ko nhé, anh trực thì hôm sau đc nghỉ bù. BHYT nó đang xuất toán vì 1 số cơ sở KCB để Bs làm quá giờ. nó quy định 1 năm không quá 200h, một số nơi thiếu Bs nên sau khi ra trực phải ở lại làm tiếp 4h buổi sáng, cơ sở phải làm văn bản + cam kết của Bs gửi lên sở lao động để xin thêm 100h nữa mới tạm thời yên.
Bậy òi, đầy dn nhà nc thoái vốn cổ phần xong đầy cty cắt hết mấy đó nhe, h đến thâm niên còn cắt, nghỉ bù ca là bthg. Xưa nhìu chỗ ngon chứ sau này nát bét, lương thì thấp tuyển ng mới ko ai muốn vô, nhìu ng làm mấy năm còn ko đc lên lương, hoạt động kinh doanh thì vẽ vời tiêu tiền lỗ lã năm nào họp cổ đông chả chửi.
Vl lại còn có cách hiểu luật luơn lẹo nữa à? Nói thẳng ra cty cho nghỉ bù vì không muốn trả tiền OT. Mà đa số cty nào đã có OT thì có cứt mà nó sắp cho nghỉ bù, 13 ngày tối thiểu không biết có nghỉ hết không nữa.
Nhà nước có ông nào dám làm láo đâu. Bố t ngày xưa xin nghỉ mất sức mà ổng nghỉ phát gần chục năm, chả đứa nào dám kí đơn đuổi
sau có đợt công ty cải tổ gọi đi làm lại vẫn làm bình thường. Chứ tư nhân nó chả kiếm cớ đuổi thẳng cổ lâu rồi 
làm đêm ăn lương 130%, luật nó thế r còn đòi hỏi gì nữa. 100k+lương cứng là cao rồi đấyĐùa, làm nguyên 1 đêm được 100k mà kêu ưu đãi đặc biệt. Ko bị bắt buộc làm đêm thì chả ai làm đâu, 100k nó to quá ko bù lại được sức khoẻ nữa
Tôi dân sự kiện cũng lâu lâu phải làm đêm, nhưng phụ cấp nó gấp 5-10 lần chỗ kia, tuỳ chương trình
công an thì sao bạn
Đang nói nghỉ T7,Cn sang ngày thường vẫn đúng luật liên quan gì OT, ngu còn thể hiện gì? Đọc lại hết từ cái comment trước ấy, nhảy vào phán như đúng rồi thế bạn? Ông kia mặc định nghỉ T7.CN là x2 lương nhưng doanh nghiệp nó cho nghỉ bù thì x2 cái gì nữa
Ko có đâu. Trừ khi kiểu làm ca/kíp đêm liên tục mới có vụ 130%, còn trực thì ko có, bởi được nghỉ nguyên 1 ngày hôm sau 24 tiếng rồi
lương thưởng cao ổn định còn kêu j paMẹ làm ngân hàng đây, toàn 7-8h mới được về ko đc thêm xu nào nhưng đi muộn 15p thì bị trừ lương
TH à bác?Công ty mình đây, cho chọn lấy tiền hoặc nghỉ bù. Nghỉ bù này là riêng, không có hạn sử dụng, không bị reset. Khi xin nghỉ vẫn được ưu tiên chọn nghỉ phép hoặc các hình thức khác tuỳ ý. Cứ coi như nghỉ bù này là quỹ riêng để dành của nhân viên vậy, thích dùng sao thì dùng. Ngày phép nếu không dùng hết mà vì lí do công việc, được bảo lưu sang đến tháng 3 năm sau.
Mỗi cái lương thấp
thế còn ksxd phải ở công trình để trực có dc tính không fen
chuyển sang làm xây dựng đi bạn, việc nhẹ lương caoMẹ làm ngân hàng đây, toàn 7-8h mới được về ko đc thêm xu nào nhưng đi muộn 15p thì bị trừ lương
THưởng theo năng lực mà, nhưng đang nói vụ công xálương thưởng cao ổn định còn kêu j pa
Bệnh viên nó có quy chế làm việc. Quy chế của nó ko vi phạm luật LĐ, và nó thực hiện theo đúng quy chế đó thì lấy cớ gì bảo nó sai Luật.Tôi chỉ dẫn anh ví dụ về 1 số nghành nghề rồi anh bảo tôi lươn lẹo chỗ nào. Ví dụ như bệnh vện đấy, làm sao quy định cứng ngày làm, ngày trực và ngày nghỉ được. Thế các bệnh viện công nó làm sai luật hết à??? 1 số công ty gia công cho nước ngoài hoặc các công ty FDI cũng thế, đến mùa cao điểm nó mới cần huy động làm tăng ca thì nó cũng phải linh động sắp xếp chứ anh ( ex: tháng thấp điểm thì sẽ làm t2-t7 nghỉ chủ nhật, nhưng tháng cao điểm hoặc có đơn hàng gấp sẽ sắp xếp lại). Tất nhiên những cái này người lao động trước khi vào cty đã được nói rõ và đồng ý.
Còn cái này là luật sư người ta trả lời chứ tôi có trích dẫn 1 điều luật nào như anh nói đâu, tôi thấy anh mới lươn lẹo
Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ Nhật?
Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ Nhật?thuvienphapluat.vn
Thêm đây nữa rõ ràng quy định của pháp luật rất linh động cho 1 sô nghành nghề. thế mà từ mồm anh ra là phải fix cứng ngày làm và ngày nghỉ? Và tôi thấy nó hoàn toàn hợp lý khi áp dụng cho bênh viện và 1 số ngành nghề mà tôi biết.
View attachment 2557829
