thảo luận Hội anh em vi mạch

doccocaubai011001000110 đã nói:

Em cũng chỉ chia sẻ dưới góc nhìn của 1 đứa Fresher, chưa trải sự đời thôi anh ạ =). Với số năm mà anh nêu thì chắc anh phải cỡ Staff/ Manager team. Góc nhìn của anh và em có thể hơi khác nhau. Tuy nhiên em nghĩ khi nói tới ngành thì nên nêu đủ mặt tốt/xấu trong thời điểm hiện tại. Em luôn nghe mấy anh đi trước nói toàn tương lai xa xôi cho nền vi mạch nước nhà mà sao sự thật trong hiện tại thì quá phũ phàng nên có thể tâm trạng em có bi quan và tiêu cực. Em chưa rõ câu chuyện của ngày trước như anh nói. Em chỉ thấy cái ở hiện tại, cái mà em đang trải. Nếu xui rủi nằm trong diện cắt giảm nhân sự thì tài năng cũng toang. Núi cao thì sẽ có núi khác cao hơn mình. Chưa kể Fresh ra trường giờ quá dư thừa, ngay bài đăng của anh cũng chỉ tuyển nhân sự có exp 2+ và manager, Fresh giờ chả ai đếm xỉa tới. Em may mắn được nhận vào 1 global Inc, nhiều đứa bạn em không được may mắn như vậy. Công ty em làm cũng đang tái cơ cấu và tinh gọn team ở các quốc gia khác. Nếu so ra thì em thấy tình trạng em hiện tại cũng chẳng khác mấy so với ngày xưa của anh. Vài lời từ 1 đứa Fresh chưa trải sự đời anh ạ. Nếu chẳng may mà em hoàn thành giai đoạn thử việc ko tốt, ko được promote lên chính thức thì em vẫn <= 2 years of experience. Lúc đó anh có sẵn sàng nhận em phỏng vấn ko? hay anh sẽ loại CV của em ngay từ vòng xét duyệt? Em xin lỗi vì câu từ của em ko được trau chuốt và bay bướm, vì em sinh ra và đi lên từ đáy xã hội nên em thích thô nhưng thẳng ạ. Cám ơn anh.

Nhấp để mở rộng...

Bạn thử việc ko tốt ko lên dc chính thức thì bạn phải xem lại skill với attitude của bạn.
MRVL bên mình mới tuyển hơn 20 fresher nha, nên nếu bạn thực sự có năng lực thì vẫn có cơ hội.
Còn nếu bạn chỉ ngồi mà tặc lưỡi chê trách, bi quan thì bạn cũng ko khác gì mấy đồng nghiệp mình cách đây 15 năm , hiện chắc lãnh lương dc tầm 20-30tr/ tháng.
Ngành nào cũng vậy, phải theo đuổi và cố gắng dù bất kỳ môi trường nào. Cách đây chục năm còn ko có cơ hội mà lựa chọn, tương lai xám xịt, nhưng ae thời đó vẫn cố gắng improve bản thân, skill, học thêm nhiều thứ mới. Hr nhiều công ty nhảy vào thì cờ đến tay thôi .
Bây giờ lựa chọn thì nhiều, ko có cty này còn có cty khác mà còn than lên than xuống, chắc thế hệ trẻ hr sinh ra sướng quá nên chịu khổ ko dc.

Tiện thể team mình làm DV bên MRVL đang tuyển 1 bạn tầm trên 2 năm kn và 1 manager. Bạn nào có nhu cầu gửi CV. Đảm bảo package, benefit ko làm bạn thất vọng .

AirStorm đã nói:

Các fen ei, qua đang cần tuyển DFT/ STA/ PD Engineer cho cty con của foundry top 1 Thế giới. Có fen nào chấm hóng khum?

Nhấp để mở rộng...

KillerWhale9x đã nói:

Xin chào @doccocaubai011001000110

Mình là người đã trả lời thắc mắc của bạn từ ban đầu nhưng mà không thấy bạn hồi đáp lại ở #2186. Điều này cũng không sao, nhưng mình không muốn nhìn bạn tiếp tục đẩy chủ đề ban đầu của bạn đi quá xa, dùng những suy nghĩ cảm tính của bạn để đánh giá, thảo luận với mọi người. Mình nhớ bạn bảo đã tìm hiểu về khoa học và xin GS làm khoá luận từ năm 2, vậy sao bạn không dùng tư duy lập luận logic, có luận điểm, luận cứ, lập luận rõ ràng, có căn cứ để thảo luận, mà cứ cố chèo lại góc nhìn của người khác bằng góc nhìn chưa được rõ ràng của bạn.

Người ta thường có câu "Luyện công chưa đủ mà đi làm việc thiện là dễ tẩu hoả nhập ma". Và với tư cách là một người đồng nghiệp trong ngành đã đi trước bạn một khoảng thời gian khá lâu, mình không muốn bạn phí chột thời gian vào xây dựng một tư duy nguỵ biện như này - rất phí cho một nhân tài như bạn.

Hay coi những lời sau của mình như một bài feedback về báo khoa học như bạn đã và đang theo đuổi nhé. Mình sẽ không trả lời thêm hồi đáp nào của bạn nếu thấy bạn chưa dùng đúng năng lực của 1 kỹ sư và 1 người đã từng làm khoa học để tranh luận đâu nhé ^^

--

I - Thắc mắc ban đầu: đi làm hay học lên​

#2130

=> Trả lời cho câu hỏi này, mình đã chia sẻ khá rõ ràng về việc Nên theo đuổi mảng nào trong IC design flow và Nên học lên hay đi làm hay sau khi ra trường ở #2132 và #2186. Tuy nhiên, mình không rõ bạn miss feedback của mình hay sao mà không thấy bạn trả lời hay cảm ơn. Thay vì thế, bạn lại chạy theo đuổi những cuộc tranh luận không mấy tích cực và xa rời hoàn toàn với thắc mắc ban đầu của bạn.

