thien321091
Senior Member
Nếu nguyên team xếp xịn thì nguyên team cùng nhau gánh lương của 3 bạn kia. ^^ EZ life hơn mà.
[Layoff] Quyết định khó khăn
- Người tạo chủ đề WannaBurnMySelf
- Ngày bắt đầu
iamzens
Senior Member
viết cho ae cái recommendation trên linkedin, tâm huyết vào. HR họ nhìn vào cũng thiện cảm với uv hơn. Layoff là bắt buộc phải diễn ra, không nay thì mai. Anh em nhìn vào cách fen đối xử là biết thôi. Còn nếu quay lại trách thớt thì loại đó ko xứng với tc của thớt.
phaihandoi2
Đã tốn tiền
Inbox đi Mike Fence.
dangom2018
Member
này là team quá thân nhau rồi mới hỏi lại kiểu vậy...
Ai Chung Tình Được Mãi
Member
Tôi có ý kiến là nên layoff thằng Trưởng nhóm và giữ lại 8 đứa nhân viên kia, layoff thằng lương cao để cắt giảm chứ lương 8 đứa nhân viên kia được bao nhiêu. Mình là trưởng nhóm dù sao cũng có kỷ năng và kinh nghiệm nhiều, nói tiếng Anh như tiếng Việt, có nghỉ thì cũng dễ tìm việc, đầy công ty tuyển vào lương x3 x4 mà công ty nào thì tôi ko biết, có khi bên đó cũng đang layoff giống công ty anh thì làm sao có job mà tuyển
Kỹ năng yếu mới là nhân viên, mà nhân viên thì phải chăm lo cho vợ con và nuôi sgbb, giờ anh layoff lấy tiền đâu mà trang trải, chất lượng cuộc sống suy giảm, tinh thần ko tốt dễ gây nguy hiểm cho xã hội, bần cùng sinh đạo tặc mà
Kỹ năng yếu mới là nhân viên, mà nhân viên thì phải chăm lo cho vợ con và nuôi sgbb, giờ anh layoff lấy tiền đâu mà trang trải, chất lượng cuộc sống suy giảm, tinh thần ko tốt dễ gây nguy hiểm cho xã hội, bần cùng sinh đạo tặc mà
tiohoang
Senior Member
Nếu mà thằng leader @tuanbeohdvn đọc được comment của thím mà biết xấu hổ thì hay.Tôi có ý kiến là nên layoff thằng Trưởng nhóm và giữ lại 8 đứa nhân viên kia, layoff thằng lương cao để cắt giảm chứ lương 8 đứa nhân viên kia được bao nhiêu. Mình là trưởng nhóm dù sao cũng có kỷ năng và kinh nghiệm nhiều, nói tiếng Anh như tiếng Việt, có nghỉ thì cũng dễ tìm việc, đầy công ty tuyển vào lương x3 x4 mà công ty nào thì tôi ko biết, có khi bên đó cũng đang layoff giống công ty anh thì làm sao có job mà tuyển
Kỹ năng yếu mới là nhân viên, mà nhân viên thì phải chăm lo cho vợ con và nuôi sgbb, giờ anh layoff lấy tiền đâu mà trang trải, chất lượng cuộc sống suy giảm, tinh thần ko tốt dễ gây nguy hiểm cho xã hội, bần cùng sinh đạo tặc mà
Ai Chung Tình Được Mãi
Member
Mấy thằng quản lý điếm lắm, chỉ có nhân viên đoàn kết với nhau ko chịu bị layoff là thằng quản lý tự layoff liền
DietHaiThanLong
Member
Công bằng thôi chứ tình cảm gì đây thớt. Thân thiết trà chanh như làn tàn trong công việc nó kéo cả đám xuống lỗ chung thì có.
Tôi mà có power này tôi cho đi 1 rổ nhé, công ty KMS nhé 1 đám ngồi không chơi trong đó để 1 số thằng gánh team .
Tôi mà có power này tôi cho đi 1 rổ nhé, công ty KMS nhé 1 đám ngồi không chơi trong đó để 1 số thằng gánh team .
