thảo luận Hội anh em vi mạch

zZ_XXX_Zz · 22/8/24

truggggg đã nói:
Xem tệp đính kèm 2641758
Các bác vào xác nhận với ạ

Dưới 5 năm KN thì em có thể confirm là 100% mấy a e quen với mấy bạn Fresher là đều năm trong khoảng đó, thậm chí hơn.

zZ_XXX_Zz · 22/8/24

doccocaubai011001000110 đã nói:
Suỵt, nói khẽ thôi bạn, sự thật nhiều người ko muốn nghe đâu. Gạch đá bay vù vù đó

Với quan điểm của em với mấy bạn ( người mới đi làm trong khoảng 1 năm gần đây ) thì e nghĩ đều là khá thấy rằng thị trường vi mạch hiện giờ tương đối ít job cho fresher như bạn trên, tỷ lệ cạnh tranh còn lớn nữa. Còn như mấy a 5 10 năm KN nói thì e thấy đều nói là thời mấy a ( nó khác với bây giờ hic hic , trước e nghe mấy a đi trước bao chỉ cần biết sơ sơ mấy môn trên ĐH là RVC tuyển rồi), chả qua bạn @doccocaubai011001000110 nói với giọng hơi quá bi quan thôi.

doccocaubai011001000110 · 22/8/24

zZ_XXX_Zz đã nói:
Với quan điểm của em với mấy bạn ( người mới đi làm trong khoảng 1 năm gần đây ) thì e nghĩ đều là khá thấy rằng thị trường vi mạch hiện giờ tương đối ít job cho fresher như bạn trên, tỷ lệ cạnh tranh còn lớn nữa. Còn như mấy a 5 10 năm KN nói thì e thấy đều nói là thời mấy a ( nó khác với bây giờ hic hic , trước e nghe mấy a đi trước bao chỉ cần biết sơ sơ mấy môn trên ĐH là RVC tuyển rồi), chả qua bạn @doccocaubai011001000110 nói với giọng hơi quá bi quan thôi.

tui chỉ nói lên sự thật về mặt tối của ngành cho mấy đứa chưa/ sắp lao vào con đường này thui à. Cân nhắc cho kỹ mặt tốt/xấu rồi hãy đưa ra quyết định. Lựa chọn là của mấy e nó chứ tui có can thiệp đâu =). Mà tui thắc mắc là tại sao mấy anh Sen với Dir trên này hết sức PR cho ngành làm chi nhỉ? Triển vọng ngành tốt vs khả quan thì dù cho có ko quảng cáo ng ta cũng đăng ký ầm ầm =). Bi quan với tiêu cực ko tự nhiên mà có, nó là kết quả của hiện trạng xã hội à. Sự thật thì luôn mất lòng vậy nên ai tin thì tốt, ko tin thì thui ko sao =). Nói thiệt chứ tui ngán mấy chiêu trò PR của nước mình lắm. Kiểu cứ vẽ vời thiên đình nhưng chất lượng thì toàn nằm dưới lòng đất.

AirStorm · 22/8/24

Các fen ei, qua đang cần tuyển DFT/ STA/ PD Engineer cho cty con của foundry top 1 Thế giới. Có fen nào chấm hóng khum?

LinhOK · 22/8/24

Một vấn đề lớn nhất của fresher hiện nay là ko có kinh nghiệm về vi mạch, đa số phải đào tạo lại nên nhiều công ty ko muốn nhận kiểu này. Do tốn công đào tạo vài năm đến khi làm ổn ổn thì nhảy qua công ty khác.
Fresher muốn dễ tìm việc thì khi còn đi học kiếm mấy anh Senior mà học tập và làm project về Digital or Analog đều được. Chỉ cần CV có làm về vi mạch và phỏng vấn oki thì công ty hốt về còn ko kịp

Cracial11011 · 22/8/24

LinhOK đã nói:
Một vấn đề lớn nhất của fresher hiện nay là ko có kinh nghiệm về vi mạch, đa số phải đào tạo lại nên nhiều công ty ko muốn nhận kiểu này. Do tốn công đào tạo vài năm đến khi làm ổn ổn thì nhảy qua công ty khác.
Fresher muốn dễ tìm việc thì khi còn đi học kiếm mấy anh Senior mà học tập và làm project về Digital or Analog đều được. Chỉ cần CV có làm về vi mạch và phỏng vấn oki thì công ty hốt về còn ko kịp

Làm quen mấy tiền bối trong trường mình hả bác?

doccocaubai011001000110 · 22/8/24

LinhOK đã nói:
Một vấn đề lớn nhất của fresher hiện nay là ko có kinh nghiệm về vi mạch, đa số phải đào tạo lại nên nhiều công ty ko muốn nhận kiểu này. Do tốn công đào tạo vài năm đến khi làm ổn ổn thì nhảy qua công ty khác.
Fresher muốn dễ tìm việc thì khi còn đi học kiếm mấy anh Senior mà học tập và làm project về Digital or Analog đều được. Chỉ cần CV có làm về vi mạch và phỏng vấn oki thì công ty hốt về còn ko kịp

Em có thắc mắc mong anh giải đáp:
Fresher thì phải đào tạo chứ anh? nhiều công nghệ độc quyền ko có license thì làm sao tụi e tiếp cận được? Em á khoa đại học mà đi làm còn bỡ ngỡ phải nhờ mấy anh Sen đào tạo lại chứ đi làm đâu có vận dụng nhiều kiến thức hồi còn đi học đâu anh? Project chỉ là điểm cộng thui chứ đâu phải là 100% tiêu chí tuyển dụng của cty? Làm vài năm rồi nhảy job là bình thường, có thể do bản thân người đó trình độ cao thì họ phải tìm kiếm cty có đãi ngộ tương xứng với họ chứ?. Nền kinh tế thị trường thì phải thích nghi chứ sao lại suy nghĩ kì vậy ạ? Công ty chỉ muốn tuyển người tài, mà đã có tài thì sao phải cố định 1 job? Nếu công ty muốn tìm người trung thành thì nên lấy đó là tiêu chí tuyển dụng thay thế cho tài năng chứ? Với ý cuối anh nói cty hốt ko kịp thì anh dẫn chứng ra vài công ty được không ạ? Cám ơn anh.

