Gộp phép năm nghỉ một lần: Thực hiện sao mới đúng?

cách tính và sử dụng AL cũng là một cách nhận biết cty rác hay không

Hình như đa số mọi người đang hiểu sai về nghỉ phép, bản chất của nghỉ phép là nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động chứ ko phải là nghỉ để làm việc riêng, nên khi nộp phép tùy tình hình công việc NSDLĐ có quyền đồng ý hoặc không, ngược lại khi cty ít việc NSDLĐ có quyền bố trí cho NLĐ nghỉ phép.

shin14 said:

Nhưng thu nhập ngon thj vk a k kể nhỉ

Click to expand...

trực đêm được 40k anh vào trực đi.
Thu nhập chẳng ngon hơn bao nhiêu đâu, bán rẻ sức lao động thôi. Để đầu óc mà làm việc khác còn ra tiền

F5_Refresh! said:

Hình như đa số mọi người đang hiểu sai về nghỉ phép, bản chất của nghỉ phép là nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động chứ ko phải là nghỉ để làm việc riêng, nên khi nộp phép tùy tình hình công việc NSDLĐ có quyền đồng ý hoặc không, ngược lại khi cty ít việc NSDLĐ có quyền bố trí cho NLĐ nghỉ phép.

Click to expand...

ờ nhưng mà làm rõ ra thì công ty cũng phải thỏa thuận thêm chi phí di chuyển nên thôi, ù ù cạc cạc cho lành

F5_Refresh! said:

Hình như đa số mọi người đang hiểu sai về nghỉ phép, bản chất của nghỉ phép là nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động chứ ko phải là nghỉ để làm việc riêng, nên khi nộp phép tùy tình hình công việc NSDLĐ có quyền đồng ý hoặc không, ngược lại khi cty ít việc NSDLĐ có quyền bố trí cho NLĐ nghỉ phép.

Click to expand...

Đã nghỉ phép là nghỉ chứ còn ko phải để làm việc riêng?

Bkhust56 said:

đợt có ô anh bên nhật, gộp phép nghỉ 1 phát cả tháng về VN chơi, sướng vkl

Click to expand...

bên Úc cũng thế mà, có thằng bạn làm kỹ sư bên ấy, nó mà về là về từ trước noel đến qua hết tết ta nó mới quay lại Úc.

Mà sắp tới nó xin về chi nhánh VN làm, nó về ở VN luôn, cho khỏi xin nghỉ phép hằng năm nữa, chỉ là ăn lương kỹ sư tính bằng đô la Úc nhưng sống là ở VN thôi

fizz002 said:

trực đêm được 40k anh vào trực đi.
Thu nhập chẳng ngon hơn bao nhiêu đâu, bán rẻ sức lao động thôi. Để đầu óc mà làm việc khác còn ra tiền

Click to expand...

A k thấy lạ là trực đêm mấy chục, sao k thấy ai ở bv lớn bỏ vc. Tuyến xã huyện k nói

shin14 said:

A k thấy lạ là trực đêm mấy chục, sao k thấy ai ở bv lớn bỏ vc. Tuyến xã huyện k nói

Click to expand...

Anh nói như cái quần lười rep luôn.
tôi đang kêu con vk nó nghĩ ở nhà cho khoẻ, nó kêu chán nghĩ k biết làm gì. Nên đợi sinh xong lấy hết bảo hiểm rồi nghĩ về làm hành chính.

Chỉ mong có vụ tích lũy ngày nghỉ theo năm, móa nó năm nào rảnh ko sao chứ năm nào bận OT bục mặt, vèo phát hết 2-300h xong còn thừa 1 đống ngày nghỉ phép, cơ mà cứ bị reset bằng sạch.

shin14 said:

Nhưng thu nhập ngon thj vk a k kể nhỉ

Click to expand...

Ngon lắm. Vô mà trực đi bạn. Lấy lý do ngành y cao quý đi bóc lột nlđ với lương như cứt bắt cống hiến luôn cải tiến nghiên cứu với cái bụng đói chạy ăn từng bữa. Dm lũ mất dạy

Cty tôi cho phép dồn phép năm ngoái đến khoảng tháng 3 năm sau, thích nghỉ thì cứ làm đơn, 99% là được duyệt trừ khi có việc đột xuất cực kì quan trọng. Vì hệ thống làm việc ổn định rồi thiếu 1 2 người chả ảnh hưởng gì, sếp nghỉ thì có sếp phó làm thay. Tính ra cũng ko thua gì FDI mấy cty Việt Nam thì đa số mập mờ vấn đề này.

shin14 said:

A k thấy lạ là trực đêm mấy chục, sao k thấy ai ở bv lớn bỏ vc. Tuyến xã huyện k nói

Click to expand...

bỏ xong lấy gì sống?

Đang làm cho 1 cty outsource và cũng chẳng bao giờ dc nghỉ dài.

Fuciler said:

Ngày xưa còn làm ca thì éo bao giờ nghỉ phép vì ko có người làm thay. 1 năm 12 ngày, tết âm nó trả 3tr6, thêm 3tr tiền du lịch. Cũng còn may chán kk

via theNEXTvoz for iPhone

Click to expand...

Hồi mới ra trường cũng đi làm ca, 1 nhóm 8 người, mỗi ca 12h 2 người, anh em hay đổi ca cho nhau, trực thông 2 ngày xong nghỉ cmn cả tuần luôn.
* Lịch là làm 12h nghỉ 12h xong làm tiếp 12h xong nghỉ 2 ngày.

via theNEXTvoz for iPhone