thảo luận Kiếm job tại FAANG+ và các big tech khác

thereal22cm said:
Em làm MS và nó vẫn tuyển nhé - 1 vài team trong Azure nhưng muốn có offer phải được approval của vice president (toàn từ principal trở lên ...). Nếu bác tự tin pv principal của MS thì nhắn em. Em có thể refer cho. Nếu CV bác xịn thì em ping luôn hiring manager.

Ngoài ra thì Microsoft giờ đang bị lạm phát title. Principal bây giờ chắc cũng tương đương với senior hồi trước.
Click to expand...
Phỏng vấn principal của MS có gì cần lưu ý không bác.

Leetcode medium trong vòng 20-30ph thì mình không ngán.
Hard thì hên xui :smile:
 
Một chút hiểu biết của tôi về vụ layoff này, nói chung kinh tế kém thì đương nhiên rồi, nhưng mà theo như tôi biết vs FAANG+ thì:
  • Meta: làm ăn kém từ lâu rồi, có dấu hiệu từ bét nhất là nửa năm nay, thằng nào hỏi tôi cũng bảo đừng vào, có vẻ là do đốt tiền quả metaverse quá mức, nên cũng ko bất ngờ gì.
  • Twitter: Anh Musk vay rồi gán vào nợ công ty luôn, ko thắt lưng buộc bụng thì ăn cám.
  • Amazon v.v... overhire during covid, vì sao, vì giá cổ phiếu tăng đột biến mùa dịch, mỗi cty đều dành ra 1 lượng cổ phiếu nhất định để tuyển nhân viên, nên h cổ phiếu tăng thì coi như là thuê được người với giá khuyến mãi, tội j ko thuê thêm?
 
trungpham90 said:
Một chút hiểu biết của tôi về vụ layoff này, nói chung kinh tế kém thì đương nhiên rồi, nhưng mà theo như tôi biết vs FAANG+ thì:
  • Meta: làm ăn kém từ lâu rồi, có dấu hiệu từ bét nhất là nửa năm nay, thằng nào hỏi tôi cũng bảo đừng vào, có vẻ là do đốt tiền quả metaverse quá mức, nên cũng ko bất ngờ gì.
  • Twitter: Anh Musk vay rồi gán vào nợ công ty luôn, ko thắt lưng buộc bụng thì ăn cám.
  • Amazon v.v... overhire during covid, vì sao, vì giá cổ phiếu tăng đột biến mùa dịch, mỗi cty đều dành ra 1 lượng cổ phiếu nhất định để tuyển nhân viên, nên h cổ phiếu tăng thì coi như là thuê được người với giá khuyến mãi, tội j ko thuê thêm?
Click to expand...
Google thì sao bác? T thì nghĩ từ vụ Apple bóp thì cả Google lẫn Meta đều bị thọt doanh thu kha khá mảng quảng cáo nên h phải thắt lưng buộc bụng thôi. :beat_shot:
 
knighthedspi said:
Google thì sao bác? T thì nghĩ từ vụ Apple bóp thì cả Google lẫn Meta đều bị thọt doanh thu kha khá mảng quảng cáo nên h phải thắt lưng buộc bụng thôi. :beat_shot:
Click to expand...
Hmm, tình trạng của G khá hơn nhiều chứ, tiền dự trữ vs nhiều nguồn thu hơn. Meta thì bị đánh tới tấp, hình như Tiktok revenue năm nay tăng cả trăm phần trăm so vs năm ngoái nếu tôi nhớ ko nhầm. Nên vụ metaverse với Meta thì là do or die, còn G ko đến nỗi như vậy. Tôi nghĩ G chỉ soft layoff là cùng, tức là cho ra đi dưới dạng low performance thôi, ko đến nỗi. Tuy nhiên, chả có ai biết đc j đâu, cái này may ra vp trở lên mới biết đc. Nhưng chuẩn bị để mass layoff thì tôi nghĩ đều có kịch bản rồi, cần thì phím vs báo chí rồi làm thôi.
 
thu nhập = lương cơ bản + RSUs + performance bonus
Mới coi cái này thấy chỗ nói về RSUs - Restricted Stock Units (07:42) của bạn này hơi confuse, có bác nào cho thêm thông tin ko nhỉ, bạn ý nói là tiền này sẽ chia theo từng đợt theo năm, và có thể 4 năm sẽ nhận được hết.
Nếu như bạn ý nói thì năm 1 được RSUs, thì làm đến năm thứ 5 mới nhận dc hết RSUs của năm 1 đúng ko nhỉ, còn nếu ko phải vậy thì chả lẽ là chỉ được nhận RSUs 1 lần, sau đó là cứ ăn theo lương cơ bản + performance bonus.
 
