Đầu năm được thăng chức

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề Holyshjt
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
Xạo làm gì.
ZEjnxzA.png


via theNEXTvoz for iPhone
tôi không nói lương của ông. Tôi nói là ông có tính nhầm ko. Lương ông kia 11.8tr kìa :canny:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chào các anh/các bác, qua quá trình làm việc trong 1 khoảng thời gian thì đến nay em cũng đã được thăng chức lên được Senior mặc dù tuổi đời còn trẻ (em sinh năm 99):adore: :adore: . Thì nhân đây em muốn hỏi 1 ít kinh nghiệm trong việc đối nhân xử thế nhất là trong vấn đề cấp Junior lại lớn tuổi hơn mình. Em xin cảm ơn ạ. :smile: :smile:
Xem tệp đính kèm 2902083
Chúc mừng bạn đã lên bậc. Với chức danh senior engineer thì công việc bạn sẽ không còn chỉ chuyên trách kỹ thuật nữa mà phải biết lead team và đào tạo lớp kế cận. Quản lý dự án, làm việc với các phòng ban khác, và lên kế hoạch, tối ưu hóa mảng bạn đang đảm trách.

Trong công việc thì nhiệm vụ ai người đó làm, nên bạn chỉ cần lịch sự với người lớn tuổi là được. Với mớ trách nhiệm trên mà bạn nể nang, làm ảnh hưởng tới tiến độ, hoặc công việc thì người bay đầu tiên chính là bạn.
 
Quan trọng là lương tăng bao nhiêu % chứ cái title nghĩa lý gì đâu, nhiều chỗ làm đủ năm là thành senior rồi. Lên lead hoặc manager mới khác biệt
 
nói đừng buồn, thực tế senior ở VN toàn tự phong thôi, t đi làm 11 năm toàn gặp các thanh niên với bài ca e là senior mà code còn cùi hơn junior, trình thì chỉ làm với system nhỏ chứ to quá là chịu k nổi. với lại senior gì mà lương 2x củ, senior hàng thật giá thật giờ bét cũng 4x. vừa phải làm nhiều hơn junior, vừa phải chịu trách nhiệm chính, production env có lỗi là phải lên check bất kể ban đêm hay cuối tuần, vừa phải nhận lương thấp. bị hành 1 thời gian với lương thấp rồi cũng nản mà nghỉ thôi. cái duy nhất có ích, là làm nhiều sẽ có kn, sau này nhảy việc dễ hơn, mà cái này dành cho junior, senior tự phong, chứ senior hàng thật giá thật kn chục năm biết nhiều rồi thì ngại bị hành lắm. sau này làm lâu năm sẽ thấy, đi làm lương là chính, lên chức mà lương vẫn thấp là điều xui xẻo. trong 1 team toàn senior hỏi th nào lên lead cái dự án này, dek th nào muốn đâu toàn chối, đẩy qua cho th khác lead, vì lương vẫn vậy mà phải làm nhiều hơn, thực tế nó là vậy đấy
TzCgPaI.jpg
Tôi giờ đúng kiểu bọn Trung gọi là Quiet Quitting. Làm đúng nhiệm vụ, 5h té, cuối tháng nhận lương. Mấy cái title ở VN ngáo bome không đi kèm quyền lợi

Nhưng anh cũng phải để các em nó vui sướng mà phấn đấu chứ chưa gì đã huỵch toẹt ra thế. Đi làm lâu năm tự hiểu thôi. Giờ vẫn nên động viên em nó cố gắng tiếp
 
Chào các anh/các bác, qua quá trình làm việc trong 1 khoảng thời gian thì đến nay em cũng đã được thăng chức lên được Senior mặc dù tuổi đời còn trẻ (em sinh năm 99):adore: :adore: . Thì nhân đây em muốn hỏi 1 ít kinh nghiệm trong việc đối nhân xử thế nhất là trong vấn đề cấp Junior lại lớn tuổi hơn mình. Em xin cảm ơn ạ. :smile: :smile:
Xem tệp đính kèm 2902083
Chúc mừng e nhé! Senior hay Mid hay Junior cũng ko quá quan trọng lắm (nếu e có năng lực thật sự thì 1-2 năm vẫn có thể có ) nên là cứ thoải mái. Mặc dù Leader kiêm Director nhưng thú thật là chỉ thích dùng "Mid-level" thôi sẽ đỡ ngại :v Senior thì thấy lão làng quá.

