manoao
Senior Member
Người sử dung lao động có thể hiểu và vận dụng quy định theo nhiều cách khác nhau, khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
Theo quy định của Bộ Luật Lao động, người lao động có thể nghỉ phép năm gộp tối đa 3 năm một lần. Thực tiễn, khi thực hiện quy định này, cả doanh nghiệp và người lao động khá bối rối, không rõ gộp ngày nghỉ hằng năm thế nào mới đúng quy định.
Về vấn đề này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho hay theo khoản 4 Điều 113 Bộ Luật Lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần.
Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 3 năm một lần
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 4 Bộ Luật Lao động cũng quy định về việc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.
Như vậy, người sử dụng lao động có thể thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Bộ Luật Lao động để bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn.
Gộp phép năm nghỉ một lần: Thực hiện sao mới đúng?
(NLĐO) - Người sử dung lao động có thể hiểu và vận dụng quy định theo nhiều cách khác nhau, khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
nld.com.vn
, xin nghỉ trước 1 tháng, cái tháng cuối nó biết nghỉ nó cũng không đóng bảo hiểm cho luôn, dù làm đến cuối tháng cũng thế 
.
mỗi tội xài ko hết thì qua năm reset ko đc bù tí tiền nào