lupin87 · 22/8/24

doccocaubai011001000110 đã nói:
tui chỉ nói lên sự thật về mặt tối của ngành cho mấy đứa chưa/ sắp lao vào con đường này thui à. Cân nhắc cho kỹ mặt tốt/xấu rồi hãy đưa ra quyết định. Lựa chọn là của mấy e nó chứ tui có can thiệp đâu =). Mà tui thắc mắc là tại sao mấy anh Sen với Dir trên này hết sức PR cho ngành làm chi nhỉ? Triển vọng ngành tốt vs khả quan thì dù cho có ko quảng cáo ng ta cũng đăng ký ầm ầm =). Bi quan với tiêu cực ko tự nhiên mà có, nó là kết quả của hiện trạng xã hội à. Sự thật thì luôn mất lòng vậy nên ai tin thì tốt, ko tin thì thui ko sao =). Nói thiệt chứ tui ngán mấy chiêu trò PR của nước mình lắm. Kiểu cứ vẽ vời thiên đình nhưng chất lượng thì toàn nằm dưới lòng đất.

Người ta chia sẻ kinh nghiệm hơn chục năm trong ngành mà PR cái gì. Topic này dc nhiu mạng mà PR? PR thì dc cái gì ? Thêm xu nào ko ?
Ngành này lúc trước là đáy của xã hội, chỉ có 1, 2 công ty, 8h đúng có mặt, 5h chiều mới cho về, đi trễ về sớm 1 phút là ảnh hưởng promotion, ... Bạn bè đồng nghiệp xung quanh thì gần như tuần nào cũng có đơn xin nghỉ việc, tâm lý bất an, làm mà ko biết tương lai mình sao.
Nay mới ngẩng mặt lên dc tí đi tư vấn mấy em nhỏ thì kêu đi PR :LOL:

.
Ra đời thêm đi anh bạn trẻ.

Tiện thể team mình làm DV bên MRVL đang tuyển 1 bạn tầm trên 2 năm kn và 1 manager. Bạn nào có nhu cầu gửi CV. Đảm bảo package, benefit ko làm bạn thất vọng

.

doccocaubai011001000110 · 22/8/24

lupin87 đã nói:
Người ta chia sẻ kinh nghiệm hơn chục năm trong ngành mà PR cái gì. Topic này dc nhiu mạng mà PR? PR thì dc cái gì ? Thêm xu nào ko ?
Ngành này lúc trước là đáy của xã hội, chỉ có 1, 2 công ty, 8h đúng có mặt, 5h chiều mới cho về, đi trễ về sớm 1 phút là ảnh hưởng promotion, ... Bạn bè đồng nghiệp xung quanh thì gần như tuần nào cũng có đơn xin nghỉ việc, tâm lý bất an, làm mà ko biết tương lai mình sao.
Nay mới ngẩng mặt lên dc tí đi tư vấn mấy em nhỏ thì kêu đi PR .
Ra đời thêm đi anh bạn trẻ.

Tiện thể team mình làm DV bên MRVL đang tuyển 1 bạn tầm trên 2 năm kn và 1 manager. Bạn nào có nhu cầu gửi CV. Đảm bảo package, benefit ko làm bạn thất vọng

Em cũng chỉ chia sẻ dưới góc nhìn của 1 đứa Fresher, chưa trải sự đời thôi anh ạ =). Với số năm mà anh nêu thì chắc anh phải cỡ Staff/ Manager team. Góc nhìn của anh và em có thể hơi khác nhau. Tuy nhiên em nghĩ khi nói tới ngành thì nên nêu đủ mặt tốt/xấu trong thời điểm hiện tại. Em luôn nghe mấy anh đi trước nói toàn tương lai xa xôi cho nền vi mạch nước nhà mà sao sự thật trong hiện tại thì quá phũ phàng nên có thể tâm trạng em có bi quan và tiêu cực. Em chưa rõ câu chuyện của ngày trước như anh nói. Em chỉ thấy cái ở hiện tại, cái mà em đang trải. Nếu xui rủi nằm trong diện cắt giảm nhân sự thì tài năng cũng toang. Núi cao thì sẽ có núi khác cao hơn mình. Chưa kể Fresh ra trường giờ quá dư thừa, ngay bài đăng của anh cũng chỉ tuyển nhân sự có exp 2+ và manager, Fresh giờ chả ai đếm xỉa tới. Em may mắn được nhận vào 1 global Inc, nhiều đứa bạn em không được may mắn như vậy. Công ty em làm cũng đang tái cơ cấu và tinh gọn team ở các quốc gia khác. Nếu so ra thì em thấy tình trạng em hiện tại cũng chẳng khác mấy so với ngày xưa của anh. Vài lời từ 1 đứa Fresh chưa trải sự đời anh ạ. Nếu chẳng may mà em hoàn thành giai đoạn thử việc ko tốt, ko được promote lên chính thức thì em vẫn <= 2 years of experience. Lúc đó anh có sẵn sàng nhận em phỏng vấn ko? hay anh sẽ loại CV của em ngay từ vòng xét duyệt? Em xin lỗi vì câu từ của em ko được trau chuốt và bay bướm, vì em sinh ra và đi lên từ đáy xã hội nên em thích thô nhưng thẳng ạ. Cám ơn anh.