Còn việc đối nhân xử thế trong phòng ban, anh em thì cứ hoà thuận và làm đúng trách nhiệm là được.Về cơ bản đồng nghiệp chỉ nên mang tính đồng nghiệp đừng đặt cao hơn như "a ruột, e ruột" sau này lấn cấn phiền phức lắm, trách nhiệm công việc nên ưu tiên hơn, còn anh em bạn bè ai ok, làm việc tốt thì cứ note lại về sau báo cáo cấp trên để review lương cho họ.
Còn lớn tuổi thì vẫn xem xét thái độ làm việc thôi, tất nhiên mình phải làm gương trước + thể hiện thái độ chuyên nghiệp (để họ không xem thường, bắt bẻ), nhắc nhở hoặc thúc đẩy nếu task cần push, đừng kiểu lên mặt hay thái độ quá, cũng đừng cả nể quá sẽ bị phớt lờ và coi thường.

Bản thân mình ngày xưa cũng bị 1 ông 94 dev mới vào, cứ chê + dè bỉu mình về kỹ năng UIUX, trong khi thời điểm đó mình đang leader team design, ổng là dev thường cứ bắt bẻ mấy cái vấn đề cơ bản và nói xấu mình, về sau mình làm cho chỉnh chu nhất + thêm animation, effect phức tạp, bắt chẹt 50+ lỗi chi tiết mà Dev làm ko đúng thiết kế của mình :)) thế là về sau rén ngay.
Sau này mấy cái khó quá năn nỉ mình nếu được thì bỏ qua đỡ phải làm nhiều:giggle:
 
Này mà gọi là thăng chức à?
Ngày t lên senior sau 3 năm đi làm éo có tí cảm xúc gì. Quan trọng là lương như ae khác nói
P/s chưa gì mà đã có thái độ với người cùng team level thấp hơn...
 
Lương bhxh cao thực tế có lợi ko vậy mấy fen, lương bhxh mình 23tr mỗi tháng trừ 10.5% rồi thêm thuế tncn sao thấy thốn quá 🥲
Thất nghiệp sẽ thấy cái lợi của nó. Như tui lên lãnh trợ cấp thất nghiệp là 60% của 6 tháng lương đóng bhxh gần nhất. Đóng càng nhiều lãnh càng nhiều. Thất nghiệp mà không có khoảng tiền này cũng căng lắm à.
 
Chúc mừng bác nhé chẳng bù cho tôi lận đa lận đận, hết bị cho thôi việc, thất nghiệp, nợ bhxh, rồi còn bị gài kèo nữa chứ :sad:
 
nói đừng buồn, thực tế senior ở VN toàn tự phong thôi, t đi làm 11 năm toàn gặp các thanh niên với bài ca e là senior mà code còn cùi hơn junior, trình thì chỉ làm với system nhỏ chứ to quá là chịu k nổi. với lại senior gì mà lương 2x củ, senior hàng thật giá thật giờ bét cũng 4x. vừa phải làm nhiều hơn junior, vừa phải chịu trách nhiệm chính, production env có lỗi là phải lên check bất kể ban đêm hay cuối tuần, vừa phải nhận lương thấp. bị hành 1 thời gian với lương thấp rồi cũng nản mà nghỉ thôi. cái duy nhất có ích, là làm nhiều sẽ có kn, sau này nhảy việc dễ hơn, mà cái này dành cho junior, senior tự phong, chứ senior hàng thật giá thật kn chục năm biết nhiều rồi thì ngại bị hành lắm. sau này làm lâu năm sẽ thấy, đi làm lương là chính, lên chức mà lương vẫn thấp là điều xui xẻo. trong 1 team toàn senior hỏi th nào lên lead cái dự án này, dek th nào muốn đâu toàn chối, đẩy qua cho th khác lead, vì lương vẫn vậy mà phải làm nhiều hơn, thực tế nó là vậy đấy
TzCgPaI.jpg
ngành em k phải IT nên chắc hơi khác như bác nói
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
Holyshjt,
Người trả lời cuối
Neonguyen904,
Trả lời
188
Lượt xem
15.272
Quay lại
Lên đầu trang