Đợt gần đây nhất là đợt bùng dịch Covid lần đầu, đầu năm 2020.
Đợt đó mình mới vào cty đc tầm 5 tháng kể cả thử việc. Line manager vừa nghỉ trước mình, 1 bà khác lên thay tạm thời trc khi tuyển đc người khác (bà này phòng khác, nhưng 2 phòng có liên quan đôi chút). Sau khoảng 1 tuần thì gọi mình ra nói chuyện kêu làm ko phù hợp, dưới kì vọng ở vị trí senior .v.v. giờ em cứ nghỉ ngơi 1 tuần, xem xét lại xem mình có phù hợp ko, cố gắng vân vân mây mây.
Thật sự thấy hơi buồn cười, nếu ko phù hợp sao lại cho mình pass Probation, rồi thì chị mới làm việc đc mấy ngày đã kêu ko phù hợp? Đợt covid đó cắt giảm cũng nhiều. Thà nói thẳng cắt giảm NS vì dịch này nọ đi cho nó nhanh.
Tất nhiên mình xin nghỉ luôn chứ người ta nói vậy rồi còn suy nghĩ cái gì nữa.
Sau đấy nhảy qua 1 cty khác lương cao hơn 50% và làm cho tới bây giờ
1 lần khác khoảng năm 2017 nghỉ ngay sau probation vì kêu mình kéo dài thử việc do chưa thực sự đáp ứng dc, yêu cầu lên tập đoàn để training thêm. Mình nghỉ luôn, vì lúc mới vào thì ko ai bàn giao gì (vị trí trc đó bỏ trống 1 thời gian, phải nhờ thiết kế tập đoàn support), tự bơi, cũng ko đc training gì, rồi sau 2 tháng kêu chưa đáp ứng, chưa nắm đc yêu cầu ..v.v. đòi kéo dài probation, ko phù hợp thì thôi chia tay chứ mình cũng chả cần.
Ngay sau đó 1 tuần có việc khác, lương cũng cao hơn luôn.
Còn mấy lần còn lại thì mình chủ động nghỉ, nhảy việc. 1 lần do làm hơi xa (20km) mà lương thưởng cũng bình thường nên mình nhảy về gần nhà hơn, lương cao hơn.
1 lần thì lý do gia đình, dù chỗ làm đang khá ổn - lương ổn so với lượng công việc nhàn tênh và ko nhiều áp lực, sếp dễ thương (lúc mình nghỉ cũng thưởng riêng 10tr), thưởng ngon tùy tình hình kinh doanh, mình làm 1 năm đầu tiên đc thưởng 4 tháng, thấy thâm niên đc tận 6 tháng, cơ mà cũng đành nghỉ vì chuyển từ HN vào HCM.
Có điều nghe nói đợt covid cty cũng đi xuống nhiều.