banhmisg9509
Senior Member
dm công ty nó lừa thôi , công nhân vô rồi thì như cá nằm trên thớt chứ kêu cl gì được 
Sent from Samsung SM-N975F using vozFApp
Sent from Samsung SM-N975F using vozFApp
Làm thêm giờ, công ty không trả tiền mà cho nghỉ bù thì có đúng luật?
- Thread starter OaB
- Start date
bunbogionac
Senior Member
Ai kiện thành công chưa nhỉ, hay là mất luôn việc
maimaiyeu52
Senior Member
Luật lao động cho phép người lao động nghỉ 1 ngày trọn vẹn (24h), còn việc sắp xếp ngày nghỉ tuỳ vào tính chất công việc và quy định công ty nhé. Nên các ông cứ cãi nhau thứ 7, cn làm gì. Như công ty tôi thì được chọn 1 ngày nghỉ khác, lúc tuyển dụng bảo thẳng luôn, em làm ít nhất 1 trong 2 ngày thứ 7 hoặc cn, được thì vào phỏng vấn không thì đi về, đỡ mất công.
kengeokhothattinh
Senior Member
cái cơ bản là công ty nó ko bao jo áp dụng như vậy, nó cho làm full 3 tuần đấy, đến tuần thứ 4 nó ép nghỉ bù, chẳng có nhân các ngày nghỉ hàng tuần gì sất. Quá 26 công mới nhân bạn ạ. Nên luật để cho hay còn bên bộ lao động xuống kiểm tra đút cho ít tiền là xong thôi. Công đoàn đa số là công ty lập ra cho có và nó ko bao jo đứng lên bênh công nhân cả. Chỗ tôi nó chấm dứt hợp đồng ko đền bù cái gì, đến đợt sau nhiều người lên khiếu kiện, ko đồng ý chính sách đó nó mới hỗ trợ 2 tháng lương cơ bản. Tính chung quy muốn giàu đều tàn ác, bóc lột và phá hoại môi trường cả
thvnhn
Senior Member
Rõ ràng thế mà mấy ông trên này vẫn bảo là bị bóc lột nghỉ làm chủ nhật phải được x2 còn chuyện nghỉ bù vẫn được nghỉ kìa
yeubon
Senior Member
cãi cai cc gì hả bạn, t2 là ngày thường, chủ nhật là ngày nghỉ , luật lao động quy định làm ngày nghỉ thì x2 lương, sao bạn tư duy kém thế, mới ra đời à
thvnhn
Senior Member
Như vậy luật ko quy định cứng nhắc ngày nghỉ là thứ 7,cn. Mà chỉ quy định số giờ làm việc trong 1 ngày và trong 1 tuần. Vì vậy cho nghỉ thứ 2 ( hoặc bất kỳ ngày nào trong tuần) làm T7, CN là hoàn toàn đúng luật nhé bạn. Suốt ngày lên đòi quyền lợi, chịu khó đọc luật cho kỹ vào.
Last edited:
thucgiac21
Senior Member
Như công ty trước tao làm, cứ quy định tuần 40 tiếng thì làm quá 40 tiếng là tính tăng ca, vậy lại dễ nhất, thằng nào muốn tiền thì cày. thằng nào muốn chill thì nghỉ bù, mấy ngành dịch vụ mà cứ chi li ngày thường, T7, CN này kia từng cái là hồi lộn xào cãi nhau um tùm. Cơ mà đấy là lúc công ty nó mới vào VN, sau này nó biết luật VN đếu phải 40h mà là 48h/tuần thì phải vác nhau đi làm thêm T7
Hantieuxuan
Senior Member
Đặc thù công việc, được tính tiền trực - tiền ăn ca theo quy định. Chứ ko phải cứ trực tối là đc tính thêm giờ, tùy theo đặc thù CV thôi (giả dụ Bảo vệ, trực ca các thứ ai tính thêm giờ)
Hantieuxuan
Senior Member
Vấn đề là nó phụ thuộc vào HĐ lao động và thỏa ước lao động tập thể. TRong đó sẽ quy định ngày giờ làm việc ntn.Rõ ràng thế mà mấy ông trên này vẫn bảo là bị bóc lột nghỉ làm chủ nhật phải được x2 còn chuyện nghỉ bù vẫn được nghỉ kìa
Nếu ghi rõ ràng làm từ T2-T7, CN nghỉ thì cứ làm CN là tính làm thêm giờ.
Còn nếu nó ghi 1 tháng đc nghỉ 4 ngày thì lại khác. (như đi làm XD, nhưng mà nói 4 ngày, éo mấy khi nghỉ đủ, thời mới ra trường đi làm hiện trường, xin nghỉ là mặt nặng mày nhẹ)
thvnhn
Senior Member
Cái này luật quy định rõ rồi, quá 48 tiếng trong 1 tuần mới tính thêm giờ. Còn bố trí ngày nghỉ như thế nào là tùy thuộc tính chất công việc miễn là họ cho anh nghỉ 1 ngày trong tuần.Vấn đề là nó phụ thuộc vào HĐ lao động và thỏa ước lao động tập thể. TRong đó sẽ quy định ngày giờ làm việc ntn.
