Công ty bắt nhân viên đi làm vào dịp lễ.

sohocanhvan said:

công ty gì tào lao vậy, nghỉ mẹ đi fen

Click to expand...

sohocanhvan said:

bắt đi làm có x3 lương ngày lễ, có thông báo bằng văn bản không fen? việc gấp là việc gì fen?

Click to expand...

meomao121 said:

Thứ 2 vốn là k được nghỉ mà
Ai nghỉ t2 phải làm bù t7

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Chào mọi người em hiện tại đang làm việc cho một công ty VN có chi nhánh tại ĐN. Từ hồi vào công ty này em đã nhận thấy nhiều cái bất ổn ở công ty này. Từ việc lương lậu, phúc lợi, bảo hiểm,... em đều nhận thấy hết nhưng vì 2 chữ "kinh nghiệm" nên mới cắn răng chịu đựng. Sắp tới đây là dịp lễ 30/4 và 1/5, chắc ai cũng mong muốn đến dịp này để nghỉ xả hơi và em cũng vậy. Mọi thứ em đều đã chuẩn bị cho dịp lễ này, nhưng đùng một phát có thông báo là làm "tăng ca" vào dịp lễ vì có việc gấp theo "chỉ thị" của nhân sự và công ty. Bonus nữa là, công ty chậm lương, ko trả KPI, lương đóng bảo hiểm kê khai thấp.
Sắp tới em tính nghỉ việc, thì nghe nói là công ty không trả lương KPI nếu nghỉ việc. Vậy em phải làm sao ạ.

Click to expand...

• Bạn nghỉ => công ty tuyển mới cái một vì bên ngoài đầy người.
• Công ty chết nếu không kịp thích ứng.

CuongNQ said:

Giờ cũng chỉ có 2 lựa chọn:

• Bạn nghỉ => công ty tuyển mới cái một vì bên ngoài đầy người.
• Công ty chết nếu không kịp thích ứng.

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Hơn 1 năm rồi mà chưa tuyển được ai hết thím. Chắc có mỗi em

Click to expand...

• Đi phỏng vấn chỗ khác, đậu thì nghỉ ở đây.
• Yêu cầu tăng lương => thường công ty ở trong tình trạng này thì họ sẽ mở bài "cổ phần" cho key staff, tới đây thì tùy bạn chọn.

Bánh Ướt said:

À còn 1 việc nữa là công ty còn hoán đổi ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương cho thứ 2 tuần sau nữa. Thường thì theo luật công ty chỉ được phép hoán đổi ngày nghỉ bình thường. Nhưng công ty em lại hoán đổi ngày nghỉ lễ cho thứ 2 tuần sau. Và thứ 2 tuần sau lại bị bắt "tăng ca" nữa

Click to expand...

Bánh Ướt said:

Công ty có nhân sự quá khốn nạn.

Click to expand...

• Năm 2023 rồi, lương trễ liên tục, ít thì trễ 3 4 ngày, có khi 1 tháng, đỉnh điểm năm rồi T10 T11 T12 tới 10/1/2024 mới trả , nhân sự thì cứ lên group nói tiền chưa về ( rồi cũng đéo biết khi nào có tiền ? )
• Lễ lạc thì post thông báo ko cho nghỉ thêm ngày vì nói lễ nghỉ nhiều rồi , rất xàm lồ..n!
• Task thì quăng 1 người ôm 6 7 dự án, ngày dell nào cũng bắt report, hở chút là kiu warning, công việc thì giống như hốt cứt game khác ra làm game cty, dek cung cấp công cụ gì hết, bắt tự mò làm sản phẩm.

CuongNQ said:

• nghỉ ở đây.
• Yêu cầu tăng lương => thường công ty ở trong tình trạng này thì họ sẽ mở bài "cổ ph

Click to expand...

sundayvt said:

ko rõ sao, từ hồi xuất hiện covid tới giờ xuất hiện khá nhiều cty súc vật!
Kể thím nghe
cty tôi IT ở Q1 đàng hoàng chứ k phải quận lôm côm , thuê những 3 tầng của tòa nhà trung tâm Nguyen thi Minh Khai gần Tao đàn, để riêng 1 tầng để nhân viên xuống ăn cơm trưa thôi ấy vì bao cơm trưa, thấy pro vip chưa. Chưa kể mở chi nhánh 4 bên Q7 là tòa nhà biệt thự mini gì đó.
Ấy thế mà

• Năm 2023 rồi, lương trễ liên tục, ít thì trễ 3 4 ngày, có khi 1 tháng, đỉnh điểm năm rồi T10 T11 T12 tới 10/1/2024 mới trả , nhân sự thì cứ lên group nói tiền chưa về ( rồi cũng đéo biết khi nào có tiền ? )
• Lễ lạc thì post thông báo ko cho nghỉ thêm ngày vì nói lễ nghỉ nhiều rồi , rất xàm lồ..n!
• Task thì quăng 1 người ôm 6 7 dự án, ngày dell nào cũng bắt report, hở chút là kiu warning, công việc thì giống như hốt cứt game khác ra làm game cty, dek cung cấp công cụ gì hết, bắt tự mò làm sản phẩm.

Đây là cty của Singapore đấy nhé, chứ ko phải vịt nam đâu.

Click to expand...

công ty chậm lương, ko trả KPI, lương đóng bảo hiểm kê khai thấp.

Click to expand...

regnickcungla2caitoisao said:

Cút đc rồi

cty chậm lương thì mình cứ làm chậm, ko trả kpi thì ko chạy kpi

Click to expand...