Công ty huỷ offer sau khi bắt ứng viên chờ đợi
- Thread starter Mr.Bii
- Start date
ItKhiComment
Senior Member
Cũng không thể chửi ông thớt được. Đúng là có nhiều cty nó lấy payslip để làm cơ sở offer cũng như là thủ tục, đồng ý thì mình đưa, mình không đưa nó cũng tự cancel thôi. Điển hình các bank, ví dụ luôn là bank T và bank V. Còn việc HR liên hệ qua Zalo cũng không phải gì quá xa lạ, cũng ví dụ luôn 2 bank T và bank V trên cũng trong top 10 bank tại VN và HR cũng làm việc qua Zalo.Không nghĩ ra sao bác. Vịt teo chứ thằng nào vào đây.
Cơ nhìn khách quan thì bên công ty kia làm vậy về lý là không sai. Offer bằng zalo, kể cả email thì vẫn chỉ là cái offer. Đã có văn bản ràng buộc gì đâu (mà kể cả có thì nó vẫn huỷ được thôi). Cái ngu của thớt là nó kêu gửi payslip cái thì gửi luôn.
thanhhung13
Senior Member
đoán là nhà F, mà hồi trước t ko bị kêu gửi tn sao kê lương
Độc Cô Cầu Thị Nghè
Senior Member
Nói chuyện làm ăn mà "
", viết tắt thì có cdb mà nói tiếp
", viết tắt thì có cdb mà nói tiếp
nvkhanh
Senior Member
hồi thất nghiệp cũng đi pv, có mấy cty hr cũng hỏi lương cty cũ (hỏi miệng qua phone call)
tôi cứ trả lời là đã ký NDA vs cty cũ về bảo mật lương thưởng nên ko dc share vs bất cứ ai (mặc dù tôi chả có ký gì cả, tôi ko thích share nên tôi nói vậy, làm gì nhau) => tụi nó ok ok và lảng qua câu hỏi khác hết vậy là xong, chả làm sao cả, thích thì pv ko thì cút :v
có 1 cha hr kia vào interview video call cũng hỏi, t cũng bảo y chang, bảo trừ vk tôi biết lương tôi ra còn lại tôi ko share với cái cả, chả cười cười rồi thôi, ko vặn vẹo, cha nào thích hỏi xoáy vào tôi chửi cho bù đầu ra
dm cái bảo mật của cty khác chúng mày thích tìm hiểu thì t cho mày email, mail qua mà hỏi, hỏi t làm cc gì :v
tôi cứ trả lời là đã ký NDA vs cty cũ về bảo mật lương thưởng nên ko dc share vs bất cứ ai (mặc dù tôi chả có ký gì cả, tôi ko thích share nên tôi nói vậy, làm gì nhau) => tụi nó ok ok và lảng qua câu hỏi khác hết vậy là xong, chả làm sao cả, thích thì pv ko thì cút :v
có 1 cha hr kia vào interview video call cũng hỏi, t cũng bảo y chang, bảo trừ vk tôi biết lương tôi ra còn lại tôi ko share với cái cả, chả cười cười rồi thôi, ko vặn vẹo, cha nào thích hỏi xoáy vào tôi chửi cho bù đầu ra
dm cái bảo mật của cty khác chúng mày thích tìm hiểu thì t cho mày email, mail qua mà hỏi, hỏi t làm cc gì :v
tayanhbangsat
Senior Member
thớt rảnh quá đi gửi hình sao kê cho nó ), cty con vịt tèo phải k nhể
), cty con vịt tèo phải k nhể
Dạ Táng
Senior Member
các anh trên này toàn tinh hoa thôi, bảo sao
việc nhiều, cơ hội nhiều, năng lực có thì hỏi lương cty hiện tại là sút
còn việc ít, cơ hội ít, năng lực có hạn ( ở tỉnh chẳng hạn ) thì HR nó yêu cầu luôn / và offer dựa trên lương hiện tại
có cty nước ngoài chân ướt chân ráo thì cũng có kiểu này để lấy khung trả lương cho nhân viên.