nonamezzzzz · 22/8/24

doccocaubai011001000110 đã nói:
Em cũng chỉ chia sẻ dưới góc nhìn của 1 đứa Fresher, chưa trải sự đời thôi anh ạ =). Với số năm mà anh nêu thì chắc anh phải cỡ Staff/ Manager team. Góc nhìn của anh và em có thể hơi khác nhau. Tuy nhiên em nghĩ khi nói tới ngành thì nên nêu đủ mặt tốt/xấu trong thời điểm hiện tại. Em luôn nghe mấy anh đi trước nói toàn tương lai xa xôi mà sự thật trong hiện tại thì phũ phàng quá nên có thể tâm trạng em có bi quan và tiêu cực. Em chưa rõ câu chuyện của ngày trước như anh nói. Em chỉ thấy cái ở hiện tại, cái mà em đang trải. Nếu xui rủi nằm trong diện cắt giảm nhân sự thì tài năng cũng toang. Núi cao thì sẽ có núi khác cao hơn mình. Chưa kể Fresh ra trường giờ quá dư thừa, ngay bài đăng của anh cũng chỉ tuyển nhân sự có exp 2+ và manager, Fresh giờ chả ai đếm xỉa tới. Em may mắn được nhận vào 1 global Inc, nhiều đứa bạn em không được may mắn như vậy. Công ty em làm cũng đang tái cơ cấu và tinh gọn team ở các quốc gia khác. Nếu so ra thì em thấy tình trạng em hiện tại cũng chẳng khác mấy so với ngày xưa của anh. Vài lời từ 1 đứa Fresh chưa trải sự đời anh ạ. Nếu chẳng may mà em hoàn thành giai đoạn thử việc ko tốt, ko được promote lên chính thức thì em vẫn <= 2 years of experience. Lúc đó anh có sẵn sàng nhận em phỏng vấn ko? hay anh sẽ loại CV của em ngay từ vòng xét duyệt? Em xin lỗi vì câu từ của em ko được trau chuốt và bay bướm, vì em thích thô nhưng thẳng ạ. Cám ơn anh.

fresher ngành nào giờ cũng thế thôi, ít ra fresher vi mạch lương còn cao

doccocaubai011001000110 · 22/8/24

nonamezzzzz đã nói:
fresher ngành nào giờ cũng thế thôi, ít ra fresher vi mạch lương còn cao

Tỉ lệ chọi Job là cực kỳ khủng khiếp, bét bét cũng 1 vs 7, có khi cao hơn, 1 chọi vài trăm. Em fresher chưa trải sự đời này đã từng lead team cho mấy đứa năm nhất năm 2 trong ĐH, và ở mấy đứa đó đều chia sẻ góc nhìn vô cùng tai hại. Chọn ngành vì benefits và Financial security, điểm chung đều nghe mấy anh lead đi trước vs tóp tóp vs vê tê vê PR cho ngành các kiểu. Hậu quả là mấy ẻm ảo tưởng bản thân, cho rằng ra trường auto lương "nghìn đô", là trung tâm vũ trụ, là hạt nhân mọi thứ. Mấy anh lead tốt nghiệp lâu chắc chưa trải qua chuyện này phải không ạ? Xin thứ lỗi vì khả năng hiểu biết hạn hẹp của em Fresh chưa trải sự đời ạ. Xin cám ơn các anh.

zZ_K.I.A_Zz · 22/8/24

LinhOK đã nói:
Một vấn đề lớn nhất của fresher hiện nay là ko có kinh nghiệm về vi mạch, đa số phải đào tạo lại nên nhiều công ty ko muốn nhận kiểu này. Do tốn công đào tạo vài năm đến khi làm ổn ổn thì nhảy qua công ty khác.

Bác nói đoạn này mình thấy ko đúng lắm. Kỹ sư sau vài năm cống hiến & trưởng thành thì phải có thành quả xứng đáng cho kỹ sư. việc mất kỹ sư sau vài năm kinh nghiệm nếu xảy ra một vài case thì không nói cơ mà nếu xảy ra thường xuyên thì nó lại là vấn đề của công ty.
Còn các công cty ưu tiên tuyển senior thì nó cũng phải có cái giá của nó chứ ko phải tuyển là được đâu.
Btw, bên mình mới có gần 20 bạn thực tập, sang năm tuyển được hết thì ^^.
Việc của anh em là chiến đấu, nâng cao năng lực thì mở rộng team là chuyện tất yếu. 1 người ko làm được thì nhiều người cùng làm, 3-4 năm nữa thì cũng đóng góp cho các bạn trẻ môi trường dễ thở hơn

zZ_K.I.A_Zz · 22/8/24

zZ_XXX_Zz đã nói:
Dưới 5 năm KN thì em có thể confirm là 100% mấy a e quen với mấy bạn Fresher là đều năm trong khoảng đó, thậm chí hơn.

Cái tên như clone acc tôi vợi

LinhOK · 22/8/24

zZ_K.I.A_Zz đã nói:
Bác nói đoạn này mình thấy ko đúng lắm. Kỹ sư sau vài năm cống hiến & trưởng thành thì phải có thành quả xứng đáng cho kỹ sư. việc mất kỹ sư sau vài năm kinh nghiệm nếu xảy ra một vài case thì không nói cơ mà nếu xảy ra thường xuyên thì nó lại là vấn đề của công ty.
Còn các công cty ưu tiên tuyển senior thì nó cũng phải có cái giá của nó chứ ko phải tuyển là được đâu.
Btw, bên mình mới có gần 20 bạn thực tập, sang năm tuyển được hết thì ^^.
Việc của anh em là chiến đấu, nâng cao năng lực thì mở rộng team là chuyện tất yếu. 1 người ko làm được thì nhiều người cùng làm, 3-4 năm nữa thì cũng đóng góp cho các bạn trẻ môi trường dễ thở hơn

M đứng trên góc độ quản lý mà nhìn nhận thôi bác, mảng mình bên analog nên kiếm người mỏi mắt luôn, trước tuyển fresh lương 18, 19tr mà vài tháng mới có 1 bạn được nhận vào đào tạo chắc 2,3 năm mới gọi là biết làm.
Thường công ty tuyển thực tập nhiều thì mục đích là PR hình ảnh là chính.
Nếu các trường VN đào tạo ngành vi mạch bài bản thì khả năng Việt Nam sẽ thành trung tâm R&D mới ở Châu Á, ko phải tự nhiên mà chính phủ lại PR ngành bán dẫn đâu có mục đích hết đấy. Nghe đâu DHQG HCM nhận dc 500 tỏi từ ngân sách cho ngành bán dẫn, chỉ cần tiền chảy vào đúng chỗ thì đầu ra sinh viên tốt => công ty Âu-Mỹ sẽ đổ bộ vào SG nhiều -> job tăng.
M biết có nhiều công ty tuyển vài tháng ko ra senior nên hủy kế hoạch mở ở VN

