Chả việc gì phải dạy khôn cho ng dưng bác ơi, cứ để thím đó ảo tưởng đi. Mỗi câu so sánh lương junior bên EU/US và Sr. Dev ở VN là đã thấy chả hiểu gì về thị trường rồi. Cứ để đời nó vả cho là đủ.Chê tôi con nít, nhưng sông sâu tĩnh lặng lúa chín cúi đầu. còn bác này chả ra gì. nô lệ đồng tiền rồi, có 2 cái parttime job 2k thôi mà gặp ai cũng đi ra rả remote này kia
.
Tôi cũng cạn lời, để con ếch này sống trong cái giếng riêng đi.
hayngoài kinh nghiệm bản thân làm outsource cho client EU rồi được client thuê lại.

Đồng ý. Từ lúc đi hỏi senior dev tier 1 là có tự tin về tiếng anh không thì tôi thấy vừa ảo tưởng vừa bảo thủ rồi.Chả việc gì phải dạy khôn cho ng dưng bác ơi, cứ để thím đó ảo tưởng đi. Mỗi câu so sánh lương junior bên EU/US và Sr. Dev ở VN là đã thấy chả hiểu gì về thị trường rồi. Cứ để đời nó vả cho là đủ.
thế giới giếng

hỏi ngu cái. thằng junior 5k bên mẽo chi phí sinh hoạt nó so với thằng senior 5k vn thế nào?1 ngày chỉ mất cũng 8 tiếng để kiếm từng đấy tiền thì tôi nghĩ là như nhau.
Mà có trả lời câu hỏi của tôi là 5k$ với 1 thằng Junior ở Mỹ chỉ là dbgr mà sao 5k $ với 1 Senior 7 8 năm kinh nghiệm, English bắn rầm rầm là con số gì đấy kinh khủng lắm?
Job remote của mình là do công ty mình qua EU làm việc nó đẩy cho mình sau khi mình nghỉ đó fence, đợt đấy mình leave. Sau 1 thời gian đu đỉnh thiếu tiền quá mình ping luôn head bên đấy kiếm job remote part time, tụi nó offer mình thoải mái lắm mà mình cũng ko đòi hỏi gì
Nói chung mình kí theo contract của công ty tụi nó luôn nên nó ko như job freelancer.
Lấy ví dụ công ty senior tier1 ở VN mà relocate sang Mỹ thì lương thế nào luôn hénhỏi ngu cái. thằng junior 5k bên mẽo chi phí sinh hoạt nó so với thằng senior 5k vn thế nào?
remote thì liệu cty top tier có tuyển remote mà phúc lợi giữ nguyên? tl luôn là không
còn relocate thì 5k ở vn nếu qua mẽo thì mức tương đương là bao nhiêu thì fair ? 10 15k?
có mấy cái như chênh lệch chi phí của các quốc gia khu vực, policy của cty, gia đình này nọ.
không kết luận được cái nào hơn cái nào mà tuỳ thuộc vào từng ngừoi thôi.
Tôi thấy mấy anh trên này nói đúng mà. Ví dụ làm 2 job 2k thì số tiền bằng 1 job 4k nhưng về bản chất công việc và trình độ thì khác xa nhau. Mấy cty tier 1 ở Việt Nam sẵn sàng trả 2k cho sinh viên mới tốt nghiệp ( không cần kinh nghiệm), công việc cũng nhẹ nhàng, không cần nhiều trách nhiệm. Nhưng từ 2k lên 3k là một khoảng cách kiến thức từ Junior lên Senior rồi, rồi lên 4k, 5k lên lead thì trình độ, trách nhiệm với công việc cũng lớn hơn rất nhiều.Lội 4 chục post chả được thông tin nào hữu ích.
Đã là quan điểm cá nhân mà các anh còn áp đặt người ta, không được thì quay sang tấn công cá nhân rồi so lương??? Con ếch với chả cái giếng, toàn cái thứ ngụy biện rẻ tiền.
vậy ở vn vẫn ngon mà. sao bác kia thượng đẳng vậyLấy ví dụ công ty senior tier1 ở VN mà relocate sang Mỹ thì lương thế nào luôn hén
VN: theo headhunt: 2500-4500/month
US: 100k/year (https://www.indeed.com/cmp/Worldquant,-LLC/salaries)
Tính ra lương ở Mỹ cũng chỉ x2 so với VN, trừ khi bạn vào được BigTech thì x6-x10. Mà BigTech là câu chuyện khác rồi, không có cửa làm remote.
