Nói chuyện thế này thì có đúng giờ tôi cũng chả nhậnRa đời h kiểu ng nào cũng có thể gặp, làm công ty bé, kiêm luôn cả tuyển nhân sự, có trường hợp như này không chỉ xin mình 1 lần mà còn dùng mấy số khác làm mất thời gian vô cùng. View attachment 1509250
Mẹ, phải mình nhắn teen code thế đếch thèm rep luôn chứ ở đó mà nài nỉ xinRa đời h kiểu ng nào cũng có thể gặp, làm công ty bé, kiêm luôn cả tuyển nhân sự, có trường hợp như này không chỉ xin mình 1 lần mà còn dùng mấy số khác làm mất thời gian vô cùng. View attachment 1509250
Bộ mặt súc vật lộ rõM bị ngáo chó à thằng ***, tao bêu rếu nó thiếu hiểu biết chỗ nào, hay mày chính là thằng này đây.
bạn genz à?câu chuyện này liên quan gì tới genz nhỉ mà cố lôi genz vào cho đc nhỉ. Mà t thấy mấy thằng già trâu như a xàm l bỏ mẹ ra, tự coi mình thượng đẳng là chuẩn mực của thế hệ, trong khi lúc bằng tuổi genz thì các anh thua xa genz về mọi thứ như kiến thức, kĩ năng mềm, tiếng anh, thể chất... việc duy nhất các a ko thua đó là vấn đề chịu khổ, chịu nhục. Nhưng vấn đề các a chịu khổ giỏi đ đồng nghĩa các anh đóng góp đc nhiều giá trị cho xã hội, nói về chịu khổ các a còn thua xa mấy người dân tộc vùng núi hay mấy a châu Phi
M cũng ngáo y như thằng xin việc tao. Biến đi.Bộ mặt súc vật lộ rõ
) ảo tưởng vklM cũng ngáo y như thằng xin việc tao. Biến đi.
chuẩn, giờ nhiều cty hãm.... làm đúng vẫn tạch. Giỏi ko tuyển, đi tuyển ất ơ, ngu ngu cho dễ sai bảo điều khiển.cứ cam chịu không dám lên tiếng thì muôn đời bị đè đầu cưỡi cổ thôi, ứng viên này dám lên tiếng dám đi đòi lại lẽ đáng được xét lại
Nói đâu xa, chỗ tôi làm, ông nào kinh nghiệm khoảng 3-4 năm chuyên môn ko cần giỏi, chỉ cần ngoan ngoãn, hiền chăm chỉ ko chống đối là vào cán bộ nguồn thăng chức hết. Còn có mấy ông khác thì chuyên môn tốt, giỏi nhưng mà có tư tưởng bất mãn tí thoi thì cứ xác định là nhân viên mãn kiếp, trừ khi ô dù to.chuẩn, giờ nhiều cty hãm.... làm đúng vẫn tạch. Giỏi ko tuyển, đi tuyển ất ơ, ngu ngu cho dễ sai bảo điều khiển.
bọn cty cũng cho mình đúng thôi bác 1 HR giỏi chỉ cần nói 1 -2 câu đầu thôi biết con người thế nào rồi, chứ ko cần đào sâu đâu. HR toàn lướt youtube chứ ko thấy trau dồi gì kĩ năng giác quan thứ 6 :vRa xã hội rồi gặp những thể loại người nói chuyện đẻo có lý lẽ gì luôn, nó cứ mặc định là nó đúng rồi cái lỏn gì cũng lái về là nó đúng được, sai trắng trợn nhưng mà nó không biết là nó sai luôn
chuẩn rồi đi xin việc y như con robot méo có gì hay... đóng kịch làm diễn viênNói đâu xa, chỗ tôi làm, ông nào kinh nghiệm khoảng 3-4 năm chuyên môn ko cần giỏi, chỉ cần ngoan ngoãn, hiền chăm chỉ ko chống đối là vào cán bộ nguồn thăng chức hết. Còn có mấy ông khác thì chuyên môn tốt, giỏi nhưng mà có tư tưởng bất mãn tí thoi thì cứ xác định là nhân viên mãn kiếp, trừ khi ô dù to.
Nó cần người bảo gì làm nấy, ngoan ngoãn chứ ko cần thằng giỏi rồi cãi tay đôi với sếp.
vãi xoài.n thích là con hơn đấy, đây t còn gặp quả kèo thích mà k biết j vẫn pvan cơ, kinh nghiệm: bằng trung cấp bổ túc cấp 3 + 3 năm làm công nhân, nộp cv ứng tuyển vị trí coder của công ty ), cũng đi pvan như thật, mà là nữ nhá
cty cũ của bạn trả cho bv nhiêu mà đòi bv lấy mạng ra xanh chín với 4 thằng kiaỞ HN có 1 công ty, thuê ở tầng 3 4 của 1 tòa nhà. Cách đây gần 10 năm còn có vụ tình cảm trai gái mà thằng kia dẫn theo 2 thằng lên mẹ tận của tầng 4 cầm dao đứng ngoài hành lang mà bảo vệ k đuổi cơ . Đến cổng công ty thì quẹt vân tay k qua được cửa kính nên nó đứng ngoài hành lang. Man rợ vc.
// Cty cũ nên xin phép k nói tên k mọi người lại nhận ra mình