Ở đây, mình cũng thấy kiến thức của bạn khá phiến diện và dùng keyword rất chung chung mơ hồ, nhưng đây là điều cũng bình thường với 1 kỹ sư vừa ra trường. Đó là lý do tại sao mình đã recommend những bài giảng chất lượng từ Giáo sư Adam người Israel, trưởng 1 phòng lab ĐH đã fab hơn 15 con chip tại thời điểm mình viết nội dung này. Tuy nhiên, có vẻ bạn đang mải mê với những tranh luận tiêu cực nên không để ý recommend này.
Mình xin post lại lẫn nữa cho bạn và mọi người tham khảo:

• Youtube: Adi Teman - YouTube
• Bài giảng: enicslabs - Education

Mục tiêu của bạn rất tuyệt vời, mình rất ủng hộ và hi vọng bạn sẽ theo được nó đến cùng và bớt cái chủ nghĩa bi quan đi: "mục tiêu bản thân em theo là theo đuổi lâu dài, mong muốn được gắn bó với nghề đến khi về hưu".

--

II - Một số chia sẻ rất hay của bạn​

#2207

#2237


Những chỗ này mình khá đồng ý!

(1) Thứ nhất, ngành Vi mạch là một nhánh nhỏ trong ngành Điện tử-Viễn thông (và cả Điện-Điện tử; Kỹ thuật máy tính). Và tất cả ngành Điện tử đều không dễ, không nói gì đến một ngành khá là mới ở VN như IC design (có mặt từ năm 2005 khi Renesas tuyển G đầu tiên).
Vì vậy, việc theo đuổi ngành vi mạch cần có sự NỖ LỰC như bạn này nói. Còn khi đã có nỗ lực, đam mê rồi thì cũng như bao ngành khác, có cày bừa thì chắc chắn sẽ có quả ngọt.

(2) Còn đối với sinh viên cùng ngành hoặc gần ngành muốn theo ngành này, mình khuyên các bạn nên có một sự chuẩn bị kỹ càng về tư duy logic, giao tiếp tiếng Anh, các kiến thức nền tảng (trong trang 1 chủ topic có ghim lại, hoặc tham gia Cộng đồng vi mạch, tìm hiểu trên Internet...) và có kinh nghiệm thời sinh viên.
Kinh nghiệm ở đây cụ thể là: Kinh nghiệm nghiên cứu (thông qua lên phòng lab của trường hoặc làm khoá luận về IC design) hoặc Kinh nghiệm thực tập (tham gia Intern ở các công ty, tham gia online course trên mạng).
2-3 năm đầu là thời gian training cần thiết để công ty có thể training từ 1 người không có tý kinh nghiệm IC nào thành 1 kỹ sư có ích. Còn nếu bạn có nền tảng từ những chuẩn bị trước, thời gian đào tạo chắc chắn sẽ rút ngắn lại.
Và từ xưa đến nay, chưa bao giờ ngành này có sự phát triển rầm rỗ ở VN cũng như TG như ngày nay. Nó là sự chuyển dịch công việc, nhân sự từ nước PT sang các nước đang PT để tối ưu chi phí. Đây chính là động lực để chính phủ, các, các trường, các công ty mở rộng quy mô rầm rộ ở VN như hiện nay, và đồng thời là cơ hội hiếm có của tất cả những ai có mong muốn theo đuổi ngành này. Hiện nay, trên mạng có nhiều tài liệu online miễn phí (cần học tiếng Anh nhé các bạn!), nên các bạn có thể hoàn toàn tìm hiểu về ngành để xem có phù hợp với mình hay không, và để trang bị những kiến thức, kỹ năng cần thiết trong và sau khi rời trường ĐH.
Các bạn hãy thử vô các topic về IT để xem dân IT họ cày Leetcode hàng giờ mỗi ngày để được phỏng vấn hay không? Vậy nên, đừng nghĩ ngành Vi mạch hay bất cứ ngành nào có thể tìm được việc làm tốt khi ra trường mà không cần trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết. Phần này mình sẽ cố gắng viết 1 topic sớm, bạn có thể tham khảo link course online free của GS Adam mình đã gửi ở trên.

--

III - Chấp niệm của một người thích nguỵ biện​

Đây là một vài góp ý thẳng thắn cho bạn với tinh thần xây dựng. Hi vọng bạn có thể nhìn ra tính logic và khách quan để cải thiện.

1. Ngụy biện bằng chứng vụn vặt (anecdotal evidence fallacy)​

Thay vì đưa ra luận điểm và bằng chứng, thì lại đưa ra những kinh nghiệm cá nhân (dù mới ra trường và mới chỉ đi thực tập ở 1 công ty) để làm cơ sở chia sẻ kiến thức với nhiều sai sót và bác bỏ luận điểm của người khác.
#2198

#2174

=> Và đây là những chia sẻ của bạn mang tính sâu sắc và tổng quan (nhưng thực tế lại rất chủ quan, thiếu logic, lập luận, dẫn chứng rõ ràng):
#2199

#2344

#2338

#2199

#2214

=> Là một người đã làm ở Nhật, ở HN và ở SG trong ngành Vi mạch từ lúc mới ra trường, mình xin khẳng định những lời này rất phiến diện. Các bạn hoàn toàn có thể vào group Facebook Cộng đồng Vi mạch Việt Nam để thấy những phát biểu này có nhiều lỗ hổng như nào.

2. Ngụy biện nghĩa vụ chứng minh (burden of proof)​

Nếu một người cho rằng X là đúng, thì người đó cần phải chứng minh X là đúng, chứ không phải cứ khăng khăng rồi đòi người khác chứng minh X là sai.
#2183

#2192

=> Như ở phần trước, bạn khẳng định một điều "mảng DV mình thấy nó đi vào 1 ngách hẹp và cũng ko liên quan lắm tới quy trình chung thiết kế một con chip", chia sẻ nó với mọi người xong ở dưới khi được góp ý thì bạn mới thú nhận. Nếu từ đầu bạn không nói rõ điều đó với tinh thần cầu thị, học hỏi thì cuộc trao đổi đã mang tính xây dựng và có nhiều người phản hồi trả lời câu hỏi của bạn rồi hay không.

Còn nếu tốt hơn nữa, bạn có thể tìm hiểu trên mạng, hoặc hỏi những anh đang training cho bạn trong kỳ thực tập về DV đó. Chứ sao lại có một phát ngôn chia sẻ đầy cảm tính khi chưa thực sự hiểu rõ về nó như vậy?
#2348

#2361

=> Đây có phải thái độ cầu thị, học hỏi từ một bạn sinh viên mới ra trường với một anh lão làng trong ngành hay không? Bạn hãy tự nhìn lại cách mình đặt từng dấu chấm hỏi, cách nhấn nhá, mở ngoặc kép của mình đi ạ.

