Nó chỉ gọi là có tí quyền khi mà nó được chọn set hoặc không set buổi pv thôi. Còn set rồi thì ko cần quan tâm HR. Tất nhiên đừng có tl bố láo quá là được 
Non và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.HR k có quyền gì đâu
Em đang làm cho công ty Global đâyNon và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
HR chủ yếu hỏi qua về thái độ, cứ trả lời bình thường thì chả có gì phải lo cả Trước giờ pv nhiều công ty, cả Âu cả Á thì HR cũng chỉ thế. Vẫn lo chạy KPI tuyển người nên auto quá, trừ khi láo quá thôi
ví dụ PV về chuyên môn thì HR biết cái éo gì mà đánh giá ứng viên vậy Fen ? Đừng nói với tôi HR công ty Fen trên thông thiên văn, dưới tường địa lý đến mức đó nhé!Non và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
Tất nhiên HR ko rành về chuyên môn nên ko hỏi chuyên môn rồi bác. Nhưng HR sẽ có những câu hỏi nương theo những câu chuyên môn để phần nào đánh giá dc điều mà ứng viên nói là thật hay xạo, là đủ hay chém gió.
Vì vậy nên tôi có lời khuyên là nên ứng xử với HR như bề trên, ngang hàng với sếp, từ đó họ có thiện cảm mà tạo điều kiện cho ứng viên.
HR k có quyền gì đâu
Không luôn nhé 2 thím. HR chỉ gửi CV cho lead/manager và lead/manager cũng là người ra quyết định có mời lên pv hay không. HR chỉ đóng vai trò tìm CV và mời ứng viên ứng tuyển (ít nhất là ở các công ty to)
Nếu để HR có đủ trình để gọi là "đánh giá" thái độ thì ở VN được mấy công ty đâu bác
Kể cả các công ty Global ở Âu, em chưa gặp HR nào đủ trình hỏi (Hoặc do em cùi nên em chưa gặp đc). Đa số HR em gặp toàn hỏi ba lăng nhăng Còn trc đó thì HR có thể lơ lơ, không submit cho manager thì cũng chịu 
![[barracuda]](https://data.voz.vn/avatars/m/324/324844.jpg?1588135867){kind=avatar}
Rồi lão sếp đó sẽ claim lại bộ phận HR làm gì mà không tìm được nhận sự fit
Không có ứng viên, không có CV, etc, làm ảnh hưởng đến dự án. Escalate lên cấp trên thì HR cũng méo mặt 
