Gặp phải nhân viên tưng tửng thì làm gì?

Đang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả

Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng

Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm

Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn

Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào

Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
  • Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
  • Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
  • Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
  • Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi

Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ
cho nghỉ đi fence, ko giữ được đâu, mà loại ấy cũng ko cần giữ
 
Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
  1. Leader trực tiếp "hơi" nóng tính :what:
  2. Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh :tire:
  3. Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm :ops:
  4. Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ??? :surrender:
 
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành
Ông sai từ ngay khúc này rồi. Kinh nghiệm từ những năm làm quản lý của tôi là những đứa đã muốn nghỉ thì ko nên giữ, trừ khi nó quá quan trọng không thể thay thế ngay được.
 
Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn
trừ khúc lấy đồ riêng của người ta thì khúc trên thấy mấy bà chị già hãm lol quá

đồ free trong cty thì cứ thế mà lấy ăn thôi, còn chờ mời cl gì.
 
ghét mấy bà chị già trong câu chuyện vl, cứ bảo bọn trẻ dẩm nhưng mấy bà tầm tuổi này mới là dở người nhất!
 
Vấn đề này đâu phải lỗi nhân viên nhỉ. Nó thấy ko hợp nó xin nghỉ mà cứ kèo nèo nó mãi.
Cái này nằm ở kỹ năng quản lý. Chưa hiểu tiêu chuẩn của quản lý là gì
 
Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
  1. Leader trực tiếp "hơi" nóng tính :what:
  2. Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh :tire:
  3. Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm :ops:
  4. Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ??? :surrender:
Công nhận, cái chuyện mà tts ko mong muốn tiếp tục làm việc là lỗi của người tuyển dụng, người training chứ sao đi đỗ lỗi con bé. Nhìn người kém thì chấp nhận đi chứ.

via theNEXTvoz for iPhone
 
cái khác thì k biết thế nào, nhưng pantry là nơi nv cảm thấy căng thẳng xả xì trét thì bị 1 đống con mắt soi mói, ăn rồi fai mời mọc như hủ tục, rồi đồ ăn free hay đồ ăn xin xỏ. bác làm van hoa cty nên thay đổi vh tôn trọng cá nhân miễn là theo rule chung chứ cứ soi mói vs bè phái thế này đặc cty vn
 
Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
  1. Leader trực tiếp "hơi" nóng tính :what:
  2. Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh :tire:
  3. Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm :ops:
  4. Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ??? :surrender:
khổ vl nhỉ cái số 1 ok chấp nhận, cái số 2 thì xàm lol, cái số 3 thì con kia hơi quá đáng không biết của ai nhưng không phải của mình đừng sờ vào hoặc hỏi trước khi sờ, cái số 4 cũng đúng môi trường như lol, leader và teammate như lol thì nó out quá đơn giản chả có lí do gì bắt nó chịu đựng cả
 
Đang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả

Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng

Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm

Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn

Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào

Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
  • Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
  • Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
  • Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
  • Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi

Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ
tôi k phải gen Z nhưng việc gì phải mời? Đồ công ty mà, thích thì tự đi mà lấy, văn hoá công ty gì xàm lông vậy, rồi có góp ý thẳng em nó chưa
 
1. Ông muốn không tiếc 2 tháng đào tạo thì bắt kí hợp đồng ràng buộc
2. Học cách tôn trọng quyết định của người khác
3. Nó sinh viên mới ra trường, chưa trải sự đời thi đòi nó phải biết kinh nghiệm ứng xử ??? trong khí mấy thằng mấy mẹ leader già đời không chỉ dạy bảo ban lại đi nói sau lưng 1 đứa trẻ ???
bác nói đúng ý em, nội bộ phải coi lại, với cái việc pantry nhỏ nhặt thôi có gì đâu mà phải ghim.
 
Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
  1. Leader trực tiếp "hơi" nóng tính :what:
  2. Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh :tire:
  3. Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm :ops:
  4. Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ??? :surrender:

Thằng thớt muốn chén con nhân viên mà ko dc, nên cay, nhìn cái văn này 100% chắc kèo. Có vợ con rồi vậy đó :LOL:

Sent from Xiaomi MI MAX 2 using vozFApp
 
Văn Phòng tôi chắc tầm 6 7 chục người và có mỗi 1 cái tủ lạnh bé tí. cả người Việt và hàn chung. Tất nhiên là đồ ăn riêng thì mọi người thường dán tên vào để đỡ nhầm lẫn nhưng vẫn mất như thường. NHưng cho dù mất thì cũng éo ai quan tâm vì nó cũng chả đáng bao nhiêu.
Tôi mất đống đồ nhưng toàn là kem, chai nước...
Tôi thấy cái câu chuyện tủ lạnh nó lãng xẹt vcl ra để mà đánh giá. Đàn ông con trai sống thoáng chút, dăm ba cái vặt vãnh đó để ý làm cái noz gì. Anh lại là leader thì càng k nên vậy.
 
Lại nhớ chuyện ở công ty cũ có bà hơn tôi có 1, 2 tuổi thôi, mình cũng thuộc dạng có thâm niên 5 7 năm trong công ty rồi mà vẫn bị nó soi đủ kiểu, dm nhắn tin zalo cho chúng nó phải vâng dạ chứ lúc bận mà ấn like để xác nhận đã biết là nó ghim.
Có mỗi cái chuyện đồ ăn trong pantry mà cũng xét nét rồi ghét nó thì dẩm loz thực sự
 
Già níu đứt dây, dứt khoát lên thím ạ, với tư tưởng ấy thì cũng trong cơ chế làm thì làm k làm thì nghỉ, e nó cũng chả tha thiết gì. Thuận theo tự nhiên đi, đồng ý cho nó nghỉ đi :LOL:
 
Lại nhớ chuyện ở công ty cũ có bà hơn tôi có 1, 2 tuổi thôi, mình cũng thuộc dạng có thâm niên 5 7 năm trong công ty rồi mà vẫn bị nó soi đủ kiểu, dm nhắn tin zalo cho chúng nó phải vâng dạ chứ lúc bận mà ấn like để xác nhận đã biết là nó ghim.
Có mỗi cái chuyện đồ ăn trong pantry mà cũng xét nét rồi ghét nó thì dẩm loz thực sự
Thế gặp trúng người hl rồi chứ mình đi làm môi trường toàn nữ, mấy chị chẳng ai ghim ba thứ nhỏ nhặt như like xác nhận, tất nhiên mình thì vẫn lịch sự thì trả lời ok c hay dạ c 1 tiếng.

Còn việc ăn đồ free phải mời, nhà mình không có văn hóa mời cơm luôn nên đọc bài của thớt thấy hơi kì. Ông già mình dân 37 mà từ nhỏ ổng đã bảo khỏi mời cơm hay chờ đủ người mới ăn, bày vẽ lắm chuyện. Còn việc lẫn đồ riêng vào đồ chung thì thiếu gì cách xử lý, thay vì phải dùng cách mời khách sáo để "hỏi khéo đồ này của ai", vừa mất thời gian vừa phiền phức. Nói chung theo thớt kể thì chưa thấy con bé này có vấn đề gì về thái độ.
 
Nó muốn nghỉ là nó tế nhị đó chứ thực ra trong đầu nó nghĩ trình của nó ko hợp làm ở cty này mà phải công ty to hơn, gọi gấp thằng bé kia quay lại đi chứ k giữ dc nó đâu
 
Đang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả

Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng

Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm

Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn

Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào

Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
  • Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
  • Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
  • Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
  • Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi

Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ
thớt ảo ma thật đấy :look_down:xấu tính thật sự luôn
 
Back
Top