3. Ngụy biện thống kê (statistical fallacy)​

Chỉ dùng những thông tin, khía cạnh có lợi cho mình mà lờ đi những thông tin chưa được kiểm chứng, hoặc những thông tin gây bất lợi cho mình hay tạo ra lợi thế cho người đối thoại.
#2204

#2209

#2233

#2243

Mình không ngồi tranh luận từng điểm này của bạn, vì có quá nhiều lỗi hổng lập luận và mất quá nhiều thời gian để giải thích từng điều một. Mình xin đưa ra một số link dẫn chứng cho mọi người ai có nhu cầu tham khảo:

• Vì sao Việt Nam trở thành 'nam châm' hút ngành chip bán dẫn? - VietTimes (baomoi.com) (Bài báo gốc Nikkei)
• Khi trí thức Việt Nam ra đi là để trở về quê hương làm doanh nhân – Dau Tu Hoi Nhap

​

4 - Ngụy biện bù nhìn rơm (straw man)​

Bóp méo (bằng cách chế giễu, xuyên tạc, cường điệu hóa, thô tục hóa…) luận điểm của đối phương để tấn công nhận định của họ, nhằm cho thấy ý kiến của mình là “đúng đắn hơn”, “có lý hơn”.
#2344

=> Mọi người chỉ đang chia sẻ những kinh nghiệm có thật, những cái tai nghe, mặt thấy của các anh có kinh nghiệm. Vậy mà qua tay của bạn thì thành PR, còn những chia sẻ của bạn thì từ thực tế kinh nghiệm của riêng 1 mình bạn (mặc dù mình cũng không chắc có đúng 100% là sự thật hay không).

Tái bút​

Với tư cách là một người anh trong ngành (>6 năm kinh nghiệm), mình rất khâm phục vì bạn còn trẻ mà đã tìm hiểu và có nhiều góc nhìn về ngành IC design ở VN. Nhưng càng vì thế, mình lại càng không muốn bạn đi theo con đường tư duy lối mòn, dùng những kiến thức không chắc chắn của mình để đi làm việc và thảo luận. Vì nó sẽ khiến bạn thui chột tài năng, đi sai con đường kỹ sư thiết kế, và khiến nhiều bạn trẻ đọc bài của bạn bị thiếu thông tin khách quan.

Thật ra cũng rất cảm ơn bạn, nhờ có bạn mà mình mới có động lực viết 1 bài phản hồi dài như thế này. Mục tiêu của mình cũng đơn giản chỉ là truyền đạt một câu: "Các bạn trẻ ạ, đừng để bị lùa gà! Hãy nghe và nhìn bằng góc nhìn khách quan, logic và đa chiều" (lùa ở đây là cả theo hướng đi theo vi mạch và bác bỏ vi mạch nhé)

Hiện tại mình chưa có thời gian, nhưng một lúc nào đó, sớm thôi, mình sẽ viết một bài chia sẻ rõ ràng và cụ thể hơn về ngành IC design (Vi mạch) ở Việt Nam.

Thân ái.

Nhấp để mở rộng...

Em rất cảm kích với bài phân tích của anh, em cũng xin cám ơn anh vì anh đã dành thời gian để đầu tư một bài viết chất lượng thay vì chỉ mấy câu nói chung chung như: "ra đời thêm đi anh bạn trẻ".

Tất cả những điều em trình bày đều dựa trên kinh nghiệm bản thân, em xin thừa nhận rằng vì quá bức xúc nên đôi khi em đã đẩy góc nhìn đi quá xa và trở nên phiến diện. Em cũng xin chia sẻ lý do vì sao bản thân lại trở nên tiêu cực và bi quan đến như vậy. Mong các anh tiền bối đi trước hiểu và thông cảm dùm cho lứa fresher bọn em. Và trước khi mấy anh lại lấy kinh nghiệm và góc nhìn của 1 Senior/Staff/Manager và trải nghiệm việc làm của 10 - 20 năm trước ra để khai sáng cho suy nghĩ của em thì em mong các anh biết rằng thị trường đã thay đổi rất nhiều kể từ cuối năm ngoái đến đầu năm nay, chưa nói đến câu chuyện 10 năm về trước.

1. Vấn đề về sự chấp nhận và mức độ kì vọng (Acceptance and Expected value problem)
Các anh vì muốn push high ngành này ở VN và hy vọng rằng ngành này sẽ làm VN thành con rồng hay con gì đó ở châu Á nên mấy anh luôn set kì vọng ở tụi em rất cao, mấy anh tích cực chia sẻ giấc mơ, hoài bão, góc nhìn của một người có kinh nghiệm, thậm chí cá biệt hơn là mấy anh yêu cầu tiêu chuẩn của fresh ra trường phải có kinh nghiệm thực tế này nọ phải thành thạo công nghệ này công nghệ kia, phải va chạm nhiều, điều này khá thiệt thòi cho các bạn fresh. Vì trường ĐH thường không cung cấp đủ các trang thiết bị cần thiết hoặc có thể không cập nhật kịp với xu hướng thị trường. Dẫn đến việc các bạn sinh viên khi ra trường có thể chênh nhau về trình độ (BK - KHTN - CNTT) hoặc có thể sau khi các bạn ra trường thì lúc đó trường mới đủ kinh phí trang bị những công cụ cần thiết. Điều này trực tiếp hoặc gián tiếp ảnh hưởng đến trình độ thực tế của các bạn sv giữa các khóa tốt nghiệp hoặc giữa các trường. Nhưng thực tế mấy anh chẳng ai quan tâm đến vấn đề này. Mấy anh chỉ lấy theo chỉ tiêu từ trên xuống, background càng xịn thì mấy anh càng ưu tiên vì tiết kiệm thời gian đào tạo (cái này em xin phép nói ở ý sau). Em không rõ lợi ích gì cho tương lai hay không, em chỉ trộm nghĩ các anh đã bỏ lỡ rất nhiều những bạn có khả năng chỉ vì background của các bạn không "xịn" thay vì các anh đánh giá toàn diện vấn đề. Nếu như các anh đổ lỗi cho chất lượng giáo dục của trường học thì tụi em biết làm như thế nào nếu ra trường ko có job? Các anh cũng đã từng là sinh viên như tụi em, cũng đã trải qua việc phải thí nghiệm trên những board mạch cũ kỹ, cũng đã từng trải qua thiếu thốn trang thiết bị. Vậy vì sao các anh lại khắc nghiệt như vậy với tụi em? Vì sao các anh cứ đòi hỏi phải sử dụng thành thạo các tools có license đắt đỏ trong khi trường không đủ kinh phí chi trả? Trách nhiệm này thuộc về ai? Ai sẽ là người thiệt thòi nhất? Còn nữa, các anh liên tục build up reputation cho ngành, trong khi dân trí của đất nước thì thấp. Anh có biết hết hậu quả việc các anh làm không? Anh có biết những bạn fresh rơi vào trầm cảm suy sụp vì ra trường không kiếm được việc, bị gia đình hắt hủi, bị xã hội coi thường, bị đem ra so sánh chế diễu. Bị nói những câu nhiếc móc như:" Sao tao nghe nói người ta học vi mạch lương 30 - 40 củ một tháng, còn mày ra trường thất nghiệp bla bla....." Em biết một trường hợp như vậy, và cũng do phụ huynh của bạn ấy nghe báo đài "PR" ngành quá nhiều, trong khi bạn đó rơi vào trường hợp em list ra ở trên. Em mong các anh làm ơn bớt chia sẻ những thông tin như vậy để định hướng, vì có rất nhiều người tin và gây ra hệ lụy lâu dài. Không dễ để thay đổi suy nghĩ của người lớn chỉ bằng việc ngồi lại trò chuyện, vì ai cũng cho rằng "trứng đòi khôn hơn vịt" . Như những gì em cảm nhận trên topic hôm giờ.

