thảo luận Lương ae ngành IT

Status
Not open for further replies.
các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả :(
Nghe Senior nâng cao quan điểm chứ thực chất chỉ cần thao tác code CRUD thành thục là Senior trong tầm tay rồi bạn :big_smile:
 
các bác dựa vào tiêu chí nào để đánh giá đc bản thân đang ở mức nào nhỉ, ví dự như đang junior hay gì hơn. em tính ra đi làm cty cũng gần 1 năm rồi mà cảm giác k phát triển rõ rệt gì cả :(
Chả có tiêu chí nào rõ ràng đâu. Mấy ông cứ bảo 1,2 năm kinh nghiệm là junior, 3,4 năm là senior. Nhưng thực tế nhiều ông code 4,5 năm nhưng trình độ chỉ ở hơn mức junior 1 chút. Bên mình pv thì thường hơi cảm quang đánh giá kỹ thuật với level các dev hiện tại ở công ty chứ ko quan tâm số năm kinh nghiệm. Nên thím đi pv ở các chỗ khác nhau thì sẽ đc đánh giá ở level khác nhau.
 
Em chuyển trái ngành qua .NET core gần 1 năm. Từ 10tr5 net (hơn 6 tháng)=> hiện tại 13.5tr net (hơn 3 tháng) => mới có offer 18tr net đang phân vân có nên chuyển ko các bác à. Lý do là môi trường product VN hiện tại code ko có review, ko có document, ko có design, làm nhiều khi cũng nản, văn hóa làm việc VN khiến em cũng thấy toxic vì nhiều người bị chửi, mặc dù em ko bị nhưng thấy cách làm việc cũng ko ổn và ko phù hợp với môi trường này lắm. Tuy nhiên em cũng băng khuâng vì em mới làm có hơn 3 tháng mà nhảy thì profile cũng k ổn. Và mức 18/13.5 ~ tăng hơn 30% thì đủ để cân nhấc về nhảy việc chưa nhỉ? Thanks mn
 
Cách dễ và chuẩn nhất theo mình là đi phỏng vấn nhiều nhé bạn, pv nhiều cty r bạn sẽ tự biết mình ở rank nào.
Cứ sau một năm thì đi pv dạo một lần để biết mình đang ở đâu, một năm vừa r mình thay đổi những gì và cần cải thiện gì, thị trường đang cần gì nên nhảy việc hay tiếp tục.

via theNEXTvoz for iPhone
Cũng vừa đi phỏng vấn dạo :D Phỏng vấn xong thấy mở mang được khá nhiều cái mình chưa vững + nhu cầu hiện tại của thị trường đang cần những cái gì
 
Em chuyển trái ngành qua .NET core gần 1 năm. Từ 10tr5 net (hơn 6 tháng)=> hiện tại 13.5tr net (hơn 3 tháng) => mới có offer 18tr net đang phân vân có nên chuyển ko các bác à. Lý do là môi trường product VN hiện tại code ko có review, ko có document, ko có design, làm nhiều khi cũng nản, văn hóa làm việc VN khiến em cũng thấy toxic vì nhiều người bị chửi, mặc dù em ko bị nhưng thấy cách làm việc cũng ko ổn và ko phù hợp với môi trường này lắm. Tuy nhiên em cũng băng khuâng vì em mới làm có hơn 3 tháng mà nhảy thì profile cũng k ổn. Và mức 18/13.5 ~ tăng hơn 30% thì đủ để cân nhấc về nhảy việc chưa nhỉ? Thanks mn
Bạn giỏi ghê. Nhảy việc thôi.
 
Mức này khó tuyển lắm. Giờ thị trường HN đang trả cho senior tầm 30-50, lead 50-70 (mặt bằng chung).
Tuyển đc lead 1k5 thì cũng dễ gặp hàng lởm.
// Lead ở đây là trên senior, dưới SA/CTO chứ ko phải lead 2-3 năm kinh nghiệm đâu nhé :sweat:
Sao em làm hunt mà tiếp cận thị trường lại thấy số ít công ty mới trả dc cho lead đc mức này bác ạ. Ko phải mặt bằng chung đâu chứ nhỉ?
 
Sao em làm hunt mà tiếp cận thị trường lại thấy số ít công ty mới trả dc cho lead đc mức này bác ạ. Ko phải mặt bằng chung đâu chứ nhỉ?
Mặt bằng chung với những công ty nước ngoài thôi.
 
FSoft, CMC và nhiều cty khác đang trả như vậy đó. Tuyển toàn đơn vị ngàn người. Cho nên nhiều cty đang kêu khó tuyển là vì vậy.
Benefit thì cũng là 1 yếu tố nhưng chủ yếu vẫn là tiền tươi thóc thật.
Thậm chí cái BH full lương ko hấp dẫn lắm với nhân viên nam đâu.

Vẫn là 1 chi phí ko nhỏ (~300 đô) cty phải chi ra. Nếu BH là ko bắt buộc, cty hoàn toàn có thể đưa 300 đô đó cho nhân viên tự mua bảo hiểm.
Ví dụ đơn giản là Singapore BH ko bắt buộc, thuế rất thấp => lương cao
Chỉ có Spass là không có bắt buộc bảo hiểm thôi. Nếu anh là
  • Citizen hoặc PR, công ty phải đóng CPF cho anh, là 1 kiểu bảo hiểm xã hội + bảo hiểm y tế
  • Employment pass (đa số tất cả software engineer đều fall vào trong này): bảo hiểm y tế công ty bắt buộc phải đóng

Spass không có bảo hiểm mà lương thấp hơn Epass nữa. Mấy công ty tuyển permanent/contractor software engineer ở Sing mà cho Spass nên né ra nhé.


Edit: Lâu nay mình đi làm đc mua cho nên nghĩ nhầm. Tự gạch để mọi người biết là mình nói sai nhé. Lên web MOM check thì giống mấy bạn kia nói nhé
 
Last edited:
Mấy bác cho mình hỏi hiện BA senior kiêm lead team cho ngân hàng đang được trả khoảng bao nhiêu nhỉ? Tính package 14-15 tháng lương /năm.
Mình sắp tới kỳ review lương nên tham khảo tí :D :D
 
Mấy bác cho mình hỏi hiện BA senior kiêm lead team cho ngân hàng đang được trả khoảng bao nhiêu nhỉ? Tính package 14-15 tháng lương /năm.
Mình sắp tới kỳ review lương nên tham khảo tí :D :D
VCB theo mình biết (nếu chia 14 tháng) là ~3k net cho vị trí lead :sexy_girl::sexy_girl:

via theNEXTvoz for iPhone
 
VCB theo mình biết (nếu chia 14 tháng) là ~3k net cho vị trí lead :sexy_girl::sexy_girl:

via theNEXTvoz for iPhone
VCB thì mơ ước rồi, nói làm gì nữa thím. Không rõ các NH khác sao. Mình có hỏi 1 bank khác thì có deal thưởng dự án nữa. Nhưng tạm bỏ qua thưởng dự án thì mình đang ước lượng mức chung còn xin review. Gần gần thì thôi chứ thấp quá thì phải suy nghĩ lại :shame:
 
Status
Not open for further replies.
Back
Top