việc nhiều, cơ hội nhiều, năng lực có thì hỏi lương cty hiện tại là sút
còn việc ít, cơ hội ít, năng lực có hạn ( ở tỉnh chẳng hạn ) thì HR nó yêu cầu luôn / và offer dựa trên lương hiện tại
có cty nước ngoài chân ướt chân ráo thì cũng có kiểu này để lấy khung trả lương cho nhân viên.
haianh1233
Senior Member
Thế trong cty thì lại lương nhân viên là bảo mật
, mấy cty lôm côm chỉ đc cái tiêu chuẩn képSent from Google Pixel 3a XL using vozFApp
clonelandau
Đã tốn tiền
HR mà đòi hỏi biết lương cty cũ thì vặn ngược lại : thế ở cty của bạn lương ko phải là thông tin bảo mật à ? Cho tôi hỏi lương thưởng của BOD được ko ?Thế trong cty thì lại lương nhân viên là bảo mật
Sent from Google Pixel 3a XL using vozFApp
phomairolls
Đã tốn tiền
cty mà đòi thì cty đó vị thế nó ở trên, anh từ chối thì nó gạt hs vào thùng rác, ứng viên cần chứ nó chẳng cần mà lèm bèm
thích thì qua chỗ khác apply thôi chả ai dí dao bắt nộp
nhocbobils
Senior Member
cty mà đòi thì cty đó vị thế nó ở trên, anh từ chối thì nó gạt hs vào thùng rác, ứng viên cần chứ nó chẳng cần mà lèm bèm
có khi Vozer xúi dại ae đó.Offer ngon trả đc cao hơn 30% cty đang làm là ok nhảy vội. Cty đang làm cũng hỏi vậy mà mình đc x2.5 lần
clonelandau
Đã tốn tiền
thì cancel pv thôi chứ h đi tìm việc chứ ko ai đi xin việc nữa. Đã chắc là cty top trong ngành chưa mà đòi ngồi trên đầu ứng viêncty mà đòi thì cty đó vị thế nó ở trên, anh từ chối thì nó gạt hs vào thùng rác, ứng viên cần chứ nó chẳng cần mà lèm bèm
À mà như thread này nếu cty là Viettel thì nó bố tướng quen rồi chứ đéo phải top trong ngành
baby_bird
Senior Member
Chắc nó có nhiều ứng viên nên kéo thời gian, sau đó thì cancel các case ít tiềm năng.
Việc hỏi lương thì cũng bình thường, nhưng lấy nó để offer mức lương mới thì hơi xàm, bản thân tôi không thích điều này.
HR thì nhiều trường hợp cũng hài. Hôm trước có ông bạn mình đi pv, nói mức lương expect cho HR. HR bảo sao cao thế, mức lương hiện tại của anh là bao nhiêu mà expect mức như vậy. Ổng nói cty hiện tại đang trả mức đó thật. Xong HR đòi payslip, bảo là không thể có mức lương như vậy với vị trí đó. Cái ổng send payslip, nó nín luôn, mấy bữa sau reply email là không trả đc mức expect kia =]]
Việc hỏi lương thì cũng bình thường, nhưng lấy nó để offer mức lương mới thì hơi xàm, bản thân tôi không thích điều này.