2. Chi phí cơ hội (Opportunity cost)
Đào tạo là cả một quá trình tốn kém cả về thời gian và tiền bạc. Đào tạo cũng là một dạng đầu tư. Tụi em đã sẵn sàng đánh đổi một cái giá nhất định cả về hai khía cạnh trên để theo đuổi và quyết tâm xây dựng ngành, kế thừa thành tựu của các tiền bối. Thế mà cái em (và cả các bạn của em) nhận được từ các anh là sự dửng dưng, vô cảm. Trái ngược với khi các anh hùng hồn phát biểu trên báo đài, định hướng các em và phụ huynh. Vậy mà khi các em và gia đình đánh đổi thời gian và tiền bạc để ra trường thì mấy anh lại không tuyển! Lý do đưa ra rất nực cười! Chỉ vì mấy anh lo lắng rằng sau khi đào tạo được việc thì các bạn nhảy job, làm các anh thiệt thòi thời gian và công sức đầu tư cho các bạn => không tuyển hoặc hạn chế tuyển fresh, thay vào đó chọn tuyển Junior, Senior với 2+ YoE để tiết kiệm chi phí và đỡ mất công đào tạo. Xin thứ lỗi cho em hỏi: "các anh có từng là fresh sau khi tốt nghiệp không? Các anh có auto lên Jun hay Sen ngay khi vừa nhận bằng đại học không?" Sao các anh lại ra tay bạc đãi các em như vậy? Nếu không giữ chân được fresh vậy các anh có nhìn nhận lại thái độ và cách cư xử của mấy anh với fresh chưa? Bạc đãi người tài mà lại đòi hỏi họ trung thành hay sao? Các anh có quyền chọn người có tài, thì người có tài cũng có quyền tìm được người trọng dụng tài năng của họ chứ? Đây là cú sốc lớn nhất và là cái tát đau nhất mà đời dành cho em kể từ lúc tốt nghiệp, vì cầm CV đi đâu cũng bị từ chối, job board thì trắng bảng role cho fresh, mấy anh toàn bảo mỗi tháng tuyển 10 fresh, vậy mà lên theo dõi kênh tìm việc phổ biến như LinkedIn, Indeed chẳng thấy có role nào mới vài tháng qua cho fresh với 0 YoE. Mấy anh tuyển ở đâu vậy? Sao không public lên LinkedIn cho mọi người cùng thấy? Cái này là mấy anh tạo điều kiện cho mấy em chưa?

3. Thái độ và sự hợp tác (Attitude and Cooperation)
Phần này em xin được dẫn chứng với 2 câu chuyện được đúc kết từ chính bản thân và góc nhìn của em, sự thật luôn mất lòng, vì vậy ai tin thì cũng được, không tin thì cũng không sao. Nếu không tin vui vẻ lướt qua, xem như câu chuyện về nghề. Hoan hỉ.

Câu chuyện 1: bài phỏng vấn
Như em đã nói, em đã trải qua khá nhiều bài interview với cả công ty trong nước lẫn ngoài nước, có cơ hội tiếp xúc với người phỏng vấn đến từ nhiều quốc gia khác nhau. Và em rất ấn tượng về thái độ và sự hợp tác của các người phỏng vấn nước ngoài. Lấy ví dụ về lần gần nhất, em phỏng vấn cho một tập đoàn của Mỹ, trong đội ngũ phỏng vấn hôm ấy có cả người Mỹ, người Armenia, người Việt. Với vốn ngoại ngữ của mình em tự tin có thể giao tiếp được gần giống như người bản xứ. Khi đến phần kiểm tra kiến thức và khả năng tư duy logic, người phỏng vấn Armenia đưa ra các câu hỏi logic và yêu cầu em đưa giải pháp trả lời. Đó là một thử thách rất lớn với 1 đứa như em khi phải deal với một complex problem. Trong khi người Armenia với vốn tiếng Anh chưa được tốt lắm đưa ra nhận xét cho các giải pháp của em thì anh người Việt bên cạnh liên tục cau có, nhắc nhở đồng nghiệp nên skip vì ko đủ thời gian hoặc quay sang làm khó em bằng cách liên tục bắt em phải gọi tên được định lý, phải trích dẫn được tên của định luật em sử dụng? Trong khi yêu cầu bài test chỉ là đưa ra idea, không phải chứng minh phương trình toán học, và em cũng không thể chứng minh full bài toán chỉ trong 30'? Đây cũng là thái độ chung em nhận được khi phỏng vấn cho các công ty trong nước, dù đúng dù sai interviewer chỉ im lặng, hoàn toàn không hề hợp tác trao đổi để giải quyết vấn đề. Điều này em cũng làm em cảm thấy các anh tiêu cực. Trong khi một người nước ngoài kiên nhẫn dành thời gian cho em dù vốn ngôn ngữ có phần hạn chế, họ sẵn sàng đầu tư cho 1 ứng cử viên dù cho ứng cử viên đó không meet up qualification. Còn anh đồng hương với vốn ngôn ngữ khá hơn thì lại thô lỗ cắt ngang, nhắc nhở thời gian, skip, làm khó bằng mấy câu hỏi không liên quan. Như thế là sao ạ? Là em sai do không đủ IQ hay là do sự thiếu hợp tác của mấy anh? Rồi mục tiêu khi vào cty làm là Work Together hay Work Individual? Teamwork hay work alone?

