Để tôi lấy ví dụ khác cho gần hơn, dễ hình dung hơn.
Ví dụ này mình thấy không đúng vì nhà trường được xem như công ty con của phòng giáo dục rồi. To nhất là thằng bộ giáo dục. Công việc hàng ngày sẽ do nhà trường đưa ra và nếu có cần nâng cấp hay di chuyển nhân sự thằng phòng gd hoặc bộ gd mới can thiệp.
Những cái sai mình có đưa ra rồi. Ép sale làm ngày lễ + chủ nhật và nghỉ bù ngày khác mà theo đúng luật là 300% lương. Có thể cho nghỉ bất thình lình mà ko cần lý do. Còn theo đúng luật thì khác. Nếu ko ăn gian của mình đc cái gì thì mắc gì nó phải chuyển lương cho npp rồi để npp trả cho sell. ^^!
1. sao bác biết nó ko có giấy phép cung ứng lao động.
vậy bạn cứ xem lại giấy phép đăng ký kinh doanh của NPP mà bạn đã ký đi... Kèm theo đó là HĐLĐ của bạn.. Nếu bạn cảm thấy không happy và đang vi phạm HĐLĐ thì bạn hoàn toàn có thể nói như thế.
cái này thì do bạn 1 phần lớn rồi.. thế nào là ép? đề nghị bạn bám sát cái thỏa ước lao động tập thể + HĐLĐ. còn luật là 8h 1 ngày và không quá 48h / tuần. hết. ngày nghỉ hàng tuần không nhất thiết là CN. còn lễ thì lịch nhà nước công bố
1. Bạn mình làm chủ cung ứng lao động nên nó cho mình biết độ phức tạp của vấn đề đó
Bắt buộc đi làm không cho nghỉ bất kể lý do thì là ép. Lễ lịch nhà nước cũng vẫn đi làm và nghỉ bù vào ngày khác. Cụ thể 10/3 vừa rồi
Bắt buộc đi làm không cho nghỉ bất kể lý do thì là ép. Lễ lịch nhà nước cũng vẫn đi làm và nghỉ bù vào ngày khác. Cụ thể 10/3
Cảm ơn bạn rất nhiều. Ko có cách nào để kiện CTY đc ah bạn ...
Đã làm 8 tháng và vẫn chưa ký HDLD nhưng 2 tháng nay bên cty mỗi tháng chuyển thêm 8xxk tiền hỗ trợ bảo hiểm
Tất cả các sale đều đang bị ký hợp đồng như thế. Mình có tham khảo qua có ngành hàng bị ký như thế có ngành hàng ký trực tiếp với cty nên mới muốn tìm hiểu xem theo luật có đúng hay ko thôi.
không ký HĐLĐ thì anh đã có đủ thứ để làm việc rồi đấy... không cần cay cú nữa.. bởi tử tế thì nó đã ký ngay kể cả là thử việc
2 -> không trái luật. bởi luật không cấm hành vi cung cấp lao động... còn nó đủ điều kiện hay không thì phải xem đk kd của nó.
- không phải trái luật và cũng ko cung cấp lao động luôn. Cái chính ở đây mợi thứ chủ thớt đều làm việc với B chứ có làm việc với A đâu. Kiểu như A là thằng trong tối nó điều hành cả B, B là sân sau của nó. Nên chủ thớt thấy ổn thì làm còn ko ổn thì nghỉ. A với thớt chả có liên quan gì hết, mà thớt ko nghe lời A thì cũng bị B đuổi thôi.
Có là việc với A thông qua email. Ví dụ xin nghỉ thì lên app của A xin. Kpi cũng do A đưa ra dữ liệu chấm KPI cũng do A cung cấp Trong bảng lương bên A gửi về cho bên B thanh toán cũng ghi từng mục nhưng thêm chữ hỗ trợ đằng trước ...- không phải trái luật và cũng ko cung cấp lao động luôn. Cái chính ở đây mợi thứ chủ thớt đều làm việc với B chứ có làm việc với A đâu. Kiểu như A là thằng trong tối nó điều hành cả B, B là sân sau của nó. Nên chủ thớt thấy ổn thì làm còn ko ổn thì nghỉ. A với thớt chả có liên quan gì hết, mà thớt ko nghe lời A thì cũng bị B đuổi thôi.
Trong môi trường nhà nghỉ, x cấp xã cũng ko liên quan trực tiếp gì x cấp tỉnh cả, nhưng lỡ có việc phật lòng bề trên đó thì x cấp huyện cũng đì x xã thôi
- Còn vấn đề hdld, chủ thớt còn chưa có hdld thì nói gì đến quyền lợi bảo hiểm, nó hỗ trợ cho 800k là lợi đôi bên rồi, vì có đóng thì hiện tại nó đóng mức lương cơ bản vùng gần 5tr đối với vùng 1 cũng chỉ tầm dưới 1tr1, trong khi đó chủ thớt còn phải tốn hơn 500k, nhưng đây là chưa có hdld nên nó cũng chẳng có nghĩa vụ phải đóng.
CUỐI CÙNG. BẠN THỚT KO KIỆN ĐƯỢC ĐÂU, LÀM SALE THƯỜNG LÀ HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ ĂN HOA HỒNG CHỨ KO KÝ HĐLD, HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ THÌ KO ĐÓNG BHXH DO KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, CHỈ LÀ LÀM TỰ DO
HĐ Dịch vụ vẫn có thể đóng BHXH nhé bác... Em đang ký HĐ Dịch vụ đây... Chỉ là nó không bắt buộc như HĐLĐ thôi- không phải trái luật và cũng ko cung cấp lao động luôn. Cái chính ở đây mợi thứ chủ thớt đều làm việc với B chứ có làm việc với A đâu. Kiểu như A là thằng trong tối nó điều hành cả B, B là sân sau của nó. Nên chủ thớt thấy ổn thì làm còn ko ổn thì nghỉ. A với thớt chả có liên quan gì hết, mà thớt ko nghe lời A thì cũng bị B đuổi thôi.
Trong môi trường nhà nghỉ, x cấp xã cũng ko liên quan trực tiếp gì x cấp tỉnh cả, nhưng lỡ có việc phật lòng bề trên đó thì x cấp huyện cũng đì x xã thôi
- Còn vấn đề hdld, chủ thớt còn chưa có hdld thì nói gì đến quyền lợi bảo hiểm, nó hỗ trợ cho 800k là lợi đôi bên rồi, vì có đóng thì hiện tại nó đóng mức lương cơ bản vùng gần 5tr đối với vùng 1 cũng chỉ tầm dưới 1tr1, trong khi đó chủ thớt còn phải tốn hơn 500k, nhưng đây là chưa có hdld nên nó cũng chẳng có nghĩa vụ phải đóng.
CUỐI CÙNG. BẠN THỚT KO KIỆN ĐƯỢC ĐÂU, LÀM SALE THƯỜNG LÀ HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ ĂN HOA HỒNG CHỨ KO KÝ HĐLD, HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ THÌ KO ĐÓNG BHXH DO KHÔNG SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, CHỈ LÀ LÀM TỰ DO
Dĩ nhiên sao rõ ràng đc bác, npp thì quá ok với mình rồi hỗ trợ hết mức. Nhưng chủ npp ko rành luật nội việc ký hdld ông ý bảo em viết đi anh ký anh đóng dấu cho em thích đóng bhxh bao nhiêu báo anh để anh đóng cho. Xong em trả tiền.
không có hđlđ hay bất kỳ hđ nào khác thì đều là sai với luật lao động nhé..