Nếu ghi rõ ràng làm từ T2-T7, CN nghỉ thì cứ làm CN là tính làm thêm giờ.
Còn nếu nó ghi 1 tháng đc nghỉ 4 ngày thì lại khác. (như đi làm XD, nhưng mà nói 4 ngày, éo mấy khi nghỉ đủ, thời mới ra trường đi làm hiện trường, xin nghỉ là mặt nặng mày nhẹ)
Hantieuxuan
Senior Member
Anh sai nhé. Thời giờ làm việc phải được quy định/thống nhất từ trc (trong HĐ hoặc Thỏa ước lao động tập thể, rồi cả quy chế công ty,...).
Giả dụ thống nhất làm từ T2 -> T7 nghỉ CN, hay 1 tháng đc nghỉ 4 ngày (TH này khá ít thường chỉ thấy ở mấy thằng hiện trường XD), giờ làm việc ntn, từ bao giờ đến bao giờ,... Có thống nhất thì mới làm việc chứ anh. Luật ko bắt ép nhưng phải thống nhất trc và có quy định rõ ràng. Chứ ko có chuyện Cty thích làm gì thì làm đâu.
Giả dụ như với Thỏa ước LĐ tập thể, đây là quy định của Luật lao động về nội dung của nó:
thvnhn
Senior Member
Tôi không nhầm chỗ nào cả. Đây là quy định về thời gian làm việc và không quy định cứng. Có thể dao động và tùy thuộc tính chất công việc? Như các ngành đặc biệt anh không thể quy định cứng được. Ví dụ bệnh viện: Chỉ quy định trực bao nhiêu tiếng trong tuần, và linh động chứ sao mà cố định được. Ngày trực của bác sỹ bệnh viện thay đổi theo tuần luôn anh nhé!
Hantieuxuan
Senior Member
NN ko quy định cứng, tùy vào đặc thù CV mà anh tự có thể quy định theo khung của NN đã đề ra. Nhưng anh bắt buộc phải quy định. (đó là Luật, đã dẫn luật ở trên đó)
Nó cũng giống như giá món ăn trong Cửa hàng/Nhà hàng. NN ko quy định bắt buộc giá món ăn phải bao nhiêu, hay lợi nhuận định mức trong món ăn của anh là bao nhiêu (anh thích anh để 10k hay 1tr cũng đc). Nhưng anh phải niêm yết, khách hàng xem giá ok ăn thì là xong.
God of Sun
Senior Member
Làm thêm giờ, mà cho nghỉ bù là may rồi, chứ t đi làm mà làm thêm giờ thì tự chịu, éo có cửa nghỉ bù luôn đây.
thvnhn
Senior Member
Thì tôi bảo quy định nhưng vẫn linh động được, có nghĩa là tôi cho anh nghỉ CN thì anh được nghỉ vào ngày khác trong tuần. Miễn là không quá 48 tiếng 1 tuần. Tất nhiên những cái này phải nói cho NLD và trong hợp đồng lao động rồi.NN ko quy định cứng, tùy vào đặc thù CV mà anh tự có thể quy định theo khung của NN.
Nhưng anh bắt buộc phải quy định. (đó là Luật, đã dẫn luật ở trên đó)
Nó cũng giống như giá món ăn trong Cửa hàng/Nhà hàng. NN ko quy định bắt buộc giá món ăn phải bao nhiêu, hay lợi nhuận định mức trong món ăn của anh là bao nhiêu (anh thích anh để 10k hay 1tr cũng đc). Nhưng anh phải niêm yết, khách hàng xem giá ok ăn thì là xong.
Doralaca.1
Senior Member
Trách nhiệm đó là của chánh phủ. Đây là xã hội chủ nghĩa, có pháp luật, mài là người lao động, mài được hưởng những quyền lợi thích đáng mài được hưởng !
Nhà nước nếu mà nói cái kiểu tình hơn lý thì dẹp cha cái nhà nước đi chớ để đấy làm cái qq gì như cái xứ vô pháp vô thiên !??
Tại chúng mầy cái gì cũng ngậm cái mồm lại nên tư bản nó thấy được nó đè đấy !
Cứ thấy méo ổn thì tố cáo thôi, nhiều thằng tố cáo thì sẽ thành ra 1 xh bài bản. Còn ai cũng nghĩ ngậm cái mồm vào thì từ đời cha tới đời cháu vẫn chìm trong đống hỗn độn và thúi hoắc !
Hantieuxuan
Senior Member
Phụ thuộc vào việc đó có đc ghi trong Quy chế công ty/Thỏa ước lao động tập thể hay không. Và nếu nó đã có thì phải theo. ANh ko nên đánh lận con đen như vậy.