Câu chuyện 2: Job fair
Là một đứa có tinh thần cầu thị, nên ngoài việc học em rất năng nổ tham gia vào các job fair, work fair, career day,.... Nhưng trái ngược với sự hào hứng và háo hức được tìm hiểu thêm về oppoturnity thì mấy anh lại tạt cho em gáo nước lạnh. Em chủ động làm một cái CV thật đẹp, thật khoa học, show up toàn bộ skills set, projects tâm huyết với hi vọng có role đi thực tập. Vậy mà khi em đến tìm hiểu về các hướng đi trong ngành thì mấy anh chị (dù rất rảnh và tán dóc). Bảo em tự về nhà quét QR trên mẩu brochure và tự đọc lấy, chẳng ai chịu dành một chút thời gian vàng ngọc quý báu để đứng giải thích cho em một chút thông tin. Cái này em vẫn đánh giá cao người nước ngoài vì dù cách biệt ngôn ngữ, họ vẫn cố gắng dành time và giải thích cho em hiểu, người Việt máu đỏ da vàng vậy mà cư xử thua cả người dưng nước bạn. Sau màn tìm hiểu chẳng mấy vui vẻ thì em cũng cung kính đưa cho anh chị bằng hai tay tờ CV mà em đã dành tâm huyết để viết lên nó. Ấy vậy mà anh chị sau khi nhận lấy tờ CV của em liền quẳng thẳng vào xó, chung với mớ giấy tờ bừa bộn mà em đoán đích đến là máy hủy tài liệu or thùng rác nào đó, các anh chị đưa cho em một tờ form điền kêu để lại thông tin rồi ra về. Em và các bạn em đứng đó đều rất bất mãn với thái độ và cách cư xử trịch thượng, thô lỗ của các anh chị Senior , dù không phải công ty nào cũng có thái độ như vậy, nhưng em cũng chẳng nhận được bất cứ phone call nào từ mấy tờ CV ấy. Vì vậy em đoán chúng cũng chung số phận như nhau. Lại một lần nữa các anh tự chứng minh rằng các anh có xem trọng mấy em Fresh đâu? Em đâu có ngẫu nhiên mà nói ra lời cay đắng? Mấy anh nói rằng mấy anh luôn tôn trọng người tài, trong khi mấy anh luôn làm ngược lại với những điều mấy anh nói.

4. Tư duy lối mòn (Stereotypical)
Về điểm này em xin chân thành cảm ơn anh @KillerWhale9x đã chỉ ra cho em thấy một lối tư duy mà có lẽ em đã bị ảnh hưởng khá nhiều và đã lún sâu vào nó. Nhưng em cũng hi vọng các anh hãy thay đổi cách nhìn về bọn em, khi đi phỏng vấn hoặc khi có dịp làm chung với các anh Senior, các anh đều có cái nhìn tiêu cực về lứa Fresh hiện tại hoặc (có đôi khi) đánh đồng với cả thế hệ GenZ. Em luôn nghe những câu (dù cố ý hay đùa giỡn) của các anh tiền bối đi trước như: GenZ hay bật lại, GenZ hay tỏ thái độ, Fresh đủ lông đủ cánh thì nhảy job, GenZ hay thích làm ông cụ non,.... Các anh luôn thích đánh đồng tất cả Fresh lại với nhau, thậm chí còn gán vài trường hợp cho cả một thế hệ, vậy mà khi em nêu góc nhìn bản thân thì lại bị đánh giá là tiêu cực, phiến diện, thiếu dẫn chứng, tư duy lối mòn, chưa trải sự đời. Vậy cách các tiền bối đánh đồng tụi em và gán cho cái mỹ danh "GenZ khó chiều" vậy có công bằng cho tụi em không? Như vậy là phiến diện hay toàn diện? muốn có dẫn chứng thì cảm phiền mấy anh hãy hỏi bên HR xem có phải họ ngại tuyển fresh chỉ vì sợ nhảy job? Đánh đồng tất cả mọi Fresh lại liệu có đúng chưa?

