Bên mình nhà ncc,partner của hãng: chuyên máy tính HP, thiết bị mạng HP, aruba, cisco, lúc mình vào làm thì mình ôm thêm mảng lắp đặt camera với cho thuê, setup máy in A3. Công việc ngày càng nhiều, chính sách cty về hỗ trợ nhân viên ngày càng bóp chặt lại, với 1 phần là cty gia đình, mình thấy càng làm càng phức tạp nên muốn nghỉ thôi bạn
có gì sai mong thím ko để bụng.
Haha, mình cũng gần như là người mới, newbie về việc xác định công việc tương lai và chọn cty thôi thím, vì cty hiện tại mình thấy đã hết cái để cho mình tìm hiểu thêm, môi trường để phát triển cũng không có. Nên đang dự tính tìm 1 cty với tầm nhân sự như thím nói để có thể cày cuốc kinh nghiệm, phát triển hơn. Chứ cty mình hiện giờ kỹ thuật có 3 người, làm gì có sự phân cấp bậc đâu, nhưng việc thì làm không bao giờ hết.Công nhận là làm mãi mấy công việc đấy cũng chán :v
Thím có định hướng về công việc mới như thế nào. Thường thì xác định sẵn career path khá là quan trọng trong việc quyế định công việc tương lai và chọn công ty.
Theo kinh nghiệm của mình thì kể cả chưa có kinh nghiệm / bằng CCNA thì vẫn nên mạnh dạn nộp CV vào các công ty outsource với nhân sự khoảng tầm 100-150 người. Lợi thế là hạ tầng nhỏ, dễ quản lý, lại có cơ hội làm việc với các team dev để tiếp xúc với các công nghệ mới về hạ tầng/ hệ thống. Dĩ nhiên là lương sẽ thấp một chút nhưng cơ hội mở ra sau này thì rất nhiều.
Mình xàm xàm thế thôi
công ty kiểu j mà kế toán mà kiêm cả IT trong khi đã có 1 thằng chuyên trách rồi
đã không chung 1 team mà còn làm chung thì dễ dẫm chân lên nhau lắm, khuyên thớt nên đề xuất với sếp cho thớt tập trung vào 1 việc thôi, ôm đồm nhiều khi chỉ thêm rắc rối không cần thiết. Đôi dòng thế thui, chứ thớt làm sao mà cảm thấy thích việc đấy là đc rồi
Cảm ơn bạn, cũng hơi mệt nhưng thuộc loại mình xử lí được. Nếu bạn có thể thì an ủi mình là mình cảm ơn lắm rồi
Cảm ơn bạn đã góp ý, đúng là những góp ý của bạn mình chưa nghĩ đến thật. Những góp ý của bạn với mình là lời khuyên để có thêm kỹ năng sống. Cảm ơn bạn nhiềuXem cả topic này và bên vụ thù lâu nhớ dai kia thì mình cảm thấy về ushi như sau:
1. Có năng lực, chịu khó mày mò, hơi tham công tiếc việc
2. Có suy nghĩ riêng, ít chịu chi phối bởi ngoại cảnh.
3. Giao tiếp bình thường, không giỏi lấy lòng.
4. Cái tôi khá cao dẫn đến việc ko hiểu ý sếp dẫn đến đề xuất hay bị phản bác.
5. Chưa thuộc phe cánh nào trong cty ==> ko có cây cao bóng cả sau lưng.
Trước khi thay đổi điều gì phải nghĩ đến việc sẽ có ai bị ảnh hưởng, có ai ủng hộ và phản đối từ đó tìm cách vận động hành lang để tăng khả năng của mình
Trước sau gì cũng đổi NCC, nhưng chọn ai, giá cả ra sao thì phải dò ý của sếp. Nói trắng ra là giá cao hơn tí chẳng ảnh hưởng gì nhiều, mà quan hệ của NCC với ổng mới là quan trọng.
Ví dụ như hỏi ổng có biết bên nào ko, tư vấn giúp cháu.
Nếu có thì tự hiểu đi.
Còn nếu không thì trình 2-3 đơn vị cho ổng chọn. Nhớ là chưa đưa giá nhé mặc dù đã biết rồi nhé, bởi vì giá nên để ổng làm việc với NCC (chuyện tế nhị)
Nhân viên thông minh quá, làm hết việc thì lấy đâu ra chỗ cho sếp thể hiện.
PS: bỏ tính thù dai đi. Chồng sai sót gì mà đay nghiến nói hoài thì dễ toang lắm đấy. Cái tính này chả có gì hay ho để giữ gìn như bản sắc văn hóa dân tộc đâu.
Các cty ở việt nam đều làm việc vào mối quan hệ, quen biết, cách hỗ trợ người mới thường rất sơ sài thiếu nhiệt tình. Dù khi vào bất cứ cty nào ở việt nam đều phải học lại cách làm việc, cách xử lý 1 vấn đề. Nhưng thiếu đi sự hướng dẫn. Vô tình nó hình thành áp lực khi mình làm sai 1 vấn đề gì đó, vì hầu như không biết hỏi ai cả
ko, bạn ah. Cái này ko liên quan nhiều tiền bạc để nói chiết khấu. Chỉ là nếu họ làm nhanh thì mình " cảm ơn" chút đỉnh. Mình chỉ ngại khi mình liên hệ hỏi về công việc thì anh ấy cứ nói: Anh bận lắm, bận cực kì. Chị A trước đó đâu thấy kêu đâu á, chị ấy cứ nói mình để chị ấy check lại rồi báo
Thời điểm hiện tại hơi khó khăn đối với tất cả mọi người, tất cả các lĩnh vực. Nhưng bạn đã lựa chọn thì chắc cũng có kế hoạch rồi, chúc bạn thuận buồn xuôi gió và thành công nhé. Cố gắng lên chàng trai