zZ_K.I.A_Zz · 22/8/24

LinhOK đã nói:
M đứng trên góc độ quản lý mà nhìn nhận thôi bác, mảng mình bên analog nên kiếm người mỏi mắt luôn, trước tuyển fresh lương 18, 19tr mà vài tháng mới có 1 bạn được nhận vào đào tạo chắc 2,3 năm mới gọi là biết làm.
Thường công ty tuyển thực tập nhiều thì mục đích là PR hình ảnh là chính.
Nếu các trường VN đào tạo ngành vi mạch bài bản thì khả năng Việt Nam sẽ thành trung tâm R&D mới ở Châu Á, ko phải tự nhiên mà chính phủ lại PR ngành bán dẫn đâu có mục đích hết đấy. Nghe đâu DHQG HCM nhận dc 500 tỏi từ ngân sách cho ngành bán dẫn, chỉ cần tiền chảy vào đúng chỗ thì đầu ra sinh viên tốt => công ty Âu-Mỹ sẽ đổ bộ vào SG nhiều -> job tăng.
M biết có nhiều công ty tuyển vài tháng ko ra senior nên hủy kế hoạch mở ở VN

khả năng anh em senior / manager nên tách tách ra để build up team tránh co cụm 1 chỗ nhỉ.
Cái này chắc ko cần bảo, đến lúc nào đấy, cơ cấu tổ chức không có đủ không gian để thể hiện thì anh em sẽ cảm giác thấy ngay, nó ngột ngạt & bí bách mặc dù công việc vẫn vậy. Lúc này là lúc anh em cân nhắc tách ra môi trường có không gian hơn, mới mẻ hơn.
Như bác nói thì sắp tới lại có nhiều cơ hội cho anh em, để xem anh em đón nhận nó như thế nào

LinhOK · 22/8/24

hieu.ledinhminh04 đã nói:
bên anh tuyển fresher về design hay layout vậy

Design bạn, chứ layout thì thường thấp hơn

LinhOK · 22/8/24

hieu.ledinhminh04 đã nói:
Yêu cầu bên anh về CV và kiến thức như thế nào vậy ạ?

doccocaubai011001000110 · 22/8/24

LinhOK đã nói:
Xem tệp đính kèm 2644376

em xin phép reply topic của anh, em mạo muội đoán anh đang làm cho Qorvo Hà Nội phải không ạ? Với job requirements khủng quá, em không biết đây có phải lý do mà bên anh kiếm người "mỏi mắt" không ạ :cold:

KillerWhale9x · 23/8/24

Xin chào @doccocaubai011001000110

Mình là người đã trả lời thắc mắc của bạn từ ban đầu nhưng mà không thấy bạn hồi đáp lại ở #2186. Điều này cũng không sao, nhưng mình không muốn nhìn bạn tiếp tục đẩy chủ đề ban đầu của bạn đi quá xa, dùng những suy nghĩ cảm tính của bạn để đánh giá, thảo luận với mọi người. Mình nhớ bạn bảo đã tìm hiểu về khoa học và xin GS làm khoá luận từ năm 2, vậy sao bạn không dùng tư duy lập luận logic, có luận điểm, luận cứ, lập luận rõ ràng, có căn cứ để thảo luận, mà cứ cố chèo lại góc nhìn của người khác bằng góc nhìn chưa được rõ ràng của bạn.

Người ta thường có câu "Luyện công chưa đủ mà đi làm việc thiện là dễ tẩu hoả nhập ma". Và với tư cách là một người đồng nghiệp trong ngành đã đi trước bạn một khoảng thời gian khá lâu, mình không muốn bạn phí chột thời gian vào xây dựng một tư duy nguỵ biện như này - rất phí cho một nhân tài như bạn.

Hay coi những lời sau của mình như một bài feedback về báo khoa học như bạn đã và đang theo đuổi nhé. Mình sẽ không trả lời thêm hồi đáp nào của bạn nếu thấy bạn chưa dùng đúng năng lực của 1 kỹ sư và 1 người đã từng làm khoa học để tranh luận đâu nhé ^^

--

I - Thắc mắc ban đầu: đi làm hay học lên

#2130

Em mới đi pv vài công ty trong list trên về, hands-on experience của em pass các vị trí như Hardware Test-Eng., Design Verification Eng., Validation Eng., RTL Eng., các bác có kinh nghiệm cho em hỏi em nên theo đuổi mảng nào thì build up skill tốt hơn (mục tiêu bản thân em theo là theo đuổi lâu dài, mong muốn được gắn bó với nghề đến khi về hưu). Nên mảng nào trong số các mảng trên có thể deep down vào công nghệ vi mạch sâu nhất, nhiều jobs, quan trọng là có cơ hội đi nước ngoài nhiều nhất. Với em muốn hỏi là ví dụ mình nhận offer học Master ngay sau khi tốt nghiệp thì nên lấy để theo đuổi con đường PhD hay nên đi làm lấy kinh nghiệm?

=> Trả lời cho câu hỏi này, mình đã chia sẻ khá rõ ràng về việc Nên theo đuổi mảng nào trong IC design flow và Nên học lên hay đi làm hay sau khi ra trường ở #2132 và #2186. Tuy nhiên, mình không rõ bạn miss feedback của mình hay sao mà không thấy bạn trả lời hay cảm ơn. Thay vì thế, bạn lại chạy theo đuổi những cuộc tranh luận không mấy tích cực và xa rời hoàn toàn với thắc mắc ban đầu của bạn.

Ở đây, mình cũng thấy kiến thức của bạn khá phiến diện và dùng keyword rất chung chung mơ hồ, nhưng đây là điều cũng bình thường với 1 kỹ sư vừa ra trường. Đó là lý do tại sao mình đã recommend những bài giảng chất lượng từ Giáo sư Adam người Israel, trưởng 1 phòng lab ĐH đã fab hơn 15 con chip tại thời điểm mình viết nội dung này. Tuy nhiên, có vẻ bạn đang mải mê với những tranh luận tiêu cực nên không để ý recommend này.
Mình xin post lại lẫn nữa cho bạn và mọi người tham khảo:

Youtube: Adi Teman - YouTube
Bài giảng: enicslabs - Education

Mục tiêu của bạn rất tuyệt vời, mình rất ủng hộ và hi vọng bạn sẽ theo được nó đến cùng và bớt cái chủ nghĩa bi quan đi: "mục tiêu bản thân em theo là theo đuổi lâu dài, mong muốn được gắn bó với nghề đến khi về hưu".

