Chế độ lương thưởng

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Phuong2610
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu

Phuong2610

Senior Member
Anh chị em nào đã từng làm ở Viettel Solution có thể cho em hỏi về chế độ lương thưởng tết như nào được không ạ? Đợt vừa rồi tập đoàn vừa thưởng tết dương + 22/12 thì không biết Tổng công ty còn có khoản thưởng tết dương riêng không ạ =))) Em mới vào từ tháng 8, chính thức tháng 10 thì không biết chế độ thưởng tết âm như nào?
 
Tôi làm ở VTS đây,
Không có thưởng tết dương nhé.
Dưới đây là các khoảng thưởng ngoài lương của Viettel:
Thưởng tết nguyên đán 20tr
30/4-1/5 2tr
1/6 2tr
2/9 2tr
Du lịch 9tr
22/12 và tết dương lịch 2tr
Ngoài ra, có lương 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm
Bổ sung lương SXKD năm từ 2-4 tháng lương
 
Tôi làm ở VTS đây,
Không có thưởng tết dương nhé.
Dưới đây là các khoảng thưởng ngoài lương của Viettel:
Thưởng tết nguyên đán 20tr
30/4-1/5 2tr
1/6 2tr
2/9 2tr
Du lịch 9tr
22/12 và tết dương lịch 2tr
Ngoài ra, có lương 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm
Bổ sung lương SXKD năm từ 2-4 tháng lương
ngon phết bác nhỉ. Tính ra mỗi năm thưởng ngót 100 rồi
 
Tôi làm ở VTS đây,
Không có thưởng tết dương nhé.
Dưới đây là các khoảng thưởng ngoài lương của Viettel:
Thưởng tết nguyên đán 20tr
30/4-1/5 2tr
1/6 2tr
2/9 2tr
Du lịch 9tr
22/12 và tết dương lịch 2tr
Ngoài ra, có lương 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm
Bổ sung lương SXKD năm từ 2-4 tháng lương
Thưởng cố định chứ k phải theo %lương hở bác?
 
Lương sxkd thật ra là lương tập đoàn giữ lại hàng tháng + thêm khoản lợi nhuận năm đó của tập đoàn chi thêm. Cứ lấy Lương mục tiêu năm + chế độ phúc lợi năm là ra package năm

via theNEXTvoz for iPhone
 
Mà dạo này có vụ ký thông qua Viettel Software thì không có khoản 20tr tết âm + lương sxkd năm nha, với mấy việc này cứ trao đổi thẳng HR là được

via theNEXTvoz for iPhone
 
Mà dạo này có vụ ký thông qua Viettel Software thì không có khoản 20tr tết âm + lương sxkd năm nha, với mấy việc này cứ trao đổi thẳng HR là được

via theNEXTvoz for iPhone
vụ này thì tôi không rõ chưa nghe thông báo gì cả.
Năm nay tăng lương nghe đồn là cắt giảm lương sxkd bổ sung
 
vụ này thì tôi không rõ chưa nghe thông báo gì cả.
Năm nay tăng lương nghe đồn là cắt giảm lương sxkd bổ sung
Ý là ký hợp đồng với người mới, chứ người cũ thì đương nhiên lương HAY như bth, năm nay giảm lương sxkd là chắc chắn rồi, tăng 16% vừa rồi thì cuối năm giảm để cho fix cái package năm đã được duyệt chi lương từ đầu năm của tập đoàn

via theNEXTvoz for iPhone
 
Ý là ký hợp đồng với người mới, chứ người cũ thì đương nhiên lương HAY như bth, năm nay giảm lương sxkd là chắc chắn rồi, tăng 16% vừa rồi thì cuối năm giảm để cho fix cái package năm đã được duyệt chi lương từ đầu năm của tập đoàn

via theNEXTvoz for iPhone
e cũng viettel mà mới ob từ giữa năm, cái lương sxkd cuối năm thì như e dc 1/2 thôi à bác
 
Tôi làm ở VTS đây,
Không có thưởng tết dương nhé.
Dưới đây là các khoảng thưởng ngoài lương của Viettel:
Thưởng tết nguyên đán 20tr
30/4-1/5 2tr
1/6 2tr
2/9 2tr
Du lịch 9tr
22/12 và tết dương lịch 2tr
Ngoài ra, có lương 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm
Bổ sung lương SXKD năm từ 2-4 tháng lương
dòng màu đen là lương cố định 12 tháng pk mai fen ?
 
dòng màu đen là lương cố định 12 tháng pk mai fen ?
không, phụ thuộc vào hệ số tập đoàn phân bổ cho TCT, KI đơn vị, KI cá nhân.

Bản chất lương 6 tháng đầu và cuối là giữ 14% lương hàng tháng => Lương 6 tháng = 14% * 6 * hệ số phân bổ từ tập đoàn * KI đơn vị * KI cá nhân * Lương mục tiêu năm

Ví dụ:
  • Lương mục tiêu năm cá nhân 20 triệu/tháng
  • Hệ số phân bổ tập đoàn: 1.0
  • KI đơn vị là B: 1.0
  • Ki cá nhân là B: 1.0

==> lương 6 tháng đầu năm = 14% * 6 * 1 * 1 * 1 * 20tr = 16tr8 (chưa tính thuế).

Đây là trường hợp lí tưởng nhất, chứ bth thì hệ số nó phụ thuộc vào tùy người, tùy đơn vị làm tốt hay k tốt.
 
không, phụ thuộc vào hệ số tập đoàn phân bổ cho TCT, KI đơn vị, KI cá nhân.

Bản chất lương 6 tháng đầu và cuối là giữ 14% lương hàng tháng => Lương 6 tháng = 14% * 6 * hệ số phân bổ từ tập đoàn * KI đơn vị * KI cá nhân * Lương mục tiêu năm

Ví dụ:
  • Lương mục tiêu năm cá nhân 20 triệu/tháng
  • Hệ số phân bổ tập đoàn: 1.0
  • KI đơn vị là B: 1.0
  • Ki cá nhân là B: 1.0

==> lương 6 tháng đầu năm = 14% * 6 * 1 * 1 * 1 * 20tr = 16tr8 (chưa tính thuế).

Đây là trường hợp lí tưởng nhất, chứ bth thì hệ số nó phụ thuộc vào tùy người, tùy đơn vị làm tốt hay k tốt.
năm nay bổ sung được 2 tháng ko bác
 
không, phụ thuộc vào hệ số tập đoàn phân bổ cho TCT, KI đơn vị, KI cá nhân.

Bản chất lương 6 tháng đầu và cuối là giữ 14% lương hàng tháng => Lương 6 tháng = 14% * 6 * hệ số phân bổ từ tập đoàn * KI đơn vị * KI cá nhân * Lương mục tiêu năm

Ví dụ:
  • Lương mục tiêu năm cá nhân 20 triệu/tháng
  • Hệ số phân bổ tập đoàn: 1.0
  • KI đơn vị là B: 1.0
  • Ki cá nhân là B: 1.0

==> lương 6 tháng đầu năm = 14% * 6 * 1 * 1 * 1 * 20tr = 16tr8 (chưa tính thuế).

Đây là trường hợp lí tưởng nhất, chứ bth thì hệ số nó phụ thuộc vào tùy người, tùy đơn vị làm tốt hay k tốt.
có nghĩa ngoài lương đc bổ sung thêm bằng ý á bác ngon nhỉ
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Phuong2610,
Người trả lời cuối
AGIPacer,
Trả lời
49
Lượt xem
10.083
Quay lại
Lên đầu trang