếp no lo. Bạn có thể giúp theo kiểu thiện chí, tình cảm, còn nếu gán trách nhiệm thì say "đéo" cho tôi. Đừng dễ dãi quá kẻo bị lợi dụng nha bạn
 
Thay vì mình sợ, sao không để cty sợ mình nghỉ việc.

Phải làm cho mình có giá trị cao lên, léng phéng ép việc là bố nghỉ
 
Hồi xưa vô cái team có 3 nam,6 nữ. Phải nói là gánh 4-5 năm trời. :sweat: Năm nào cũng có 2 người nghỉ thai sản, còn người khác thì bị cấn bầu. Có người mới sinh xong vô làm dc nữa năm báo dính tiếp. :ops: Rồi tuyển nữ mới zo dc 1-2 năm cũng dính. Phải nói là gánh sml lun :sad:

Mà công việc chia sẻ thì ko trách bà bầu dc, có trách thì trách quản lí, lúc đầu hứa tuyển nv mới, sau 3-4 tháng thấy gánh dc thì cho gánh lun. :canny:

Còn chủ thớt bị bớt ngày nghỉ thì đéo làm nhé. Nói với thằng quản lí luôn cho nó vuông. :doubt:
 
3 trường hợp:

Nếu mày cảm thấy khó chịu, mày không vừa ý với việc giúp đỡ thì coi như đang tạo nghiệp đó. Nên nhớ là không những mày đang giúp bà mẹ, mà bản chất cái việc giúp đó về mặt tâm linh mày nên xem rằng mày đang chào đón một sinh linh đến với thế giới này theo thuyết luân hồi. Nghĩ vậy trong đầu sẽ nhẹ nhàng hơn là giận người ta đổ hết công việc lên đầu mình

Còn nếu mày an nhiên giúp, giúp mà coi như không, chẳng qua người với người choàng ta nhau lúc khốn khó thì trong phật điển nói đó là hồng phúc tề thiên - vì giúp với thái độ an nhiên không mưu cầu báo đáp cho nên mới hưởng phúc

Còn nếu mày giúp mà sau này đòi hỏi quyền lợi, sự trả ơn thì sau này không có phước báu con cak gì hết. Tại vì có công thì ngừoi ta thưởng công quyền lợi cho mày rồi, mày làm vì lợi ích chớ không có phải mày làm vì từ tâm và lòng bao dung yêu thương
Sa mạc lời
CV9gXVI.png
 
Giúp trong ca làm việc thì được, hết giờ tính tăng ca.
Ngày nghỉ bắt đi làm thay, ko tính tăng ca thì không. Còn lại để quản lý tự bơi :D

Gửi bằng vozFApp
 
Làm việc T2-6 giờ hành chính, T7 là ngày nghĩ theo đúng HĐ nhé, làm gì có điều khoảng làm T7 cho nhân sự khác ? Thiếu thì tuyển thêm người chứ mấy anh quản lý toàn chơi khôn lõi.
báo chí thế này bảo sao không vào nguồn cấm f33
*ngày nghỉ
*điều khoản
*khôn lỏi
:ah:
 
Giúp 1-2 ngày vì mối qh cá nhân thì ok. Còn giúp gánh team thì không nhé. Thằng sếp đâu?

Sent using vozFApp
 
Trường hợp này, fen có quyền từ chối nếu ko đồng ý.

Quy trình share việc từ nhân sự đã nghỉ/thai sản như sau:
  • Thằng quản lý & NS nghỉ phải list down ra tất cả đầu mục công việc cần làm + thời gian cần thiết cho mỗi đầu mục (vd: 0,5 - 2h/ngày tùy task)
  • Gọi các nhân sự dự định nhận bàn giao lại để đề xuất: task A B giao cho cậu X, task C D giao cho chị Y... và để mọi người cùng có ý kiến
  • Đến cái phần thống nhất mới là khoai: Bản thân thằng sếp chia việc nó cũng phải hợp lý thì nhân viên mới nhận, chứ toàn bộ cv 1 đứa làm 8h/ngày mà quăng lại cho 1 đứa khác nó gánh thì có mà chết. Nhân sự nhận bàn giao cũng phải phản biện lại: "Ah em thấy cái task này ghi 0,5 nhưng thực tế là phải 2h mới dc... để tránh bị quá tải/đùn đẩy..." -> Giả sử bước này thống nhất được thì bàn đến chuyện phụ cấp/hỗ trợ (vì thai sản thì cty ko trả lương mà BH trả). Cái này tùy vào kỹ năng deal của mỗi người, chính sách công ty, ảnh hưởng của sếp .... (nói chung phát sinh >1h/ngày thì nên đòi thêm phụ cấp kiêm nhiệm)
  • Còn trường hợp ko thống nhất dc (vd sau khi chia xong thì mỗi người nhận phải làm thêm 4h/ngày) thì buộc thằng sếp phải có cách: Xin tuyển người mới hoặc bản thân sếp nó phải gánh :D

Bởi vậy ko cứ phải là việc sếp trên quăng xuống thì phải uhm ngay, bản thân có thể phản biện lại nhưng tất nhiên nói chuyện nó cũng hợp lý xíu thì mới ko bị bắt bẻ :D
 
Đọc tiêu đề ngoài cứ tưởng giúp đồng nghiệp có thai, tưởng kèo thơm ai dè kèo này thì vứt
 
Back
Top