Có nên ở lại công ty mới thành lập chịu nhận lương thấp để sau thành trụ cột không

chẳng là mình đang có ý định sang năm nhảy công ty, nhưng làm ở đây đã được 5 năm rồi lương thì chỉ có 12tr
đã 2 lần định xin đi, nhưng lúc định đi thì bọn kia nó lại nhảy trước, nên công ty chẳng còn ai
lão sếp bảo ở lại giúp công ty khó khăn sau công ty phát triển sẽ có thu nhập xứng đáng
mà mình lại bị nhiều yếu tố bên ngoài tác động, bạn bè giờ nó thu nhập trên 20tr lương + thưởng, bạn bè đã lấy vợ mua nhà, trong khi mình cái gì cũng không có
mà mấy ông đi trước với gia đình cứ khuyên đã ổn định lâu thì không nên nhảy, sang công ty khác chắc gì lương đã được như thế, đừng nghe thiên hạ nổ. Rồi sang chỗ mới phải là quen lại từ đầu
mà mình lại ko dám đòi quyền lợi như phần trăm cổ phần vì có góp vốn đồng nào đâu mà được vào ban lãnh đạo,
thế nên mới phân vân quá

Ro Phat said:

chẳng là mình đang có ý định sang năm nhảy công ty, nhưng làm ở đây đã được 5 năm rồi lương thì chỉ có 12tr
đã 2 lần định xin đi, nhưng lúc định đi thì bọn kia nó lại nhảy trước, nên công ty chẳng còn ai
lão sếp bảo ở lại giúp công ty khó khăn sau công ty phát triển sẽ có thu nhập xứng đáng
mà mình lại bị nhiều yếu tố bên ngoài tác động, bạn bè giờ nó thu nhập trên 20tr lương + thưởng, bạn bè đã lấy vợ mua nhà, trong khi mình cái gì cũng không có
mà mấy ông đi trước với gia đình cứ khuyên đã ổn định lâu thì không nên nhảy, sang công ty khác chắc gì lương đã được như thế, đừng nghe thiên hạ nổ. Rồi sang chỗ mới phải là quen lại từ đầu
mà mình lại ko dám đòi quyền lợi như phần trăm cổ phầ vì có góp vốn đồng nào đâu mà được vào ban lãnh đạo,
thế nên mới phần vân quá

Click to expand...

Bonus:

nhảy đi fen

Ở lại thêm 5 năm nữa biết đâu lương được 24 triệu

Tàu đang chìm, bạn ngu mà ở lại.

Sent from Realme 5 Pro using vozFApp

Có cái nhé.

Mày dell làm chủ, hoặc chí ít là start up được chia cổ phần, thì đừng có mơ mộng gì cả, thế cho vuông. Tết này nhận thưởng tết xong thì phắn nhé.

p/s: Cái thớt này vẫn còn ah.

Thớt đã tỉnh chưa hay còn hy vọng, để mèo tôi kể cho chuyện của tôi. Đó là cái công ty đầu tiên mèo tôi làm, cũng kiểu vậy startup, tinh thần các kiểu.
Mèo tôi lúc đầu cũng mông muội, tin lắm. Hên sao mấy ông lead thời đó của tôi tỉnh, mấy ổng nhảy như điện, dù điều kiện mà sếp hứa hẹn cho mấy ổng rất tốt, làm tôi phải tự hỏi chỗ tôi đang làm có ổn thật không và nhảy theo

Ah, sau đó thì khi sếp tôi phất, cự cãi với ông PM lâu năm, ông PM ra đi mà chả được gì. Không lâu sau thì tuyển được vài thằng background ngon, trường xịn, tiếng anh ngon, cho làm PM, Software Architect, Business Dev Executive...

Ồ, bạn sẽ nói: Rõ ràng họ giỏi hơn mày, được vậy là xứng đáng ? Đúng rồi tôi ganh tị

Nhưng tôi biết họ khác tôi nhất là họ không dành hết tuổi trẻ mà cày bừa cho sếp, chả phát triển gì thêm khi mà cái thời startup của sếp còn đang chập chững bước đi.

Việc cần làm là nghỉ ngay đi, kiếm môi trường mới để học hỏi thêm, phát triển bản thân, cố vào công ty lớn để gặp nhiều người giỏi mà học, được trả công xứng đáng, có thực mới vực được đạo

Ro Phat said:

chẳng là mình đang có ý định sang năm nhảy công ty, nhưng làm ở đây đã được 5 năm rồi lương thì chỉ có 12tr
đã 2 lần định xin đi, nhưng lúc định đi thì bọn kia nó lại nhảy trước, nên công ty chẳng còn ai
lão sếp bảo ở lại giúp công ty khó khăn sau công ty phát triển sẽ có thu nhập xứng đáng
mà mình lại bị nhiều yếu tố bên ngoài tác động, bạn bè giờ nó thu nhập trên 20tr lương + thưởng, bạn bè đã lấy vợ mua nhà, trong khi mình cái gì cũng không có
mà mấy ông đi trước với gia đình cứ khuyên đã ổn định lâu thì không nên nhảy, sang công ty khác chắc gì lương đã được như thế, đừng nghe thiên hạ nổ. Rồi sang chỗ mới phải là quen lại từ đầu
mà mình lại ko dám đòi quyền lợi như phần trăm cổ phần vì có góp vốn đồng nào đâu mà được vào ban lãnh đạo,
thế nên mới phân vân quá

Click to expand...

