[khuyến cáo] nên apply CV qua headhunter (nếu công ty có kênh tuyển dụng đó)

Robert Le

Đã tốn tiền
hi anh em,
như title, nếu công ty nào đó tuyển dụng cả kênh của HR và kênh headhunter, thì tôi khuyến cáo anh em nộp hồ sơ cho headhunter

chia sẻ với anh em 1 sự việc mà tôi đã dính, Do không tỉnh táo và nắm được thông tin nên bị con bé HR "bóp mũi"
sự việc là, công ty (C) có tuyển dụng 1 vị trí và có signing bonus là 1 tháng lương nếu đối tác của họ (công ty (S)) chấp nhận nhân sự này
tôi được nhân sự của C tìm tuyển qua vietnamwork và trên kênh này, hệ thống cũng để signing bonus 1 tháng lương.
sau khi tôi chúng tuyển vòng 1 (phỏng vấn với C) thì tôi có 1 offer và không đề cập signing bonus.
tôi có gửi mail hỏi và được họ trả lời là theo quy định công ty vị trí này chỉ được 5 củ nên sẽ gửi lại offer với signing bonus = 5 củ.
tôi nghĩ, nếu đó là quy định cty thì mình chấp nhận cũng được --> offer gửi lại, signing bonus là 5 củ với chú thích là "thỏa thuận"
tôi có hỏi dò thông tin từ 1 HR khác của C và vietnamwork về vấn đề này, thì đều nhận được thông tin là 1 tháng lương chứ ko phải 5 củ
tôi có gọi điện hỏi, thì HR lại cò quay với 1 lý do khác.
tôi đã lỡ gửi mail xin nghỉ công ty hiện tại và được chấp nhận, nên giờ "rút ra không kịp"
1 trường hợp khác, tôi có 1 người bạn rơi vào trường hợp tương tự, nhưng bạn tôi nộp thông tin qua headhunter, nên lương và chế độ đều được con bé headhunter đảm bảo (nó làm dev, và có thể làm được nếu lương là 25, nhưng headhunter thì deal hộ thành 28)
JjcEGFL.gif

tôi chia sẻ với anh em, mong anh em không rơi vào vết xe đổ của tôi
nếu gặp trường hợp như tôi thì hãy yêu cầu HR: đưa ra bằng chứng về việc thông tin bị sai lệch với thông tin đăng tuyển (như văn bản/mail chỉ đạo của sếp)
ah3ssNh.gif

Ps, tôi làm cho C, C lấy dự án từ S, nên, S mới phỏng vấn mới tôi 1 lần nữa
 
Last edited:

huyfly12

Junior Member
hi anh em,
như title, nếu công ty nào đó tuyển dụng cả kênh của HR và kênh headhunter, thì tôi khuyến cáo anh em nộp hồ sơ cho headhunter

chia sẻ với anh em 1 sự việc mà tôi đã dính, Do không tỉnh táo và nắm được thông tin nên bị con bé HR "bóp mũi"
sự việc là, công ty (C) có tuyển dụng 1 vị trí và có signing bonus là 1 tháng lương nếu đối tác của họ (công ty (S)) chấp nhận nhân sự này
tôi được nhân sự của C tìm tuyển qua vietnamwork và trên kênh này, hệ thống cũng để signing bonus 1 tháng lương.
sau khi tôi chúng tuyển vòng 1 (phỏng vấn với C) thì tôi có 1 offer và không đề cập signing bonus.
tôi có gửi mail hỏi và được họ trả lời là theo quy định công ty vị trí này chỉ được 5 củ nên sẽ gửi lại offer với signing bonus = 5 củ.
tôi nghĩ, nếu đó là quy định cty thì mình chấp nhận cũng được --> offer gửi lại, signing bonus là 5 củ với chú thích là "thỏa thuận"
tôi có hỏi dò thông tin từ 1 HR khác của C và vietnamwork về vấn đề này, thì đều nhận được thông tin là 1 tháng lương chứ ko phải 5 củ
tôi có gọi điện hỏi, thì HR lại cò quay với 1 lý do khác.
tôi đã lỡ gửi mail xin nghỉ công ty hiện tại và được chấp nhận, nên giờ "rút ra không kịp"
1 trường hợp khác, tôi có 1 người bạn rơi vào trường hợp tương tự, nhưng bạn tôi nộp thông tin qua headhunter, nên lương và chế độ đều được con bé headhunter đảm bảo (nó làm dev, và có thể làm được nếu lương là 25, nhưng headhunter thì deal hộ thành 28)
JjcEGFL.gif

tôi chia sẻ với anh em, mong anh em không rơi vào vết xe đổ của tôi
nếu gặp trường hợp như tôi thì hãy yêu cầu HR: đưa ra bằng chứng về việc thông tin bị sai lệch với thông tin đăng tuyển (như văn bản/mail chỉ đạo của sếp)
ah3ssNh.gif
Vai trò của C và của S ở đây là gì? Phen làm việc cho C hay cho S? Làm cho C thì lôi S vào làm gì cho rối? Làm cho S thì không phải phen đang đi qua trung gian C hay sao?
 

spam102

Senior Member
Giờ thấy không happy thì thôi kêu anh không qua nữa là xong, có gì đâu mà kêu rút không kịp. Đi làm mà với tư tưởng hậm hực thế thì sao gắn bó và phát triển được.

Mạnh mẽ lên phen, nếu công ty s đã đồng ý thì phen sẽ deal được với công ty phen thôi, chả ai lại vì con tép (sign on bonus) mà mất con tôm (chênh lệch tiền công cả năm trời)

Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
 

Ngoc_Ngo_9x

Đã tốn tiền
Các thím cho em hỏi thường nếu phỏng vấn xong thì bao giờ có kế quả ạ,em pv 2 chỗ được 1 tuần rồi mà chưa thấy báo được hay trượt

Sent from Xiaomi ProMax via nextVOZ
 

duahau2k

Junior Member
Các thím cho em hỏi thường nếu phỏng vấn xong thì bao giờ có kế quả ạ,em pv 2 chỗ được 1 tuần rồi mà chưa thấy báo được hay trượt

Sent from Xiaomi ProMax via nextVOZ
PV tạch nhiều cty không thông báo đâu bạn. Nếu lâu quá thì bạn nên tự biết kết quả
 

Robert Le

Đã tốn tiền
Vai trò của C và của S ở đây là gì? Phen làm việc cho C hay cho S? Làm cho C thì lôi S vào làm gì cho rối? Làm cho S thì không phải phen đang đi qua trung gian C hay sao?
Tôi làm cho S, qua trung gian là C nên mới thế. Chắc kiếm kèo khác vại

via theNEXTvoz for iPhone
 

LeoJr

Junior Member
Confirm là làm việc với HH ngon hơn nhé, được support rất tận tình. Pass fail đều có kết quả rõ ràng. Mình bữa trước đi pv deal X triệu, bên đó bảo hơi cao và sẽ gửi lại offer letter mà công ty có thể trả để mình suy nghĩ thêm. HH deal lại kiểu gì mà họ đáp ứng cho mình được mức đó :D Nói chung là tuyển qua HH thì mình đang cảm thấy ứng viên được lợi hơn (nhưng có thể profile sẽ bị trôi nổi nhiều :D ) còn công ty mà mình apply thì sẽ mất một khoản kha khá cho công ty của HH :D
 

EmYeuCrit

Senior Member
văn vở như cđb
nhưng thường thì headhunter sẽ săn các vị trí lương cao cao chút
mức thấp nó cũng lười làm vì hoa hồng ít
 
Top