nchhnchh
Senior Member
có bác rep mình ở dưới đấy, 100 LC medium cho sv mới ra trường cũng hợp lý với mấy cty tier 1 như shopee, mckinsey, anduin, worldquant. CS cơ bản + LC, chắc fen cũng phải có giải quốc gia hoặc join chứ
)
thảo luận Chia sẻ phỏng vấn mức lương 2k của cá nhân
- Người tạo chủ đề kehuydietso1
- Ngày bắt đầu
)
question21
Senior Member
em có giải QG môn khác, trong team 10 ngừoi chắc được 2 người có giải QG thôi nên không quan trọng lắm, nói chung cày leetcode thôi. À nhưng mà cũng không phải sinh viên nào cũng vào được, thấy trong team toàn tốt nghiệp hệ TN, Tiếng Anh cũng khá nữacó bác rep mình ở dưới đấy, 100 LC medium cho sv mới ra trường cũng hợp lý với mấy cty tier 1 như shopee, mckinsey, anduin, worldquant. CS cơ bản + LC, chắc fen cũng phải có giải quốc gia hoặc join chứ
Sửa lần cuối:
thereal22cm
Member
Dạ em ở Mỹ làm Microsoft (Tier 4) xin confirm là cùng 1 level thì chưa bao giờ FAANG được so sánh với trading firm như Two Sigma, ... nhưng vào FAANG dễ hơn là vào HFT.
35 - 40$ / hour remote thì em biết nhiều nhưng tiếc là không tuyển dev ngoài nước Mỹ ... Thread hay ngồi hóng sau này nộp xong N400 kiếm cái quốc tịch em cũng về Việt nam sống.
Sửa lần cuối:
thanhx0kjt
Đã tốn tiền
Đặt câu hỏi ngược lại là cùng 5k thì nên thuê 1 thằng Junior (có thể là Fresher) ở local hay vì thuê 1 thằng dev già ở tận đâu đâu, với cùng level về English+ trình độ kỹ thuật?
via theNEXTvoz for iPhone
- Thứ nhất, khi có issue thì nắm đầu thằng nào dễ hơn
- Thứ hai, tuyển 1 thằng Senior làm cùng công việc với thằng Junior. Việc định hướng cho mục tiêu dài hơi thì Junior sẽ có lợi thế hơn. Trừ trường hợp anh dev già show được cho công ty tiềm năng của mình. Tuy nhiên số này là rất ít, và với khả năng đấy anh có thể kiếm việc khác thay vì đi cạnh tranh với Junior
via theNEXTvoz for iPhone
EmBeBongBong123
Senior Member
Nhưng mà rõ ràng thằng senior trình nó cao hơn thằng junior mà . Mà đã là senior thì việc "xảy ra issue" cũng đâu có thường xuyên. Đã là senior thì độ commit với công việc cao hơn (vì thằng đó cũng phải trải qua đắng cay ngọt bùi mới lên đc senior), nên nói về định hướng chưa chắc junior ở bển ngon bằng senior ở vịt đâu à
question21
Senior Member
Lương remote thường trả theo mức sống của khu vực, nên ở Việt Nam thường giới hạn là 5k (tức là level cũng thuộc top rồi). Còn trả cao hơn thì phải có skill gì đó đặc biệt. Cái anh freedom gì ấy làm Fsoft chắc technical không có gì đặc biệt, mà theo anh ấy nói là có Tiếng Anh khủng, chắc IELTS 10.0 phỏng?
sau_tim_thiep_hong
Member
Vãi bác sao lại nói Fsoft thì chắc technical không có gì đặc biệt
question21
Senior Member
Đặc biệt ở đây là cái skill mà cái nơi tuyển remote họ khó kiếm được nên mới trả cao ấy bác. Tại em nghĩ Fsoft làm outsource thì mục đích là ra sản phẩm nhanh chứ không đào sâu về vấn đề kỹ thuậtVãi bác sao lại nói Fsoft thì chắc technical không có gì đặc biệt
midnight_sun
Senior Member
chắc cx tùy thôi, trc e làm việc vs đội bên fsoft đội đấy tech cứng tay vl ra
Gâu Gâu Gâu Gâu
Senior Member
Thật ra tôi cũng biết mấy anh tài rate cao, 7-8k làm remote, nhưng nó ko phổ biến, công việc thì chia làm 2 loại:
Còn nói tự kiếm việc 5-7k remote thì rất khó, nó ko phải chỉ nằm ở kĩ thuật và giao tiếp, nó nằm ở sự tin tưởng nữa. Ko ai dám giao việc quan trọng cho 1 thằng ất ơ trên mạng, lỡ nó chán nó bùng giữa đường ai gánh. Còn việc đơn giản có thể giao cho remote thì 1000 thằng vào bid, rate ko thể cao.
- đã làm với client thông qua 1 cty agency, client tin tưởng nên hết hđ với agency thì thuê luôn.
- chuyên làm 1 việc nhưng đạt đến mức expert, khách là các agencies nước ngoài đặt làm theo project. Mấy anh này công việc thường lặp lại khá nhàm chán.
