Cty 1: Startup của Sing - vị trí country product manager
- Vòng 1 phỏng vấn - trao đổi nhẹ nhàng với headhunt
- Vòng 2 phỏng vấn với 2 nhân sự bên Sing: hỏi han chung chung
- Vòng 3 phỏng vấn với việt nam country manager: tầm 15-20ph nói chuyện nhẹ nhàng vì chuyên môn của mình khác và mình cũng không phải report cho vị trí này
- Vòng 4 phỏng vấn với product director của vùng
- Vòng 5 phỏng vấn với 2 product manager của China và abc gì đó (giờ đếm lại thấy pv nhiều vl)
Cty 2: 1 chi nhánh của tập đoàn Pháp tại VN, vị trí gđ marketing
- Vòng 1 trao đổi sơ sơ với head of hr qua điện thoại
- Vòng 2 phỏng vấn với CEO
- Vòng 3 phỏng vấn với Regional marketing director
- Vòng 4 phỏng vấn với Regional hr director (nghĩ lại cũng thấy nhiều vãi)
Cty 3: Một cty chuỗi khá lớn của VN, nhưng của nhà đầu tư nước ngoài - vị trí giám đốc ecom
- Vòng 1 phỏng vấn 1h với gđ nhân sự
- Ôm bài tập về làm mất 1 tuần (hơn 20 trang slide tiếng Anh về chiến lược)
- Vòng 2 phỏng vấn với nguyên ban giám đốc (CEO, GĐ marketing, GĐ IT, GD Vận Hành, GĐ nhân Sự, Cfo)
- Vòng 3 phỏng vấn với Chủ tịch HĐQT + 1 mem nữa không nhớ tên.
May mà toàn PV online, nên cũng tiện. Và toàn phỏng vấn tiếng anh. Cty cuối mình phải chuẩn bị viết sẵn script để thuyết trình cho liền mạch.
Kết quả:
Cty thứ 3 - gửi offer sớm nhất -> nhận lời
Cty thứ 2 - hơi chậm một chút, CEO và GĐ HR gọi điện tâm sự 2 lần thuyết phục mà mình đã lỡ nhận cty 3 rồi nên đành từ chối, mặc dù lương cao hơn và đi làm gần hơn.
Cty thứ 1 - headhunt báo cũng thành công và lương cũng cao hơn, năn nỉ các kiểu mà cũng đã lỡ nhận cty kia rồi nên đành từ chối.
Chưa đợt nào mà pv nhiều vậy, mọi lần toàn vừa làm vừa pv. Nghĩ lại thấy cũng ngán
)
muốn đi làm nhưng mặt nhiều mụn quá ngại đi phỏng vấn xin việc quá các thím ạ 
