asklyking
Senior Member
chắc có t thôi đó m.T đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả
chắc có t thôi đó m.T đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả
Hỏi câu kiểu vơ đũa vậy kì quá thím với thím so sánh cty cũ vs fsoft từ đầu mà ,hỏi thì có insight thôi ai k hợp ý thì ignore chứ vơ đũa vậy đi làm cũng khổ á thímT đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả
Thứ nhất, t ko so sánh gì cả, t chỉ nói background t đến từ cty prod nên t ko quen cách vận hành của cty outsource(bằng chứng là t chưa nghe qua những thuật ngữ kia bao giờ, và dựa theo những comment trước đó thì nó khá là quan trọng) , chứ t ko hề nói bên nào tốt hơn hay dở hơn cả, ko tin cứ check lại comment của t.Hỏi câu kiểu vơ đũa vậy kì quá thím với thím so sánh cty cũ vs fsoft từ đầu mà ,hỏi thì có insight thôi ai k hợp ý thì ignore chứ vơ đũa vậy đi làm cũng khổ á thím
Em từ cty outsource qua fsoft cũng thấy mấy thuật ngữ lạ hoắcT đã làm ở fsoft đâu .thế nên t mới hỏi mấy cái thuật ngưz đó là gì, chưa chi đã xồn xồn lên thế, ai ở fsoft cũng vậy hả
1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsofte chuẩn bị join F hcm, khu cnc q9, dev 3 quèn thôi, mấy bác cho e hỏi có cần lưu ý những gì không, hay có luật ngầm gì ko. Trước e làm cty product cả năm có 1 project nên ko quen cách vận hành của mấy cty outsource này lắm
Thanks bác, vụ chốt contact định cư là sao thế bác, mấy kèo này khó ăn ko nhỉ1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.
Hiu hiu, bác @JUchi check ib, e hỏi cái này vs :v1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.
Tôi thấy khá nhiều. Trong này bạn có thể tìm topic của bác @freedom.9 2 vợ chồng đi Mỹ luôn, với ông caubebonbon123 gì đấy đi EU. Còn ông nữa quên tên dev3 bị khách câu sang định cư Thuỵ Điển làm nhúng cho Volvo.Thanks bác, vụ chốt contact định cư là sao thế bác, mấy kèo này khó ăn ko nhỉ
Từ năm ngoái tới giờ tôi phải làm việc một đống dev lv3,4 mà không làm đc việc đây. Nhưng cũng từ nhiều bên. Mấy đứa làm được việc thì không giữ, toàn của nợ .Mới thôi :stick: có 1 BU là bến đỗ của FPT Academy lẫn mấy đứa lôm côm ngoài thị trường. Dev4 đã là cao lắm rồi.
Dev3 làm chung bài test với dev1. Fake profile lên dev5
BU này như kiểu layer 2 của FA ấy
mấy bác toàn phải gánh hoặc dc gánh cả nhỉ . Mình vô f cũng gần 1 năm rồi , qua 2 project toàn là kiểu 1 mình 1 cõiTừ năm ngoái tới giờ tôi phải làm việc một đống dev lv3,4 mà không làm đc việc đây. Nhưng cũng từ nhiều bên. Mấy đứa làm được việc thì không giữ, toàn của nợ .
Out ra vào lại giờ khó lắm nhé Tùy level mà có thời gian tối thiểu sau out mới tuyển dụng, như t mà out là ít nhất 3 năm nếu không phải có approve của CHRO.1 số nguyên tắc (nói chung là) đúng với số đông dev tại Fsoft
(1) middle không nên ở lại Fsoft quá 2 năm nếu không có promote đáng kể nào (lên platinum, tăng tiền hỗ trợ hàng tháng, lương tăng 10-15%/năm). Ở đâu thì các sếp cũng có chung giọng văn của họ Hứa thôi
(2) đòi OT liên tục không được sót tháng nào. Quên đòi là tháng sau mất
(3) nếu có 2 dấu hiệu đồng thời là Kperformance cả năm toàn 0.8-0.9-1.0 + tăng lương 1 bậc thì chuẩn bị luôn cái (1) đi
(4) đâu đó bạn sẽ gặp những super star kiểu bách khoa, ielts 7.0+, performance > 1.0 mà nó vẫn ở lại lương thấp. Nó không ngu đâu, nó chuẩn bị chốt contract để đi định cư đấy Fsoft khá là dễ đi định cư, đi onsite nước ngoài dài hạn.
(5) out ra vào lại ở Fsoft dễ thôi, miễn là lúc làm và lúc out tử tế. Kỷ lục hiện tại có 1 anh ở FHM trong 9 năm out ra vào lại 4 lần.
Bên AKAT tầm level dev5/BA4 thì 1 năm thôi nếu ko có phốtOut ra vào lại giờ khó lắm nhé Tùy level mà có thời gian tối thiểu sau out mới tuyển dụng, như t mà out là ít nhất 3 năm nếu không phải có approve của CHRO.
Chú bao nhiêu năm knhí các bác, cho em hỏi dev level 3.1N (nhúng) deal base +bonus 2x gross (trung học cơ sở) là cao hay thấp các bác nhỉ, e mới nhận offer nhưng dự đinh deal lại mà hơi rén ( mùa này tìm việc cũng hơi chuối ). Thanks các bác
Hnhu 6 củCác bác cho hỏi. Có bé intern gửi file cv cho em qua teams, em ko biết file teams link đến sharepoint nên down về xem. Nay bị dính mail bên it yêu cầu khai báo down file làm gì có liên quan khách hàng k. Case này của em có bị phạt k và phạt ntn thế ạ
via theNEXTvoz for iPhone
ông kia trêu thôi. bác có gì nói đấy, nhớ báo cả PM nữa nhé
thanks bác. Em báo PM rồi. Tiền mất tiếc thì tiếc nhưng giai đoạn này đang muốn nương nhờ fsoft để phát triển bản thân nên chỉ sợ bị dính flag ko cho pass probationông kia trêu thôi. bác có gì nói đấy, nhớ báo cả PM nữa nhé
anh cảm thấy mình thấp giá à ?chứ ở fsoft làm waterfall à mà ko report gì..
đi làm product ko check performance tính tiền à.
đi làm là outsourcing cho thằng chủ thôi mà nghe sao cao giá quá vậy b.