thế nếu ko hợp lý thì nghỉ, đi tìm cty khác hợp lý làm thôi anh ạ. chứ khối sản xuất hầu như chỉ tính tăng ca khi đã đủ công. như chỗ vợ tôi thì nó áp sản lượng, bao giờ vượt sản lượng thì là tăng ca, còn có làm 12 tiếng mà sản lượng chưa đạt thì tính nửa công thôi. ko làm thì nghỉ, ko ép
thì quay lại câu comemnt của tôi ban đầu thôi, đồng ý thì làm k đồng ý thì nghỉ, tôi đang nói ch kỹ thuật công ty tôi, còn tôi bộ phận marketing anh ạthế nếu ko hợp lý thì nghỉ, đi tìm cty khác hợp lý làm thôi anh ạ. chứ khối sản xuất hầu như chỉ tính tăng ca khi đã đủ công. như chỗ vợ tôi thì nó áp sản lượng, bao giờ vượt sản lượng thì là tăng ca, còn có làm 12 tiếng mà sản lượng chưa đạt thì tính nửa công thôi. ko làm thì nghỉ, ko ép
thì đó, môi trường lv ở mình nó thế thành ra cty méo nào cũng thế nên chả có lựa chọn nào cả. chỗ vk tôi thì phép ko nghỉ nó tính công theo lương cơ bản để trả tiền. mà lương cơ bản thì các anh biết rồi đấy, tương tự với tăng ca ngày lễ. đặt địa vị anh vào làm chủ doanh nghiệp cũng thế thôi, nhiều nghành nghề đông khách vào chủ nhật, ngày lễ, lại yêu cầu doanh nghiệp x3-x4 ngày chủ nhật xong ngày thường nhân viên chơi dài ra thì chắc doanh nghiệp nó chạy mẹ hết
nói chung bọn nó cứ thế, làm thì làm k thì nghỉ thôi, mình phận đi làm thuê phải chịu
vcl, trực cả đêm mệt mỏi mà đc có 115k
Tôi nói rồi. Ví dụ có khách đột xuất thì anh phải chạy vô làm thì đó tính tăng ca hợp lý. Còn công ty nó biết t7 cn nó có khách còn ngày thường thì không,nó cho anh nghỉ ngày thứ làm vào t7 cn, tao thấy cũg dễ hiểu.
tôi cũng bào OT cty quá, cty ko cho OT nữa
Tính trực nhé fen. Chế độ khác
Quy định mới là khi nào fen nghỉ việc mới được quy đổi ngày phép thành tiền. Quy định cuc là quy đổi hàng năm.
ok bạn
Có gì đâu mà kêu nhỉ? A làm chủ thì hiểu thôi, bản chất chủ nhật thứ 7 khách hàng có nhu cầu nhiều nhưng anh ko thể thu khách hàng x2 như cách anh trả cho nhân viên được vì sẽ ko ai sử dụng dịch vụ. Còn ko nhận thì người ta làm chỗ khác, làm doanh nghiệp thì phải giữ khách hàng chứ ai đi từ chối bao giờ. Cho nghỉ luân phiên và bù là hợp lý rồi còn gì. Kể cả anh làm khách hàng mà hỏi dịch vụ làm thứ 7, cn mà nó đưa cái báo giá x2 ngày thường chắc anh cũng lên đây tẩy chay doanh nghiệp ấy chứ
.
ok bácCó gì đâu mà kêu nhỉ? A làm chủ thì hiểu thôi, bản chất chủ nhật thứ 7 khách hàng có nhu cầu nhiều nhưng anh ko thể thu khách hàng x2 như cách anh trả cho nhân viên được vì sẽ ko ai sử dụng dịch vụ. Còn ko nhận thì người ta làm chỗ khác, làm doanh nghiệp thì phải giữ khách hàng chứ ai đi từ chối bao giờ. Cho nghỉ luân phiên và bù là hợp lý rồi còn gì. Kể cả anh làm khách hàng mà hỏi dịch vụ làm thứ 7, cn mà nó đưa cái báo giá x2 ngày thường chắc anh cũng lên đây tẩy chay doanh nghiệp ấy chứ
Nhiều ngành nghề chủ nhật thứ 7 còn đông hơn ngày thường vì thường khách hàng có nhà vào ngày nghỉ đó.
Anh nói câu đấy thì anh đang tư duy khác với người làm chủ. Vì họ ko làm thế nhiều khi cty không tồn tại được, còn các anh thì nghĩ là họ chèn ép bóc lột. không cần đặt anh vào vị trí chủ cty, mà anh đang ở vị trí khách hàng. Anh chọn 1 số doanh nghiệp sửa nhà chẳng hạn, anh chỉ có nhà thứ 7,cn ngày thường anh ko có nhà. Doanh nghiệp nào nó báo giá làm t7,cn x2 thì anh chẳng chạy mất dép à? Giờ cạnh tranh gay gắt lắm, muốn tồn tại không dễ đâu
vâng bác ơi, luật lao động quy định thế nào nó là thế, đang nói chuyện theo đề tài chủ thớt bác phản bác em làm gì hả bácAnh nói câu đấy thì anh đang tư duy khác với người làm chủ. Vì họ ko làm thế nhiều khi cty không tồn tại được, còn các anh thì nghĩ là họ chèn ép bóc lột. không cần đặt anh vào vị trí chủ cty, mà anh đang ở vị trí khách hàng. Anh chọn 1 số doanh nghiệp sửa nhà chẳng hạn, anh chỉ có nhà thứ 7,cn ngày thường anh ko có nhà. Doanh nghiệp nào nó báo giá làm t7,cn x2 thì anh chẳng chạy mất dép à? Giờ cạnh tranh gay gắt lắm, muốn tồn tại không dễ đâu
Tại vì tôi thấy anh nói theo cách tiêu cực, tôi chỉ ví dụ để anh hiểu, bản thân chẳng công ty nào thích thế cả. Còn Luật nào cũng luôn chạy sau thực tế thôi. Không cập nhật kịp, doanh nghiệp không tự ứng biến làm theo luật thì chỉ có chết thôi. Hầu hết khi vào doanh nghiệp là phải chấp nhận cách tồn tại cùng họ rồi, không thích có thể lựa chọn khác hoặc ngay khi phỏng vấn từ chối luôn.
Doanh nghiệp nhà nước cũng phải ứng biến rồi bác ơi nhất là mấy doanh nghiệp có thu. Trước khoảng 2006 mình làm thì còn bắt thay nhau trực không công kìa, chắc gì đã tử tế hơn tư nhân nếu không phải tiền được bao cấp.
(
