Kể về lý do các từng phải rời công việc đi (bị đuổi, tự nghỉ việc,...)

Nguyên một năm làm việc mà công ty không thực hiện những cái mà con "HR" nó hứa. Team không có EM nên phải tự request qua các vị trí khác nhau, cũng chịu bị đá "banh" với "thái độ" qua các bộ phận để duyệt với tìm người handle request, nên sau khi nghỉ việc lead cũ cần tìm ai support thì mình chỉ được đường tìm người cần submit request. Và quan trọng nhất là team còn đúng 1 mình tôi là dev mà ngay kì PA title thì được promote mà lương thì không tăng mấy nên nhảy việc.

John Anderson said:

Nguyên một năm làm việc mà công ty không thực hiện những cái mà con "HR" nó hứa. Team không có EM nên phải tự request qua các vị trí khác nhau, cũng chịu bị đá "banh" với "thái độ" qua các bộ phận để duyệt với tìm người handle request, nên sau khi nghỉ việc lead cũ cần tìm ai support thì mình chỉ được đường tìm người cần submit request. Và quan trọng nhất là team còn đúng 1 mình tôi là dev mà ngay kì PA title thì được promote mà lương thì không tăng mấy nên nhảy việc.

Click to expand...

Khó thì nhảy việc cho nhẹ đầu thôi thím, ôm nhiều làm gì cho mệt

nbtung14 said:

Khó thì nhảy việc cho nhẹ đầu thôi thím, ôm nhiều làm gì cho mệt

Click to expand...

à mình nhảy việc lâu rồi bác, tự nhiên thấy cái thread nên lên đây kể "khổ" lại thôi.

Trước làm cty X.

Mọi thứ đang ổn thỏa, sếp trên thì thương, đội nhóm dưới thì tin tưởng, con đường công danh rộng mở. Bỗng 1 ngày trời sếp (gọi là A) giới thiệu một ông B, bảo là cty vừa tuyển, trước làm controller cho 1 cty FMCG lớn lắm, còn sếp sẽ tập trung hơn nhiều vào 1 mảng khác (vì thời điểm đó chỉ có mình sếp A là đủ gắn bó với cty, bảo trên dưới ai cũng nghe).

Mình thì cũng ngây thơ, chào đón hỏi thăm sếp mới (B) đủ các kiểu, trưa dẫn đi ăn giới thiệu hàng quán, tình hình công ty các kiểu. Dù gì cũng là sếp mới, nghe profile khủng cũng tranh thủ build quan hệ trước sau này còn theo hầu.

Thời gian đầu mọi thứ còn ổn, tuy nhiên sau 1 thời gian dần thì thằng cha B lộ rõ mặt. Vào cty suốt ngày chỉ có điểm lỗi chỉ mặt, bắt người khác sửa sai trong khi bản thân mình chẳng support dc cái mie gì (kiểu làm KSNB/controller ở cty lớn quen thói rồi hay sao ấy), riết nhân viên bên dưới ai cũng nản (trong đó có mình).

Đỉnh điểm là sau khi ở cty 1 thời gian đủ thông tin thì tay B bắt đầu chọc ngoáy sếp A (cũ) với mấy sếp lớn trên. Sau đó còn vài email đấu đá qua lại lẫn nhau, cuối cùng lôi ra sếp A còn từng phạm 1 cái lỗi gì đó nữa cũng lớn, nên đá sếp A ra luôn (tuy nhiên đứng ở góc nhìn của mình thì chuyện đó vẫn ở 1 mức chấp nhận dc, vì căn bản lúc đó mỗi sếp A là đủ tâm + tầm để làm những cái việc lớn, chuyên môn giỏi ở ngoài thị trường ko thiếu nhưng người vào cty làm việc quan hệ tốt dc với các bp thì ko dễ, bác nào làm cty VN mà tương đối lớn sẽ hiểu)

Thời gian ngắn sau thì tay B cũng dắt áo ra đi, khi cty phát hiện ra thằng cha B đang quan hệ lén lút với 1 bé nv cấp dưới tên K, cả 2 đều đã có gia đình (mấy hôm team ở dưới ngồi làm BC sau 6h chiều mà lão chỉ tranh thủ đi léng phéng). Tuy nhiên vì xử lý vội vã mà lại ko thu thập đủ bằng chứng nên bị phản kèo, đền nửa tỏi mới cho nghỉ dc.

