RioZ
Junior Member
Đã cóp nhặt từ nhiều blog, cũng như kinh nghiệm bản thân, mình có vài dòng tổng hợp lại để chia sẻ cho các gen Z đang học IT muốn tìm hiểu và ứng tuyển trong lĩnh vực software development này.
Fresher trong lĩnh vực này vừa có nét riêng, mà đôi khi lại giống giống các ngành khác. Nhưng trước hết hãy cùng ngó qua khái niệm intern đã.
1. Intern - giai đoạn mà hầu hết ITer đều cần trải nghiệm.
Internship là thực tập sinh, thường dành cho các sinh viên năm 3 đi kiến tập/part-time. Tùy doanh nghiệp có chương trình gì cho internship, có thể là chương trình training bài bản nếu DN đấy muốn tuyển chiến binh giá rẻ cho các dự án sau này; hoặc DN đang bận túi bụi nên không rảnh tiếp đón intern, nên tuyển vào lấy lệ cho đúng quy trình liên kết trường ĐH, rồi vứt intern vào xó, hết mùa thì về. Bởi vì làm part-time hầu như DN không khai thác được gì từ chương trình intern lại còn tốn công training, nên họ chả mấy mặn mà. Giai đoạn này intern vừa phải chuẩn bị bài vở (nếu có, tùy trường) vừa phải làm product đầu tay.
Kinh nghiệm của mình là nên xin việc vào mấy công ty có technical stack ngon ngon, mới mới, rồi học hỏi từ họ, áp dụng vào product dự định làm, đem nộp thì cơ hội điểm cao càng nhiều. Mà mình không chắc chương trình đại học bây giờ còn như thế không nhé, có thể khác rồi.
Chỗ này mình mô tả thêm cũng như nhiều sinh viên thắc mắc, là thực tập có lương hay không ? Khó nói lắm. Có lương thì đồng nghĩa với có leader dzí các bạn đến tận mông, giao task làm như nhân viên thì thời lượng đâu mà bài vở, viết báo cáo thực tập.
Còn có tiền mà vẫn ngồi chơi thì phải xem lại công ty đó đang rửa tiền hay như nào. 
Cũng có thể dòng tiền trợ cấp cho các internship đến từ chính nhà trường bơm cho DN (vụ này mình có ít thông tin, cần ai đó bổ sung). Hoặc may mắn hơn là công ty chơi lớn, đầu tư vào team intern, và có cách quản lý team hiệu quả. Nhưng số này không nhiều đâu. 
Intern full time trong giai đoạn kiến tập theo mình là không nên. Trừ khi bạn là siêu nhân như các thánh toidicodedao, Huyền Chip (mà thời toidicodedao intern ở Fsoft được trợ cấp có 3 củ), intern full time luyện cho cứng rồi lấy offer luôn khỏi phải kinh qua thời kỳ fresher.
Hết năm 4, đã đến lúc bạn thanh toán các tín chỉ còn tồn đọng và bắt tay vào làm đồ án. Thường thì quỹ thời gian của sinh viên tương đối dư dả nếu đồ án của họ không quá khó làm. Đây là lúc thích hợp để apply fresher trước khi bạn ra trường.
2. Fresher là gì ?
Trên google đã có nhiều bài nói về khái niệm này, tất cả đều đúng, nhưng chưa đủ. Mình đã gom lại các định nghĩa, nếu có chỗ nào sai mong các bạn góp ý chân tình.
Coder hoàn thành chương trình này nếu không có nguyện vọng gì thêm thì thì sẽ có level junior programmer với mức lương rất khiêm tốn vì bị áp theo range của công ty, thông thường chỉ khoảng 300>>500 đồng biden là hết ga. Lương cao hơn cũng có nhưng cực hiếm. Lúc trước, khá lâu rồi, trên congdongCviet có bác master C++ được offer 1k đồng obama.
Giai đoạn fresher cần phải làm gì ? Dĩ nhiên là xoay quanh vòng tròn: cày cuốc nâng cao giá trị bản thân, khai thác technical stack ở công ty, trau dồi ngoại ngữ, và teamwork thật tốt (cái này đặc biệt quan trọng). Sau đó bạn sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn, tương xứng với trình độ của bạn: làm remote, hoặc lên keymember, "ra riêng", vân vân và mây mây ...
