Elon Musk, Jack Ma và những sếp công nghệ ghét ‘work-life balance’

Thuận mua vừa bán thôi. Package 1 năm $100.000 và thời gian làm việc là 40 giờ / Tuần. Nếu làm hơn thì ghi rõ phúc lợi, tiền công làm ngoài giờ. Chứ lương trả 40 giờ mà đòi nhân viên làm 80 giờ rồi ngoạc mồm bảo cứ cống hiến đi, công ty không để bạn thiệt đâu thì đút cặ* vào mồm thằng / con đấy ngay. Thời đại cơm áo gạo tiền, muốn mua thời gian của người khác thì xoè tiền ra, ơn nghĩa cái lồ*
 
Thuận mua vừa bán, không thích anh có thể nghỉ, kiếm công ty khác phù hợp. Còn nếu muốn được thăng quan tiến chức thì phải cày ngày đêm để sếp để ý, còn sống tàng tàng thì thôi :D
 
bọn mỹ làm điên lắm, tính ra làm cho bon bắc âu là nhàn nhã nhất
IPMM3cD.gif
 
Văn hóa này ở đâu chứ t thấy bọn Tây lông cày khác mẹ gì châu Á đâu .
Vẫn có anh nghĩ làm 8 tiếng bằng thằng làm OT thì chịu . Cơ mà cứ phải lương đầy đủ vào nhé , chứ thằng cày nhiều -> kinh nghiệm nhiều -> nó mới đạt đến trình độ chỉ 8h bằng thằng OT chứ ở không nghĩ bọn nó kinh nghiệm từ trên trời rơi xuống hay gì :misdoubt:
 
vì mấy thằng psychopaths này làm chủ mà vô số người phải khổ. :ah:

edit: tư bản Mỹ không phải vốn đã thế này. tất cả chỉ thay đổi từ sau khi Jack Welch chuyển hướng nhiệm vụ của CEO từ tối đa lợi ích của stakeholders sang tối đa lợi ích của shareholders. Ai quan tâm có thể tìm đọc "Jack Welch and the corporate raiders"
:ah:
kết quả mấy cha CEO này hút cần chơi 4 làm cái quần què gì nữa thì các shareholder cũng không quan tâm chỉ cần đạt được và vượt chỉ tiêu đề ra thì chả ai quan tâm cả
Có khi BOD với hội đồng quản trị còn tặc lưỡi với CEO lắm tài nhiều tật sợ thiếu cần thiếu thác loạn có khi họ bị giảm sức sáng tạo và năng suất lao động
 
Last edited:
Jack Ma xuất thân giáo viên nghèo lương có vài đô/tháng thì cocc hay quan hệ xịn ở đâu ra nhỉ
Thời cả TQ đều nghèo, không có những con cá mập lớn thì còn cơ hội cho nhưng người giỏi nhưng nghèo, ít mối quan hệ. Đến bây h thì bên TQ sẽ ko có những phiên bản Jack Ma khác vì cá mập chiếm hết thị trường rồi, thằng nào ngo ngoe là nó chèn ép rồi mua lại, đánh cắp công nghệ, dụ dỗ nhân viên...
 
Thực tế t thấy ở mấy cty Việt thì cùng 1 khối lượng công việc nếu giao cho anh A, anh A làm tập chung trong 8 tiếng ở cty xong việc rồi nhấc mông về với gia đình và chơi với con cái. Cũng việc đó giao cho anh B, a B làm 10-12 tiếng mới xong và anh B được sếp ghi nhận và đánh giá cao hơn anh A. Chính vì vậy t đang muốn quit để sang cty tư bản làm @@
 
Vẫn có những thằng tư tưởng tiến bộ, nhưng quyền lợi lớn đi liền với trách nhiệm bạn ah, muốn work balance thì khi ko được việc nó sẽ đuổi bất kỳ lúc nào. Còn mấy thằng như trên thì thời gian đuổi nó kèo dài hơn thôi ( kiếm mấy thằng làm như trâu chó khó nên đuổi khó)
Làm éo có chuyện nó kéo dài thời gian đuổi.
Musk vừa tiếp nhận Twitter đã laid off ngay trong ngày hàng loạt, khóa acc, cho bv tiễn ra cửa cả dàn engineer
 