Sau nhiều pha xử lý cồng kềnh, thì mình cũng mất niềm tin vào cty luôn. Lúc đấy có thuyết phục mình ở lại nhưng ý chí cũng tụt lắm rồi, trong đầu nghĩ "Đến giỏi & nhiệt huyết như sếp A còn ra đi trong 1 nốt nhạc" thì ở lại đây cố gắng làm cái gì nữa. Sau này có sếp mới vào nhưng cũng chỉ è cổ mình ra hỏi là nhiều chứ chẳng thấy công dụng gì, còn bày vẽ ra lắm việc mà ko tham khảo ý kiến mình.

Đấy có lẽ là cú sốc lớn nhất trong sự nghiệp đi làm đến hiện tại của mình, dù đánh giá bản thân giỏi chuyên môn nhưng hiện giờ vẫn đang bơi, có lẽ phải tìm dc đâu đó 1 người như sếp A thì mới dần phất lên dc

Đợt gần đây nhất là đợt bùng dịch Covid lần đầu, đầu năm 2020.
Đợt đó mình mới vào cty đc tầm 5 tháng kể cả thử việc. Line manager vừa nghỉ trước mình, 1 bà khác lên thay tạm thời trc khi tuyển đc người khác (bà này phòng khác, nhưng 2 phòng có liên quan đôi chút). Sau khoảng 1 tuần thì gọi mình ra nói chuyện kêu làm ko phù hợp, dưới kì vọng ở vị trí senior .v.v. giờ em cứ nghỉ ngơi 1 tuần, xem xét lại xem mình có phù hợp ko, cố gắng vân vân mây mây.

Thật sự thấy hơi buồn cười, nếu ko phù hợp sao lại cho mình pass Probation, rồi thì chị mới làm việc đc mấy ngày đã kêu ko phù hợp? Đợt covid đó cắt giảm cũng nhiều. Thà nói thẳng cắt giảm NS vì dịch này nọ đi cho nó nhanh.

Tất nhiên mình xin nghỉ luôn chứ người ta nói vậy rồi còn suy nghĩ cái gì nữa.

Sau đấy nhảy qua 1 cty khác lương cao hơn 50% và làm cho tới bây giờ


1 lần khác khoảng năm 2017 nghỉ ngay sau probation vì kêu mình kéo dài thử việc do chưa thực sự đáp ứng dc, yêu cầu lên tập đoàn để training thêm. Mình nghỉ luôn, vì lúc mới vào thì ko ai bàn giao gì (vị trí trc đó bỏ trống 1 thời gian, phải nhờ thiết kế tập đoàn support), tự bơi, cũng ko đc training gì, rồi sau 2 tháng kêu chưa đáp ứng, chưa nắm đc yêu cầu ..v.v. đòi kéo dài probation, ko phù hợp thì thôi chia tay chứ mình cũng chả cần.

Ngay sau đó 1 tuần có việc khác, lương cũng cao hơn luôn.

Còn mấy lần còn lại thì mình chủ động nghỉ, nhảy việc. 1 lần do làm hơi xa (20km) mà lương thưởng cũng bình thường nên mình nhảy về gần nhà hơn, lương cao hơn.
1 lần thì lý do gia đình, dù chỗ làm đang khá ổn - lương ổn so với lượng công việc nhàn tênh và ko nhiều áp lực, sếp dễ thương (lúc mình nghỉ cũng thưởng riêng 10tr), thưởng ngon tùy tình hình kinh doanh, mình làm 1 năm đầu tiên đc thưởng 4 tháng, thấy thâm niên đc tận 6 tháng, cơ mà cũng đành nghỉ vì chuyển từ HN vào HCM.

Có điều nghe nói đợt covid cty cũng đi xuống nhiều.

Vua_moi_bi_ban_nick said:

Đợt gần đây nhất là đợt bùng dịch Covid lần đầu, đầu năm 2020.
Đợt đó mình mới vào cty đc tầm 5 tháng kể cả thử việc. Line manager vừa nghỉ trước mình, 1 bà khác lên thay tạm thời trc khi tuyển đc người khác (bà này phòng khác, nhưng 2 phòng có liên quan đôi chút). Sau khoảng 1 tuần thì gọi mình ra nói chuyện kêu làm ko phù hợp, dưới kì vọng ở vị trí senior .v.v. giờ em cứ nghỉ ngơi 1 tuần, xem xét lại xem mình có phù hợp ko, cố gắng vân vân mây mây.

Thật sự thấy hơi buồn cười, nếu ko phù hợp sao lại cho mình pass Probation, rồi thì chị mới làm việc đc mấy ngày đã kêu ko phù hợp? Đợt covid đó cắt giảm cũng nhiều. Thà nói thẳng cắt giảm NS vì dịch này nọ đi cho nó nhanh.

Tất nhiên mình xin nghỉ luôn chứ người ta nói vậy rồi còn suy nghĩ cái gì nữa.

Sau đấy nhảy qua 1 cty khác lương cao hơn 50% và làm cho tới bây giờ

Click to expand...