), áp lực công việc tương đối nhiều vì project sẽ cho bạn tương đối ít thời gian thích nghi.
Tiếng là "nhân viên chính thức" nhưng khả năng deal lương ưng ý không cao, toàn bị ép vào range lương của công ty bởi vì bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, kể cả trong công việc. Hãy cố gắng một thời gian để thoát kiếp junior và deal cao lên nhé.
Đôi lời nhắn nhủ: Lĩnh vực này khó có thể đong đếm giá trị lao động của dev một cách chính xác được, chỉ cần biết là thặng dư nó rất cao. Công ty mua chất xám của bạn, và trả tiền cho bạn theo giờ cho hợp luật lao động. Bạn bỏ chất xám, bỏ thời gian cống hiến và nhận về đúng những gì bạn được hưởng. Bạn sẽ được trả nhiều tiền hơn khi thằng thuê bạn đã bóc lột gấp nhiều lần số đó, và giao cho bạn công việc mới khó hơn trước.
Vì vậy, đừng nghe bánh vẽ của bất cứ công ty nào nhé, cũng bớt tin nơi nào trả thù lao theo cổ phần này nọ.
Fresher trong lĩnh vực này vừa có nét riêng, mà đôi khi lại giống giống các ngành khác. Nhưng trước hết hãy cùng ngó qua khái niệm intern đã.
1. Intern - giai đoạn mà hầu hết ITer đều cần trải nghiệm.
Internship là thực tập sinh, thường dành cho các sinh viên năm 3 đi kiến tập/part-time. Tùy doanh nghiệp có chương trình gì cho internship, có thể là chương trình training bài bản nếu DN đấy muốn tuyển chiến binh giá rẻ cho các dự án sau này; hoặc DN đang bận túi bụi nên không rảnh tiếp đón intern, nên tuyển vào lấy lệ cho đúng quy trình liên kết trường ĐH, rồi vứt intern vào xó, hết mùa thì về. Bởi vì làm part-time hầu như DN không khai thác được gì từ chương trình intern lại còn tốn công training, nên họ chả mấy mặn mà. Giai đoạn này intern vừa phải chuẩn bị bài vở (nếu có, tùy trường) vừa phải làm product đầu tay.
Kinh nghiệm của mình là nên xin việc vào mấy công ty có technical stack ngon ngon, mới mới, rồi học hỏi từ họ, áp dụng vào product dự định làm, đem nộp thì cơ hội điểm cao càng nhiều. Mà mình không chắc chương trình đại học bây giờ còn như thế không nhé, có thể khác rồi.
Chỗ này mình mô tả thêm cũng như nhiều sinh viên thắc mắc, là thực tập có lương hay không ? Khó nói lắm. Có lương thì đồng nghĩa với có leader dzí các bạn đến tận mông, giao task làm như nhân viên thì thời lượng đâu mà bài vở, viết báo cáo thực tập.
Còn có tiền mà vẫn ngồi chơi thì phải xem lại công ty đó đang rửa tiền hay như nào. Cũng có thể dòng tiền trợ cấp cho các internship đến từ chính nhà trường bơm cho DN (vụ này mình có ít thông tin, cần ai đó bổ sung). Hoặc may mắn hơn là công ty chơi lớn, đầu tư vào team intern, và có cách quản lý team hiệu quả. Nhưng số này không nhiều đâu. Intern full time trong giai đoạn kiến tập theo mình là không nên. Trừ khi bạn là siêu nhân như các thánh toidicodedao, Huyền Chip (mà thời toidicodedao intern ở Fsoft được trợ cấp có 3 củ), intern full time luyện cho cứng rồi lấy offer luôn khỏi phải kinh qua thời kỳ fresher.
Hết năm 4, đã đến lúc bạn thanh toán các tín chỉ còn tồn đọng và bắt tay vào làm đồ án. Thường thì quỹ thời gian của sinh viên tương đối dư dả nếu đồ án của họ không quá khó làm. Đây là lúc thích hợp để apply fresher trước khi bạn ra trường.