Cứ như dân Cam, dân Lào đủng đỉnh từ tốn làm, hết giờ đi về kệ mẹ chủ kệ mẹ sếp mai tính tiếp. Cuộc sống nhẹ nhàng trôi... lại sướng
yBBewst.png
công nhận, ngành xây dựng cứ đủng đỉnh ăn tiền
 
Bác giống tôi, đặc điểm chung là startup, công ty Việt (mặc dù vốn của nước ngoài, nhưng thằng trực tiếp quản lý lớn nhất ở VN là người Việt). Mới ra trường nên làm bán mạng cho nó, nghe nó dụ dỗ ngon ngọt tầm được 6 tháng, ngày lễ/cuối tuần cũng quần quật như trâu. Cày cho nó thấy nhanh, nên ép deadline, có cái feature mà có thể ảnh hưởng cả hệ thống mà nó đòi 1 mình làm trong 1 tháng phải xong cho nó. Tối hôm đó tôi ngẫm lại, nhìn lại đồng đội bọn nó tiết kiệm nên thuê toàn trái ngành làm QA, PO, nên requirements ko rõ ràng, QA ngáo ngơ mà feature lớn vậy nó ép mình làm trong 1 tháng. 12h30 tôi nhắn thẳng EM xin nghỉ, cứ tưởng nó sẽ dùng lương để giữ lại mình, nhưng không nó sút luôn. Sau tôi có gặp đồng nghiệp cũ kể lại, tôi nghỉ thì để làm feature đó, nguyên cả team phải join vào làm tốn hơn 4 tháng mà chưa hoàn chỉnh, bugs nhiều. Và để thay tôi thằng EM nó tuyển thêm 5 thằng interns để thay thế :baffle:.
Vài năm sau thằng đồng nghiệp cũ nó mời đi đám cưới (đồng nghiệp cty đó nhưng đã nghỉ nhảy sang chỗ khác rồi), có nghe thông tin là startup đó bị cty mẹ coi như con ghẻ do KH chê nhiều vì lỗi, chậm. Trong đám cưới gặp ông Lead, EM cũ, thì ổng dặn có gì cuối buổi gặp anh nói chuyện tí. Tôi thì cũng nghĩ biết nói chuyện gì rồi, mà nhớ lại không hay nên ăn xong tôi chuồn về, khỏi gặp chi cho mệt.
đang hay mà k gặp
 
Với tốc độ sản xuất như bây giờ. Mà tăng giờ làm. Tăng ca kip. Thì lại dính khủng hoảng thừa à. Bọn tư bản mồm nó nói đấu tranh cho giai cấp thôi. Chứ thực chất là nó muốn kích cầu tiêu dùng chứ có lol ấy mà nó nghĩ đến chúng mày
làm xây dựng tăng ca sml
 
Thuận mua vừa bán thôi. Package 1 năm $100.000 và thời gian làm việc là 40 giờ / Tuần. Nếu làm hơn thì ghi rõ phúc lợi, tiền công làm ngoài giờ. Chứ lương trả 40 giờ mà đòi nhân viên làm 80 giờ rồi ngoạc mồm bảo cứ cống hiến đi, công ty không để bạn thiệt đâu thì đút cặ* vào mồm thằng / con đấy ngay. Thời đại cơm áo gạo tiền, muốn mua thời gian của người khác thì xoè tiền ra, ơn nghĩa cái lồ*
cứ cố gắng đi anh k để chú thiệt đâu, cti xd VN hay thế.
 
Nếu nói phải có tố chất mới vươn lên được, tức là con người sinh ra có thế nào thì cứ như vậy mãi, không thể tiến bộ. Do đó cố gắng cày quốc hay đam mê cc gì cũng đều là vô nghĩa => mâu thuẫn với luận điểm trước đó của anh là tỷ phú trở nên thành công do chăm chỉ :doubt:
thằng ngu nào nói tỷ phú trở nên thành công nhờ chăm chỉ vậy?
 
chuẩn tôi chưa thấy thằng tỉ phú đô la nào chỉ cần chăm chỉ mà tố chất bình thường cả. Toàn thằng bất thường giỏi vcl ra hoặc có hậu thuận mạnh về tài chính và quan hệ :canny:


via theNEXTvoz for iPhone
như bill gates đó có hậu thuẫn ba mẹ cơ to nhưng mà ổng cũng dạng lanh lẹ nhìn trước được và phải có tài mới lập trình rồi rủ ông anh kia đi theo mình. Rồi sau này quản cả ngàn người mà nói k có tố chất thì đúng vẩu dơ
 
Back
Top