_sharp_ said:
thu nhập = lương cơ bản + RSUs + performance bonus
Mới coi cái này thấy chỗ nói về RSUs - Restricted Stock Units (07:42) của bạn này hơi confuse, có bác nào cho thêm thông tin ko nhỉ, bạn ý nói là tiền này sẽ chia theo từng đợt theo năm, và có thể 4 năm sẽ nhận được hết.
Nếu như bạn ý nói thì năm 1 được RSUs, thì làm đến năm thứ 5 mới nhận dc hết RSUs của năm 1 đúng ko nhỉ, còn nếu ko phải vậy thì chả lẽ là chỉ được nhận RSUs 1 lần, sau đó là cứ ăn theo lương cơ bản + performance bonus.
Click to expand...
RSU là dc cty “hứa” sẽ thưởng cho lượng stock ngay khi ký hợp đồng. Tuy nhiên lượng stock ko dc thưởng ngay ngày đầu tiên mà chia làm nhiều đợt (thường gọi là vest). Vd khi bạn dc 1 cty offer, cty hứa sẽ tặng bạn 4000 stock units. Nhưng sẽ chia ra đưa cho bạn 3 tháng 1 lần 1 phần của 4000 stock units này trong vòng 4 năm.
Như vậy cứ 3 tháng bạn dc cty tặng cho 250 stock units (sau 1 năm bạn nhận dc 1000 stock units, sau 4 năm thì nhận đủ 4000 stock units). Bạn muốn giữ hay bán thì tuỳ. Cách làm như vậy để cty khuyến khích bạn ở lại 4 năm ko nhảy sang cty khác.

Chú ý ở đây ko phải cty nào cũng chỉ hứa tặng stock 1 lần năm đầu. 1 số cty có tặng thêm stock hàng năm gọi là refresher. Cho nên ko có vụ “chỉ dc nhận RSU 1 lần”. Dev càng lên rank cao (senior, staff trở lên) thì thu nhập chủ yếu đến từ RSU cty thưởng nhiều hơn base salary.
 
Mình cũng đang tìm job tại FAANG+ hôm trước có phỏng vấn vào Amazon nhưng ngay đợt layoff, qua được phòng phone interview rồi nhưng ko thấy mail trả lời đậu hay rớt vào xem trạng thái của các job apply thì thấy ghi "No longer under consideration" chắc tạch rồi kkk.
 
Haizz, passed phone screen mà role thì đóng rồi. :cry:


Anh em ở Google biết có team nào đang tuyển thì ping mình với nhé.
Thank you!

1680721480398.png
 
Bác nào đã từng / biết đến chương trình Grab H2 Term-Time Developer Internship cho em xin review với ạ ? Cám ơn các bác nhiều
 

Similar threads

buonnguqua10
kiến thức [2023]Tổng hợp các khóa học lập trình free và hay trên Youtube bằng tiếng Việt
10 11 12
Replies
233
Views
49K
Yahallo#UwU
Y
GloryJack
6 biểu đồ cho thấy các Big Tech như Meta và Google vẫn phát triển mạnh mẽ sau khi sa thải nhân sự
Replies
1
Views
725
canvas104
canvas104
RPG29
'Cỗ máy kiếm tiền' của Big Tech dần mất nhiệt
Replies
4
Views
1K
sân đè
sân đè
Cryolite.11
Điều gì đang chờ các Big Tech trong năm 2023?
Replies
3
Views
945
JUchi
JUchi
Cryolite.6
Big Tech sa thải nhân viên hàng loạt, sinh viên mới tốt nghiệp 'vỡ mộng'?
2
Replies
37
Views
8K
sân đè
sân đè

Share this page

Back
Top