5. Chứng tích cực độc hại (Toxic Positivity)
Cái này em thấy rất phổ biến trong xã hội, ở đủ mọi ngành nghề đào tạo, đặc biệt ở các ngành "hot" như IT, Vi mạch bán dẫn, KHMT. Cụm từ "lùa gà" được tạo ra để chỉ trích thói xấu này, vì một lý do nào đó, vì lợi ích cho một cộng đồng hay tổ chức nào đó mà người ta sẵn sàng quảng cáo cho sản phẩm một cách lố bịch. Cái này em xin mạn phép xin lỗi anh @KillerWhale9x và các anh khác nếu mấy anh có từng nói về điểm bất lợi của ngành. Nhưng không phải "ai" cũng may mắn có cơ hội gặp và nghe các anh nói, trong khi báo chí, truyền thông, Tóp tóp toàn "bơm thổi" tin đồn thất thiệt về ngành. Những bài đăng như Vi mạch là lead tech, vi mạch là ngành tương lai, làm chủ công nghệ bán dẫn là chìa khóa phát triển,..... Toàn là tin lá cải lăng xê như lớp trang điểm rẻ tiền của cô đào hát. Vì sao mấy anh không công khai thông tin, thẳng thắn nhìn nhận vấn đề, những mặt tối, những mặt tiêu cực của ngành? Thấu hiểu cái nhìn bi quan của "một vài" bạn fresh ra trường mấy năm gần đây? Sao mấy anh không đặt bản thân vào chính các bạn ấy mà lại đem suy nghĩ của một Manager 8-10 YoE ghi đè lên dòng suy nghĩ của họ bằng những câu như "ra đời thêm đi anh bạn trẻ", "lỗ hổng trong kinh nghiệm và kiến thức". Chẳng ai trong số các anh thực sự giải quyết vấn đề mà em vẫn nêu xuyên suốt trong các bài bình luận là "JOB cho Fresher đâu???" Vì sao các anh không đem sự tích cực ấy lan tỏa lẫn nhau và lan tỏa cho các Chairman, các CEO của tập đoàn, dùng kinh nghiệm, kiến thức, uy tín, khả năng thuyết phục, lòng tự hào dân tộc gì đó của các anh giúp đỡ chúng em có nhiều JOB Opportunity hơn? Muốn có cây cao bóng cả thì phải trồng từ gốc chứ cứ bứng ngọn chặt rễ rồi hỏi tại sao đất xanh hóa sa mạc? Mấy anh muốn ngành vi mạch phát triển thì phải tạo thật nhiều JOB cho các em mới tốt nghiệp chứ sao lại hạn chế tuyển Fresh? Không phải vì em được nhận vào một global Inc mà em có quyền cho bản thân "look down", cho rằng các bạn đồng trang lứa hoặc những bạn chẳng may mất cơ hội là yếu kém, là thiếu trình độ, với tỉ lệ chọn 1/250 hoặc bèo lắm cũng 1/7 cho thấy ngành này đang thiếu JOB như thế nào. Em thiết nghĩ thay vì cố gắng chiêu mộ thật nhiều bạn newbie vào ngành để đào tạo ra một lớp người chạy Grabbike với tấm bằng cử nhân, thì hãy giải quyết vấn đề việc làm hiện tại đi ạ. Hãy bình thường hóa ngành này cũng như bao ngành khác trong xã hội, đừng lăng xê. Hãy thẳng thắn và trung thực, đó là những gì em học được khi làm việc với những người đến từ phương Tây. Em xin kết bài và cám ơn các anh, các bác, các tiền bối đã dành thời gian đọc hết đôi lời chia sẻ (KHÔNG MANG TÍNH CÔNG KÍCH HAY ÁP ĐẶT) của em. Ngôn từ của em có thể hơi gay gắt vì nó phản ánh nỗi bức xúc không chỉ của em mà còn của vài bạn mà em cũng biết, em sinh ra và đi lên từ đáy xã hội nên câu từ không thể trau chuốt và bay bướm. Hoan hỉ bỏ qua cho em.

fresher thì ngành nào ko vậy, ở đâu ra mà đòi ra trường có việc ngay ?

biết lý do sao mấy tập đoàn lớn ko mở chi nhánh ở VN mà mở ở Ấn Độ ko ? Do họ thấy kỹ sư VN có 1 nhúm nhỏ xíu đó, mở 1 R&D center cả chục triệu $ mà tuyển dc vài người thì ai mở ? Cái gì cũng cần thời gian, vừa đào tạo vừa show skill cho họ thấy, chứ phải đòi có job mà có ăn xổi ngay cơ.

thời này của bạn còn sướng chán, thất nghiệp còn có grabbike mà chạy, than vãn cái gì , để thời gian lên mạng khóc lóc mà improve skill đi.

# mà hình như bạn học Analog ở ngoài HN thì phải. nếu đúng mình đề xuất bạn kêu bạn bè chuyển sang Digital rồi vô SG kiếm việc nha, việc bao la luôn, khỏi ngồi than vãn cho mệt

nonamezzzzz đã nói:

thời trước học xong đại học ra trường là có viêc không biết thì vào đào tạo, giờ học đh xong bằng giỏi các kiểu vẫn cạnh tranh sml để có việc xong không có phải đi chạy grab, không hiểu sướng hơn trước chỗ nào?

Nhấp để mở rộng...

bằng giỏi phải thất nghiệp đi chạy grab thì tự xem lại mình trước khi trách cuộc đời nha.

lupin87 đã nói:

fresher thì ngành nào ko vậy, ở đâu ra mà đòi ra trường có việc ngay ?

biết lý do sao mấy tập đoàn lớn ko mở chi nhánh ở VN mà mở ở Ấn Độ ko ? Do họ thấy kỹ sư VN có 1 nhúm nhỏ xíu đó, mở 1 R&D center cả chục triệu $ mà tuyển dc vài người thì ai mở ? Cái gì cũng cần thời gian, vừa đào tạo vừa show skill cho họ thấy, chứ phải đòi có job mà có ăn xổi ngay cơ.

thời này của bạn còn sướng chán, thất nghiệp còn có grabbike mà chạy, than vãn cái gì , để thời gian lên mạng khóc lóc mà improve skill đi.

# mà hình như bạn học Analog ở ngoài HN thì phải. nếu đúng mình đề xuất bạn kêu bạn bè chuyển sang Digital rồi vô SG kiếm việc nha, việc bao la luôn, khỏi ngồi than vãn cho mệt

Nhấp để mở rộng...

Vậy ý bác thì tư tưởng ngành này nên là cắn răng mà chịu đựng tới khi có cơ hội còn ko thì cút đúng ko
Vậy thì cũng đâu có khác gì với ý cu em ở trên nói đâu. Thừa nhận ngành này không hoa mỹ như giới thiệu, rằng ngành cố gắng gom càng nhiều nhân tài càng tốt còn ai bị bỏ lại phía sau thì kệ bọn nó
Mấy cu em mới ra trường thì quan tâm vẹo gì RnD, gì mà trung tâm kĩ thuật, gì mà ăn xổi hay không, giờ chúng nó muốn biết đến công việc fresher ở đâu ra, không được tuyển thì làm gì, ngồi thất nghiệp, chạy grab và chờ cơ hội khác hay đi tìm 1 công việc khác và cút luôn khỏi cái ngành này

lupin87 đã nói:

fresher thì ngành nào ko vậy, ở đâu ra mà đòi ra trường có việc ngay ?

biết lý do sao mấy tập đoàn lớn ko mở chi nhánh ở VN mà mở ở Ấn Độ ko ? Do họ thấy kỹ sư VN có 1 nhúm nhỏ xíu đó, mở 1 R&D center cả chục triệu $ mà tuyển dc vài người thì ai mở ? Cái gì cũng cần thời gian, vừa đào tạo vừa show skill cho họ thấy, chứ phải đòi có job mà có ăn xổi ngay cơ.

thời này của bạn còn sướng chán, thất nghiệp còn có grabbike mà chạy, than vãn cái gì , để thời gian lên mạng khóc lóc mà improve skill đi.