Xưa lúc sắp nhảy, lão sếp cũng nói kiểu vậy. Mình kệ mợ nhảy lun, sau đó vài tháng nghe tin lão cũng nhảy.
Nên chả tin bố con thằng nào, nói để có người cho nó sai thôi fen à, lợi ai nấy hưởng, tiền ai nấy cầm, tin nó có mà húp cháo, à ko, cháo cũng ứ có mà húp...

trụ cột này hên xui lắm, nếu chỉ là lương hơn thì đi mẹ luôn, nhìu ông cứ hứa mồm vậy ai bít mà lần, chả cổ cánh gì thì đòi chia sao

5 năm mà cty chưa phất thì nghỉ đi.
cty hiện tại có góp vốn ko mà đòi % cổ phần.... mơ đi khi ngta hứa cho % khi cty phát triển. Thiếu ng thì cty tăng lương tuyển dụng tìm ng thôi,lo cty ko phát triển dc nếu thiếu mình ah
bây giờ đi làm thì nghĩ về lương trc tiên.

Có cl ý nhảy đi thím

cột buộc trâu à

5 năm thì mới thành lập cđg nữa trời

hồi xưa mới có trò đó, chứ giờ ai mà tin
không có cổ phần thì té, đến cả vay nợ nó còn bùng nói gì hứa mồm
không có phần trăm thì biết chia thế nào, 1 năm thưởng thêm 10tr cũng là thêm rồi

Hỏi kinh nghiệm hay lời khuyên:
Lời khuyên: chỗ nào lương cao thì nhảy
Kinh nghiệm: "ở lại cống hiến rồi thành trụ cột lương cao" ahihi đồ ngốc, nhất là cty vịt gđ vịt.

Ko phải góp vốn hay đc chia cổ phần thì đến lúc thằng chủ nó ngứa mắt thì lại ra đi như 1 con cẩu thôi fen

đel góp đồng nào thì nhảy đi fen lời nào cũng chỉ là lời nói thôi
khi nào giấy trắng mực đen thì mới chắc chắn nhá

Theo kinh nghiệm của em là không nên!

• 1-2 năm đầu cho học hỏi, tích luỹ kiến thức, kinh nghiệm. Đây cũng là thời điểm khoẻ nhất, háo hức có CV yêu thích hoặc đúng nghề nghiệp chuyên môn. 2 năm này ko đòi hỏi gì nhiều từ cty dc.
• Năm thứ 3 là bước ngoặt. Một là cố gắng hết sức tạo điểm nhấn và mang lại giá trị cho cty, ghi điểm trong mắt Sếp , đánh dấu mốc sự nghiệp. Tích cực trong cv cũng như gjao lưu ngoài giơ.
• Năm 4-5 mà không phất lên được thì xác định nghỉ theo môi trường mới, hướng đi mới.

Các cty bây giờ đều trả lương theo kiểu: Lính mới vào đàm phán lương và theo mặt bằng chung thị trường thời điểm bây giờ. Do vậy lương ông vào sau ko thua kém gì nhiều so với mấy ông tiền bối. Vì vậy mấy ông đi trước nếu ko có gì đặc sắc thì xác định cứ tà tà như thế mãi. Mỗi năm nhích tý lương (Gọi là tăng nhưng thực chất là do Trượt giá thị trường). Cũng không có gì gọi là trụ cột đâu. Vì trong mắt sếp mấy ông gắn bó chỉ để giữ người đào tạo cho ông vào sau, lấp khoảng trống trong lúc thiếu nhân sự . Còn nếu xác đinh trụ cột thì ko cần phải đợi đến 5 năm đâu.
- Sau 5 năm ra đi cũng dc gọi là muộn!

Bạn là hàng hiếm rồi. Công ty IT start-up hả bạn?
Nếu thấy business có triển vọng thì ở lại. Có điều sếp bạn hứa vậy có tin tưởng được ko?

Ro Phat said:

chẳng là mình đang có ý định sang năm nhảy công ty, nhưng làm ở đây đã được 5 năm rồi lương thì chỉ có 12tr
đã 2 lần định xin đi, nhưng lúc định đi thì bọn kia nó lại nhảy trước, nên công ty chẳng còn ai
lão sếp bảo ở lại giúp công ty khó khăn sau công ty phát triển sẽ có thu nhập xứng đáng
mà mình lại bị nhiều yếu tố bên ngoài tác động, bạn bè giờ nó thu nhập trên 20tr lương + thưởng, bạn bè đã lấy vợ mua nhà, trong khi mình cái gì cũng không có
mà mấy ông đi trước với gia đình cứ khuyên đã ổn định lâu thì không nên nhảy, sang công ty khác chắc gì lương đã được như thế, đừng nghe thiên hạ nổ. Rồi sang chỗ mới phải là quen lại từ đầu
mà mình lại ko dám đòi quyền lợi như phần trăm cổ phần vì có góp vốn đồng nào đâu mà được vào ban lãnh đạo,
thế nên mới phân vân quá

Click to expand...

5 năm 12tr thì nghỉ được rồi. Kể cả khó khăn, 5 năm gắn bó bèo lắm cũng ở mức cao hơn giá này nhiều!