--

II - Một số chia sẻ rất hay của bạn

#2207

Nhân tiện có vài KN chia sẻ với các newbie, vi mạch là một chân trời hoàn toàn xa lạ, kiến thức rất đặc thù và hầu như ko có chia sẻ chung với bất cứ ngành nào trong khối CNTT, họ hàng gần nhất với vi mạch là Điện-điện tử nhưng cũng xa lắc. Bản chất vi mạch là thiết kế chip và phần cứng, ko phải phần mềm. Để lĩnh hội được ngành này phải thật sự NỖ LỰC, ra trường cũng ko thể rẽ ngang đi làm web hoặc làm mạng, viết phần mềm. Cái này còn tùy thuộc vào skill build trong tgian còn ngồi ở ĐH. Mình có mấy khứa đang học rẽ ngang sang làm web, làm data engineer, làm an ninh mạng. Tất cả mấy khứa đó đều ko thể quay về với vi mạch được nữa. Nói cách khác, vi mạch là ngành chỉ có 1 cửa vào và 1 cửa ra. Đã xác định theo thì phải theo tới cùng, ra trường cũng phải xin việc đúng chuyên ngành thì mới sống sót. Còn đứng núi này trông núi nọ thì chỉ có lọt hố chứ ko thể vào - ra dễ dàng như IT đâu. Còn xem mẫu giáo VTV quá 24h/ngày dễ bị tẩu hỏa nhập ma.

#2237

a chỉ có lời khuyên: hãy hoàn thành thật tốt các bài lab trên lớp, tích cực tham gia hoạt động của khoa, tìm hiểu các hướng nghiên cứu của GS và chủ động thảo luận về vấn đề mà e thấy hứng thú. Quan trọng nhất là khóa luận, anh đã xin GS cho anh làm khóa luận từ lúc năm 2. Em càng làm sớm thì em càng mở rộng khía cạnh nghiên cứu, đó cũng là 1 cách để có exp tốt. Các công ty hầu hết value cách em đối mặt với vấn đề và phương pháp em giải quyết chúng. Kết quả tốt hay không thì cũng ko quan trọng lắm (xuất sắc càng tốt, ko thì cũng ko sao, quan trọng em phải chứng minh được em có khả năng giải quyết điểm chưa tốt đó).

Những chỗ này mình khá đồng ý!

(1) Thứ nhất, ngành Vi mạch là một nhánh nhỏ trong ngành Điện tử-Viễn thông (và cả Điện-Điện tử; Kỹ thuật máy tính). Và tất cả ngành Điện tử đều không dễ, không nói gì đến một ngành khá là mới ở VN như IC design (có mặt từ năm 2005 khi Renesas tuyển G đầu tiên).
Vì vậy, việc theo đuổi ngành vi mạch cần có sự NỖ LỰC như bạn này nói. Còn khi đã có nỗ lực, đam mê rồi thì cũng như bao ngành khác, có cày bừa thì chắc chắn sẽ có quả ngọt.

(2) Còn đối với sinh viên cùng ngành hoặc gần ngành muốn theo ngành này, mình khuyên các bạn nên có một sự chuẩn bị kỹ càng về tư duy logic, giao tiếp tiếng Anh, các kiến thức nền tảng (trong trang 1 chủ topic có ghim lại, hoặc tham gia Cộng đồng vi mạch, tìm hiểu trên Internet...) và có kinh nghiệm thời sinh viên.
Kinh nghiệm ở đây cụ thể là: Kinh nghiệm nghiên cứu (thông qua lên phòng lab của trường hoặc làm khoá luận về IC design) hoặc Kinh nghiệm thực tập (tham gia Intern ở các công ty, tham gia online course trên mạng).
2-3 năm đầu là thời gian training cần thiết để công ty có thể training từ 1 người không có tý kinh nghiệm IC nào thành 1 kỹ sư có ích. Còn nếu bạn có nền tảng từ những chuẩn bị trước, thời gian đào tạo chắc chắn sẽ rút ngắn lại.
Và từ xưa đến nay, chưa bao giờ ngành này có sự phát triển rầm rỗ ở VN cũng như TG như ngày nay. Nó là sự chuyển dịch công việc, nhân sự từ nước PT sang các nước đang PT để tối ưu chi phí. Đây chính là động lực để chính phủ, các, các trường, các công ty mở rộng quy mô rầm rộ ở VN như hiện nay, và đồng thời là cơ hội hiếm có của tất cả những ai có mong muốn theo đuổi ngành này. Hiện nay, trên mạng có nhiều tài liệu online miễn phí (cần học tiếng Anh nhé các bạn!), nên các bạn có thể hoàn toàn tìm hiểu về ngành để xem có phù hợp với mình hay không, và để trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết trong và sau khi rời trường ĐH.
Các bạn hãy thử vô các topic về IT để xem dân IT họ cày Leetcode hàng giờ mỗi ngày để được phỏng vấn hay không? Vậy nên, đừng nghĩ ngành Vi mạch hay bất cứ ngành nào có thể tìm được việc làm tốt khi ra trường mà không cần trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết. Phần này mình sẽ cố gắng viết 1 topic sớm, bạn có thể tham khảo link course online free của GS Adam mình đã gửi ở trên.

--

III - Chấp niệm của một người thích nguỵ biện

Đây là một vài góp ý thẳng thắn cho bạn với tinh thần xây dựng. Hi vọng bạn có thể nhìn ra tính logic và khách quan để cải thiện.

1. Ngụy biện bằng chứng vụn vặt (anecdotal evidence fallacy)

Thay vì đưa ra luận điểm và bằng chứng, thì lại đưa ra những kinh nghiệm cá nhân (dù mới ra trường và mới chỉ đi thực tập ở 1 công ty) để làm cơ sở chia sẻ kiến thức với nhiều sai sót và bác bỏ luận điểm của người khác.
#2198

tại em theo hướng nghiên cứu nên muốn tìm role nào cho kn tốt để thêm vào profile ý. DV là job ngon nhưng chỉ viết mỗi testbench test function em cảm thấy nó hơi tù. Với nó cũng ko deep down lắm vào vi mạch, loanh quanh chỉ test function của con chip có sẵn. Đương nhiên e ko chê và mỗi role có một thử thách khác nhau, nhưng thử thách của e là tìm role phù hợp với bản thân.