HR thì nhiều trường hợp cũng hài. Hôm trước có ông bạn mình đi pv, nói mức lương expect cho HR. HR bảo sao cao thế, mức lương hiện tại của anh là bao nhiêu mà expect mức như vậy. Ổng nói cty hiện tại đang trả mức đó thật. Xong HR đòi payslip, bảo là không thể có mức lương như vậy với vị trí đó. Cái ổng send payslip, nó nín luôn, mấy bữa sau reply email là không trả đc mức expect kia =]]
Tsar Putin
Senior Member
tội nghiệp bạn thật sựcty mà đòi thì cty đó vị thế nó ở trên, anh từ chối thì nó gạt hs vào thùng rác, ứng viên cần chứ nó chẳng cần mà lèm bèm
Hihihahahehehoho
Senior Member
Tuỳ nha anh nói vậy ko đúng đợt mới ra trường đi pv cty thứ 2 hr hỏi lương pla pla các thứ của cty cũ rồi deal lương (đợt đó ngu có biết bảo mật lương là gì đâu hỏi gì nói đó) sau hr đt báo pass pv đang duyệt vụ lương. Mình cứ nghĩ sẽ thấp hơn mức mình deal nhma hr xin tăng thêm cho 10% mức đã dealView attachment 2078895
nghe nó ngọt nhạt như thế là biết hãm lìn rồi, với thớt còn ngây thơ quá khi gửi payslip cho HR. Hành động này chỉ làm con này nó nghĩ thớt là đứa ko ra j (mà thật sự là thế), dù đã cam kết bảo mật lương mà vẫn share với nó
còn cái này nữa thì quên cmnd, năng lực của chúng nó đc chứng mình bằng cách ép đc lương chứ đéo phải nâng lên
thôi, cũng coi như bài học
sonylg
Senior Member
View attachment 2078491
Chào các thím, sáng nay nhận được cuộc gọi của HR mà hụt hẫng quá, lên đây viết vài dòng trải lòng cho vơi bớt nỗi buồn
Chuyện là em có apply vào 1 công ty dịch vụ phần mềm - là công ty thành viên của 1 tập đoàn khá lớn tại VN. Sau khi hoàn thành buổi phỏng vấn vào ngày 25/08, HR yêu cầu phải chứng minh thu nhập bằng tin nhắn chuyển khoản 3 tháng lương gần nhất của ngân hàng. Dù khá lưỡng lự nhưng em nghĩ chắc bên đấy chỉ muốn xác minh lịch sử làm việc của mình có đúng như trong CV hay không thôi.
View attachment 2078517
View attachment 2078521
View attachment 2078522
Chứng minh thu nhập xong em được gửi mail làm bài test năng lực. Bài test gồm 10 câu trắc nghiệm cũng không quá khó, chỉ là những kiến thức cơ bản.
View attachment 2078553
View attachment 2078557
Ngày 29/08, em được HR báo lại là đã pass chuyên môn tuy nhiên vẫn còn lấn cấn về mức offer của em ở công ty cũ, cần 1 con số cụ thể để có căn cứ trình lên cấp trên.
View attachment 2078578
View attachment 2078579
Ngày 31/08, cả 2 bên cũng đã thoả thuận xong về mức lương và benefit, tuyên nhiên HR nói phía công ty đang phải take care vấn đề pháp nhân, hẹn qua nghỉ lễ sẽ process tiếp.
View attachment 2078626
Sau 1 tuần không thấy phản hồi gì, em mới nhắn lại hỏi HR và hy vọng có câu trả lời vào một ngày cụ thể.
View attachment 2078644
Cuối cùng thì em cũng được HR yêu cầu gọi điện trao đổi qua Zalo. HR nói mọi thứ đều đã ok, team bên đấy rất thích em sau khi phỏng vấn nhưng phía công ty lại đang cơ cấu lại nhân sự, resource có hạn nên không thể nhận em vào làm việc được.
PS: Em cứ nghĩ là công ty uy tín, vì mang tinh thần của quân đội. Chị HR em thấy khá nhiệt tình, không nghĩ là cố tình dây dưa để mất thời gian của 2 bên đâu.
Nghe vụ trung tâm lên cty chắc bọn vịt teo hả fen
Làm bên đó lương tầm 23tr 1k thui chứ ko hơn đâu
Gửi từ Xiaomi 13 bằng vozFApp
Chaien 's mother
Senior Member
HR chơi quả icon như này mà thớt vẫn dây dưa với nó à 
Similar threads
