IT1 Bách Khoa gpa 3.4x tạch thực tập Viettel buồn quá mọi người ạ
- Thread starter peter.nguyen74
- Start date
Sigma Duck
Junior Member
không biết lí do tạch à thím?
có gì đâu phải buồn, ngày xưa bạn bè mình nhiều đứa trượt đại học, giờ nó thành công bỏ mịa ra, có khi trượt lại là động lực phấn đấu ấy chứ
dinhphong2610
Đã tốn tiền
Tuyển dụng là để người ta tìm người phù hợp, ko phải người giỏi hoặc xuất sắc nhất 
. Bro mới chia sẻ về thành tích cá nhân tốt, nhưng lỡ đâu bị failed ở culture fit, red flags nào đó thì sao?. Tôi không làm Viettel nhưng nhìn chung thị trường tuyển dụng fresher lương tầm 10-20tr thì hiring bar không khác gì nhau lắm đâu.
Mấy ông mới ra trường thì ông nào cũng trắng bóc kinh nghiệm, còn GPA thì xin thưa là nó chỉ mang tính tham khảo với loại bớt CVs là chính thôi chứ chả có thằng hiring manager nào make decision dựa trên điểm của ông cả, kể cả ielts cũng vậy. Nên thành ra mới có câu chuyện hàng tá ứng viên tốt nghiệp xuất sắc, ielts này nọ, nhưng lương thấp lẹt đẹt hoặc tệ hơn là rớt pv
Có vài lời khuyên cho cậu em (&fresher) nhé: tập trung vào kinh nghiệm, soft skills, cách làm việc nhóm, cách trả lời pv sao cho tốt, … Thể hiện tốt những kĩ năng mềm mới là key để win buổi pv. Còn hard skill á thì học hiểu một vài tech stack là đủ, lương 10-20 củ chả ai rảnh thèm hỏi chú mấy câu leecode hard đâu, cũng ko ai khùng hỏi mấy chú 4-5 ngôn ngữ lập trình khác nhau, Dành một ngày review toàn bộ kiến thức ở trường học như OOP, basic algo, OS, network, pick ra một ngôn ngữ mà cảm thấy strong nhất rùi review kĩ lại. Chọn một hai projects cảm thấy strong nhất rùi review lại contributions, understanding của mình với nó, xem thử một e2e flow nó work ntn, … Tập trả lời những câu hỏi pv sao cho trôi chảy (both english & vietnamese), nhiều ông khoe ielts bẩy tám chấm gì đó, mà vô pv có cái gt bản thân cũng ko làm xong, rồi nói chuyện câu cú lủng củng, ko có structure
p/s: Ngày xưa tôi đi sp công ty tuyển ở campus thì 90% candidates bị đánh rớt ở communications chứ ko phải hard skills
. Bro mới chia sẻ về thành tích cá nhân tốt, nhưng lỡ đâu bị failed ở culture fit, red flags nào đó thì sao?. Tôi không làm Viettel nhưng nhìn chung thị trường tuyển dụng fresher lương tầm 10-20tr thì hiring bar không khác gì nhau lắm đâu.Mấy ông mới ra trường thì ông nào cũng trắng bóc kinh nghiệm, còn GPA thì xin thưa là nó chỉ mang tính tham khảo với loại bớt CVs là chính thôi chứ chả có thằng hiring manager nào make decision dựa trên điểm của ông cả, kể cả ielts cũng vậy. Nên thành ra mới có câu chuyện hàng tá ứng viên tốt nghiệp xuất sắc, ielts này nọ, nhưng lương thấp lẹt đẹt hoặc tệ hơn là rớt pv
Có vài lời khuyên cho cậu em (&fresher) nhé: tập trung vào kinh nghiệm, soft skills, cách làm việc nhóm, cách trả lời pv sao cho tốt, … Thể hiện tốt những kĩ năng mềm mới là key để win buổi pv. Còn hard skill á thì học hiểu một vài tech stack là đủ, lương 10-20 củ chả ai rảnh thèm hỏi chú mấy câu leecode hard đâu, cũng ko ai khùng hỏi mấy chú 4-5 ngôn ngữ lập trình khác nhau, Dành một ngày review toàn bộ kiến thức ở trường học như OOP, basic algo, OS, network, pick ra một ngôn ngữ mà cảm thấy strong nhất rùi review kĩ lại. Chọn một hai projects cảm thấy strong nhất rùi review lại contributions, understanding của mình với nó, xem thử một e2e flow nó work ntn, … Tập trả lời những câu hỏi pv sao cho trôi chảy (both english & vietnamese), nhiều ông khoe ielts bẩy tám chấm gì đó, mà vô pv có cái gt bản thân cũng ko làm xong, rồi nói chuyện câu cú lủng củng, ko có structure
p/s: Ngày xưa tôi đi sp công ty tuyển ở campus thì 90% candidates bị đánh rớt ở communications chứ ko phải hard skills
Sigma Duck
Junior Member
gpa tầm dưới bao nhiêu thì bị loại thẳng cẳng vậy bácTuyển dụng là để người ta tìm người phù hợp, ko phải người giỏi hoặc xuất sắc nhất
Mấy ông mới ra trường thì ông nào cũng trắng bóc kinh nghiệm, còn GPA thì xin thưa là nó chỉ mang tính tham khảo với loại bớt CVs là chính thôi chứ chả có thằng hiring manager nào make decision dựa trên điểm của ông cả, kể cả ielts cũng vậy. Nên thành ra mới có câu chuyện hàng tá ứng viên tốt nghiệp xuất sắc, ielts này nọ, nhưng lương thấp lẹt đẹt hoặc tệ hơn là rớt pv