# mà hình như bạn học Analog ở ngoài HN thì phải. nếu đúng mình đề xuất bạn kêu bạn bè chuyển sang Digital rồi vô SG kiếm việc nha, việc bao la luôn, khỏi ngồi than vãn cho mệt

Nhấp để mở rộng...

Analog ngoài HN thì Q và S vẫn luôn tuyển, nhỏ hơn thì có F, ETA và Dolphin các thứ vẫn có slot hằng năm ấy bác Vấn đề cơ bản vẫn là skill issue thôi, nhưng thay vì tự nâng cấp kĩ năng của bản thân thì một số bạn lại lựa chọn than vãn khóc lóc chọn nhầm ngành

Giờ món design tiếp cận dễ hơn trước nhiều rồi, thích full flow + chính thống thì bộ tool OpenSource Sky130 đáp ứng từ A ới Ă luôn, mà nếu muốn tiếp cận tool hãng thì mấy anh tàu + nga ngố có đầy link Virt**so + PDK generic từ 90-45

Zukabica đã nói:

Vậy ý bác thì tư tưởng ngành này nên là cắn răng mà chịu đựng tới khi có cơ hội còn ko thì cút đúng ko
Vậy thì cũng đâu có khác gì với ý cu em ở trên nói đâu. Thừa nhận ngành này không hoa mỹ như giới thiệu, rằng ngành cố gắng gom càng nhiều nhân tài càng tốt còn ai bị bỏ lại phía sau thì kệ bọn nó
Mấy cu em mới ra trường thì quan tâm vẹo gì RnD, gì mà trung tâm kĩ thuật, gì mà ăn xổi hay không, giờ chúng nó muốn biết đến công việc fresher ở đâu ra, không được tuyển thì làm gì, ngồi thất nghiệp, chạy grab và chờ cơ hội khác hay đi tìm 1 công việc khác và cút luôn khỏi cái ngành này

Nhấp để mở rộng...

mình tham gia pv fresher cũng nhiều rồi, chưa thấy đứa nào chịu làm, good attitude, mà thất nghiệp nha . Skill thì coi như skip.

lupin87 đã nói:

mình tham gia pv fresher cũng nhiều rồi, chưa thấy đứa nào chịu làm, good attitude, mà thất nghiệp nha . Skill thì coi như skip.

Nhấp để mở rộng...

Tuỳ thôi, có đợt tuyển ồ ạt thì ko nói, mấy đợt tuyển căn ke từng HC 1 thì skill mới qtrong chứ.

nonamezzzzz đã nói:

thế hồi xưa mấy ông học vật lý hạt nhân xong không có việc thì cũng tại họ nhỉ

Nhấp để mở rộng...

vậy hồi xưa chắc mình đã xây sẵn vài cái nhà máy hạt nhân ? so sánh khập khiễng vl.

Độc Cô Cầu Thị Nghè đã nói:

Này thì k biết rồi fen ơi. Viettel nghe nói GPA dưới 8 k ngó CV

Nhấp để mở rộng...

Em là sv cho em hỏi là GPA theo kì dưới 8 là họ lấy GPA các kì chuyên ngành hay xét CPA vậy bác ) vs lại ở trường cũ em toàn xét CPA GPA dưới dạng 4. mà giờ nghe 7 8 hơi lạ

blue0911 đã nói:

Em là sv cho em hỏi là GPA theo kì dưới 8 là họ lấy GPA các kì chuyên ngành hay xét CPA vậy bác ) vs lại ở trường cũ em toàn xét CPA GPA dưới dạng 4. mà giờ nghe 7 8 hơi lạ

Nhấp để mở rộng...

thường nếu gần tốt nghiệp hoặc tốt nghiệp rồi họ sẽ xét CPA (hoặc mọi người hay gọi là GPA tổng đó). Còn tuỳ trường thì là thang 4 hoặc 10 đó bạn, tính xấp xỉ cỡ 3.2/4 sẽ cỡ 8/10

Zukabica đã nói:

Vậy ý bác thì tư tưởng ngành này nên là cắn răng mà chịu đựng tới khi có cơ hội còn ko thì cút đúng ko
Vậy thì cũng đâu có khác gì với ý cu em ở trên nói đâu. Thừa nhận ngành này không hoa mỹ như giới thiệu, rằng ngành cố gắng gom càng nhiều nhân tài càng tốt còn ai bị bỏ lại phía sau thì kệ bọn nó
Mấy cu em mới ra trường thì quan tâm vẹo gì RnD, gì mà trung tâm kĩ thuật, gì mà ăn xổi hay không, giờ chúng nó muốn biết đến công việc fresher ở đâu ra, không được tuyển thì làm gì, ngồi thất nghiệp, chạy grab và chờ cơ hội khác hay đi tìm 1 công việc khác và cút luôn khỏi cái ngành này

Nhấp để mở rộng...

Đúng ùi mấy đứa fresher chỉ quan tâm ra trường có việc để làm hay không có hướng phát triển sau này hay ko chứ có quan tâm đến mấy thứ vĩ mô giống mấy sếp đâu . 1 điều nữa là mấy sếp chỉ quan tâm tới những đứa giỏi, học trường top với project xịn liên quan tới ngành thui chứ mấy đứa bình thường chắc chả thèm đọc hết CV

axvimvip đã nói:

Đúng ùi mấy đứa fresher chỉ quan tâm ra trường có việc để làm hay không có hướng phát triển sau này hay ko chứ có quan tâm đến mấy thứ vĩ mô giống mấy sếp đâu . 1 điều nữa là mấy sếp chỉ quan tâm tới những đứa giỏi, học trường top với project xịn liên quan tới ngành thui chứ mấy đứa bình thường chắc chả thèm đọc hết CV

Nhấp để mở rộng...