Cùng là 1 tháng đc nghỉ 4 ngày. NHưng nếu ghi "làm từ T2-T&, CN nghỉ" với ghi "1 tháng nghỉ 4 ngày, thời gian nghỉ tùy thuộc đặc thù công việc..." là hoàn toàn khác nhau. Căn cứ từ nội quy LĐ thì mới tính toán được việc làm thêm như thế nào, được hưởng bao nhiêu.
Mọi công ty đều phải có quy chế/ nội quy lao động, nó sẽ được thể hiện ở Quy chế công ty và Thỏa ước LĐ tập thể (với Cty có từ 10 nv trở lên thì phải có Thỏa ước LĐ tập thể, cái này phải nộp lên UBND tỉnh). Hoặc có thể có hẳn 1 bộ quy chế/ nội quy lao động riêng. Nhưng là bắt buộc phải có.
Mỗi điều luật nó có vai trò của nó. Điều luật này chưa quy định ko có nghĩa ko có điều luật khác quy định. Anh ko nên chỉ dẫn 1 điều luật rồi phủ định tất cả các điều luật khác. Đấy là lươn lẹo.
thvnhn
Senior Member
Tôi chỉ dẫn anh ví dụ về 1 số nghành nghề rồi anh bảo tôi lươn lẹo chỗ nào. Ví dụ như bệnh vện đấy, làm sao quy định cứng ngày làm, ngày trực và ngày nghỉ được. Thế các bệnh viện công nó làm sai luật hết à??? 1 số công ty gia công cho nước ngoài hoặc các công ty FDI cũng thế, đến mùa cao điểm nó mới cần huy động làm tăng ca thì nó cũng phải linh động sắp xếp chứ anh ( ex: tháng thấp điểm thì sẽ làm t2-t7 nghỉ chủ nhật, nhưng tháng cao điểm hoặc có đơn hàng gấp sẽ sắp xếp lại). Tất nhiên những cái này người lao động trước khi vào cty đã được nói rõ và đồng ý.Phụ thuộc vào việc đó có đc ghi trong Quy chế công ty/Thỏa ước lao động tập thể hay không. Và nếu nó đã có thì phải theo. ANh ko nên đánh lận con đen như vậy.
Cùng là 1 tháng đc nghỉ 4 ngày. NHưng nếu ghi "làm từ T2-T&, CN nghỉ" với ghi "1 tháng nghỉ 4 ngày, thời gian nghỉ tùy thuộc đặc thù công việc..." là hoàn toàn khác nhau. Căn cứ từ nội quy LĐ thì mới tính toán được việc làm thêm như thế nào, được hưởng bao nhiêu.
Mọi công ty đều phải có quy chế/ nội quy lao động, nó sẽ được thể hiện ở Quy chế công ty và Thỏa ước LĐ tập thể (với Cty có từ 10 nv trở lên thì phải có Thỏa ước LĐ tập thể, cái này phải nộp lên UBND tỉnh). Hoặc có thể có hẳn 1 bộ quy chế/ nội quy lao động riêng. Nhưng là bắt buộc phải có.
Mỗi điều luật nó có vai trò của nó. Điều luật này chưa quy định ko có nghĩa ko có điều luật khác quy định. Anh ko nên chỉ dẫn 1 điều luật rồi phủ định tất cả các điều luật khác. Đấy là lươn lẹo.
Còn cái này là luật sư người ta trả lời chứ tôi có trích dẫn 1 điều luật nào như anh nói đâu, tôi thấy anh mới lươn lẹo
Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ Nhật?
Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ Nhật?
Thêm đây nữa rõ ràng quy định của pháp luật rất linh động cho 1 sô nghành nghề. thế mà từ mồm anh ra là phải fix cứng ngày làm và ngày nghỉ? Và tôi thấy nó hoàn toàn hợp lý khi áp dụng cho bênh viện và 1 số ngành nghề mà tôi biết.
Last edited:
caesar23
Senior Member
Thì ừ.Trách nhiệm đó là của chánh phủ. Đây là xã hội chủ nghĩa, có pháp luật, mài là người lao động, mài được hưởng những quyền lợi thích đáng mài được hưởng !
Nhà nước nếu mà nói cái kiểu tình hơn lý thì dẹp cha cái nhà nước đi chớ để đấy làm cái qq gì như cái xứ vô pháp vô thiên !??
Tại chúng mầy cái gì cũng ngậm cái mồm lại nên tư bản nó thấy được nó đè đấy !
Cứ thấy méo ổn thì tố cáo thôi, nhiều thằng tố cáo thì sẽ thành ra 1 xh bài bản. Còn ai cũng nghĩ ngậm cái mồm vào thì từ đời cha tới đời cháu vẫn chìm trong đống hỗn độn và thúi hoắc !
Similar threads