#2174

Mình đã trải qua kỳ thực tập với công ty S ở vị trí DV, vì vậy mình hiểu những gì bạn chia sẻ. Tuy nhiên, theo mình tìm hiểu thì các công ty nước ngoài đến VN chủ yếu để gia công là chính, vì vậy mình khó tìm được công ty nào làm full flow như bạn nói. Riêng mảng DV mình thấy nó đi vào 1 ngách hẹp và cũng ko liên quan lắm tới quy trình chung thiết kế một con chip.

=> Và đây là những chia sẻ của bạn mang tính sâu sắc và tổng quan (nhưng thực tế lại rất chủ quan, thiếu logic, lập luận, dẫn chứng rõ ràng):
#2199

Mình thấy lùa gà là chủ yếu fense à, muốn có tương lai thì làm cho công ty nước ngoài, chứ VN còn lâu mới làm chủ CN lõi.

#2344

tui chỉ nói lên sự thật về mặt tối của ngành cho mấy đứa chưa/ sắp lao vào con đường này thui à. Cân nhắc cho kỹ mặt tốt/xấu rồi hãy đưa ra quyết định.

#2338

điều kiện lý tưởng đó bạn. Mệnh đề đúng <=> tồn tại trí tưởng tượng.

#2199

Vi mạch còn căng hơn khi ở VN có mấy cty làm đâu? ngoài siêu anh hùng (MV), áo tím mộng mer (SNPS), heaven of deadline (RS), định luật cảm ứng (FRD), siêu lùa gà (FPTSemi), ngoài bắc có thêm Qorvo. Triển vọng ngành này ở VN thì như đếm cua trong lỗ, nhìn vào ICDrec để thấy nha fense. Ngoài HN mình ko biết chứ trong Nam từ hồi tháng 6 tới giờ chẳng có cty nào tuyển fresher cả. Toàn thấy minimum Senior+ với exp 2+ trở lên. Nói chung slot full hết ròi, dự là vi mạch chết yểu nhanh hơn cả IT nữa. (IT ko yêu cầu đầu tư thiết bị, lab, VN làm làng nhàng cũng ok, vi mạch là cả một chân trời xa lạ). Vài ý kiến của 1 mem trong Nam. Còn lại thì đầu tư vào cái nào cũng mạo hiểm hết đó fense, hong có cái gì là safe

#2214

Cty mới nhảy vào thì chưa nghe nói, mình chỉ mới nghe SS vs siêu anh hùng chuẩn bị mở R&D center ở VN nhưng bị đình lại rùi, h SS đang có ý định chuyển sang Ấn. Còn lại thì nhiều start up chi bạo nhưng nếu ko có job thì cũng tạch, outsourcing thì phụ thuộc đơn hàng, thu nhập bấp bênh.
Cty cũ thì có áo tím mới mở thêm ở chi nhánh ở HN nhưng cũng limit job, đa số nhu cầu vẫn là Senior.
Cái cuối xác nhận nửa vế đầu nhé, vụ fresher đắp thêm mình xác nhận là ko có đâu nhe, bữa giờ hỏi thăm mấy HR được biết rằng chủ trương của các cty hiện tại chỉ tuyển Snr trở lên, ko tuyển fresh vì tuyển fresh toàn bị đào tạo xong thì nhảy job, lãng phí ngân sách của cty + yếu tố địa chính trị làm nguồn thu + phụ cấp từ công ty mẹ bị cắt giảm thì việc kiếm slot cho fresher or intern là bất khả thi, ngay cả với SNSP trước đây mạnh tay thì giờ cũng tém tém lại r. Nói chung trong vài năm tới nếu ko có gì thay đổi thì khả năng cao vi mạch sẽ co lại, ko có bùng nổ như nhà trẻ VTV tung thính đâu.

=> Là một người đã làm ở Nhật, ở HN và ở SG trong ngành Vi mạch từ lúc mới ra trường, mình xin khẳng định những lời này rất phiến diện. Các bạn hoàn toàn có thể vào group Facebook Cộng đồng Vi mạch Việt Nam để thấy những phát biểu này có nhiều lỗ hổng như nào.

2. Ngụy biện nghĩa vụ chứng minh (burden of proof)

Nếu một người cho rằng X là đúng, thì người đó cần phải chứng minh X là đúng, chứ không phải cứ khăng khăng rồi đòi người khác chứng minh X là sai.
#2183

sao công cóc vậy fense, giải thích rõ giùm mình với, Mình thấy sao thì nói vậy thôi. Hồi thực tập mình chủ yếu build môi trường kiểm tra và viết testcase dựa trên mạch thiết kế bởi team khác. mình chưa đi sâu vào role nhưng cũng hiểu đại khái role này có chức năng gì. Ý mình là có role nào bao quát được flow thiết kế chip ko? kiểu có thể hiểu được kiến thức của toàn flow, ko bị giới hạn bởi chạy test kiểm tra các kiểu. Giải thích thì nên ghi rõ một tí chứ fense, làm v mình cảm thấy như fense đang look down người khác ý.

#2192

mình mới chỉ có kinh nghiệm bên DV mà vi mạch lại có rất nhiều vị trí khác nhau. Mình không thể làm thử hết tất cả các role để tìm ra cái phù hợp nhất với bản thân, còn search on Internet thì mỗi nơi mỗi kiểu. Vậy mình mới hỏi m.n trên đây, mong m.n ai có kn kinh qua các vị trí đó thì cho mình rv.

=> Như ở phần trước, bạn khẳng định một điều "mảng DV mình thấy nó đi vào 1 ngách hẹp và cũng ko liên quan lắm tới quy trình chung thiết kế một con chip", chia sẻ nó với mọi người xong ở dưới khi được góp ý thì bạn mới thú nhận. Nếu từ đầu bạn không nói rõ điều đó với tinh thần cầu thị, học hỏi thì cuộc trao đổi đã mang tính xây dựng và có nhiều người phản hồi trả lời câu hỏi của bạn rồi hay không.