Còn nói tự kiếm việc 5-7k remote thì rất khó, nó ko phải chỉ nằm ở kĩ thuật và giao tiếp, nó nằm ở sự tin tưởng nữa. Ko ai dám giao việc quan trọng cho 1 thằng ất ơ trên mạng, lỡ nó chán nó bùng giữa đường ai gánh. Còn việc đơn giản có thể giao cho remote thì 1000 thằng vào bid, rate ko thể cao.
killmytime99
Junior Member
Outsource cũng có nhiều loại bác, như kiểu ODC (Offshore Development Center) thì sẽ làm chung và trực tiếp với client lâu dài, trong team mình mấy anh cứng lắm không phải loại senior giả cầy đâu. Với nữa là Fsoft thì dự án thượng vàng hạ cám nhiều khi dự án ODC mà code vẫn tởm. Một ví dụ là NAB lúc trước cũng là outsource của PTC (PYCO) sau đó mới thành tech hub đó thôi, nên bác cũng không nên đánh đồng outsource như vậy được.
QTQTQT
Member
Outsource mà họ sống lâu dài vs sản phẩm, mang tinh sở hữu vận hành và chịu trách nhiệm sau đó thì không khác gì prod cả. Ở đâu cũng có người giỏi thôi thím.
noobSWE
Senior Member
5k chưa lead đâu ông, tôi vừa ra trường 3k gross rồi. Cty tại vn, Hà Nội luôn, vừa relocate về Hà Nội nè
midnight_sun
Senior Member
cty nào v bác
noobSWE
Senior Member
Mck****
noneedname
Member
Mckinsey
pass đc cũng chua đấy Job 5k remote không hiếm đâu các thím, lên linkedin có mà, chủ yếu các thím chịu khó connect vs HH nhé.
Các job này đa phần pv 3 vòng đổ lên, leetcode hard level
tôi apply mấy lần và fail hết Chắc apply nhầm job vì làm quản lý cả năm nay không động vào code mấy.
kehuydietso1
Senior Member
úi các bác combat ác quá, em mục đích chính là chia sẻ kn phỏng vấn ở công ty doanh nghiệp Việt Nam thôi, và cũng không phải giỏi giang gì, vì siêu nhân trên này còn nhiều lắm
chứ công ty nước ngoài em làm remote cũng là em tự lên linked với trang job nước ngoài em tự apply CV và phỏng vấn luôn
cái chính ở remote là họ muốn tìm nhân công với giá rẻ so với thị trường của họ chứ nếu giả sử job em đang 3k remote ở VN thì ở nước họ cũng phải 5k-6k, nhưng em vẫn happy vì dù sao cũng là job remote, mục đích của mình là tránh thời gian chết, cũng như kiếm thêm thu nhập
chứ dự án mà có vấn đề, họ lôi cổ hay contact thằng làm local chả phải nhanh với tiện hơn là đi contact 1 thằng ất ở nào đó ko contract mà giải quyết issue dc à
còn vấn đề english thì em công nhận nó quan trọng, nhiều lúc phỏng vấn có nhiều từ em còn ko biết giải thích thế nào, nhưng không phải cứ english tốt là pass phỏng vấn như bác kia nói dc, em khẳng định luôn, vì em tự apply CV và nhiều cty họ phỏng vấn tech khá kĩ(job 5k) mà mình chưa có kinh nghiệm làm, chả nhẽ lôi bài văn thi IELTS ra trả lời họ
chứ công ty nước ngoài em làm remote cũng là em tự lên linked với trang job nước ngoài em tự apply CV và phỏng vấn luôn
cái chính ở remote là họ muốn tìm nhân công với giá rẻ so với thị trường của họ chứ nếu giả sử job em đang 3k remote ở VN thì ở nước họ cũng phải 5k-6k, nhưng em vẫn happy vì dù sao cũng là job remote, mục đích của mình là tránh thời gian chết, cũng như kiếm thêm thu nhập
chứ dự án mà có vấn đề, họ lôi cổ hay contact thằng làm local chả phải nhanh với tiện hơn là đi contact 1 thằng ất ở nào đó ko contract mà giải quyết issue dc à
còn vấn đề english thì em công nhận nó quan trọng, nhiều lúc phỏng vấn có nhiều từ em còn ko biết giải thích thế nào, nhưng không phải cứ english tốt là pass phỏng vấn như bác kia nói dc, em khẳng định luôn, vì em tự apply CV và nhiều cty họ phỏng vấn tech khá kĩ(job 5k) mà mình chưa có kinh nghiệm làm, chả nhẽ lôi bài văn thi IELTS ra trả lời họ
diboquathailan
Member
Nhưng eng ko tốt thì chắc chắn là ko pass đúng hok bác.
kehuydietso1
Senior Member
Cái này chắc chắn luôn, nhưng tùy cty, rate cũng thấp hơn, vì họ pvan tech mà mình giải thích theo từ khóa họ hiểu là dc, họ cũng bảo luôn là họ biết trình độ tiếng anh dev vn nên họ pvan mức đó thôi ý
sau_tim_thiep_hong
Member
Ko cần quá tốt như mấy anh ấn là đc rồi
Chủ đề tương tự
