Có chứ bác. Có tài là sẽ đc trọng dụng => vẫn luôn có chỗ cho cày chay.
Có vài ông hay nói như thể việc khối NN dễ lắm, thực ra đúng là có chỗ dễ thật nhưng nó còn tùy từng nơi - từng cấp. Cấp xã hay huyện cũ thì còn có thể làng nhàng đc, chứ cấp tỉnh đổ lên trung ương thì nhiều cái dính chấu là đi bụi ngay, nhất là mấy ngành liên quan nặng về kỹ thuật (do phân cấp cáo hơn thì làm với dự án lớn, quyết việc lớn,...), cho nên ko thể thiếu người giỏi đc.
=> Vào đó, nếu làm đc thì ko nói, chứ làm ko tốt thì sẽ chuyển qua "ngồi bàn giấy", công việc dễ hơn nhưng chán và ít cơ hội. Còn sót lại những người đc việc thì sẽ trọng dụng thôi, vì ông lính xử lý việc xong rồi phải trình lên sếp duyệt, mà lính ẩu thì sếp cũng có ngày đi bụi (làm đúng và tốt 100 việc thì ko sao, sai 1 việc là có nguy cơ bị truy trách nhiệm ngay, xử lý ko tốt thì có khi kỷ luật, ko có bù qua bù lại đc). Sếp mà ngồi ở vị trí quyết việc lớn thì đa phần họ giỏi, nhưng cũng ko thể nắm sâu rộng rất nhiều ngành nghề đc, với cũng ko thể nào rà kỹ chi tiết tất cả hồ sơ trình lên => sếp giỏi thì luôn yêu cầu 1 vài lính giỏi để cáng đáng.
Về mặt COCC, thì thực tế COCC cũng có 2 loại. Loại kém kém nhưng đẩy vào lấy chỗ thì có nhưng mà thường cũng chỉ loanh quanh đấy thôi (dạng này hay bị chửi và đem ra làm tiêu chuẩn đánh giá COCC). Còn COCC xịn thì xuất phát từ gia đình có ba mẹ xịn => họ cũng thừa khôn để định hướng giáo dục cho con từ nhỏ, cho học hành tử tế bài bản, sau này về làm thì có người dẫn dắt,... nên có điều kiện để giỏi và trưởng thành sớm, combo với ô dù thì rất là "mạnh".
Mình hay chạy dự án hoặc việc cho người quen, tiếp xúc với cả 2 kiểu. Gặp mấy ông ề à, nguyên tắc, sách vở,... họ ngâm việc rất là chán luôn, chỉ muốn thửi thề. Còn cũng có lúc đi dự án với mấy lão giỏi và dày dặn, thì có lúc chỉ liếc qua thôi mấy lão cũng đoán đc tới 90% ý đồ của doanh nghiệp (doanh nghiệp thì hay có kiểu xin đất, vẽ dự án kiểu A, nhưng mục tiêu chính đôi khi là việc B chẳng hạn => k qua đc mắt mấy lão). Mấy tập đoàn lớn tầm cỡ quốc gia, ví dụ ngành xây dựng chẳng hạn, thì họ làm dự án hàng chục, hàng trăm nghìn tỏi và đương nhiên ko thiếu chuyên gia nước ngoài, nhưng họ vẫn rất tôn trọng ý kiến của chuyên gia bên NN, vì bên NN ngoài chuyên môn (như những kỹ sư, bác sỹ bên ngoài), thì còn phải đảm bảo chắc chắn về pháp lý, về hiệu quả kinh tế, về kinh nghiệm nghề nghiệp, và kể cả những rủi ro trong tương lai,...
Đấy là về thực tế thôi, còn bằng cấp thì mình k xét tới. Do hiện tại bằng đại học gần như phổ cập rồi, Th.S cũng dễ học (đa số đóng tiền học là xong), nên mình sẽ ko dựa vào đó để đánh giá đc.
)
việc thăng tiến chọn vị trí nhiều cái hên lắm bác
