quyetkoyeudetienuongruoi
Senior Member
nhiều fence cứ auto bọn trẻ sau 2k là genz ? vậy thế hệ 97 98 là gen cc à
9x là gen qqnhiều fence cứ auto bọn trẻ sau 2k là genz ? vậy thế hệ 97 98 là gen cc à
cho nghỉ đi fence, ko giữ được đâu, mà loại ấy cũng ko cần giữĐang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả
Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng
Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm
Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn
Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào
Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
- Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
- Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
- Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
- Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi
Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ
Ông sai từ ngay khúc này rồi. Kinh nghiệm từ những năm làm quản lý của tôi là những đứa đã muốn nghỉ thì ko nên giữ, trừ khi nó quá quan trọng không thể thay thế ngay được.Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành
trừ khúc lấy đồ riêng của người ta thì khúc trên thấy mấy bà chị già hãm lol quáTrong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn
Công nhận, cái chuyện mà tts ko mong muốn tiếp tục làm việc là lỗi của người tuyển dụng, người training chứ sao đi đỗ lỗi con bé. Nhìn người kém thì chấp nhận đi chứ.Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
- Leader trực tiếp "hơi" nóng tính
- Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh
- Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm
- Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ???
khổ vl nhỉ cái số 1 ok chấp nhận, cái số 2 thì xàm lol, cái số 3 thì con kia hơi quá đáng không biết của ai nhưng không phải của mình đừng sờ vào hoặc hỏi trước khi sờ, cái số 4 cũng đúng môi trường như lol, leader và teammate như lol thì nó out quá đơn giản chả có lí do gì bắt nó chịu đựng cảTúm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
- Leader trực tiếp "hơi" nóng tính
- Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh
- Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm
- Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ???
tôi k phải gen Z nhưng việc gì phải mời? Đồ công ty mà, thích thì tự đi mà lấy, văn hoá công ty gì xàm lông vậy, rồi có góp ý thẳng em nó chưaĐang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả
Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng
Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm
Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn
Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào
Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
- Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
- Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
- Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
- Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi
Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ
bác nói đúng ý em, nội bộ phải coi lại, với cái việc pantry nhỏ nhặt thôi có gì đâu mà phải ghim.1. Ông muốn không tiếc 2 tháng đào tạo thì bắt kí hợp đồng ràng buộc
2. Học cách tôn trọng quyết định của người khác
3. Nó sinh viên mới ra trường, chưa trải sự đời thi đòi nó phải biết kinh nghiệm ứng xử ??? trong khí mấy thằng mấy mẹ leader già đời không chỉ dạy bảo ban lại đi nói sau lưng 1 đứa trẻ ???
Túm váy lại cty thớt đầy vấn đề ra:
- Leader trực tiếp "hơi" nóng tính
- Mấy bà chị già bắt phải mời mấy bã khi con bé lấy đồ ăn trong tủ lạnh
- Con bé lấy đồ ăn riêng của mấy bà chị, trong khi sao mấy bà ko dán nhãn vô tránh lấy nhầm
- Nó hết 2 tháng thực tập, nó có quyền chấm dứt hoặc tiếp tục làm. Sao ông lại blame nó ???
Thế gặp trúng người hl rồi chứ mình đi làm môi trường toàn nữ, mấy chị chẳng ai ghim ba thứ nhỏ nhặt như like xác nhận, tất nhiên mình thì vẫn lịch sự thì trả lời ok c hay dạ c 1 tiếng.Lại nhớ chuyện ở công ty cũ có bà hơn tôi có 1, 2 tuổi thôi, mình cũng thuộc dạng có thâm niên 5 7 năm trong công ty rồi mà vẫn bị nó soi đủ kiểu, dm nhắn tin zalo cho chúng nó phải vâng dạ chứ lúc bận mà ấn like để xác nhận đã biết là nó ghim.