Còn nếu tốt hơn nữa, bạn có thể tìm hiểu trên mạng, hoặc hỏi những anh đang training cho bạn trong kỳ thực tập về DV đó. Chứ sao lại có một phát ngôn chia sẻ đầy cảm tính khi chưa thực sự hiểu rõ về nó như vậy?
#2348

Em có thắc mắc mong anh giải đáp: Fresher thì phải đào tạo chứ anh? nhiều công nghệ độc quyền ko có license thì làm sao tụi e tiếp cận được? Em á khoa đại học mà đi làm còn bỡ ngỡ phải nhờ mấy anh Sen đào tạo lại chứ đi làm đâu có vận dụng nhiều kiến thức hồi còn đi học đâu anh? Project chỉ là điểm cộng thui chứ đâu phải là 100% tiêu chí tuyển dụng của cty? Làm vài năm rồi nhảy job là bình thường, có thể do bản thân người đó trình độ cao thì họ phải tìm kiếm cty có đãi ngộ tương xứng với họ chứ?. Nền kinh tế thị trường thì phải thích nghi chứ sao lại suy nghĩ kì vậy ạ? Công ty chỉ muốn tuyển người tài, mà đã có tài thì sao phải cố định 1 job? Nếu công ty muốn tìm người trung thành thì nên lấy đó là tiêu chí tuyển dụng thay thế cho tài năng chứ? Với ý cuối anh nói cty hốt ko kịp thì anh dẫn chứng ra vài công ty được không ạ? Cám ơn anh.

#2361

em xin phép reply topic của anh, em mạo muội đoán anh đang làm cho Qorvo Hà Nội phải không ạ? Với job requirements khủng quá, em không biết đây có phải lý do mà bên anh kiếm người "mỏi mắt" không ạ

=> Đây có phải thái độ cầu thị, học hỏi từ một bạn sinh viên mới ra trường với một anh lão làng trong ngành hay không? Bạn hãy tự nhìn lại cách mình đặt từng dấu chấm hỏi, cách nhấn nhá, mở ngoặc kép của mình đi ạ.

3. Ngụy biện thống kê (statistical fallacy)

Chỉ dùng những thông tin, khía cạnh có lợi cho mình mà lờ đi những thông tin chưa được kiểm chứng, hoặc những thông tin gây bất lợi cho mình hay tạo ra lợi thế cho người đối thoại.
#2204

ngành này ở VN vào vùng bão hòa rùi, mấy newbie nào còn bị lùa gà thì chịu, giờ đk vào mấy trường đào tạo để bị vặt lông vịt thui chứ triển vọng mịt mù lắm. Nghe giang hồ đồn thổi các cty vi mạch chuẩn bị chuyển trụ sở sang Ấn với Indo, Malay làm hết. Đà này + với visa việc làm bị siết thì có nước bỏ bằng đi chạy Grab may ra còn đường sống. GPA hoặc phải thật xuất sắc (9+) còn ko thì tầm này ko còn quá quan trọng nữa đâu vì có cty tuyển đâu mà show, mấy a Senior/Staff giờ xem như hạ cánh an toàn, fresher thì đắm đuối với tìm job, còn intern thì gần như ko có cửa. Tương lai ra sao thì còn tùy vào nhân phẩm chứ hiện tại thì đó là hiện trạng ngành, mình có quen biết với HR mấy cty thì được cập nhật tình hình là v.

#2209

đơn giản thôi e, lúc a vào đh (1 trường có tiếng là top đầu trong đào tạo ks vi mạch thuộc dhqg), lớp a có 40 đứa, sau tốt nghiệp còn có 10 đứa và trong đó (ko tính a ) thì có 3 khứa theo vi mạch, còn lại theo nhúng, 30 đứa còn lại hoặc chuyển ngành, hoặc đi nvqs (vì bị buộc thôi học). Mấy khứa theo nhúng cx ko đủ exp theo vi mạch (cái này được ví như ae cùng cha khác mẹ). Nói v cho e hiểu, tay mơ IT (cùng cha khác ông tổ) đòi rẽ ngang vào chỉ cùng lắm đi làm layout engineer chứ mấy specific role khó đậu lắm. HR có thoáng tới đâu cũng ưu tiên exp à e. Nhất là với vi mạch thì combo exp + GPA 9. + Uni gì là ưu tiên số 1 khi nhìn cv.

#2233

xu hướng là xu hướng, các big tech dần dịch chuyển về Ấn và Mã Lai vs Indo rồi kìa bác, với VN bây giờ ko còn low-cost nữa đâu.