Thật chứ đi làm tôi cũng ghét nhất kiểu này.

Người mới lên thay lúc éo nào cũng nhăm nhe mấy vị trí cũ/hiện tại. Trong khi bản thân người đã làm ở vị trí đó dc 1 thời gian.

Ko đạt yêu cầu thì phải có cái mindset training, chủ động hỗ trợ, chứ cứ toàn áp tiêu chuẩn hiện có của bản thân rồi bảo người khác ko đạt.

Cty thì tuyển sếp & quản lý liên tục, cơ mà khi đi PV lại muốn nhân viên có thâm niên gắn bó lâu dài với cty. Nghe hãm thật sự

Kido the gamer said:

Yup thím, chuyện cũng hơn 2 năm trước rồi, kể ra cũng dài. Nhưng nói chung là e không nhịn được đè nó ra đấm nó ngay chỗ làm luôn
Xong nó báo cho bên tgd công ty, xong báo c.a, chụp c.t não, đi kiện, đòi cho em vô tù các kiểu...
Xong bữa sau e tới đấm nó thêm lần nữa. Thế là ít lâu sau nó cũng nghỉ việc luôn )

Click to expand...

máu chiến quá. 2013 mình cũng đấm ông trưởng phòng. cũng rùm beng ỏm tỏi. sau đó mình nghỉ việc. sai mấy thằng bạn nghiện canh cổng nhà lão. lão đi làm thì theo lên ngồi canh cổng công ty. đi đâu cũng theo đó. dc chục ngày tự nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

laiphailapnick01 said:

Thật chứ đi làm tôi cũng ghét nhất kiểu này.

Người mới lên thay lúc éo nào cũng nhăm nhe mấy vị trí cũ/hiện tại. Trong khi bản thân người đã làm ở vị trí đó dc 1 thời gian.

Ko đạt yêu cầu thì phải có cái mindset training, chủ động hỗ trợ, chứ cứ toàn áp tiêu chuẩn hiện có của bản thân rồi bảo người khác ko đạt.

Cty thì tuyển sếp & quản lý liên tục, cơ mà khi đi PV lại muốn nhân viên có thâm niên gắn bó lâu dài với cty. Nghe hãm thật sự

Click to expand...

Mình làm với bạn manager cũ vẫn ok, mọi chuyện đều bình thường. Đến khi bạn bị cho nghỉ (bạn có mời cả team đi uống nc nói chuyện này nọ trc khi nghỉ, ko nói thẳng ra nhưng cả team đều hiểu ko phải bạn chủ động xin nghỉ) và bà kia lên tiếp quản team thì có vấn đề

Thôi thì cũng kệ, cánh cửa này đóng thì cửa khác mở ra, mình cũng tìm đc môi trường mới tốt hơn, các em trong team rất chi là dễ thương, cty cũng ghi nhận các đóng góp của mình trong mấy năm vừa qua. Làm 2 năm tăng đc 20% lương, dù ko phải là đột biết nhưng trong tình hình dịch bệnh như 2 năm qua mình cũng thấy tốt rồi, chưa kể vị trí của mình cũng chỉ kiểu back office, ko phải key staff tạo nên lợi nhuận lớn cho cty.

Mình chuyển từ HN vào HCM ở tuổi 35 nói thật bắt đầu đi xin việc lại ở cái tuổi này cũng thốn
Giờ 38 rồi cũng chỉ mong phù hợp, ổn định, chứ cũng chả mong gì nhiều hơn, giờ khả năng chỉ đến vậy thì đành chịu thôi. Thi thoảng kiếm tí việc ngoài tăng thu nhập thôi ^^.

Có ai bỏ cty làm kinh doanh, xong lai bỏ kinh doanh về làm cty ko

Ghét lão sếp nên xin nghỉ. Sếp hamz lol

chưa bị đuổi bao giờ. hầu như toàn tự nghỉ

victimvn said:

Trước làm công ty cũ,
Thằng A là sếp thằng B, thằng B là sếp t —> thằng A là sếp trên 1 cấp.
Thằng B thì sáng nào cũng vô làm rồi lượn mất. Chiều mới xuất hiện.
Thằng A gọi t lên phòng, hỏi thằng B hay vắng trong giờ làm lắm đúng ko, t bảo t ko rõ, vì lịch làm việc hoặc họp của sếp (thằng B) t k nắm (trong khi công ty lắp camera mọi ngóc ngách, nó biết tỏng mà thích hỏi t vậy)
Thế là nó phán: “em ko nói thật, a k thích vậy”
Mịa, nếu nói thật khác đék gì phản chủ, đâm sau lưng sếp.
Rồi sau đó thằng A gặp t cứ mặt nặng mặt nhẹ, thằng B đề xuất thưởng hay tiêu biểu nó đều gạt t ra. Thích thì bố nghỉ thôi.1p30s có offer bên khác. Nhảy luôn