Có vài lời khuyên cho cậu em (&fresher) nhé: tập trung vào kinh nghiệm, soft skills, cách làm việc nhóm, cách trả lời pv sao cho tốt, … Thể hiện tốt những kĩ năng mềm mới là key để win buổi pv. Còn hard skill á thì học hiểu một vài tech stack là đủ, lương 10-20 củ chả ai rảnh thèm hỏi chú mấy câu leecode hard đâu, cũng ko ai khùng hỏi mấy chú 4-5 ngôn ngữ lập trình khác nhau, Dành một ngày review toàn bộ kiến thức ở trường học như OOP, basic algo, OS, network, pick ra một ngôn ngữ mà cảm thấy strong nhất rùi review kĩ lại. Chọn một hai projects cảm thấy strong nhất rùi review lại contributions, understanding của mình với nó, xem thử một e2e flow nó work ntn, … Tập trả lời những câu hỏi pv sao cho trôi chảy (both english & vietnamese), nhiều ông khoe ielts bẩy tám chấm gì đó, mà vô pv có cái gt bản thân cũng ko làm xong, rồi nói chuyện câu cú lủng củng, ko có structure
p/s: Ngày xưa tôi đi sp công ty tuyển ở campus thì 90% candidates bị đánh rớt ở communications chứ ko phải hard skills
dinhphong2610
Đã tốn tiền
Tuỳ công ty, min thì tầm 6.5, 7.0 gì đó, lương cao hơn thì có thể 7.5 hoặc >8.0. Tuy nhiên cái đó chỉ là prefered thôi, sinh viên h nhiều đứa cheat bài lắm nên GPA hiện giờ chỉ là yếu tố cuối cùng, thứ tự scanning vẫn là projects, internship, giải thưởng về IT (Olympiads, Competitive, Hackathon) là những cái mà HR sẽ ưu tiên rất cao khi screen CVs. Ngày xưa tôi quen rất nhiều bạn học trường lạ hoắc và ko có tên tuổi nhưng vẫn đc chọn pv, vì đơn giản là mấy bạn đó tham gia vài cuộc thi mà Recruiter/HRM biết và có giải
dinhphong2610
Đã tốn tiền
Thêm cái nữa là mấy ông IT vào industry làm ơn xem nhẹ cái GPA hộ, đây là thị trường làm ăn kiếm tiền, mấy ông muốn dc value GPA cao thì nộp đơn đi du học hoặc làm PhD gì đó. Công ty product/outsource ng ta cần ng làm sản phẩm đi bán cho customer/client chứ ko phải đi bán GPA của mấy ông. Cho nên chú nào có kĩ năng gần giống nhất với dự án and có thể team work được thì ng ta sẽ ưu tiên chọn để làm chung. Một cậu fresher có GPA 3.0 mà có 2-3 cái internship hoặc part time đâu đó vẫn hơn một ông đi farm GPA 4.0 nhưng exp = 0, cái này là một điều hết sức bình thường với thị trường.
peter.nguyen74
Junior Member
Bác chia sẻ trọng tâm và thực tế quá. Em cảm ơn bác nhiều!Tuyển dụng là để người ta tìm người phù hợp, ko phải người giỏi hoặc xuất sắc nhất
Mấy ông mới ra trường thì ông nào cũng trắng bóc kinh nghiệm, còn GPA thì xin thưa là nó chỉ mang tính tham khảo với loại bớt CVs là chính thôi chứ chả có thằng hiring manager nào make decision dựa trên điểm của ông cả, kể cả ielts cũng vậy. Nên thành ra mới có câu chuyện hàng tá ứng viên tốt nghiệp xuất sắc, ielts này nọ, nhưng lương thấp lẹt đẹt hoặc tệ hơn là rớt pv
Có vài lời khuyên cho cậu em (&fresher) nhé: tập trung vào kinh nghiệm, soft skills, cách làm việc nhóm, cách trả lời pv sao cho tốt, … Thể hiện tốt những kĩ năng mềm mới là key để win buổi pv. Còn hard skill á thì học hiểu một vài tech stack là đủ, lương 10-20 củ chả ai rảnh thèm hỏi chú mấy câu leecode hard đâu, cũng ko ai khùng hỏi mấy chú 4-5 ngôn ngữ lập trình khác nhau, Dành một ngày review toàn bộ kiến thức ở trường học như OOP, basic algo, OS, network, pick ra một ngôn ngữ mà cảm thấy strong nhất rùi review kĩ lại. Chọn một hai projects cảm thấy strong nhất rùi review lại contributions, understanding của mình với nó, xem thử một e2e flow nó work ntn, … Tập trả lời những câu hỏi pv sao cho trôi chảy (both english & vietnamese), nhiều ông khoe ielts bẩy tám chấm gì đó, mà vô pv có cái gt bản thân cũng ko làm xong, rồi nói chuyện câu cú lủng củng, ko có structure
p/s: Ngày xưa tôi đi sp công ty tuyển ở campus thì 90% candidates bị đánh rớt ở communications chứ ko phải hard skills
peter.nguyen74
Junior Member
Dạ vâng trải nghiệm đầu đời bác a
Nguyenbs7
Senior Member
Cứ đi phỏng vấn vài công ty là bớt hụt hẫng lại thôi, dần tự tin lên ấy mà. Trước team mình có nhóc kia 2k giờ trình thì xịn rồi, lúc fresher thanh niên chém vãi, được mỗi cái ngọn, nhưng được cái hài, nói xàm xàm cũng vui tai thế là nó làm tới giờ này. Nói chung nhiều yếu tố quyết định lắm.
Similar threads