#2243

Thưa bác, LinkedIn là 1 cách, nhưng đó là cách phổ biến nhất để tìm job của ngành này, và đa số ngành khác trong khối Big tech. Không phải ai cũng đi theo con đường từ Intern lên, và nếu có thì em cũng mong muốn họ có những con đường khác, không chỉ giới hạn bởi con đường Intern -> Fresher cho một công ty. Đi làm và đi học rất khác nhau. Đi làm họ ko tính số năm cống hiến cho công ty mà họ tính cái exp của bác cho vị trí bác ứng tuyển. Khi bác end job nhảy việc sang cty khác họ sẽ có một cách tính exp khác. Em có biết một anh khóa trước tốt nghiệp làm 2 năm cho cty thực tập sau đó nhảy job. Dù ảnh có exp tốt ở vị trí ảnh đương nhiệm, nhưng với tiêu chuẩn công ty sau ảnh vẫn được tính như Fresher và nếu ảnh không may mắn khi một role fresher tương đương cũng đang open tại thời điểm đó thì ảnh đã bị reject thẳng thừng. Chuẩn bị sẵn tinh thần và tiềm lực -> là một yêu cầu tối quan trọng để có thể tồn tại được trong ngành này. Rèn luyện open-mind cũng rất quan trọng. Chưa chắc làm 5 năm rồi nhảy job đã là trình Senior, cuộc sống vô cùng phức tạp.
Cái thứ 2, nếu công ty có open-slot thì GPA cao và project ngon mới có dịp phô diễn chứ nếu ko có slot thì bác cứ cầm những cái đó, ko ai hỏi tới bác đâu. Khiêm tốn nhưng thông minh đánh đúng nhu cầu cũng là 1 skill khi đi xin việc đó bác, cái gì cần hãy nói, đừng đi sâu vào quảng cáo bản thân bằng lời quá nhiều, hại nhiều hơn lợi.
Cái cuối cùng, xin lỗi vì chắc mình vào lộn nhóm, mình không biết mục tiêu của nhóm là quảng cáo cho ngành, mình cứ tưởng mục đích của nhóm này là chia sẻ kinh nghiệm THỰC TẾ, hỗ trợ các em newbie. Mình có nhớ là mình ko có nói ngành này "teo tóp", thực sự thì "teo tóp" và "co lại" nó không phải từ đồng nghĩa. Hoặc nếu giả dụ nó có đồng nghĩa theo định nghĩa của bác thì em thật sự rất xin lỗi bác và mọi người về sự thiển cận và nông cạn của bản thân. Số lượng nhân sự vi mạch vẫn tăng đều đâu có nghĩa là cơ hội cũng tăng tương ứng đâu bác? Số lượng nhân sự tăng đều là kết quả của việc các Uni đua nhau đào tạo ngành này thì số lượng sẽ tăng thôi. Tăng nhưng tốt nghiệp ra ko có job -> unemployed. Lấy IT là ví dụ đấy, sau thời gian ngắn bùng nổ với bao nhiêu lời hứa hẹn các kiểu thì tình trạng bây giờ của cái ngành đấy như thế nào? Em chỉ nói lên bối cảnh thật, không có ý dìm hàng ngành nghề, lại càng không có ý ép buộc người khác nghĩ giống mình hay phải lựa chọn giống em. Lựa chọn là ở các bạn newbie, các bạn sv. Bác cũng có nói rồi đấy thôi, GPA phải 3+ ko thì đừng mơ tới job, ngay cả các công ty outsource "làng nhàng" bây giờ cũng mới cập nhật, bổ sung thêm vào tiêu chí trên.

Mình không ngồi tranh luận từng điểm này của bạn, vì có quá nhiều lỗi hổng lập luận và mất quá nhiều thời gian để giải thích từng điều một. Mình xin đưa ra một số link dẫn chứng cho mọi người ai có nhu cầu tham khảo:

4 - Ngụy biện bù nhìn rơm (straw man)

Bóp méo (bằng cách chế giễu, xuyên tạc, cường điệu hóa, thô tục hóa…) luận điểm của đối phương để tấn công nhận định của họ, nhằm cho thấy ý kiến của mình là “đúng đắn hơn”, “có lý hơn”.
#2344

Mà tui thắc mắc là tại sao mấy anh Sen với Dir trên này hết sức PR cho ngành làm chi nhỉ? Triển vọng ngành tốt vs khả quan thì dù cho có ko quảng cáo ng ta cũng đăng ký ầm ầm =). Bi quan với tiêu cực ko tự nhiên mà có, nó là kết quả của hiện trạng xã hội à. Sự thật thì luôn mất lòng vậy nên ai tin thì tốt, ko tin thì thui ko sao =). Nói thiệt chứ tui ngán mấy chiêu trò PR của nước mình lắm. Kiểu cứ vẽ vời thiên đình nhưng chất lượng thì toàn nằm dưới lòng đất.

=> Mọi người chỉ đang chia sẻ những kinh nghiệm có thật, những cái tai nghe, mặt thấy của các anh có kinh nghiệm. Vậy mà qua tay của bạn thì thành PR, còn những chia sẻ của bạn thì từ thực tế kinh nghiệm của riêng 1 mình bạn (mặc dù mình cũng không chắc có đúng 100% là sự thật hay không).

Tái bút

Với tư cách là một người anh trong ngành (>6 năm kinh nghiệm), mình rất khâm phục vì bạn còn trẻ mà đã tìm hiểu và có nhiều góc nhìn về ngành IC design ở VN. Nhưng càng vì thế, mình lại càng không muốn bạn đi theo con đường tư duy lối mòn, dùng những kiến thức không chắc chắn của mình để đi làm việc và thảo luận. Vì nó sẽ khiến bạn thui chột tài năng, đi sai con đường kỹ sư thiết kế, và khiến nhiều bạn trẻ đọc bài của bạn bị thiếu thông tin khách quan.

Thật ra cũng rất cảm ơn bạn, nhờ có bạn mà mình mới có động lực viết 1 bài phản hồi dài như thế này. Mục tiêu của mình cũng đơn giản chỉ là truyền đạt một câu: "Các bạn trẻ ạ, đừng để bị lùa gà! Hãy nghe và nhìn bằng góc nhìn khách quan, logic và đa chiều" (lùa ở đây là cả theo hướng đi theo vi mạch và bác bỏ vi mạch nhé)

Hiện tại mình chưa có thời gian, nhưng một lúc nào đó, sớm thôi, mình sẽ viết một bài chia sẻ rõ ràng và cụ thể hơn về ngành IC design (Vi mạch) ở Việt Nam.

Thân ái.

thichboivoigai · 23/8/24

Hầu như anh em ở đây đều làm thiết kế nhỉ, có anh em nào làm chế tạo không vào trao trổi kinh nghiệm với, mình đang bế tắt phần bám dính của Pt lên silicon wafer.

thảo luận Hội anh em vi mạch

Junior Member

Junior Member

Junior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Senior Member

Junior Member

Senior Member

Junior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Junior Member

Junior Member

I - Thắc mắc ban đầu: đi làm hay học lên​

II - Một số chia sẻ rất hay của bạn​

III - Chấp niệm của một người thích nguỵ biện​

1. Ngụy biện bằng chứng vụn vặt (anecdotal evidence fallacy)​

2. Ngụy biện nghĩa vụ chứng minh (burden of proof)​

3. Ngụy biện thống kê (statistical fallacy)​

​

4 - Ngụy biện bù nhìn rơm (straw man)​

Tái bút​

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này

I - Thắc mắc ban đầu: đi làm hay học lên

II - Một số chia sẻ rất hay của bạn

III - Chấp niệm của một người thích nguỵ biện

1. Ngụy biện bằng chứng vụn vặt (anecdotal evidence fallacy)

2. Ngụy biện nghĩa vụ chứng minh (burden of proof)

3. Ngụy biện thống kê (statistical fallacy)

4 - Ngụy biện bù nhìn rơm (straw man)

Tái bút