Thím thấy nó chán tôi cho rằng nó là
"không phù hợp" với thím.
Mỗi người có 1 năng lực khác nhau và sẽ phù hợp với 1 công việc khác nhau.
Có những người sẽ thích nghi với "sự nhàm chán" đó và "sống khỏe" với nó.
Chẳng có công việc ngồi mát ăn bát vàng đâu thím ạ.
Nhà nước tôi thấy, lính quèn thì cũng đủ ăn.
Còn lên sếp rồi thì nó chấp tất mấy bọn ở bên ngoài.
Tôi làm IT, có ccmn cho thuê, ông anh họ làm kinh doanh 1 năm cg để ra dc đôi 3 tỷ. Nhưng so vs e rể tôi làm trường phòng thì xách dép.
+1, đi làm gặp mấy ông NN xịn sò lắm, ngoại ngữ phang ầm ầm, hiểu biết đủ thứ. Hỏi ra xưa cũng chinh chiến, làm chỉ huy, quản lý cty nước ngoài,... sau có cơ hội thì nhảy vào NN.
Ở đâu cũng có this có that thôi, NN có người kém thì tư nhân cũng đầy ông ngơ ngơ. Mà nhiều ông lại hay so như cái cách ifan đem flagship của Apple đi đọ với Android phổ thông ấy, thì chẳng thấy nó chênh. So là phải so cùng cấp độ, elite vs elite chứ
(đương nhiên elite khối tư nhân cũng nhiều ông rất khủng rồi).
Thêm cái là hay chê 1 số ông NN già, kém. Cái này thì đúng là có, vì cơ chế NN nó k như tư nhân, vào khó nhưng... cho nghỉ cũng khó. Thành ra đa số những người kém thì cũng phải ráng sắp xếp việc phù hợp cho làm thôi, có đợt hay có dịp mới cho nghỉ đc, ko thì đợi tới hưu. Bù lại thì lương ko cao nên cũng đỡ xót, và nhược điểm khó nhảy việc, khó kiếm cơ hội. Ngược lại, tư nhân mà làm ko đc việc thì cho chuyển, ko ổn nữa thì đuổi cổ => đỡ cái áp lực phải gánh team đi, nhân sự cũng dễ xây dựng hơn (mặt khác thì người trung tuổi cũng dễ bị layoff, nhiều rủi ro, cơ mà lại bù cái ưu điểm là giỏi thì lương cao, thích nhảy đâu ngon là nhảy,...).
Nói chung môi trường, ngành nghề nào cũng đủ kiểu cả thôi. Đánh đồng là việc rất buồn cười, đánh giá cách làm việc của khối NN nó cũng khác vì họ là dạng "ko đc phép sai". Giả sử, anh vác tiền của mình đi đầu tư mà trúng thì anh ăn hết, xịt thì anh chịu. Còn làm NN, cũng cái dự án mà trúng thì là làm lợi cho NN (có khi đc tí thành tích, thưởng bé xíu), còn xịt thì anh có khả năng ăn đòn vỡ mồm. Vậy thì anh bên NN đâu có liều ăn nhiều như khối tư nhân, anh phải có mô-típ phải có mẫu, có điểm để theo chứ, còn ko có thì phải hết sức thận trọng. Đấy là 1 ví dụ nhỏ và ko đại diện cho tất thảy => nhiều cái nó sẽ tương tự, cũng có cái ko tương tự.
PS: Trong đây thấy có 1 vài anh vào thể hiện kiểu như bản thân là giới tinh anh mà lạc vào 1 tập thể NN chậm chạp, trì trệ, kém phát triển. Tôi đồng ý nhiều chỗ NN nó chậm, kém,... nhưng ngoài yếu tố chủ quan do nhân sự đó kém cỏi, thì nó cũng có những khó khăn và tính chất riêng như đã nêu trên kia. Nếu các anh tự chấm điểm mình là elite thì đáng nhẽ phải nhảy ra sớm và vào môi trường nào đó đúng, phù hợp với năng lực để phát triển, thay vì chây ì ở chốn đó rồi lại kêu la than thở, nói xấu đồng nghiệp quá là ko hay