Trên voz này nhiều thằng mõm lắm. Nói cứ như dễ lắm đến khi đi pv lại bị đấm vào mõmĐồng ý. Từ lúc đi hỏi senior dev tier 1 là có tự tin về tiếng anh không thì tôi thấy vừa ảo tưởng vừa bảo thủ rồi.
thế giới giếng![]()
Post chia sẻ, nó chia sẻ tôi cũng chia sẻ , đọc đoạn đầu xem anh em đồng ý một vài ý của nó mà. ????? Còn anh em bật vụ remote là do nó ảo tưởng và bảo thủ quá thôi. Bác có thấy đoạn nào nó lắng nghe ý kiến người khác ko ? Bác ko thấy hữu ích chắc cũng đứng về phía nó rồi. Vậy không thấy gì đâuLội 4 chục post chả được thông tin nào hữu ích.
Đã là quan điểm cá nhân mà các anh còn áp đặt người ta, không được thì quay sang tấn công cá nhân rồi so lương??? Con ếch với chả cái giếng, toàn cái thứ ngụy biện rẻ tiền.
))))))sv mới tốt nghiệp ko kn nhưng cũng phải dạng trùm top trường, có acm icpc ít nhất là join thì mới tầm đóTôi thấy mấy anh trên này nói đúng mà. Ví dụ làm 2 job 2k thì số tiền bằng 1 job 4k nhưng về bản chất công việc và trình độ thì khác xa nhau. Mấy cty tier 1 ở Việt Nam sẵn sàng trả 2k cho sinh viên mới tốt nghiệp ( không cần kinh nghiệm), công việc cũng nhẹ nhàng, không cần nhiều trách nhiệm. Nhưng từ 2k lên 3k là một khoảng cách kiến thức từ Junior lên Senior rồi, rồi lên 4k, 5k lên lead thì trình độ, trách nhiệm với công việc cũng lớn hơn rất nhiều.
À thêm thông tin nữa là công ty tier 1 ở VN ko tương đương với tier 1 bên Mỹ. Ngay cả FAANG có khi xuống tier 2 rồi, vì tụi HFT chiếm slot (nhờ bác nào ở Mỹ confirm giúp). Mà xét về lương thì còn phụ thuộc rất nhiều vào vị trí, như ở Cali thì lương fresher cho Google đã là $150k nhưng xăng thì mắc nhất nhì nước Mỹ, còn tiền nhà là $800k cho mid-tier.vậy ở vn vẫn ngon mà. sao bác kia thượng đẳng vậy
Lc hơn 100 medium là đcsv mới tốt nghiệp ko kn nhưng cũng phải dạng trùm top trường, có acm icpc ít nhất là join thì mới tầm đó
em dạng cùi đây bác, có icpc gì đâu, pv pass thì có offer thôi. vào là task 1 ngày cứ estimate 3 ngày ngồi chơi cho chán rồi làm vẫn ăn lương đều thôi. Nói chung thấy 2k với 3k là khác biệt lớn rồi chứ đừng nói 5ksv mới tốt nghiệp ko kn nhưng cũng phải dạng trùm top trường, có acm icpc ít nhất là join thì mới tầm đó
Thật riết mấy thằng con nít ở Voz ảo vl.Nói ko phải quá chứ cty như cđb, tụi nó xem dev rách vãi. Đang dính siging bonus hơi nhiều nên chờ hết hợp đồng thôi fence.
Do tôi English ngon kiếm gì chả đc job 5 7k, làm với tụi này vừa ko đc gì vừa hại người
Việc khó hay dễ 1 thằng đi làm 7 8 năm như tôi tự đánh giá.
Còn đem lương ra so thì tới 1 thời điểm nào đấy lương cao thuế má nặng nên cũng tìm cách lách nên người ta cũng phải né, còn chưa nhìn thấy vấn đề đấy thì lương chưa cao thế thôi. 

