Vẫn tuyển nhiều nhé, mình cũng mới như bạn. Open cv thì nghe hr gọi mệt nghỉ luôn.Sau 1 tháng nghỉ việc relax, tính xin việc lại thì gặp dịch bùng, thời điểm này các cty có tuyển ko hay đang gồng mình qua khó khăn nên sẽ hạn chế tuyển các bác nhỉ? Cho em lời khuyên với?
vẫn là nó thôi, nhưng không thấy người ta kể tên nó bây giờ nữa, có lẽ vì mặc cmn định đã là website thời nay thì phải cómạnh dạn cho mình hỏi giờ dùng cái gì thay vậy bác
Ở trong các framework thông dụng React, Vue, Angular có tính năng tương đương rồimạnh dạn cho mình hỏi giờ dùng cái gì thay vậy bác
Chịu khó làm dự án ngoài và product của riêng gắn ads fen ah, chứ làm công ăn lương khóMình cũng dev mobile, hiện tại flutter, mà chưa bằng đc nữa của bạn
vẫn tuyển nhiều mà bác ( bác tìm job gì thế, em đang tuyển PHP, java, Nodejs, IOS, Android, React Native/ Flutter với Security ở Duy Tân- Hà Nội nèSau 1 tháng nghỉ việc relax, tính xin việc lại thì gặp dịch bùng, thời điểm này các cty có tuyển ko hay đang gồng mình qua khó khăn nên sẽ hạn chế tuyển các bác nhỉ? Cho em lời khuyên với?
làm fulltime hả Linhvẫn tuyển nhiều mà bác ( bác tìm job gì thế, em đang tuyển PHP, java, Nodejs, IOS, Android, React Native/ Flutter với Security ở Duy Tân- Hà Nội nè
vâng, fulltime ạlàm fulltime hả Linh
Tuyển 1 rừng, job lương càng ngày càng cao là khácSau 1 tháng nghỉ việc relax, tính xin việc lại thì gặp dịch bùng, thời điểm này các cty có tuyển ko hay đang gồng mình qua khó khăn nên sẽ hạn chế tuyển các bác nhỉ? Cho em lời khuyên với?
Nhưng mà yêu cầu cũng cao anh ạ. Tìm job backend mà thấy toàn yêu cầu phải biết thêm frontend, good command of spoken English các kiểu :v Em bảo chỉ đọc/viết tiếng Anh thì Recruiter nó say goodbye luôn Đang mùa WFH tranh thủ kiếm kèo PV online mà thấy cũng ko dễ lắmTuyển 1 rừng, job lương càng ngày càng cao là khác
FPT cũng tính KPI theo tasks + complex của tasks nèViettel có 1 kiểu tính lương KPI rất khó chịu. Nhưng hoàn toàn có thể deal với HR tính lương như bình thường, vì dev điếc liên quan mẹ gì đến KPI kinh doanh...
Lương trung bình tính theo năm = lương tháng (75%) + thưởng quý (12.5%)+ thưởng năm (12.5%)FPT cũng tính KPI theo tasks + complex của tasks nè
Thím làm BI à, xây cục BI từ đầu hay kế thừa lại xây mart thôi
9 năm 37 net. Có phải thấp quá k
bác làm cho cty nước ngoài hay VN vậy?Fullstack javascript
4 năm
2k5 net, làm remote tại nhà
Còn chưa kể năm đầu auto KPI thấpLương trung bình tính theo năm = lương tháng (75%) + thưởng quý (12.5%)+ thưởng năm (12.5%)
Lương hàng tháng tháng nhận = Lương cứng (40%) + lương KPI (35%)
Nếu chưa đạt KPI thì nhận 40% + x% KPI
Mỗi quý nhận thêm 12.5% cho 4 tháng, cuối năm nhận nốt 12.5% cho 12 tháng
Nghĩa là nếu nghỉ ngang thì sẽ anlol mất cục thưởng quý thưởng năm kia.
Giả sử deal lương $1500 thì thực tế maximum $1125
Nhưng hoàn toàn có thể deal được là nhận lương đầy đủ, theo kiểu thu nhập năm /13
Em thì ở tphcm nhưng cũng cảm ơn bác.vẫn tuyển nhiều mà bác ( bác tìm job gì thế, em đang tuyển PHP, java, Nodejs, IOS, Android, React Native/ Flutter với Security ở Duy Tân- Hà Nội nè
Thực tế max kpi giờ chỉ 30%. Có năm cuối năm không có đồng nào, có người phải trả thêm vài trăm k do quyết toán lạiLương trung bình tính theo năm = lương tháng (75%) + thưởng quý (12.5%)+ thưởng năm (12.5%)
Lương hàng tháng tháng nhận = Lương cứng (40%) + lương KPI (35%)
Nếu chưa đạt KPI thì nhận 40% + x% KPI
Mỗi quý nhận thêm 12.5% cho 4 tháng, cuối năm nhận nốt 12.5% cho 12 tháng
Nghĩa là nếu nghỉ ngang thì sẽ anlol mất cục thưởng quý thưởng năm kia.
Giả sử deal lương $1500 thì thực tế maximum $1125
Nhưng hoàn toàn có thể deal được là nhận lương đầy đủ, theo kiểu thu nhập năm /13
Deal lương khoán thoải mái mà thím nhỉ.Lương trung bình tính theo năm = lương tháng (75%) + thưởng quý (12.5%)+ thưởng năm (12.5%)
Lương hàng tháng tháng nhận = Lương cứng (40%) + lương KPI (35%)
Nếu chưa đạt KPI thì nhận 40% + x% KPI
Mỗi quý nhận thêm 12.5% cho 4 tháng, cuối năm nhận nốt 12.5% cho 12 tháng
Nghĩa là nếu nghỉ ngang thì sẽ anlol mất cục thưởng quý thưởng năm kia.
Giả sử deal lương $1500 thì thực tế maximum $1125
Nhưng hoàn toàn có thể deal được là nhận lương đầy đủ, theo kiểu thu nhập năm /13
Thực tế max kpi giờ chỉ 30%. Có năm cuối năm không có đồng nào, có người phải trả thêm vài trăm k do quyết toán lại
Chưa kể khi lên rank cao, việc đạt max kpi là rất khó, trừ khi OT sml (>24h)
Deal lương khoán thoải mái mà thím nhỉ.
Đen cái deal lương khoán thì mấy cái khoản 30-4, 9-2 ... sẽ bay kha khá ))
Vì thế mình vẫn nói các bạn deal lương năm hợp lý hơn đó
via theNEXTvoz for iPhone