WannaBurnMySelf
Junior Member
Uk em cũng thông tư tưởng hơn r. Chuẩn bị tinh thần thôi
Sẽ ảnh hưởng tới những người ở lại chứ thím. Gánh lương ko phải biện pháp đâu, nhất là khi các ông còn lại chắc gì đã muốn share
Okie nha
Bọn ngồi chơi thì cho bay là đúng thím
Thichnhieuchuyen
Member
Tập hợp tất cả ae vô họp kín. Nói là cty muốn đuổi 6 người, chủ thớt nói là năn nỉ gãy lưỡi nên chỉ đuổi 4 người. Ae chuẩn bị tâm lí. Thế là ai muốn ở lại sẽ nịnh chủ thớt thui. Sau đó, chủ thớt nói mới làm lớn chuyện can ngăn, giữ dc thêm 1 slot, chỉ đuổi 3 người. Đến lúc này là ae cảm động rớt nước miếng mà giành ở lại, lại dc nể trọng. Cuối cùng 3 người nào ít thể hiện thì cho đi thui. 
Sau đó, chủ thớt nói mới làm lớn chuyện can ngăn, giữ dc thêm 1 slot, chỉ đuổi 3 người. Đến lúc này là ae cảm động rớt nước miếng mà giành ở lại, lại dc nể trọng. Cuối cùng 3 người nào ít thể hiện thì cho đi thui.
thien321091
Senior Member
Ông bàn với cấp trên trước đi cắt giảm chi bằng giảm lương toàn team xuống kiểu team ông 10 người giảm 3 người kia thì 1 tháng tiết kiệm đc 90tr đi. vầy 90/10 là mỗi ông 9tr/tháng là bao nhiều % lương, thay vì mất việc mỗi ông mất một ít % lương.
xin.dung.hoi.vi.sao
Member
Chỉ có 1 cách là bốc thăm trúng thưởng, vẹn cả đôi đường. Và thuyết phục sếp to đền bù cho người nghỉ đôi ba tháng lương, thế là ngon nhất.
thien321091
Senior Member
Mà thôi chiếu theo thuyết tiến hóa thôi. Chắc bác cũng gửi xong rồi.
xin.dung.hoi.vi.sao
Member
Vl bài vở đĩ điếm mà hay quá vậy thím ?!Tập hợp tất cả ae vô họp kín. Nói là cty muốn đuổi 6 người, chủ thớt nói là năn nỉ gãy lưỡi nên chỉ đuổi 4 người. Ae chuẩn bị tâm lí. Thế là ai muốn ở lại sẽ nịnh chủ thớt thui.
Thichnhieuchuyen
Member
Ko làm thay đổi bản chất câu chuyện thui thím .
Hoang Dã Rừng Núi
Senior Member
vl nách thâm lắm rTập hợp tất cả ae vô họp kín. Nói là cty muốn đuổi 6 người, chủ thớt nói là năn nỉ gãy lưỡi nên chỉ đuổi 4 người. Ae chuẩn bị tâm lí. Thế là ai muốn ở lại sẽ nịnh chủ thớt thui.
via theNEXTvoz for iPhone
Ai Chung Tình Được Mãi
Member
Ai theo nghiệp dev đều có chuẩn bị trước rồi:
1. Hết dự án là bị layoff, còn cũng có khả năng bị layoff.
2. Đi cty khác lương x3, x4 dù là hàng thải của công ty.
-> Anh cứ nói theo văn mẫu vozer là đi công ty khác lương x3 x4 mà cty nào thì ko ai biết. Anh tạo đk cho mấy chú như thế rồi còn gì, ở lại là do yêu quý cty và đồng nghiệp thôi. Cứ cho nó giữ tư tưởng xin được công ty khác lương x3 x4 đi, ko xin được thất nghiệp kệ cha nó, mấy thằng ảo tưởng sức mạnh kiểu vozer chả ai thương đâu
1. Hết dự án là bị layoff, còn cũng có khả năng bị layoff.
2. Đi cty khác lương x3, x4 dù là hàng thải của công ty.
-> Anh cứ nói theo văn mẫu vozer là đi công ty khác lương x3 x4 mà cty nào thì ko ai biết. Anh tạo đk cho mấy chú như thế rồi còn gì, ở lại là do yêu quý cty và đồng nghiệp thôi. Cứ cho nó giữ tư tưởng xin được công ty khác lương x3 x4 đi, ko xin được thất nghiệp kệ cha nó, mấy thằng ảo tưởng sức mạnh kiểu vozer chả ai thương đâu
Chủ đề tương tự