Click to expand...

sếp lúc đó k hỏi lại, nếu a ở vị trí em thì a làm ntn? nếu ông đó kêu a sẽ méc sếp trên, thì nói thẳng, nếu em là sếp a em sẽ sa thải anh vì a đéo trung thành

via theNEXTvoz for iPhone

Sếp đần quá tăng lương cho mấy tg xu nịnh lên t nghỉ

via theNEXTvoz for iPhone

cũng loăng quăng vài cty. 1 chỗ bị cho nghỉ vì k vì lý do là bằng k đúng chuyên ngành. trong khi làm 3 năm rồi ). sau đó chỗ khác gọi tăng 75% lương mà éo đi nữa. đi làm văn phòng vài chỗ nhưng toàn việc k ổn định. rồi sau tìm được việc ổn định thì lấy vợ. mà sau rồi cũng thôi. về nhà vẫn hơn.

OKthatSh!t said:

Có ai bỏ cty làm kinh doanh, xong lai bỏ kinh doanh về làm cty ko

Click to expand...

Đây, làm sản xuất trụ ko nổi. Nguyên vật liệu soi kỹ thì toàn hàng nhập TQ qua mấy đầu mới về VN thì gia1 nó lên cao vl. Tính giá tiền vốn bỏ vào sp-chưa tính tiền công làm thì đã cao hơn cả nhập về. Mất 1 năm + vốn vài trăm. Sợ vl

kimkhoa06 said:

Đây, làm sản xuất trụ ko nổi. Nguyên vật liệu soi kỹ thì toàn hàng nhập TQ qua mấy đầu mới về VN thì gia1 nó lên cao vl. Tính giá tiền vốn bỏ vào sp-chưa tính tiền công làm thì đã cao hơn cả nhập về. Mất 1 năm + vốn vài trăm. Sợ vl

Click to expand...

mới ra thì buôn đi bán lại chứ nhảy vào làm sx luôn thì dễ tạch fence ah

OKthatSh!t said:

mới ra thì buôn đi bán lại chứ nhảy vào làm sx luôn thì dễ tạch fence ah

Click to expand...

Thì làm rồi mới biết, giờ đi làm cty, nếu cơ cơ duyên thì sau này buôn bán gì đó .

Hết tháng này nghỉ. Làm như trâu ngựa mà lương tăng chậm vleu. Lúc đ' nào cũng ghi nhận công sức nhưng chả cho được thêm đồng nào. Chỗ khác offer ngon hơn để gọi về nên chấp nhận mất thưởng tết để nhảy.

Vua_moi_bi_ban_nick said:

Mình làm với bạn manager cũ vẫn ok, mọi chuyện đều bình thường. Đến khi bạn bị cho nghỉ (bạn có mời cả team đi uống nc nói chuyện này nọ trc khi nghỉ, ko nói thẳng ra nhưng cả team đều hiểu ko phải bạn chủ động xin nghỉ) và bà kia lên tiếp quản team thì có vấn đề

Thôi thì cũng kệ, cánh cửa này đóng thì cửa khác mở ra, mình cũng tìm đc môi trường mới tốt hơn, các em trong team rất chi là dễ thương, cty cũng ghi nhận các đóng góp của mình trong mấy năm vừa qua. Làm 2 năm tăng đc 20% lương, dù ko phải là đột biết nhưng trong tình hình dịch bệnh như 2 năm qua mình cũng thấy tốt rồi, chưa kể vị trí của mình cũng chỉ kiểu back office, ko phải key staff tạo nên lợi nhuận lớn cho cty.

Mình chuyển từ HN vào HCM ở tuổi 35 nói thật bắt đầu đi xin việc lại ở cái tuổi này cũng thốn
Giờ 38 rồi cũng chỉ mong phù hợp, ổn định, chứ cũng chả mong gì nhiều hơn, giờ khả năng chỉ đến vậy thì đành chịu thôi. Thi thoảng kiếm tí việc ngoài tăng thu nhập thôi ^^.

Click to expand...

ở cái tuổi của a graphic design kiếm đc bn hả a

Nghỉ do 2 thằng sếp ở trên ghét nhau mình ở giữa. 1 kĩ thuật khá mà làm việc ngu mà luôn nghĩ mình giỏi. 1 thằng vừa ngu vừa kém về kĩ thuật, nhưng nó biết mình ngu nên luôn cẩn thận luồn cúi

Gửi từ Xiaomi 2201117SG bằng vozFApp