2. Fresher là gì ?
Trên google đã có nhiều bài nói về khái niệm này, tất cả đều đúng, nhưng chưa đủ. Mình đã gom lại các định nghĩa, nếu có chỗ nào sai mong các bạn góp ý chân tình.
Fresher kiểu "internship full time" hay còn gọi là học việc. Rất nhiều công ty outsource áp dụng mô hình này, tiêu biểu... fsoft. 
Nó gần với khái niệm internship, như một mà hai, như hai mà một.
Nó gần với khái niệm internship, như một mà hai, như hai mà một.- Vừa ra trường, bạn có kĩ năng nhưng chưa có đất diễn, cần nhiều kinh nghiệm, lúc này bạn chưa đủ tự tin (hoặc chưa đủ pass probation) thì cần đi thực tập để trau dồi thêm, trước khi ứng tuyển làm dev. Chương trình này vừa có lợi cho công ty vì họ tốn rất ít tiền để trả cho fresher nhưng vẫn khai thác được sức lao động. Nhân viên ứng tuyển vừa có ít tiền trang trải, vừa có cơ hội bung lụa.
- Hoặc vẫn có thể là intern (ví dụ cho các bạn cao đẳng) và vẫn trả tiền trợ cấp ăn trưa, xăng cộ để hỗ trợ internship tập trung vào công việc.
Coder hoàn thành chương trình này nếu không có nguyện vọng gì thêm thì thì sẽ có level junior programmer với mức lương rất khiêm tốn vì bị áp theo range của công ty, thông thường chỉ khoảng 300>>500 đồng biden là hết ga. Lương cao hơn cũng có nhưng cực hiếm. Lúc trước, khá lâu rồi, trên congdongCviet có bác master C++ được offer 1k đồng obama.
Giai đoạn fresher cần phải làm gì ? Dĩ nhiên là xoay quanh vòng tròn: cày cuốc nâng cao giá trị bản thân, khai thác technical stack ở công ty, trau dồi ngoại ngữ, và teamwork thật tốt (cái này đặc biệt quan trọng). Sau đó bạn sẽ có nhiều cơ hội nghề nghiệp hơn, tương xứng với trình độ của bạn: làm remote, hoặc lên keymember, "ra riêng", vân vân và mây mây ...
Level fresher. Tiệm cận hơn với khái niệm "junior dev"
- Thực chất nó giống như thử việc trước khi ký hợp đồng vậy. Coder sau khi passed vòng interview thì đưa vào probation. Họ vẫn hưởng đủ benefit của nhân viên, làm việc như một junior và chắc chắn phải được hưởng lương rồi. Cơ hội nghề nghiệp cũng tương tự như trên nhé. Mức lương vẫn chả hơn như trên là mấy đâu (có khi bằng luôn ấy ), áp lực công việc tương đối nhiều vì project sẽ cho bạn tương đối ít thời gian thích nghi.Tiếng là "nhân viên chính thức" nhưng khả năng deal lương ưng ý không cao, toàn bị ép vào range lương của công ty bởi vì bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, kể cả trong công việc. Hãy cố gắng một thời gian để thoát kiếp junior và deal cao lên nhé.
Đôi lời nhắn nhủ: Lĩnh vực này khó có thể đong đếm giá trị lao động của dev một cách chính xác được, chỉ cần biết là thặng dư nó rất cao. Công ty mua chất xám của bạn, và trả tiền cho bạn theo giờ cho hợp luật lao động. Bạn bỏ chất xám, bỏ thời gian cống hiến và nhận về đúng những gì bạn được hưởng. Bạn sẽ được trả nhiều tiền hơn khi thằng thuê bạn đã bóc lột gấp nhiều lần số đó, và giao cho bạn công việc mới khó hơn trước.
Vì vậy, đừng nghe bánh vẽ của bất cứ công ty nào nhé, cũng bớt tin nơi nào trả thù lao theo cổ phần này nọ.
Last edited:
tưởng ăn tiền của doanh nghiệp mà dễ à?
