Cứ lên LinkedIn với itviec kiếm mấy công ty cho snack, bi lắc, ps4 mà apply. Apply pv dc cứ mạnh danh 1.5 2k nhé.Nhiều khi vô voz xem lương thấy kỳ, mình biết mấy ông dev nhưng mức lương 1k trở lên nhìn vậy chứ ko nhiều 1k5-2k là toàn tinh hoa, nếu ko phải leader, manager thì cũng phải code ko thấy mặt trời luôn, mà vô voz thấy kiểu cũng bình thường thui
Tùy công ty và công nghệ nữa thím. Chứ 1k5 tới 2k rất rất nhiều người bình thường chứ tinh hoa gì, chẳng qua làm đúng cty có range lương ổn và skill phù hợp. Trong khi có nhiều người giỏi hơn nhưng k apply lúc đó. Theo tôi thì muốn lương cao nhanh thì theo trend, còn muốn đi xa thì đi xâu cái mình rõ nhấtNhiều khi vô voz xem lương thấy kỳ, mình biết mấy ông dev nhưng mức lương 1k trở lên nhìn vậy chứ ko nhiều 1k5-2k là toàn tinh hoa, nếu ko phải leader, manager thì cũng phải code ko thấy mặt trời luôn, mà vô voz thấy kiểu cũng bình thường thui
Oái, đang chửi tui hả.Làm thuê cho 1 startup đc 3 năm, 5 năm exp, danh CTO, co-founder oai như cóc. Cày như trâu, từ web, mobile, devops, manage team đủ không thiếu món nào. Lương net 19 củ, nghỉ làm xin phép chậm còn bị trừ lương
Nhìn ae trong này tôi tâm tư quá.
Chuẩn
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Vãi cả tăng 4 lần là 20% chưa kể bảo hiểm5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
thì sập cmn cty : ))Chứ còn gì nữa, tầm junior lương 20 củ, 1 năm ông tăng 5% thì nó chả téVãi cả tăng 4 lần là 20% chưa kể bảo hiểm
Hèn chi anh em bên ngoài lao vào học code nhiều thế.
Nếu lương không tăng nhiều, thì đổi lại công việc, giờ giấc, môi trường phải thoải mái chút, và nhất là leader phải sống tình cảm, chơi đẹp. Nhưng cũng chỉ được một thời gian thôi
Không đọ được lương hay benefit thì phải có 1 cái gì bù lại thôi bác. Có thể là môi trường làm việc tốt hay công việc có nhiều dự án thú vị, nhưng cái tôi thấy hiệu quả nhất đấy là tầm nhìn của người sếp, nếu sếp giỏi và có kế hoạch rõ ràng thì sẽ kéo được anh em đi xa. Kinh nghiệm cá nhân trong gần 3 năm làm start-up
Hay nhảy nhất phải là ở mấy vị trí fresher và junior. Lương tụi nó có 7-12 triệu ông tăng 5% thì làm 20 năm nó mới lên được 20 triệu mất. Thế nên hay mất người ở vị trí này. Còn mấy ông senior thì lương 25-30 cũng ko khác biệt nhiều ng ta ít nhảy hơnVãi cả tăng 4 lần là 20% chưa kể bảo hiểm
Hèn chi anh em bên ngoài lao vào học code nhiều thế.
Em làm ở đâu mà sao lên lương chậm vậy, anh ra trường từ năm 2012, và cũng bắt đầu code từ đầu năm 2018, mới review lên 1k7 nhưng mà anh nhảy 3 công ty rồi, mới join công ty này hồi đầu năm. Theo kinh nghiệm của anh muốn tăng lương thì phải nhảy việc, muốn nâng skill thì phải được cày nhiều, mà muốn lương cao thì phải có skill English và làm cho công ty nước ngoài.ra trường từ 2014, 2015 bắt đầu đi làm nhưng tận cuối 2017 đầu 2018 mới bắt đầu lại đúng với chuyên ngành, tính ra tới hiện tại là khoảng 2 năm exp Java + PHP, lương hiện tại 16 gross và tháng 7 này review lương, hi vọng dc lên
View attachment 101794
Lương này tầm trung là ổn rùi. Không cao không thấp
vì em làm ko đúng chuyên ngành dev bác à
, hồi trước ra trường xong ko xin đi làm về dev mà nhảy qua làm bên content game với marketing, đến tầm 2017-2018 mới bắt đầu lại với ngành dev nên coi như trước đó exp = 0 rồi 
5% nếu 1 năm tăng 2 lần thì OK nếu base lương cao sẵn, còn tầm senior trở xuống thì phải tăng 4 lần thì may ra mới giữ được người.
Còn 5% 1 năm thì thôi, thua cả trượt giá
anh trước đó cũng là con số 0 tròn trĩnh, reset lại để thoát kiếp loser. Trước đó anh làm IT helpdesk chuyên chui gầm bàn. Em làm một thời gian như anh mà lương thấp thế thì em nên xem lạivì em làm ko đúng chuyên ngành dev bác à
