Tháng 11 nhảy thì sang CTY mới sẽ được ăn thưởng tháng 13. thường là trả ngay từ tháng 1 hoặc tháng 2.mới tăng mà nhảy bác sao ko đợi sang năm lãnh thưởng xong rồi nhảy. Nhảy tháng 11 thì qua cty mới có thưởng đâu
a có quyền ghi sao cho có lợi cho mình màdưới 1 năm mà nhảy, thì sau này khó vô được cty lớn. Vì bọn HR nó reject bọn hay nhảy việc dưới 2 năm.
Nó check số BHXH thì bạn ghi kiểu gì.a có quyền ghi sao cho có lợi cho mình mà
thế nghỉ thôi, kiếm chỗ nào k check, mà sợ cẹcNó check số BHXH thì bạn ghi kiểu gì.
trên tv là 2% đó fenbằng lạm phát là đc rồi
Cơ bản cứ có năng lực là OK hếtthế nghỉ thôi, kiếm chỗ nào k check, mà sợ cẹc
đã dc tăng lần nào chưa mà đòi 15 - 20 %Tháng 6 là đợt review lương đầu tiên trong năm của nhiều cty (đặc biệt là IT), lần này expect của các thím là bn phần trăm ? Em thì đợt WFH 3 tháng đầu năm ngủ khá nhiều với dự án cũng đang nhàn nhưng vẫn hy vọng tăng dc từ 15 đến 20%
Làm gì có vụ đó bác ơi phải làm 1 năm mới được lương tháng 13 màTháng 11 nhảy thì sang CTY mới sẽ được ăn thưởng tháng 13. thường là trả ngay từ tháng 1 hoặc tháng 2.
cty nào mà mới làm vài tháng cho ăn nguyên tháng 13 vậy a bạn, show tên cty điTháng 11 nhảy thì sang CTY mới sẽ được ăn thưởng tháng 13. thường là trả ngay từ tháng 1 hoặc tháng 2.
đợt vừa rồi tăng hơn 40%, mà vừa rồi thì công ty nào chả tăng nhưng base thấp nên cũng ko đáng kểLàm công ty nhật. tháng 4 vừa rồi ăn 25%. Hạnh phúc.Chờ tháng 11 nhảy thôi.
AIT.cty nào mà mới làm vài tháng cho ăn nguyên tháng 13 vậy a bạn, show tên cty đi
vậy là cũng đâu dc nhận nguyên 1 tháng, mà là chia nhận 2 lần. tưởng cty nào hào phóng mà cho nguyên tháng 13 cho nhân viên mớiAIT.
Cty tôi đang làm đây chứ đâu. hết thử việc là ăn tháng 13. trả 2 lần(mỗi lần 50%).. 1 lần tháng 1, lần sau tháng 6.
đúng là ký hợp đồng đã rồi tính, nhân sự cty tui nó quên luôn, chán vãi đáiđược ký hợp đồng tiếp là hạnh phúc rồi. Năm ngoái được tăng 7% + tháng 13 tăng 100% nên năm nay cứ tiếp tục đã