Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Như tít.
p/s: ngoại trừ tiền ra các thím voz nhé, vì tiền là chắc chắn rồi
Em xin cảm ơn.
p/s: ngoại trừ tiền ra các thím voz nhé, vì tiền là chắc chắn rồi
Em xin cảm ơn.
Cần đức tính gì? và kỹ năng gì? để những người giỏi chuyên môn (kỹ sư, bác sĩ, nhà khoa học) chịu làm việc hết mình với mình vậy các thím voz?
- Thread starter Bui_tuc_tiu_v1
- Start date
chết như 1 con chó
Member
Ngoài tiền thì cung cấp thêm gái nữa nhé
hadangloc11
Senior Member
Đọc mà sặc,vl quáNgoài tiền thì cung cấp thêm gái nữa nhé
AsakuraHao
Senior Member
Cần cù bù siêng năng nhé
Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Dân kinh doanh, tài chính họ mới thích party, dân kỹ thuật đâu thích party ồn ào đâu thímNgoài tiền thì cung cấp thêm gái nữa nhé
Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Có làm thì mới có ăn à thím, nhưng đây về mặt tài chính rồi mà ^^Cần cù bù siêng năng nhé
chết như 1 con chó
Member
Khi nhu cầu chưa có thì tạo ra nhu cầu, coi mấy thằng giáo sư đại học Mẽo qua Khựa được tiếp đón bằng tiệc tùng, gái gú rồi về buscu Khựa nhiệt tình
Mấy thằng kỹ thuật đụt đụt mà được set kèo gái đẹp busku nó lại chả nhớ ơn đời đời
phucamap123
Senior Member
Muốn vậy đầu tiên phải là luôn tạo tính cạnh tranh và học hỏi điều mới, nghĩa là có nhiều đồng nghiệp trẻ chăm học hỏi, cạnh tranh lẫn nhau, có đồng nghiệp già để nâng đỡ và tự thúc đẩy cho không bị tụt hậu so với đồng nghiệp trẻ, thường xuyên được đi học cập nhật cái mới. Nói tóm lại đơn giản nhất là có cạnh tranh về chuyên môn, và luôn có cái mới để học hỏi
haha_chetchua
Member
Sếp tôi có chia sẻ là muốn có những người đó làm việc cùng thì phải có những dự án kế hoạch mang tính nhân văn, ngoài chuyện kiếm lợi nhuận còn phải có tính thực tế, hữu ích, nhân văn thì những con người đó sẽ ủng hộ và cống hiến cho công ty. Tất nhiên đó là đa số. Còn số ít thì ko nói ở đây.
eraganxs
Member
vãi l câu hỏi, người ta nghiên cứu cả chục năm biên thành mấy cuốn sách còn ko chắc ăn được anh hỏi thế bố ai mà tóm tắt cho anh được, mà có tóm tắt được cũng chắc đ gì anh làm được. Thôi thì a cứ tìm mấy cuốn quản trị học, hành vi tổ chức, quản trị nguồn nhân lực đọc đi rồi thấy cái j xài được thì xài
Doctor $Trump
Member
Cần có tư duy logic.
Muốn hiểu sâu hơn thì vào thớt này mà học hỏi: https://voz.vn/t/tu-duy-logic-la-gi-vay-cac-thim-voz.194805/
Muốn hiểu sâu hơn thì vào thớt này mà học hỏi: https://voz.vn/t/tu-duy-logic-la-gi-vay-cac-thim-voz.194805/
AsakuraHao
Senior Member
Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Vậy chắc mình phải hỏi họ cần cái gì, đáp ứng được cho họ, tạo môi trường, cơ hội, để họ bước lên cái đỉnh của tháp "mát lâu". Cái quan trọng nhất vẫn là hợp tác với họ để tạo ra kết quả, có phát triển thì mới duy trì lâu dài được. Em cảm ơn thím nha.Khi nhu cầu chưa có thì tạo ra nhu cầu, coi mấy thằng giáo sư đại học Mẽo qua Khựa được tiếp đón bằng tiệc tùng, gái gú rồi về buscu Khựa nhiệt tình
Mấy thằng kỹ thuật đụt đụt mà được set kèo gái đẹp busku nó lại chả nhớ ơn đời đời
Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Vậy làm gì để tạo ra cạnh tranh về chuyên môn thím? Thắng thì thưởng, thua thì khích lệ họ đúng không thím?
Bui_tuc_tiu_v1
Senior Member
Thím có thể gợi ý những ý tưởng nhân văn, thực tế, hữu ích để các thím voz cùng học hỏi không thím?
![Mr. Bui [Người Tử Tế]](https://data.voz.vn/avatars/s/1965/1965180.jpg?1713357218){kind=avatar}