Có mỗi cái chuyện đồ ăn trong pantry mà cũng xét nét rồi ghét nó thì dẩm loz thực sự
thớt ảo ma thật đấy xấu tính thật sự luônĐang có con bé nhân viên mà nó tưng tửng quá, chả biết sao với nó cả
Mấy tháng trước bên mình tuyển thực tập sinh marketing, mình trực tiếp phỏng vấn và ấn tượng với 1 con bé khá nhanh nhẹn, thông minh, dù lịch học của nó khá kín do đang là SV năm cuối, nó đi học đến 3-4 buổi 1 tuần. Thực tập bên mình có trả lương nhé
Mình trao đổi với quản lý team marketing của bên mình và thống nhất nhận nó vào làm, dù quản lý team mkt có e ngại là việc học của nó sẽ không đáp ứng được công việc, nhưng mình vẫn rất kỳ vọng
Tuần đầu tiên đi làm, mình đào tạo trực tiếp mấy bạn TTS mới về văn hoá về ngành, tổng quan marketing ... cũng không vấn đề gì xảy ra
Sang tuần 2, lúc nãy quản lý team trực tiếp đào tạo tụi nó về chuyên môn. Và lúc này cơn đau đầu xuất hiện
Nó xin gặp mình và nói xin nghỉ, lý do là e không phù hợp với ngành, sau 1 hồi trao đổi thì mình đoán lý do nó sợ quản lý trực tiếp (leader bên mình hơi nóng tính), mình có động viên thì em nó tiếp tục làm
Trong quá trình thực tập thì em nó thể hiện khá tốt, tôn trọng deadline, chủ động công việc. Nhưng về mặt cư xử thì không được lòng mọi người lắm, đặc biệt mấy bà chị già. Dù công ty mình có free pantry như bánh kẹo, bimbim, đồ uống, trà cafe và luôn để đầy trong tủ lạnh, nhưng con bé này việc đầu tiên lên công ty là mở tủ lạnh, xong nếu lấy đồ ra thì cũng không mời ai. Bình thường khi mở tủ ra thấy có mấy quả roi chẳng hạn thì thường mọi người ra mời xem có ai ăn cùng không, nhưng con bé này thì không, nhiều lúc tự nhiên quá lấy nhầm đồ riêng của nhân viên khác ăn
Có 1 leader mảng khác có thỉnh thoảng làm việc trực tiếp với con bé kia, thì cũng có nói với mình là không ưa nó lắm. Nhưng leader này làm với mình lâu rồi, ưa hay không ưa thì vẫn vì công việc chung, với lại đó cũng không phải nhân viên dưới quyền trực tiếp nên không can dự vào
Kết thúc 2 tháng thì hết kỳ thực tập, sau 1 hồi thống nhất giữa các lead thì vẫn giữ nó ở lại chính thức và loại 1 đứa trong lứa thực tập đó. Leader mà không ưa nó lắm còn bảo em sẽ làm việc thêm với nó để rèn luyện tính nhẫn nại của em. Hôm qua hết tháng công bố với tụi TTS là ai ở lại lên chính thức, ai phải dừng
Hôm nay thì nó lại nói với mình xin nghỉ tiếp, đại loại nói lý do thì nhiều nhưng có vẻ vì bạn leader kia không ưa nó nên nó không thích. Ơ wtf công ty có phải cái chợ đâu mà hơi tí xin nghỉ, mình bảo với nó thôi cứ suy nghĩ đi, đằng nào cũng mất mấy ngày để bàn giao mà.
Trong đầu thì đang nghĩ:
- Tiếc 2 tháng đào tạo và trả lương vl, đến lúc làm việc đc thì lượn mất
- Mà mày đéo nói sớm để tao loại mày và giữ lại thằng bé bị cho nghỉ
- Nó trẻ con quá, cứ cảm thấy khó 1 tí là xin nghỉ mà không nghĩ cách giải quyết
- Giờ thì lại đau đầu đi tuyển mới, trong khi đã cuối năm rồi
Lại phải đặt ra câu hỏi: hay là Gen Z giờ như thế nhỉ