thảo luận Chia sẻ phỏng vấn mức lương 2k của cá nhân

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề kehuydietso1
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Mckinsey :LOL: pass đc cũng chua đấy :LOL:
Job 5k remote không hiếm đâu các thím, lên linkedin có mà, chủ yếu các thím chịu khó connect vs HH nhé.
Các job này đa phần pv 3 vòng đổ lên, leetcode hard level :LOL: tôi apply mấy lần và fail hết :LOL: Chắc apply nhầm job vì làm quản lý cả năm nay không động vào code mấy.
Em cũng ôn mất mấy tháng, base chắc là thấy ổn r, code mà ảo hay có giải thì bao đậu. Theo em đánh giá job 2k++ lvl vừa ra trường ở vn không quá khó nếu có chiến lược ôn, nếu có mentor thì sẽ tốt nhất, cỡ 3k thì nghe đồn sea và wq, bcg, bain Nó cũng trả đc tầm đó. Nên chuyện 4-5k(3-5yoe, không lead) thì không nhiều, Nma chắc chắn là không quá ít
 
Em cũng ôn mất mấy tháng, base chắc là thấy ổn r, code mà ảo hay có giải thì bao đậu. Theo em đánh giá job 2k++ lvl vừa ra trường ở vn không quá khó nếu có chiến lược ôn, nếu có mentor thì sẽ tốt nhất, cỡ 3k thì nghe đồn sea và wq, bcg, bain Nó cũng trả đc tầm đó. Nên chuyện 4-5k(3-5yoe, không lead) thì không nhiều, Nma chắc chắn là không quá ít
Mckinsey nó tuyển kiểu như nào bro,có làm test hay live coding giải thuật gì ko nhỉ
 
Thật ra tôi cũng biết mấy anh tài rate cao, 7-8k làm remote, nhưng nó ko phổ biến, công việc thì chia làm 2 loại:
  • đã làm với client thông qua 1 cty agency, client tin tưởng nên hết hđ với agency thì thuê luôn.
  • chuyên làm 1 việc nhưng đạt đến mức expert, khách là các agencies nước ngoài đặt làm theo project. Mấy anh này công việc thường lặp lại khá nhàm chán.

Còn nói tự kiếm việc 5-7k remote thì rất khó, nó ko phải chỉ nằm ở kĩ thuật và giao tiếp, nó nằm ở sự tin tưởng nữa. Ko ai dám giao việc quan trọng cho 1 thằng ất ơ trên mạng, lỡ nó chán nó bùng giữa đường ai gánh. Còn việc đơn giản có thể giao cho remote thì 1000 thằng vào bid, rate ko thể cao.
Chính xác, thế nên tôi chọn con đường là làm remote với 1 công ty nó tin tưởng tôi từ xưa. Ae thích thì tôi share cách cho, nó đơn giản nhưng phải trải qua quá trình làm việc ở Vn lâu dài để có sự tin tưởng của tụi nó.
Như cty remote của tôi tôi hoàn toàn có thể nâng rate lên 4k full time vì rate part time của tôi là 2k rồi, tụi nó willing để đẩy allocation lên fulltime vì tôi biết rất nhiều về hệ thống đang chạy cũng như về business.
Tôi quyết định chỉ làm part time chỉ vì tôi muốn làm ở nhiều môi trường khác nhau để học thôi, làm cho tụi nó nhiều ở 1 domain khó như machining industry thì chủ yếu là làm về IOT, b2b. Nhưng tôi muốn làm việc với b2c nhiều để nhìn xem các sản phẩm b2c tụi nó làm như thế nào, dự án cty hiện tại ở job còn lại nó đáp ứng được việc đấy nên tôi nhận làm thôi :D
Còn mấy anh tài thích nhét chữ vào mồm tôi làm Crud thì tôi ko chấp đâu, toàn con nít ấy mà, tranh luận thì toàn chụp mũ, mấy cậu lương 1k$ chưa thấy được những cái như thế thì cũng vào chửi rầm rầm 🤣 Như tôi nói lúc đầu thì tôi ko thích đánh giá người khác qua 1 cái general context :D mỗi việc có 1 cái khó riêng.
Tôi làm senior fullstack dev cho tụi nó từ lúc ra trường mới chỉ có năm rưỡi cơ, trình tôi tới đâu tôi biết :D mà tôi biết ở Vn nhiều anh chị đồng nghiệp giỏi lắm mức đấy tiền lương đấy chả là cái đếch gì tôi nói thật. Cứ thiếu cái gì thì open mind ra mà học thôi rồi tiền với network nó tự tới.
 
úi các bác combat ác quá, em mục đích chính là chia sẻ kn phỏng vấn ở công ty doanh nghiệp Việt Nam thôi, và cũng không phải giỏi giang gì, vì siêu nhân trên này còn nhiều lắm
chứ công ty nước ngoài em làm remote cũng là em tự lên linked với trang job nước ngoài em tự apply CV và phỏng vấn luôn
cái chính ở remote là họ muốn tìm nhân công với giá rẻ so với thị trường của họ chứ nếu giả sử job em đang 3k remote ở VN thì ở nước họ cũng phải 5k-6k, nhưng em vẫn happy vì dù sao cũng là job remote, mục đích của mình là tránh thời gian chết, cũng như kiếm thêm thu nhập
chứ dự án mà có vấn đề, họ lôi cổ hay contact thằng làm local chả phải nhanh với tiện hơn là đi contact 1 thằng ất ở nào đó ko contract mà giải quyết issue dc à
còn vấn đề english thì em công nhận nó quan trọng, nhiều lúc phỏng vấn có nhiều từ em còn ko biết giải thích thế nào, nhưng không phải cứ english tốt là pass phỏng vấn như bác kia nói dc, em khẳng định luôn, vì em tự apply CV và nhiều cty họ phỏng vấn tech khá kĩ(job 5k) mà mình chưa có kinh nghiệm làm, chả nhẽ lôi bài văn thi IELTS ra trả lời họ
Tôi đang nói 1 thằng Senior, real senior với English khủng thì pass pv là điều dễ dàng hết sức.
Còn nếu English giỏi mà là Junior thì các công ty xịn nó sẽ đánh giá là tiềm năng và sẵn sàng đớp luôn.
 
có đủ cả, tùy prj, có chỗ làm SWE, có chỗ làm DDE lung tung, stack cứ cầy 1 trong 4(giỏi nhiều hơn càng tốt)java, python, scala, golang là pv được
outsource nhưng là outsource mẽo nên khác bọt :)). anyway, hôm nào fen chia sẻ sơ cv dc ko. hình như ben Mcksey gọi là consultant
 
Các thím cao thủ cho mình hỏi: các thím sẽ đối xử như như thế nào nếu khi các bạn sẽ làm cho một dự án build từ đầu và một dự án build trên platform có sẵn?

via theNEXTvoz for iPhone
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
kehuydietso1,
Người trả lời cuối
kailu.xinh.trai,
Trả lời
477
Lượt xem
122.271
Quay lại
Lên đầu trang