Đi làm mấy sếp cứ ra rả transparent, minh bạch các thứ thì ở đây cũng nên nói rõ cho các bé là vậy. Cứ bảo nếu e giỏi thì công việc ngon ăn, ngành này đang phát triển mạnh lắm, vào đi thì bị mấy thằng cu gọi là lùa gà có đâu sai
đơn giản là ngành khó vailol, tỉ lệ chọi cao, thị trường lao động ko thân thiện với fresher, số người làm xong thấy không phù hợp cũng nhiều. Vậy là hết mang danh lùa gà ngay chứ gì.
Mà ko lùa thì đào đâu ra người giỏi nhiều để mấy sếp lựa nhờ

Ngành này đầu vào người ta có nhìn tuổi không các tiền bối . Tầm 25 26 mới ra trường thì có bị ném CV như cái ông trên viết không ạ )) em lỡ dở xong ,giờ làm lại mà thấy muộn màng quá

blue0911 đã nói:

Ngành này đầu vào người ta có nhìn tuổi không các tiền bối . Tầm 25 26 mới ra trường thì có bị ném hồ sơ như cái ông trên viết không ạ )) em lỡ dở xong giờ làm lại mà thấy muộn màng quá

Nhấp để mở rộng...

Tuỳ, hồi vào chung đợt fresher mình có ông 26, mà thằng chả có bằng master

blue0911 đã nói:

Em là sv cho em hỏi là GPA theo kì dưới 8 là họ lấy GPA các kì chuyên ngành hay xét CPA vậy bác ) vs lại ở trường cũ em toàn xét CPA GPA dưới dạng 4. mà giờ nghe 7 8 hơi lạ

Nhấp để mở rộng...

lên web trường có thang quy đổi CGPA - GPA ko thì lên phòng giáo vụ hỏi nha bạn, bạn học trường gì mình ko biết chứ nếu là thành viên của VNU thì trường nào cũng cung cấp thang điểm quy đổi tiêu chuẩn hết.

blue0911 đã nói:

Ngành này đầu vào người ta có nhìn tuổi không các tiền bối . Tầm 25 26 mới ra trường thì có bị ném CV như cái ông trên viết không ạ )) em lỡ dở xong ,giờ làm lại mà thấy muộn màng quá

Nhấp để mở rộng...

"Tuổi vật lý" có thể ko nhưng "tuổi đời" aka YoE là có nhen, thường thì càng lớn tuổi thì YoE phải tương xứng, ko thì ko địch lại đám fresh cùng tốt nghiệp năm đó (nếu chả may có đứa thủ khoa ngành cùng apply thì xác định là

Zukabica đã nói:

Đi làm mấy sếp cứ ra rả transparent, minh bạch các thứ thì ở đây cũng nên nói rõ cho các bé là vậy. Cứ bảo nếu e giỏi thì công việc ngon ăn, ngành này đang phát triển mạnh lắm, vào đi thì bị mấy thằng cu gọi là lùa gà có đâu sai

đơn giản là ngành khó vailol, tỉ lệ chọi cao, thị trường lao động ko thân thiện với fresher, số người làm xong thấy không phù hợp cũng nhiều. Vậy là hết mang danh lùa gà ngay chứ gì.

Mà ko lùa thì đào đâu ra người giỏi nhiều để mấy sếp lựa nhờ

Nhấp để mở rộng...

Chưa kể còn dụ mấy đứa bình thường là vào mấy công ty chuyên đào tạo fresher như rvc, F đi, rùi sau có kinh nghiệm thì đi qua công ty khác, chứ mấy cty đó xịn quá mấy đứa bình thường không vô được đâu. Nên giờ rvc cũng chả thèm tuyển mấy đứa bình thường đó nữa, giờ cũng toàn tuyển exp luôn, thành ra giờ ngành này đi vào ngõ cụt , chỉ tội mấy đứa fresh thui.

axvimvip đã nói:

Đúng ùi mấy đứa fresher chỉ quan tâm ra trường có việc để làm hay không có hướng phát triển sau này hay ko chứ có quan tâm đến mấy thứ vĩ mô giống mấy sếp đâu . 1 điều nữa là mấy sếp chỉ quan tâm tới những đứa giỏi, học trường top với project xịn liên quan tới ngành thui chứ mấy đứa bình thường chắc chả thèm đọc hết CV

Nhấp để mở rộng...

Project xịn, đạt điểm gần tuyệt đối, là thủ khoa khóa luận,làm hướng AI tích hợp vi mạch. Ý tưởng mới, cách tiếp cận độc đáo, được nhận xét vô cùng tích cực từ các giáo sư,.... Tốt nghiệp từ trường top, CV kinh nghiệm kín 2 trang giấy, song ngữ Anh-Việt,... Vậy mà vẫn bị các sếp reject đây ạ. Chỉ vì 1 câu duy nhất: "em chưa có YoE". Qua đây chia sẻ thẳng thắn với mấy bé newbie nào mà đang hát lượn trong này: nếu em có khả năng sinh ngữ tốt thì nên apply cho mấy cty nước ngoài ấy, tương lai chỉ có 1 lần và cơ hội cũng có 1 lần thui, bỏ qua mấy cái vĩ mô vi mô gì gì đó đi, vùng đất nào đó ko cần tài năng của mấy đứa đâu. Khi nào mấy đứa cầm cái bằng xịn, project xịn đi xin việc mà vẫn thua 1 đứa khác với ít kn hơn nhưng nó đến từ 1 trường khác "xịn" hơn, ăn nói lưu loát hơn, cái cảm giác ấy nó đau lắm mấy em à.

axvimvip đã nói:

Chưa kể còn dụ mấy đứa bình thường là vào mấy công ty chuyên đào tạo fresher như rvc, F đi, rùi sau có kinh nghiệm thì đi qua công ty khác, chứ mấy cty đó xịn quá mấy đứa bình thường không vô được đâu. Nên giờ rvc cũng chả thèm tuyển mấy đứa bình thường đó nữa, giờ cũng toàn tuyển exp luôn, thành ra giờ ngành này đi vào ngõ cụt , chỉ tội mấy đứa fresh thui.

Nhấp để mở rộng...

cập nhật thêm cho đến tháng 7 RVC bắt kí hợp đồng 5 năm khi apply intern nhé, nếu tự thoát khi chưa hết hợp đồng thì tự giác bồi thường tiền đào tạo cho cty nha. Phỏng vấn cũng toàn mấy câu hỏi kiểu như e có sẵn sàng làm cho cty lâu dài tầm 5 - 10 năm ko. RVC giờ hết mang danh lò đào tạo fresh rùi