Em nhân sự khóc tội quá

Mấy bác cho hỏi vụ này cái, cũng cho qua lâu rồi nhưng mà nhân tiện mấy bác chửi tụi HR nên tôi hỏi thử, khoảng 2 năm trước tôi ở quê có nhận được 1 cuộc gọi của 1 người A từ công ty V ứng tuyển vị trí quản lý chất lượng đầu ra, tôi đã nói là tôi chưa có knghiem, nó bảo chỉ yêu cầu tiếng Trung. ừ thì tôi cũng nghe vậy, ok đồng ý hẹn ngày pv bắt xe ra HN phỏng vấn, tới hôm đi pv thì người pv tôi gthieu là quản lý bộ phận, họ bảo yêu cầu kinh nghiệm 3-5 năm. thế là tôi bị đánh tạch. vậy có phải cái đứa A gọi cho tôi là nó làm HR không và nó cố ý làm vậy để chạy KPI à, nếu thật thì tôi thấy bọn HR này chó má lắm rồi đó
chứ còn gì nữa
có chạy KPI là có gian dối, fen chính là khách hàng của HR
 
Có con bé nhân sự mới vô được 2 tháng. Sắp tới hạn kí hợp đồng mà này thấy khóc tội quá!

Đại khái là có KPI. Nó gần đạt rồi thì bị một con điên nó phá.

Đăng bài tuyển dụng, gom vừa đủ CV thì có con nhân sự cũ đã nghỉ thấy bài đăng thì cố tình phá. Pm cho mấy đứa quân tâm (đăng FB).
Nên có 2-3 đứa rút CV ko PV nữa, con bé không đủ KPI, sợ không đc kí chính thức. Chiều qua thấy nó ra cầu thang ngồi khóc mà thương ghê.

Nhà quảng nam, gia đình cũng nghèo, thấy ăn trưa toàn ba cái cá kho rồi trứng chiên thôi. Tự nấu. Ăn nói, ngoại hình dễ thương lắm. Mà năm nay thì việc HR cũng khó kiếm. Thấy tội ghê.
quý bạn có thể cho tôi info, tôi hứa sẽ ko làm em ấy khóc mà chỉ đánh vần thôi ;)
 
chứ còn gì nữa
có chạy KPI là có gian dối, fen chính là khách hàng của HR
Má nó vậy thì ác ôn vl, bắt xe từ miền Trung ra HN, rồi còn chạy xe máy gần 40km giữa trời nắng nóng, đến ngồi pv đc 10p thì nó nói thẳng là cần kinh nghiệm tối thiểu 3 năm, xong cám ơn rồi cho về. Đợt đó tức vl mà k biết chửi ai, sao k nói ban đầu cần kinh nghiệm đi để khỏi phải tốn thời gian, tiền bạc. dmn chứ :devilish:
 
Má nó vậy thì ác ôn vl, bắt xe từ miền Trung ra HN, rồi còn chạy xe máy gần 40km giữa trời nắng nóng, đến ngồi pv đc 10p thì nó nói thẳng là cần kinh nghiệm tối thiểu 3 năm, xong cám ơn rồi cho về. Đợt đó tức vl mà k biết chửi ai, sao k nói ban đầu cần kinh nghiệm đi để khỏi phải tốn thời gian, tiền bạc. dmn chứ :devilish:
HR đa phần hãm thế mà :doubt:
nchung cty k nên đưa KPI cho HR, KPI kiểu đầu người pv tụi nó làm mọi cách để đủ số, còn chất lượng sẽ như loằn.
 
hr mới ra thôi, chứ làm 1 2 năm xem, mà công nhận mấy em hr trẻ nhìn cute thật
 
Back
Top